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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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面议
大专
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5年
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苏州-吴江区
立即应聘
1、大专以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业； 2、有5年以上管理部人力资源经理工作经验，熟悉行政工作流程，有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力和沟通能力、解决问题能力； 3、文笔好，可塑造宣导良好的企业文化，有制造公司管理制度与解决劳动纠纷经验优先 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可； -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。 -
面议
大专
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5年
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苏州-吴江区
立即应聘
1、大专以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业； 2、有5年以上管理部人力资源经理工作经验，熟悉行政工作流程，有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力和沟通能力、解决问题能力； 3、文笔好，可塑造宣导良好的企业文化，有制造公司管理制度与解决劳动纠纷经验优先 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可； -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可； -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。 -
人事行政主管
急聘
8-11K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责：工作地点可接受江门台山市。 人事方面： 1、建立和完善人事管理各项规章制度，并检查﹑督导各制度落实执行； 2、规划、组织、协调各部门进行月度/年度绩效考核，汇总各部门绩效考核结果提交公司审批； 3、开发维护招聘渠道，达成公司各阶段人力招聘目标﹐满足人员需求； 4、规划﹑组织、协调公司整体性的培训，检查﹑督导﹑协助各部门专业培训计划执行； 5、组织实施员工满意度调查，协调员工关系，提升员工满意度； 6、组织实施薪酬计算，确保工资准时、准确支付； 7、收集最新劳动法律法规，规避公司用工风险 8、组织策划公司活动，宣扬公司企业文化 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 行政方面： 1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善； 2、负责公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等； 3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定； 4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度； 5、负责党工团工作，主动维护相关部门关系； 6、协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上中型以上制造业人事行政全盘管理工作经验； 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先； 4、熟悉安全生产管理体系动作流程，有安全管理相关资格证书优先； 5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行； 6、协调沟通能力强，有亲和力，具备解决问题和突发应急能力，具有良好的职业操守； 7、熟练使用各项日常办公软件，有驾照； 8、工作地点可接受江门台山市。 -
10-15K
高中
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责家政课程的讲解与培训工作，确保学员掌握相关技能； 2、制定并优化培训计划，提升教学质量； 3、解答学员疑问，提供专业的指导和建议； 4、协助完善培训资料及教材； 5、参与团队会议及培训活动，不断提升自身专业能力； 任职要求： 1、年龄25-50岁，性别不限； 2、热爱教育行业，具备良好的沟通能力和表达能力； 3、有责任心，愿意接受新手阶段的专业指导； 4、能够适应早9晚6的工作时间，中午休息2小时，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法缴纳社保； -
8-10K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
一、工作内容 1、编制公司的HR管理优化计划 2、编制HR管理模块推进方案，及实施，重点在组织发展及绩效管理 3、协助部门其他工作的规范化。 二、要求： 1、本科/人力资源管理专员 2、年龄：三十岁之内 3、技能及经验：3年以上大型企业HR专业工作经验，对组织发展、绩效管理、培训管理至少精通一个模块。生产/制造/加工
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500-1000
五险
公司包吃包住
节日福利
绩效奖
免费培训
生日礼物
工作环境优美
免费旅游
包吃
包住
交通便利
团队活动丰富
2025-01-17
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6-9K
大专
