热门城区:
-
咸安区
-
赤壁市
-
嘉鱼县
-
崇阳县
-
通城县
-
通山县
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
6-7.5K
高中
|
3年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
1、高中以上学历，三年以上（中型企业）人事行政工作经验； 2、电脑操作熟练，文笔及语言组织表达能力强； 3、熟悉人事招聘、培训、考勤、合同、劳动法规及行政后勤管理工作，工作适应能力强； 4、性格活泼开朗，具备团体娱乐活动组织协调能力； 5、此岗位学习2-3个月后将会调至橫沥镇工作； -
6.5-8K
本科
|
1年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1.协助建立并不断优化公司的招聘流程和体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作（内外部人才库的建设及维护更新）； 3.负责建立和维护内外部招聘渠道和资源，及时招聘到合格优秀人员； 4.收集、汇总、评估、报批与审查各部门的人力需求，并提出可行性意见； 5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 6.面试候选人的筛选与把关，材料的整理汇总与面试引导安排，编制每日招聘报表，周、月度职员招聘统计分析及改善； 7.负责审查办理录用人员入职手续，整理存档。 任职条件： 1.本科以上学历，一年及以上大型企业招聘工作经验，熟悉人才招聘渠道，了解东莞地区用人现状； 2.普通话流利，有较强的语言表达能力及沟通能力，原则性和责任心强。 -
7-8.5K
大专
|
2年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1、有2年以上招聘、培训工作经验； 2、熟悉职员招聘、新员工入职培训； 3、熟悉各种网络招聘，熟悉各种招聘渠道能快速满足各招聘岗位需求，了解塑胶、模具配件、液冷行业的人才优先； 4、心态素质较好，承压力强。 注：目前在东莞长安上班，明年5月左右需要随公司搬迁到东莞厚街镇上班 -
6-9K
大专
|
2年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
1.2年以上制造业招聘经验； 2.熟悉普工招聘、与劳务公司对接，掌握面试技巧； 3.具备良好的沟通协调能力、责任心和抗压能力。 4.能灵活兼顾员工关系与普工招聘工作。 岗位职责： 1.负责一线员工岗位招聘与员工关系； 2.协助生产部门进行普工招聘的简历筛选、面试安排等支持性工作。 3.发布岗位信息，对接劳务公司、筛选及面试候选人。 4.维护人才数据库，并进行招聘数据统计与分析。 5.完成领导交代的其他事宜。 -
厂外招聘专员
急聘
面议
高中
|
1年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1.主要负责公司厂外固定地点摆摊招聘普通作业员事宜！ 备注：能接受长时间户外工作，不怕晒黑，淋雨。 岗位福利： 包吃三餐，免费住宿，买社保，六天制8H， 薪资结构：5K（含个人社保部分）+提成（基础每月留职8人，超出部分算提成100-2000不等，招的越多工资越多） 具体薪资待遇面试面议！能接受直接面试面谈，不想面试的，勿投！！！ -
7-9K
大专
|
3年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司人力规划及各部门用人需求，负责招聘、面试、录用全流程执行，保障人员及时到岗。 2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等，提升招聘效率与质量。 3. 建立并完善人才库，做好人才储备与跟踪，满足公司紧急及中长期用人需求。 4. 负责招聘数据统计与分析，包括到岗率、渠道效果、面试转化率等，输出分析报表并持续优化招聘流程。 5. 协助员工培训、绩效管理体系的建设与落地执行，提升团队能力与岗位匹配度。 6. 进行人力资源相关数据整理与分析，为管理决策提供支持。 7. 协助开展企业文化活动策划与执行，营造良好团队氛围。 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2. 3 年以上人力资源工作经验，熟悉至少 2 个 HR 模块，招聘模块为必备项，有绩效模块经验者优先。 3. 有自动化设备、机械制造行业招聘相关工作经验。 4. 沟通表达能力强，具备良好的执行力、责任心与抗压能力。 -
招聘专员
急聘
