岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与招聘数据的统计与分析，定期汇报招聘进展与效果。 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘流程，包括简历甄选、面试、选择、背调工作； 5、协助上级完成人力资源其他模块的辅助性工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，男女不限； 2、具备良好的沟通协调能力及抗压能力； 3、三年以上制造业招聘工作经验，有3c消费类电子行业经验优先；

1、结合公司业务发展需要，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；2、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；3、做好招聘数据分析工作，定期制作人力状况分析报表及招聘总结报告，为业务部门提供招聘发展思路；4、根据公司发展战略，搜集优秀人才并建立人才储备库，与重点目标人选保持联系，保障企业特殊人才招聘需求的满足。5、进行人力资源内外部状况分析，跟踪、收集同行业各公司和人才市场的动态，对行业内优秀人才建立长期跟踪机制；6、及时进行招聘总结及效果分析，提出招聘制度及流程优化建议；7、负责试用期员工跟进、人员培养、员工关怀及其它项目性工作。

Overview: The position will be responsible for incoming telephone inquiries, incoming and outgoing mail, greeting visitors and guests. In addition, supporting administration team to continuously drive the service level and to provide professional and effective supplier administration (in the areas of facility canteen, employee shuttle & company vehicle),support office management and employee activities, etc. Responsibilities: Office Management Provide visitors service to all those needing assistance with mail and supplies; Visitor Management Provide logistics support to visitors such as transportation, hotel and meals arrangement, Room booking, air ticket. Work with management team to develop the itinerary for visitor; Clerical Support 1. Perform work of highly confidential nature and coordinate administrative support for a manager such as typing, proofing 2. Compose letters, reports and other materials based on an understanding of the requirements. Ensure the grammar, punctuation and spelling standards are maintained. 3. Assist in preparing for company meetings, celebrations, Activity and special occasions; 4. Vehicle、Dormitory, Cleaning, Canteen Management and some HR assistant work. Travel Coordination Coordinate the business trip including the transportation, accommodation, and visa application according to the company guidelines; Produce monthly travel report; Other administrative and HRD support assigned by management team. Requirements: 1. Persons with strong communication and negotiation skills is preferred 2. 5 years' working experience in receptionist and administration 3. Good in English reading and writing. 4. Working knowledge of MS Office, SAP and experience in database and spreadsheet applications. 5.Serious in work and highly responsible 6. Strong affinity

岗位要求： 1.熟练使用EXCEL/WORD等办公软件； 2.负责人员入职、离职及考勤等工作； 3.负责各类人事资料的汇总，建档及管理； 4.负责各类通知的拟写及发布； 5.负责住宿人员的申报； 6.负责劳动合同的签订和填写； 7.从事人事行政工作2年以上经验； 福利待遇： 绩效奖金、带薪年假、五险、包住、工龄奖、包吃、优秀员工奖金、多次晋升机会

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、整理和维护办公用品及设备，保障日常行政需求； 4、参与组织公司内部活动及会议安排； 5、处理日常行政文书工作，包括文件收发与归档； 6、协助上级完成人力资源相关报表的统计与提交； 7、做销售出库账单，协助财务开发票； 8、下材料采购订单。 任职要求： 1、有财务经验、人事经验者优先； 2、学历不限，具备基本办公软件操作能力，懂函数； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；

岗位职责 1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等； 2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理； 3、劳动合同及社保公积金的管理； 4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作； 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、3年以上专职招聘岗位工作经验； 2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

