【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度； - 与各部门沟通了解用人需求，制定招聘计划； - 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量； -有挖猎经验，高端人才招聘及谈判经验 - 协助完成员工入职相关流程及后续跟进工作。 -做过自动化设备 【任职要求】 - 学历大专以上学历，自动化行业经验； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 熟悉办公软件操作，有较强的学习能力； - 工作认真负责，具备一定的抗压能力和责任心。

岗位职责 1、维护、积累行业内中高端人才； 2、为候选人提供科学的职业发展建议； 3、以人才为核心进行客户开发； 4、完成客户价值评估、客户需求分析； 5、为客户提供专业的建议，促成签约； 6、协调薪酬谈判、录用通知书的签署及入职前中后期的跟踪。 任职要求 1、男女不限，22岁以上，全日制本科以上学历，大专学历优秀人士亦可； 2、有猎头、企业人力资源管理、销售、客户服务或从事项目管理类工作经验优先； 3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力； 4、具备良好的理解能力、分析解决问题的能力、抗压能力； 5、性格外向，团队协作意识强，工作积极主动，喜欢挑战性的工作，学习能力强，目标感强。

岗位职责： 1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理，包括人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力资源规划 2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并整理各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作 3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初步评估 4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进 5、完成其他人事相关日常工作 任职要求： 1、大专及以上学历，理工科专业优先考虑 2、具备2年以上制造业或人力资源工作经验 3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规 4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心 公司福利： 1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等 2、入职购买社保、意外险，每月10号发放上月工资 3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大

招聘主管 1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。 2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率； 3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率； 4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理； 5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析； 6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案； 7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量； 7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理； 8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！

岗位职责 1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库； 6、其他临时工作安排。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力； 5、熟练使用办公软件。

工作内容】 - 负责公司各部门的人员（主要偏向普工招聘）招聘。 - 利用各种渠道发布招聘信息，安排面试，跟踪面试结果。 - 与候选人进行初步沟通，介绍公司文化、岗位职责等，提高候选人对公司的认同感。 - 协调各部门经理完成面试流程，确保招聘过程高效有序。 - 持续跟踪新员工入职后的适应情况，为人力资源部提供反馈。 - 参与公司内部培训，提升自身专业能力，保持招聘知识的更新。 【任职要求】 - 高中及以上学历，专业不限，有人力资源管理、心理学等相关背景优先。 - 熟悉各类招聘渠道及工具，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。 - 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够独立处理招聘过程中的突发状况。 - 工作认真负责，有耐心，注重细节，具备一定的抗压能力。 - 了解国家劳动法律法规，熟悉招聘流程及技巧。 - 对招聘工作充满热情，愿意不断学习和探索新的招聘方法和技术。

工作职责: 1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系； 6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库； 7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。 任职资格: 1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先； 2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。