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘：质检员、仓管员、物料员、技术员、工程师、文职类等职员岗位的招聘； 2、负责办理入职手续，收集入职档案资料，包括身份证、学历/学位证、资格证、健康体检报告、离职证明/离职申明等并存档； 3、负责签订劳动合同，每月初检查本月是否有合同到期人员，至少提前2周与所在部门负责人确认是否同意续签，同意续签的应当及时续签合同，不同意续签则应及时办理离职手续； 4、负责宿舍管理，给新员工办理入宿手续，房号/床位登记等； 5、负责协助举办每月生日会，拍照、布置生日会现场、 制作视频用于招聘； 6、负责每月新员工培训，收集培训试卷，做好培训资料，便于后期查询； 7、完成上级领导安排的临时工作事项。 任职要求： 1、22-30岁，大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、办公软件精通，应变能力强，抗压能力强； 3、具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。生产/制造/加工
|
500-1000
包住
房补
加班补助
免费旅游
节日福利
生日礼物
工作环境优美
包吃
全勤奖
绩效奖
五险一金
免费培训
团队活动丰富
交通便利
2025-08-11
-
4.5-7K
高中
|
经验不限
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布。 2、根据部门需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动。 3、筛选简历、安排面试，并协调面试流程，确保高效完成。 4、跟踪招聘数据，定期分析招聘效果，提出优化建议。 5、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队。 6、维护招聘相关文档和数据库，确保信息准确无误。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，经验不限，欢迎应届生或转行者。 2、学历不限，注重实际能力和学习态度。 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 4、能够熟练使用办公软件，如Word和Excel。 5、工作积极主动，能适应快节奏环境。 -
6-8K·13薪
大专
|
3年
|
深圳-龙岗区
立即应聘
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业； 2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳； 3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力； 4、积极主动，责任心强； 5、熟练掌握office办公软件； 岗位职责： 1、负责技工层以上岗位招聘； 2、参与储干管理； 3、在职岗位任职资格认证工作； 4、行业人才信息收集、人才库储备； 5、招聘渠道拓展、创新； -
9-12K
本科
|
2年
|
深圳-宝安区
立即应聘
一、 核心职责 1. 全流程招聘管理 ● 独立完成从职位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查到录用通知发放的全流程工作。 ● 管理与维护招聘渠道（如主流招聘网站、行业论坛、社交媒体、内部推荐等），并积极开拓新的高效人才寻访途径。 2. 行业人才寻访与储备 ● 深度理解PCB设备行业（如裁磨线、冲孔机、分板机、塞孔机、电镀线等）的技术特点与人才分布。 ● 主动寻访和建立PCB设备研发（机械/电气/软件工程师）、工艺应用、技术支持等关键岗位的人才地图与储备库。 3. 候选人评估与协调 ● 与用人部门经理紧密合作，准确把握职位要求与团队文化。 ● 进行专业的初步面试，评估候选人的专业技能、行业经验及综合素质。 ● 高效协调安排业务部门复试，并提供专业的录用建议。 4. 雇主品牌与招聘体验 ● 参与维护和宣传公司在PCB设备领域的雇主品牌形象。 ● 为候选人提供专业、积极的沟通体验，提升候选人对公司的好感度。 5. 数据与流程优化 ● 定期分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职率等），提出优化建议。 ● 协助完善招聘相关制度、流程及面试工具。 二、 任职要求 1. 必备条件 ● 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或理工科相关专业优先。 ● 至少2年以上制造业招聘经验，有PCB、半导体、自动化设备、精密机械等相关行业招聘经验者优先。 ● 熟悉招聘全流程，精通多种招聘渠道和面试方法。 ● 具备出色的沟通能力、人际洞察力和谈判能力。 ● 结果导向，抗压能力强，能高效处理多任务并行的工作。 2. 加分项 ● 对PCB工艺流程或专用设备技术有基本了解，能与技术人员进行基础层面的沟通。 ● 具备招聘数据分析能力，能使用相关工具（如Excel、HR系统）进行数据统计和分析。 ● 有成功招聘过中高级技术人才或研发团队的经验。 三、 其他 1. 汇报对象：招聘经理 1. 综合薪酬：面议
移动端：
咸宁人力资源/行政类招聘咸宁人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
