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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁波
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-7K
本科
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1年
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绍兴-诸暨市
立即应聘
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及基层岗位的初面； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理； 3、公司内部员工电子档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司员工宿舍管理等相关工作； 6、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事、行政类方面的工作； 7、负责协助部门一起做好培训各项工作的开展，牵头梳理公司各培训课件收集与整理；建立课件库、试题库、导师库等工作； 8、协助部门监督及执行企业管理规章制度，行政、人事类管理制度以及工作流程落实等 9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排，会务组织安排等； 10、其他领导交办的事项等。 -
5-6K
大专
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2年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用通知； 2、办理员工入离职手续，管理劳动合同及人事档案； 3、协助执行公司行政管理制度，维护办公环境及设备； 4、组织员工活动及会议安排，提升团队凝聚力； 5、处理日常行政事务，包括办公用品采购及费用报销； 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2-3年人事行政相关工作经验； 3、年龄20到40岁，沟通协调能力良好； 4、熟悉劳动法规及办公软件操作； 5、工作细致负责，具备团队协作精神； -
5.5-6.5K
中专
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2年
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东莞
立即应聘
1、负责职员、工程技术与管理人员等岗位招聘； 2、校企合作开发、洽谈与合作主导维护； 3、一线员工招聘协助； 4、 企业文化宣传内容的策划与制作（含图文、视频等多媒体）； 5、年度活动计划策划与执行； 6、其他工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、20岁-35岁，具备2年以上专职招聘开发工作经验 3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握面试测评方法 4、有企业文化宣导相关经验 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细心 6、有校企合作成功开发案例或擅长文案与主持者优先。 -
7-8K
本科
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经验不限
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深圳-福田区
立即应聘
1、结合公司业务发展需要，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；2、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；3、做好招聘数据分析工作，定期制作人力状况分析报表及招聘总结报告，为业务部门提供招聘发展思路；4、根据公司发展战略，搜集优秀人才并建立人才储备库，与重点目标人选保持联系，保障企业特殊人才招聘需求的满足。5、进行人力资源内外部状况分析，跟踪、收集同行业各公司和人才市场的动态，对行业内优秀人才建立长期跟踪机制；6、及时进行招聘总结及效果分析，提出招聘制度及流程优化建议；7、负责试用期员工跟进、人员培养、员工关怀及其它项目性工作。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘全流程，对接各部门招聘需求，制定招聘计划； 2、拓展并维护招聘渠道（网络/现场/内推/校园招聘等）； 3、负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职引导，确保及时填补岗位空缺，优化招聘效率与质量； 4、搭建并落地员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训及职业素养提升培训等； 5、协助部门负责人推进公司绩效考核体系落地，确保考核流程规范有序； 6、建立员工沟通渠道，及时响应员工咨询与诉求； 7、组织员工团建、节日福利和员工生日会等企业文化活动； 8、负责人力资源相关报表统计/更新和档案管理工作； 9、处理员工离职面谈及劳动纠纷相关事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。 2、3年以上年人力资源工作经验,对人力资源各模块基本了解，精通招聘流程优先。 3、熟悉劳动法规及相关人力资源政策法规； 4、具备良好的书面表达和人际沟通能力； 5、具备较强的计划执行能力和员工服务意识； 6、外向性格，富有工作热情和团队合作精神，工作积极主动。 -
人事行政专员
急聘
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位名称】 人事行政专员（兼前台接待） 【岗位职责】 1、招聘与配置： 根据公司人员需求，独立开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试，确保人员及时到岗。 2、员工关系与考勤： 负责员工入离职手续办理，管理员工档案；月度考勤数据的统计、核对及异常处理。 培训协助： 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训，做好培训前的准备及签到记录。 3、行政前台接待：负责公司前台来访宾客的登记、接待、引见及基本咨询； 4、负责办公用品的采购、领用登记及盘点，确保行政物资充足。 5、其他支持： 完成上级交办的其他人事行政事务工作。 【任职要求】 学历经验： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；有1年以上人事或行政相关工作经验者优先（优秀应届毕业生可考虑）。 专业技能： 熟悉招聘流程及各种招聘渠道；了解国家劳动法律法规；熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）。 形象气质： 形象端正大方，具有亲和力，具备良好的服务意识（因涉及前台接待工作）。 核心素质： 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力；工作细心、责任心强，能适应多线程的工作节奏。 【我们提供】 具有竞争力的薪资（面议，根据能力定薪）； 五险一金、带薪年假、节日福利； 扁平化管理，良好的团队氛围； 提供多模块实操机会，助力个人职业成长。 【工作地点】东莞市寮步镇良边茶横一路6号拓奇装备园 -
5.5-8K
中专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责办理员工入离调转等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 2.负责日常考勤管理及核算，按时向财务提交工资资料，确保工资按时发放。 3.负责员工各项社会保险（社保、商业险、公积金等）的统计、制表与基数核定。 4.负责员工招聘，通过多种渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背调及录用沟通。 5.协助组织员工岗前、岗后培训，安排培训课程，进行培训效果评估与资料归档。 6.协助组织实施绩效考核，统计考核结果。 7.协助推行公司各类规章制度的实施。 8.协助组织策划员工的各类文化活动。 9.协助行政后勤相关管理工作。 10.负责人力资源相关文件和档案的管理。 11.完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，有模具、精密五金相关制造业背景优先。 2.具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及相关政策，了解人力资源六大模块基本操作流程，擅长招聘模块优先。 3.熟练使用Office、ERP、钉钉等办公软件，擅长制作各类文档、表格。 4.具备基础的数据整理与分析能力，能输出简易报告。 5.具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力。 6.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力与职业素养。 7.有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理解决方案。 8.具有良好的团队协作精神与服务意识。 9.能够适应快节奏的工作环境，具备多任务处理能力及以结果为导向的解决问题主动性。 -
6-7K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、负责员工入离职、合同、档案等人事手续办理，确保流程合规、高效； 2、协助完成考勤、薪酬、福利等数据的统计与核对； 3、参与招聘支持工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； 4、协助组织员工培训、文化活动及基础员工沟通； 5、负责人力相关报表的整理、归档与信息维护； 6、配合完成HR部门的日常行政支持工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源或相关岗位工作经验，应届生如有扎实实习经历亦可； 3、熟练使用Office办公软件，熟悉HR系统者加分； 4、具备良好的沟通能力、服务意识与团队协作精神； 5、认真负责，耐心细致，能妥善处理重复性事务。 -
5-7K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。
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