推荐招聘信息

• 人事主管经理（侧重招聘、薪酬绩效、培训）

  12-18K

  大专

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  5年

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作，确定招聘目标，汇总岗位离求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 2.对公司所需人才进行存量与分布状况分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3.对求职者简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 4.配合相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5.负责公司业务新员工的岗前、岗中的培训工作，包括（企业文化、工作流程、话术、销售心理、异议处理）的相关培训工作，辅助销售人员快速上手； 6.定期针对公司员工进行专题类的培训并进行培训效果数据评估以达到培训预期目标； 7.建立销售知识库、案例库，搭建销售培训工作体系和流程，培训授课与实施：课程讲授，做好现场把控，不断完善培训课程；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果 8.负责公司薪资绩效福利体系的搭建，牵头编制公司薪资绩效相关制度并不断完善； 9.负责公司各职级定薪工作，依据集团薪酬战略，设置具备竞争力的薪资水平； 10.依据公司绩效体系，建立工厂绩效体系，推动绩效考评和绩效改善工作； 11.其他领导临时性安排的工作 职位要求： 1.大学专科或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在/绩效管理/薪酬构架模块有沉淀 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.熟悉招聘、薪酬绩效、培训三大模块 此岗位属于挑战性的职位，有继续向前发展的空间(薪酬面议），直属上司董事长、法人 其他信息

  东莞市壹糖天下糖业有限公司

  食品制造业

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  1-100

  

  餐补

  工作环境优美

  8小时工作制

  五险

  节日福利

  五险一金

  包住

  免费培训

  带薪年假

  绩效奖

  团队活动丰富

  2023-05-30

• 人才发展专家TD

  18-23K

  本科

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  经验不限

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  主要职责 1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。 2、通过调研、访谈、业务分析等方式，精准识别工厂各部门及员工的培训需求（如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等）。 3、针对关键人群（如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者）设计并实施专项培训项目（如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等）。 4、开发和管理内部培训师队伍，激励内训师开发优质课程，统筹管理外部培训资源，引入优质课程。 5、 探索和应用多样化的学习方式，如在岗培训（OJT）、师徒制、线上学习平台（E-Learning）、微课、工作坊等，提升培训效果和效率。 6、运用柯氏四级评估模型等工具，评估培训效果，跟踪培训后的行为改变和业务成果转化，持续优化培训项目。 7、营造积极主动的学习氛围，推广知识管理，鼓励经验分享和自主学习。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有制造业培训经验者优先，有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。 3、熟练掌握课程开发设计（如ADDIE模型）、授课技巧、项目运营管理。 4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。 5、能独立开发培训课程或教材者优先。 6、了解制造业常见岗位（生产、质量、设备等）的基本技能要求。 7、充满激情，乐于分享，学习能力强，有创新思维和出色的服务意识。

  深圳市福日中诺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  话费补助

  房补

  餐补

  五险一金

  试用期全薪

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  包住

  加班补助

  免费班车

  2025-09-18

• 人事主管（急聘）

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划，并做好落实和监督工作； 3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行； 4、带领团队有效的开展招聘工作，并提供充分的指导和帮助，确保招聘目标的达成； 5、完善并优化公司组织架构； 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、持有驾照、有玩具经验为佳 2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业； 3、4年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、有ICTI验厂经验优先 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力； 6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。

  东莞市泰美玩具有限公司

  玩具/礼品

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  200-500

  

  包吃

  免费培训

  工作环境优美

  包住

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  2025-01-08

• 人事经理（驻越南）

  8-16K·13薪

  学历不限

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  5年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责越南地区人力资源整体管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 制定并执行人力资源策略，支持公司业务在越南的拓展与运营； - 协调与当地政府部门及合作伙伴的关系，确保合规运营； - 搭建和完善越南地区的人才管理体系，提升团队效率与凝聚力。 【任职要求】 - 会越南语； - 具备良好的沟通协调能力及跨文化适应能力； - 对越南市场有一定了解者优先，但不限制工作经验；

  东莞明鑫电子有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  带薪年假

  越南厂包吃住

  每年探亲假45天

  五险一金

  机票报销

  话费补助

  免费班车

  工作环境优美

  2026-03-03

• 人事文员

  5-5K

  大专

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  1年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  1、40岁以下，大专或以上学历. 2、具人事相关工作经验1年以上。 3， 电脑操作熟练，能吃苦耐劳、语言协调能力强. 4. 优秀应届毕业生可培养.

