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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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前台文员
急聘
4-4.5K
不限
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责电话接听、前台接待工作：接待客人 2、人事档案、签订合同、培训记录等人事资料的管理跟进与归档 3、考勤核对：每日异常考勤处理，各种请假单、签卡单录入 4、滴滴账户派车与管理 5、工衣的管理与发放 6、装配部工资核算 7、必要时需跨部门协助工作完成 8、其它临时交待的事宜 任职要求： 1、有前台人事工作经验优先，熟悉办公软件操作； 2、待人热情，工作认真仔细，责任心强； 3、服从管理安排。（优秀的应届生，无工作经验亦可） -
20-30K
不限
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应届毕业生
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东莞-沙田镇
立即应聘
工作职责 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系与公司业务发展相匹配； 2、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行； 3、规划并执行人才招聘，引进优秀人才； 4、制定并实施公司绩效管理体系，建立科学合理的绩效考核指标； 5、定期进行薪酬调查和分析，并根据公司情况制定和完善薪酬体系； 6、建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议； 7、负责企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格 1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书优先； 2、10年以上相关工作经验，5年以上大中型制造企业人力资源总监管理经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，具备丰富的劳动关系处理经验； 4、具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，抗压能力强。 -
6-7K
高中
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.熟悉人员招聘及人员入职手续办理； 2.熟悉宿舍管理、7S稽查，以及人员入退手续办理和水电核算； 3.三年以上行政或人事相关工作经验。 -
行政人事文员
急聘
4.5-5K
中专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.监督维护公司有关工作的规章制度实施和执行； 2.负责新员工人事档案资料存档及汇集管理； 3.负责新进员工签定劳动合同，及处理员工劳资纠纷、工伤处理； 4.负责做好部门文件发放与记录、联络函、通知、通告等相关文件的编辑发行； 5.指导和监督所属岗位日常工作的开展，及重大问题协助处理； 6.与各部门之间的人事沟通协调工作； 7.部门会议的召集及相关会议事项的跟进汇报； 8.负责人员社保关系的处理，及时缴纳和停缴人员社保问题； 9.负责与政府部门的基础对接工作，提供所需要的基础资料； 10.负责每月公司人员考勤汇总核对、提交财务。 11.上级领导交办的其他事宜。 -
7-9K·13薪
大专
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。 -
银行
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2000以上
团队活动丰富
工作环境优美
免费体检
免费培训
季度奖
养老保险
医疗保险
弹性工作时间
高提成
免费旅游
2025-01-27
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6-6.5K
中专
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不限
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东莞-企石镇
立即应聘
1、 根据各部门人员需求，从各渠道招聘所需人员。并办理入离职手续。 2、 对公司所有人员每日考勤进行确认，并记录加班时间。 3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，及相关培训计划制订实施。 4、公司日常消耗部品采购。 5、负责办理员工的各项社会保险手续。 6、熟悉办公软件office，会制表，制作文书相关 薪资结构: 底薪+岗位津贴+全勤奖+加班费 -
8-15K
不限
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
主要负责： 根据公司分配资源线索、 1. 帮雇主匹配合适阿姨上门服务，（比如 月嫂，育婴，保姆，护理，保洁，等）。 2. 招聘想从事家政服务人员，帮客户解决需求（比如，月嫂，育婴，保姆 ，护工，保洁 等） 3. 要求 热爱家政行业，热爱学习。有销售经验者 优先。 4. 及其向上，做事不拖延，为人正直。 公司有团建，每周有下午茶，包吃包住，有社保 ！ 想做的 可以私聊，或者投递方便沟通！ -
8-15K
大专
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不限
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东莞-石排镇
立即应聘
【岗位职责】： 1、协助基地负责人开展泰国工厂人事行政板块工作； 2、根据泰国工厂人力资源需求计划实施开展招聘工作； 3、实施开展培训工作，组织人员参加培训，评估培训效果； 4、组织公司员工的考核，处理员工绩效的申诉； 5、负责处理各种与劳动合同，员工关系相关的事宜； 6、负责协调中国工厂与泰国的人力资源信息的上传下达工作，与相关政府部门进行沟通，协调； 7、协助基地负责人向BOI申请外国人岗位及办理工作证以及向相关政府机关登记，如劳动局、社保局、税局； 8、领导其他的工作安排。 【任职资格】： 1、大专及以上学历，40岁以内，接受应届毕业生，泰语要求听、说、读、写要流利； 2、了解泰国风土人情和宗教文化。 3、熟悉泰国当地的法律法规及劳动法。 -
