【工作内容】 招聘： - 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略； - 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作； - 运用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并建立和维护人才库； - 与业务部门紧密合作，确保招聘流程高效顺畅，提升招聘质量； -负责公司内部员工的专业技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等； 培训： - 设计和实施全面的培训计划，确保培训内容与公司的业务目标相一致，并能有效提升员工的工作效率； - 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训材料和方法，以提高培训质量； - 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座，丰富培训形式； - 管理培训项目的预算，确保资源的有效利用； - 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，为不同层级的员工定制培训课程。 - 负责公司年会、生日会等企业文化活动。 【任职要求】 - 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先； - 熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务； -拥有较强的组织协调能力和项目管理经验，能够独立策划和执行大型培训活动； - 对成人教育理论有一定的了解，掌握有效的教学方法和技巧，能够独立开发课程并授课； - 具备一定的数据分析能力，能够通过评估工具衡量培训成效； - 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通； - 强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。

1: 800人以上企业相同岗位工作经验、在制造业工厂经验优先录用。 2：熟悉办公软件、会套用函数公式、有过手工考勤经验优先。 3：良好职业道德、敬业爱岗、沟通协调能力强。

工作内容： 负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。 主要职责： - 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等； - 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作； - 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作； - 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行； - 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进； - 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。 职位要求： - 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验； - 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神； - 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践； - 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力； - 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。 26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

岗位职责： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作； 2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4. 负责考勤相关工作； 5. 协同开展新员工入职培训； 6. 公司通知的编写和发布； 7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理； 8. 上级交办的临时事务。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议安排等； 2、协助完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排等； 3、办理员工入职、离职手续，维护人事档案； 4、协助组织员工培训活动，提升团队能力； 5、负责办公用品采购及库存管理； 6、协助处理员工关系，营造和谐工作氛围； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、学历大专，专业不限； 2、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 3、工作细致认真，责任心强； 4、熟练使用办公软件； 5、具备较强的学习能力和适应能力； 6、有写字楼工作经验优先

薪资待遇:6.5K-10K 岗位职责 招聘与配置： 协助制定招聘计划，明确岗位需求。拓展及维护招聘渠道，发布信息、筛选简历、安排面试、办理入职。建立人才库，储备人才资源。 培训与开发： 协助制定培训计划，组织内外部培训。跟踪培训效果并优化，开发培训资料。 绩效管理： 协助制定考核方案，整理绩效数据并分析。 沟通绩效结果，协助核算绩效奖金。 薪酬福利管理： 协助制定薪酬福利政策，核算工资并处理相关事务。 调研市场动态，支持薪酬调整。 员工关系管理： 办理入离职、调转正等手续，更新员工信息。组织员工活动，处理投诉纠纷，提升员工满意度。 人力资源规划与数据分析： 协助人力资源需求预测，收集分析人力数据(结构、流动率等)。提供招聘、培训等决策支持，编制人力报告。 任职要求： 教育背景： 人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历。 工作经验： 1-3年HR经验，熟悉六大模块。 专业技能： 熟悉劳动法律法规，精通OFFICE办公软件及数据分析。 具备沟通协调、团队协作及问题解决能力。 职业素养： 责任心强，服务意识佳，抗压能力好。 具备创新思维与持续学习能力。

1. 行政工作 - 负责日常办公环境管理（办公用品采购、设备维护、环境卫生等）； - 组织公司会议、活动，做好会议记录及后勤支持； - 管理公司固定资产、档案及合同，确保资料完整合规； - 处理公司安全、宿舍、食堂等日常事务。 2. 人事工作 - 协助招聘全流程（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查等； - 办理员工入离职手续，管理劳动合同及人事档案； - 协助考勤统计、薪资核算、社保等事务； - 参与员工培训、企业文化活动的组织与实施。 3. 其他 - 协助完善公司行政及人事制度流程； - 完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： -3年以上行政/人事相关工作经验； - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT） - 具备基础公文写作能力。 - 责任心强，做事细致有条理； - 良好的沟通协调能力及服务意识； - 能适应多任务处理，具备保密意识。

1、22-38岁 2、熟悉人事行政工作流程，对于社保、薪资核算、职业卫生、安全、后勤管理等有2年以上的实际工作经验.。3、工作积极性高,主动性强，热情好学。

工作内容： 1.负责公司直接员工招聘工作，及时满足部门用人需求； 2.面试登记，跟进求职者面试情况，录用及入职安排； 3.维护和开发招聘渠道，统计和分析招聘结果，改善招聘对策，提高招聘效率； 4.招聘数据的相关报表的制作和汇报； 5.跨部门沟通，部门领导安排的其他工作。 任职要求： 1.有相关（招聘）管理工作经验，熟悉招聘渠道及招聘流程； 2.office办公软件熟练，工作责任心较强，抗压能力较好； 3.有抖音等平台运营经验者优先。

人事专员工作职责​ 一、人员招聘与配置​ .根据工厂各部门用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息。​ .负责简历筛选、初试工作，组织安排复试，协助部门负责人完成人员录用决策，确保为工厂及时输送合适人才。​ .办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料、安排入职培训等，保障新员工顺利融入团队。​ .二、员工关系管理​ .建立并维护员工人事档案，确保档案信息准确、完整、及时更新。​ .处理员工劳动合同签订、变更、续签、解除等相关事宜，严格遵守劳动法律法规，规避用工风险。​ .协助处理员工劳动纠纷，与员工保持良好沟通，了解员工诉求，协调解决矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。​ 三、考勤与薪酬管理​ .监督员工日常考勤，统计考勤数据，处理考勤异常情况，确保考勤制度严格执行。​ .协助完成员工薪酬核算工作，收集加班、绩效等相关数据，保证薪酬计算准确无误，按时发放工资。​ .办理员工社保、公积金等福利业务，解答员工关于福利政策的疑问。​ 四、培训与发展​ .了解各部门培训需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。​ .评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式，提升员工专业能力和综合素质。​ .协助员工制定职业发展规划，为员工晋升、转岗提供支持和建议。​ .五、其他工作​ .配合完成工厂各项人事相关的检查、审计工作，提供准确的人事数据和资料。​ .及时了解劳动法律法规及政策变化，为工厂人事决策提供合规建议，确保人事管理工作合法合规。​ .完成上级领导交办的其他人事相关工作任务。

岗位职责： 1、负责公司的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作； 2、员工入职、考勤、离职及劳动合同等相关手续的办理； 3、负责保持前台、会议室、办公室的整洁美观； 4、负责日常考勤的审核工作； 5、上级主管交办的其他事务性工作。 任职资格： 1、1年以上人事工作经验 2、熟悉人事工作流程，办公用品的管理 3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

人事行政岗位一年以上工作经验； 1、工作经人力资源负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。