  泓凯电子科技（东莞）有限公司

  计算机硬件

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  200-500

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  8小时工作制

  生日礼物

  节日福利

  五险一金

  试用期全薪

  2013-11-20

• 人事主管

  12-20K

  本科

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  经验不限

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  佛山-南海区

  

  立即应聘

  【工作内容】 全面负责人力资源部门工作 - 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。 - 组织并执行绩效管理体系，定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议，以提升组织效率和个人表现。 - 管理薪酬福利体系，确保薪酬结构合理、具有竞争力，并能够吸引和留住关键人才。 - 负责招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，筛选简历，安排面试，确保招聘流程高效有序。 - 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，促进个人成长和团队发展。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 - 具备5年及以上人力资源管理工作经验，熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置、培训与开发等模块。 - 年龄在30至45岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 - 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的分析判断能力。 - 具备优秀的领导力和执行力，能够独立开展工作并有效解决问题。

  东莞嘉佑新材料科技有限公司

  金属制品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  工作环境优美

  节日福利

  2025-12-09

• 人力资源课长

  10-18K

  大专

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 全面负责工厂人力资源全盘管理，搭建组织架构、制度流程、人事体系，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、行政后勤全模块工作。 2. 负责生产一线招聘、蓝领招聘、关键岗位人才引进、招聘渠道拓展，保障拉长、技术员、工程师、管理岗到岗，控制员工流失率。 3. 建立薪酬体系、绩效考核、激励机制、晋升通道、定岗定编，优化人力成本、提升人效。 4. 搭建培训体系，开展岗前培训、技能培训、管理培训、安全生产培训。 5. 负责员工关系、劳动纠纷处理、考勤管理、社保公积金、企业文化建设。 6. 对接生产部门，满足车间用人需求，协同推进5S、EHS、安全生产管理。 7. 负责验厂资料准备、人权验厂、BSCI、客户验厂、政府事务对接等工作。 8. 统筹行政后勤、宿舍、食堂、安保、办公环境等综合管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上制造业工厂HR全盘管理经验。 2. 精通招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、行政后勤全模块。 3. 熟悉生产一线用工、车间人员管理、劳动法规、纠纷处理、验厂流程。 4. 具备人事体系搭建、制度建设、人力成本管控、人效提升实战能力。 5. 沟通协调、统筹推动能力强，执行力强、抗压能力强。 6. 有电子、自动化、五金塑胶、精密结构件、新能源、组装厂经验优先。 7. 熟悉EHS、安全生产、5S、验厂、政府对接优先。 8、有五年以上人事管理经验（人事、保安、食堂、电工全盘运作管理） 9、较强的语言文字功底，懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 10、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 11、熟悉和了解ISO管制相关流程。 12、较强的培训能力，持培训证者优先。

  东莞市劲丰电子有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  全勤奖

  季度奖

  股票期权

  免费培训

  团队活动丰富

  免费体检

  工作环境优美

  交通便利

  2013-12-21

• 人事主管

  6.9-7.9K

  高中

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  2年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。

