1、22-38岁 2、熟悉人事行政工作流程，对于社保、薪资核算、职业卫生、安全、后勤管理等有2年以上的实际工作经验.。3、工作积极性高,主动性强，热情好学。

人力资源专员：工作职责与任职资格 一、工作职责 1. 主导全流程招聘，制定计划、筛选候选人，凭丰富招聘指标经验达成月度/年度目标，优化渠道降本。 2. 负责社保公积金新增、补缴等全流程操作，解决员工相关问题。 3. 用劳动仲裁实战经验应对纠纷，处理合同签订/解除，规范用工。 4. 凭工伤认定实战经验，快速申报、准备材料，跟进认定与待遇申领。 二、任职资格 1. 大专及以上，人力或工商相关专业优先。 2. 1-3年人力经验，必须有丰富招聘指标经验及社保、仲裁、工伤实战经验。 3. 熟《劳动法》及相关政策流程，会办公软件与人力系统。 4. 沟通好、细致严谨，抗压能力强。

薪资待遇:6.5K-10K 岗位职责 招聘与配置： 协助制定招聘计划，明确岗位需求。拓展及维护招聘渠道，发布信息、筛选简历、安排面试、办理入职。建立人才库，储备人才资源。 培训与开发： 协助制定培训计划，组织内外部培训。跟踪培训效果并优化，开发培训资料。 绩效管理： 协助制定考核方案，整理绩效数据并分析。 沟通绩效结果，协助核算绩效奖金。 薪酬福利管理： 协助制定薪酬福利政策，核算工资并处理相关事务。 调研市场动态，支持薪酬调整。 员工关系管理： 办理入离职、调转正等手续，更新员工信息。组织员工活动，处理投诉纠纷，提升员工满意度。 人力资源规划与数据分析： 协助人力资源需求预测，收集分析人力数据(结构、流动率等)。提供招聘、培训等决策支持，编制人力报告。 任职要求： 教育背景： 人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历。 工作经验： 1-3年HR经验，熟悉六大模块。 专业技能： 熟悉劳动法律法规，精通OFFICE办公软件及数据分析。 具备沟通协调、团队协作及问题解决能力。 职业素养： 责任心强，服务意识佳，抗压能力好。 具备创新思维与持续学习能力。

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

1: 800人以上企业相同岗位工作经验、在制造业工厂经验优先录用。 2：熟悉办公软件、会套用函数公式、有过手工考勤经验优先。 3：良好职业道德、敬业爱岗、沟通协调能力强。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案； 2、协助招聘工作的开展，发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、负责考勤数据的收集、统计与核对，配合薪资核算； 4、协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务； 5、管理办公用品采购与固定资产登记，保障办公环境有序运行； 6、领导交代的其他任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、管理相关专业优先，一年或以上相关工作经验； 5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 6、熟练使用Office办公软件，能高效处理日常文档与表格； 7、具有较强的责任心和执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 8、熟悉劳动法及相关人事政策者优先；

工作内容： 负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。 主要职责： - 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等； - 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作； - 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作； - 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行； - 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进； - 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。 职位要求： - 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验； - 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神； - 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践； - 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力； - 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。 26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

岗位职责 1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等； 2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理； 3、劳动合同及社保公积金的管理； 4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作； 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、3年以上专职招聘岗位工作经验； 2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

【工作内容】 招聘： - 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略； - 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作； - 运用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并建立和维护人才库； - 与业务部门紧密合作，确保招聘流程高效顺畅，提升招聘质量； -负责公司内部员工的专业技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等； 培训： - 设计和实施全面的培训计划，确保培训内容与公司的业务目标相一致，并能有效提升员工的工作效率； - 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训材料和方法，以提高培训质量； - 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座，丰富培训形式； - 管理培训项目的预算，确保资源的有效利用； - 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，为不同层级的员工定制培训课程。 - 负责公司年会、生日会等企业文化活动。 【任职要求】 - 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先； - 熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务； -拥有较强的组织协调能力和项目管理经验，能够独立策划和执行大型培训活动； - 对成人教育理论有一定的了解，掌握有效的教学方法和技巧，能够独立开发课程并授课； - 具备一定的数据分析能力，能够通过评估工具衡量培训成效； - 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通； - 强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案； 2、协助完成考勤统计、社保公积金申报及日常人事数据整理； 3、配合招聘工作，发布招聘信息，安排面试，跟进流程； 4、协助组织员工培训、企业文化活动及节日福利发放； 5、处理日常行政事务，如办公用品申领、文件打印、资料归档等； 任职要求： 1、学历不限，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄不限，具备良好的沟通能力和服务意识； 3、熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快； 4、工作认真细致，责任心强，能独立完成交办任务； 5、具备基本的劳动法常识，遵守职业道德和保密原则； 工作地点：

岗位职责： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作； 2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4. 负责考勤相关工作； 5. 协同开展新员工入职培训； 6. 公司通知的编写和发布； 7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理； 8. 上级交办的临时事务。