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、收集相关部门的定岗定编情况，对间接人员的管控； 2、汇总相关部门KPI考核的数据； 3、每周收集并核对相关部门的KPI考核数据； 4、审批OA系统里各类跟KPI相关的单据，并跟进单据及时结束流程； 5、异常单据问题的处理等。 岗位要求： 1、大专以上学历，5年以上制造业工作经验，对数据敏感，有一定的抗压能力； 2、精通各类函数，熟悉工厂运作流程优先； 3、工作细心谨慎，抗压能力强，能适应加班。 该岗位不是财务部，介意勿投！ -
20-30K
本科
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10年
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深圳-光明区
立即应聘
岗位职责： 1、 参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整； 2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系； 3、组织管理企划处各大模块（人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 4、负责对下属各项工作的监督实施等； 5、完成总经理临时交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历 ，行政管理或企业管理相关专业； 2、10年以上人事行政管理经验，有钣金制造业工作经验优先； 3、熟悉人资、行政、IE、IT、体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验； 4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规； 5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强； 6、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。 -
急招人力资源专员1名
急聘
5-8K
不限
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不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 公司提供软件在网上招聘 任职要求: 18岁-28岁 薪资待遇】包住保底薪资（3000）+餐补+绩效+提成+奖金+年终奖+工龄工资,综工合资6000-10000元,上不封顶，每月25号发工资,可支预活生费 行业经验: 接受小白，有经验最好 岗位经验: 接触过去销售之类的工作最好 老板为人随和，这里只要你有想法都可以得到支持，工作氛围非常好，俗话说得好，工程龙劳务虎，一年半载开陆虎，适合迷茫的年轻人，沉淀下来的行业越久越吃香，月入过万不是梦 -
4-4.8K
高中
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作职责： 1、开展招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历，做好招聘渠道的开发和维护； 2、处理员工考勤及工资核算相关事务，细心度较强； 3、配合客户审厂工作； 5、负责社保工作和公积金的办理； 6、协助完成其他人事方面相关事物等； 岗位职责： 1、高中以上学历，三年以上（中型企业）人事工作经验； 2、电脑操作熟练，文笔及语言组织表达能力强（起草管理文件）； 3、熟悉人事招聘、培训、考勤、合同、劳动法规及行政后勤管理工作，工作适应能力强； 4、性格活泼开朗，具备团体娱乐活动组织协调能力； 5、熟悉ISO9001管理体系及客户审厂工作，有行政后勤管理工作经验者优先； 6、有较强的责任心和细致的工作态度； 工作时间：周一至周五7:50-12：00 13:20-17:30 能接受偶尔加班。 -
5-6K·13薪
大专
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1年
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东莞-石碣镇
立即应聘
工作职责 1.对接用人部门，明确岗位需求（优化、任职资格、紧急程度等）。 2.制定月度/季度招聘计划，合理分配招聘资源。 3.发布职位信息，筛选简历，初试评估，协调面试安排，跟进录用审批及入职手续。 4.管理候选人关系，提升面试体验与雇主品牌形象。 5.维护招聘网站（如BOSS直聘、智通、智联）、社交媒体、内推渠道等，评估渠道效果并优化。 6.拓展校企合作、行业协会等新兴招聘资源。 7.协调背景调查，确保入职信息真实性；遵守劳动法及企业招聘制度。 8.考勤统计与核对 9.负责每月水电费、宿舍、人员异动登记 任职资格 1.年龄25-35岁，一年以上工作经验 2.大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先 3.熟悉企业微信后台操作，精通office软件。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
招聘要求： 2-3年招聘相关经验，有制造业相关招聘经验优先。 熟悉招聘全流程（需求分析、渠道开发、面试、背调、入职跟进等）。 熟练使用招聘网站（BOSS直聘、猎聘、智通直聘等）、社交媒体招聘、校招、内推等。 熟练使用Excel（函数、数据分析），能统计招聘数据（到面率、留存率等），优化招聘策略。 沟通协调能力强，能与业务部门高效对接；抗压能力佳，适应快节奏或高强度招聘任务。 敏锐的候选人甄别能力，熟悉劳动法规（如劳动合同法）。 岗位职责： 与部门经理沟通，明确招聘需求（JD优化、岗位画像）。 制定招聘计划（时间、渠道、预算），候选人寻访与筛选。 发布职位，主动搜索人才库，简历筛选、电话/视频初面，评估候选人匹配度。 协调业务部门安排复试，跟进面试反馈。安排背调、薪酬谈判、发放offer。 协助办理入职手续，跟进试用期表现。维护人才库，建立关键岗位人才储备。 统计招聘周期、成本、渠道效果等数据。提出流程改进建议，提升招聘效率。
移动端：
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智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