  东莞新峻艺印刷有限公司

  印刷/包装/造纸

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  生日礼物

  全勤奖

  2010-12-21

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管，全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规，具备卓越的管理与沟通能力，在平衡公司战略目标与员工福祉的同时，驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。 核心职责： 1. 战略规划与部门管理 （1）负责统筹规划部门的整体工作，制定并实施年度工作计划。 （2）负责优化部门内部流程与协作机制，确保跨部门高效协同，达成工作目标并保证质量。 2. 人力资源运营管理： （1）招聘管理： 根据业务需求，主导全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策），有效管控招聘进度与成本，保障生产运营不受影响。 （2）员工关系： 负责员工劳动关系的全周期管理（合同签订、变更、续签、解除），确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷，维护和谐的雇佣关系与公司形象。 （3）绩效管理： 设计、推行并持续优化绩效管理体系，确保考核流程公正透明，结果有效应用于员工发展与组织目标达成。 （4）档案与信息管理： 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系，严格执行保密制度。 3. 行政管理与保障： （1）制度体系建设： 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进（PDCA循环）。 （2）工作环境与安全： 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理，保障员工健康与安全合规。 （3）非生产性资产管理： 负责公司非生产性固定资产（如办公设备、设施等）的登记、维护、调配与保管，确保资产有效利用与状态良好。 （4）会议与活动支持：有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。 4. 企业文化建设： 主导公司企业文化的建设、宣导与落地，确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致，提升员工认同感与凝聚力，积极维护公司良好的品牌形象。 5. 对外沟通与关系维护： 负责代表公司处理与政府相关部门（如人社、社保、劳动监察等）、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务，建立并维护良好合作关系。 任职要求： 1. 经验与知识 （1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 （2）熟悉人力资源管理、行政管理工作模块，5年以上制造业人事行政主管工作经验； （3）精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程，具备极强的合规意识和风险防范能力。 （4）熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的领导力与团队管理能力： 能有效组建、激励和发展团队，在复杂环境中推动工作目标达成。 （2）出色的沟通协调与冲突解决能力：善于倾听，表达清晰，能有效处理内外部各类关系与矛盾。 （3）高度的责任心与敬业精神：对工作充满热情，勇于担当，能独立承担部门管理责任。 （4）优秀的组织规划与执行力：具备全局观，能有效规划资源，设定优先级，并确保任务高效落地。 （5）极强的应变能力与抗压能力：能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。 （6）严谨的保密意识：对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。 福利待遇： 1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案，兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利，包括社保及带薪年假等。 2. 系统化的培训与发展机会，助力个人职业成长。 3. 积极向上、开放包容的工作氛围。 上班时间： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定节假日休息

  东莞宏德玩具有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  绩效奖

  全勤奖

  工作环境优美

  节日福利

  五险

  免费培训

  免费体检

  2025-07-09

• 人事部主管

  8-10K

  本科

  |

  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、根据公司需要协助总经理制定公司目标，方针并及时修改调整； 2、负责主导人力资源规划，自上而下对各部门进行岗位职责梳理，对人员配置进行重新优化组合，最终完善公司组织架构； 3、制定年度培训计划，并执行落实公司内外部课程的开展； 4、负责组织起草、修改和完善公司各项管理制度和工作流程； 5、根据公司招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程，开发招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、完善员工个人档案与劳动合同的管理，督导员工任免、调配、辞职、解除的办理；督导公司员工考勤、薪资、社保等的审核、办理工作； 7、组织执行公司行政日常工作（饭堂、宿舍、办公用品等）及5s的推行；公司周例会，会义决议事项完成落实跟进； 8、协助各部门建立指标库并不断完善绩效考核指标，推行量化考核，为职务晋升、奖金发放提供数据支撑； 9、协助HRD规范招聘流程，开拓多钟有效的招聘途径，满足公司的人力资源需求，组织编制岗位说明书。 10、公司各项规章制度、人力资源管理制度的完善、推行、实施。

  东莞市和纬电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  全勤奖

  包吃

  包住

  8小时工作制

  绩效奖

  社保

  加班补助

  五险一金

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费培训

  节日福利

  带薪年假

  2022-02-16