7-9K·13薪
本科
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1年
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金华-浦江县
立即应聘
工作职责 1、负责公司职员招聘：需求审核、招聘交付执行等； 2、根据月度具体招聘需求，选择有效的招聘渠道实施； 3、协助管理普工招聘团队； 4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，开发与优化各种人员甄选方法与手段； 5、负责参与领导交办的其他项目性工作。 任职资格 1、统招全日制本科及以上学历，专业不限； 2、有1年以上大型制造业招聘工作、校园招聘经验者优先； 3、熟悉使用各类人才招聘渠道，了解各种面试方法与技巧； 4、良好的资源协调能力，优秀的人际理解能力与沟通能力，工作态度积极、严谨、忠诚守信、敬业、责任心强。 -
7-11K
大专
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应届毕业生
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作内容： 1、实施人力资源招聘工作（含临时工），及劳务公司，猎头公司对接； 2、对接员工关系管理（入职，离职，调动，晋升，退休及各种员工活动等）； 3、懂薪酬管理，协助优化绩效工作，并有效推行及实施； 4、领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、人力资源管理相关专业，了解人力资源六大模块； 2、对招聘、员工关系，绩效管理有一定了解与实操经验； 3、拥有良好的人际沟通能力，能够与各部门有效协作； 4、积积上进，执行力强，口才好; -
6-7K·13薪
大专
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不限
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佛山-高明区
立即应聘
岗位职责： 1.薪酬管理：核算工资、奖金、福利，完成发放、个税申报及社保缴纳。 2.绩效管理：绩效考核管理及绩效结果收集汇总，处理考核争议。 3.数据分析：统计人力成本等数据，为决策提供支持。 4.合规管理：跟进政策法规，确保制度合规，解答员工咨询。 5.系统与档案：维护系统数据，归档管理文件资料。 6.跨部门协作：协同各部门，推动薪酬绩效结果应用。 任职要求： 1.基本条件：大专及以上，人力、财务等相关专业优先，2 年以上薪酬绩效经验，熟悉政策法规。 2.核心能力：精通薪酬核算与绩效考核流程，熟练使用 Excel ；沟通协调能力强，能处理数据、解决争议；学习能力强，严守保密原则。 3.职业素养：工作细致，责任心强，能承受压力，具团队合作精神。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各岗位的人才寻访、筛选与推荐，确保候选人质量满足岗位需求； 2、深度挖掘并拓展各类招聘渠道； 3、进行初步面试与评估，对候选人进行专业技能与文化匹配度的考察，并为用人部门提供详尽的候选人报告； 4、与用人部门紧密合作，了解其人才需求及团队文化，协助制定有效的招聘策略； 5、跟进新人入职流程 以及 协助人事其它模块工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，3年以上招聘工作经验，有猎头背景者优先； 2、熟练掌握各种招聘工具与平台，具备良好的渠道拓展与维护能力； 3、出色的沟通技巧与人际交往能力，能够高效地与候选人及业务部门沟通； 4、强烈的责任心与团队合作精神，能够在快节奏环境中保持高效工作状态。 -
7.5-8.5K
大专
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
要求： 1、大专以上学历 2、会编写修改体系文件 3、日常体系运行的维护，监督及检查 4、内审计划的编制，内审总结 5、管理评审计划编制，会议记要起草 6、有3年以上工作经验优先考虑 -
6-7K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、按照公司的战略发展计划及内部培训需求，制定年度培训计划并跟进执行； 2、根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理； 3、对培训结果的反馈进行总结、归纳，评估实施效果，汇总存在问题，并制定相应的改进措施，撰写培训工作总结； 4、负责内部培训师队伍的建设和管理； 5、负责内部课程开设、建立相关流程； 6、制定公司年度培训经费的预算； 7、对外部培训机构实施评估和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息； 8、全面负责公司企业文化建设、组织、督导、策划工作； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，制定招聘流程； 10、根据公司现有的编制及动态需求，协调、统计相关部门的人员招聘需求； 11、根据总的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划； 12、招聘渠道的建立与评估； 13、负责管理员工招聘、面试、甄选、录用的初试工作； 14、汇总分析相关招聘报表； 15、协助推动公司的有关流程制度、ISO9000及6S等要求； 16、上级交办的其它事项。 任职要求： 1、心理学、人力资源管理、劳动经济学大专以上学历，三年以上大中型企业招聘与培训管理经验； 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备人才甄选能力； 3、掌握工作分析手法和人才测评方法，具备较强的分析能力； 4、对培训组织管理、培训效果评估，人才梯队建设有深入实践； 5、较高的敏感度及洞察力,判断及谈判能力； 6、有较强的亲和力,性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
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