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通山县
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6-9K
大专
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作内容： 1. 负责人员招聘，职位发布、简历筛选、面试安排及跟进； 2.负责员工入职办理及培训、合同社保等手续工作； 3.每月考勤汇总、异常处理； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.三年以上人事行政工作经验； 3.熟悉当地劳动法律法规； 4.熟练使用办公软件。生产/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
8小时工作制
绩效奖
项目奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
五险
全勤奖
工作环境优美
交通便利
2025-08-27
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5-7K
大专
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 招聘管理 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并安排面试流程。 负责候选人背景调查、薪酬谈判及录用通知发放。 办理员工入职手续（合同签订、档案建立）及离职交接管理。 2. 员工关系与日常事务 处理员工考勤统计、请假/加班审批及异常跟进。 维护员工档案，确保信息准确性与保密性。 协调员工矛盾，处理劳动纠纷及仲裁事务。 组织员工活动，推动企业文化建设。 3.报表数据与核对 负责用工人员数据核对 各类型报表制作 二、任职资格 1. 硬性条件 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 经验要求：1-2年人事工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 证书要求：人力资源相关证书（如HR资格证书）优先考虑。 2. 核心能力 专业知识： 熟练掌握劳动法律法规（劳动合同、社保政策）。 熟悉Office办公软件及人事管理系统操作。 软性素质： 沟通协调能力：高效对接部门需求，处理员工投诉。 原则性与责任心：严守人事数据保密性，合规处理敏感事务。 抗压能力：适应多任务并行，高效完成招聘紧急需求。 福利待遇： 相关：包吃住，大小周，五险，团建，节假日礼品等； 工作时间：8:00-12:00,13:30-18:00 -
5-6K
大专
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2年
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肇庆-四会市
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果； 3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果； 4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料； 5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核； 6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力； 3、良好的沟通协调能力和团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力； 5、有校园招聘经验者优先考虑； 6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。 7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投 -
6-7K
中专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、负责普工的招聘，确保能满足企业用工要求 2、能接受外出驻点 安排 3、具备吃苦耐劳的精神，能高效产出 4、服从公司管理，具有良好的沟通能力 -
6-7K
本科
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
DL招聘专员： 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等） 岗位要求为： 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、性别不限，35岁以下，全日制大专以上学历，人力资源管理专业毕业优先考虑，1年以上制造行业人力资源招聘岗位相关工作经验，有印刷行业优先考虑。 2、具有良好的职业道德，较强的沟通能力，人际交往能力，协调能力。 3、性格开朗，有亲和力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的服务意识。 4.招聘有提成，按人数计算奖金。 主要工作职责： 1、主要负责公司人员招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行面试预约和选拔工作。 2、管理、维护、开发招聘渠道。 3、协助处理人事基础工作。 4、积极主动完成上级主管交办的其它工作。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责开展招聘工作，发布招聘信息并筛选简历，高效完成招聘目标； 2、负责组织面试安排，跟进面试反馈及录用通知流程； 3、协助绩效模块的搭建、调研与运行，参与绩效评估并提出专业性合理化建议； 4、协助维护HR系统员工档案及人事信息系统，确保数据准确完整； 5、协助制定、修订人力资源规章制度，推动实施并监督执行； 6、办理社保和住房公积金的新参、停缴等业务操作 7、参与企业文化建设，策划并组织文化活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专学历，3年工作经验； 2、熟悉国家或东莞地区劳动人事法规政策； 3、具备良好的书面与口头表达能力，沟通能力强，服务意识佳； 4、责任心强、具有敬业精神、执行力和抗压能力； 5、有人力资源体系搭建经验者优先考虑； 6、熟练使用办公软件，具备基本的文档编写能力； 7、语言表达能力良好，具备团队协作意识；汽车零部件
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500-1000
包住
五险一金
全勤奖
绩效奖
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包吃
节日福利
带薪年假
员工福利
工作环境优美
房补
弹性工作时间
试用期全薪
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免费培训
2025-10-29
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7-11K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责 1、此岗位主要负责公司关键岗位的招聘、企业文化建设及协助绩效管理的搭建与实施； 2、负责招聘全流程，需求分析-渠道开发-面试-OFFER谈判-背调-入职试用期跟进。维护线上/校招/行业社群等渠道，建立人才地图，开发创新型招聘，确保人才及时输送。负责招聘漏斗分析，优化招聘策略。关注新入职员工培养，做好新员工转正、晋升等评估考核； 3、策划企业文化活动，提升员工归属感。推动企业文化价值观行为化，组织员工满意度调研，针对性改善管理痛点。管理内部宣传平台（公众号/文化墙），传揪企业标杆； 4、协助公司绩效考核体系搭建与实施，跟踪与核实目标达成情况。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业。3年以上制造业HR经验，独立负责过招聘/企业文化/招聘模块，有精密五金行业关键岗位招聘经验优先； 2、熟练使用办公软件及函数运用，掌握面试方法及岗位评估工具； 3、有敏锐的洞察力及创新思维，能快速识别人才与企业文化的匹配度，设计适合员工的文化活动； 4、品德端正、开朗活泼，具备优秀的跨部门沟通协调能力，有一定的抗压能力，能快速响应人力需求，责任心强，有良好的团队协作精神。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
双休，早九晚六，包住不包吃，带薪年假，全额五险一金，会简单英语 【工作内容】 - 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、初步面试及推荐候选人； - 与用人部门沟通，了解岗位需求，协助制定招聘计划； - 维护和拓展人才库，保持与潜在候选人的良好关系； - 协助完成招聘数据的统计与分析，优化招聘流程。 【任职要求】 大专及以上学历，2年以上同岗位工作经验，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 具备良好的沟通能力和团队协作意识，责任心强； 熟悉招聘流程，有相关工作经验者优先； 熟练使用办公软件及招聘平台，具备基本的数据处理能力。 具备基本英语读写能力，能处理简单英文邮件或资料生产/制造/加工
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2025-10-30
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