人事行政岗位一年以上工作经验； 1、工作经人力资源负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员是企业人力资源管理的基础执行岗，负责招聘、员工关系、薪酬福利、考勤档案等事务性工作，保障HR体系高效合规运转。 一、核心岗位职责 1. 招聘与配置 • 发布招聘信息、筛选简历、初面、安排复试 • 维护招聘渠道，统计招聘数据 • 办理入职、转正、调岗、晋升手续 2. 员工关系与档案 • 劳动合同签订/续签/解除/终止，合规管理 • 员工档案建立、更新、保管、保密 • 考勤、请假、加班、调休审核与统计 • 离职面谈、手续办理、物品回收 • 处理员工咨询、协调劳动纠纷 3. 薪酬福利与社保 • 核算工资、社保、公积金、个税 • 办理社保/公积金增减员、转移、年审 • 节日/生日福利、体检、团建等执行 4. 培训与文化 • 组织新员工入职培训 • 协助收集培训需求、跟进培训效果 • 协助员工活动、企业文化落地 5. 数据与合规 • 维护HR系统，确保数据准确 • 统计人员结构、离职率、招聘达成率等 • 熟悉劳动法，确保人事操作合规 二、任职要求 • 学历：大专及以上，人力/行政/心理优先 • 经验：1–3年HR经验，应届生可接受 • 技能： ◦ 精通Office（Excel函数/数据透视表） ◦ 熟悉劳动法、社保公积金流程 ◦ 会用HR系统（如用友、SAP等） • 软技能：沟通协调、细心严谨、保密意识、抗压能力

岗位职责： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作； 2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4. 负责考勤相关工作； 5. 协同开展新员工入职培训； 6. 公司通知的编写和发布； 7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理； 8. 上级交办的临时事务。

岗位职责： 1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。 2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进 3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作 4、招聘渠道的开发与维护。 任职要求： 1.有人力资源等级职称优先； 2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先； 3.沟通能力、抗压能力强； 4.可接受经常外地出差（分公司）； 5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ； 6.细心，有责任心

【工作内容】 招聘： - 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略； - 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作； - 运用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并建立和维护人才库； - 与业务部门紧密合作，确保招聘流程高效顺畅，提升招聘质量； -负责公司内部员工的专业技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等； 培训： - 设计和实施全面的培训计划，确保培训内容与公司的业务目标相一致，并能有效提升员工的工作效率； - 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训材料和方法，以提高培训质量； - 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座，丰富培训形式； - 管理培训项目的预算，确保资源的有效利用； - 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，为不同层级的员工定制培训课程。 - 负责公司年会、生日会等企业文化活动。 【任职要求】 - 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先； - 熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务； -拥有较强的组织协调能力和项目管理经验，能够独立策划和执行大型培训活动； - 对成人教育理论有一定的了解，掌握有效的教学方法和技巧，能够独立开发课程并授课； - 具备一定的数据分析能力，能够通过评估工具衡量培训成效； - 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通； - 强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。

1.基层人员招聘面试； 2.人员入职手续办理； 3.人事档案管理及人事系统操作； 4.三年行政或人事相关文职工作经验。

负责招聘信息发布 负责人才资料收集整理。 负责应聘人员邀请 负责新进人员入职安排。 负责人事档案登记整理。

工作内容： 负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。 主要职责： - 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等； - 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作； - 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作； - 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行； - 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进； - 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。 职位要求： - 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验； - 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神； - 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践； - 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力； - 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。 26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

1.、办公用品/打印耗材/购买发放结算/工衣发放 2、相关节假日放假通知及其他公文通告编写/起草及张贴 3、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等； 4、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续； 5、维护员工档案，确保信息的准确性和完整性； 6、协助组织员工培训活动，跟踪培训效果； 7、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系； 8、协助完成薪酬核算及社保公积金缴纳工作； 9、参与人力资源相关制度的制定与完善； 任职要求： 1、工作经验2年以上，有一年以上招聘工作者优先考虑； 2、高中学历以上，对人力资源工作有浓厚兴趣； 3、具备良好的沟通表达能力和服务意识； 4、工作细致认真，有较强的责任心； 5、能够熟练使用办公软件； 6、具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力； 工作地址：深圳市光明区凤凰街道东坑社区长丰工业园6栋 年龄要求：25-40岁

一、接待与访客管理 负责公司来访客户、面试人员的接待、引导、登记 维护前台区域整洁、形象，保持接待区有序 二、行政办公支持 办公用品申领、盘点、发放与管理 会议室预约、布置、卫生检查 三、后勤与日常事务 饮用水、绿植、卫生、保洁等后勤协调 员工考勤、门禁、工牌等基础管理（部分公司负责） 公司活动、节日布置、物资准备等协助 完成领导交办的其他临时性行政工作