工作内容： 1、负责人才的招聘与筛选，根据公司招聘需求，及时招聘到合适候选人。 2、进行公司新员工培训，组织专业团队培训，同时设计各部门绩效指标，进行各部门绩效考核； 3、负责处理劳动关系管理，包括员工入职合同签订，离职交接办理，以及相关社保公积金操作； 4、协助总经理完善员工手册、岗位说明，绩效考核等各类公司规章制度文件。 5、打造公司企业文化及雇主品牌，负责公司各项活动的策划和组织（如：下午茶、年终活动及聚餐、内部员工展会、外部访客接待等 ） 6、负责检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理。 7、维护公司办公室设备、固定资产管理等，包括办公区域的清洁和整洁，协调部门内部工作，并协助解决日常问题。 任职要求： 1）大专及以上学历，年龄25~40岁，有玩具品牌或电商企业等企业全盘人事行政管理经验优先 2）2年以上企业行政工作经验，熟悉企业行政工作的主要内容、管理流程、制度建设等，有扎实的文字功底，优秀的表达能力；能够熟练撰写各种公函、文件等； 3) 有2年以上人力资源岗位工作经验，善于解决处理各类人力资源相关问题，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底。 4） 具有较强的沟通、协调和团队管理能力。 工作时间： 8:30-17:30 午休1.5H ，8小时双休制 薪资待遇：底薪+季度奖金+年终分红，按劳动法缴纳保险。 调薪机制：根据工作表现对正式员工每年调薪一次。 假期规定：公司提供按国家标准的有薪假期，六一儿童节响应公司文化放假半天。 带薪年假满一年5天，满三年10天。员工在职满一年可享受带薪探亲假2-5天。 其他福利： 1.安静舒适宽阔的办公环境；办公室零食、养生茶、咖啡。公司不提供吃住，但为大家准备超大休息室，配备多台微波炉及冰箱。 2.定期技能培训，团建活动，公司聚餐或年度拓展、旅游，生日惊喜，传统佳节红包福利等。

工作内容： 1、负责人才的招聘与筛选，根据公司招聘需求，及时招聘到合适候选人。 2、进行公司新员工培训，组织专业团队培训，同时设计各部门绩效指标，进行各部门绩效考核； 3、负责处理劳动关系管理，包括员工入职合同签订，离职交接办理，以及相关社保公积金操作； 4、协助总经理完善员工手册、岗位说明，绩效考核等各类公司规章制度文件。 5、打造公司企业文化及雇主品牌，负责公司各项活动的策划和组织（如：下午茶、年终活动及聚餐、内部员工展会、外部访客接待等 ） 6、负责检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理。 7、维护公司办公室设备、固定资产管理等，包括办公区域的清洁和整洁，协调部门内部工作，并协助解决日常问题。 8、完成总经理临时交办工作。 任职要求： 1）大专及以上学历，年龄25~40岁，有玩具品牌或电商企业等企业全盘人事行政管理经验优先 2）2年以上企业行政工作经验，熟悉企业行政工作的主要内容、管理流程、制度建设等，有扎实的文字功底，优秀的表达能力；能够熟练撰写各种公函、文件等； 3) 有2年以上人力资源岗位工作经验，善于解决处理各类人力资源相关问题，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底。 4） 具有较强的沟通、协调和团队管理能力。 工作时间：8:30-17:30 午休1.5H ，8小时双休制 薪资待遇：底薪+季度奖金+年终分红，按劳动法缴纳保险。 调薪机制：根据工作表现对正式员工每年调薪一次。 假期规定：公司提供按国家标准的有薪假期，六一儿童节响应公司文化放假半天。 带薪年假满一年5天，满三年10天。员工在职满一年可享受带薪探亲假2-5天。 其他福利： 1.安静舒适宽阔的办公环境；办公室零食、养生茶、咖啡。公司不提供吃住，但为大家准备超大休息室，配备多台微波炉及冰箱。 2.定期技能培训，团建活动，公司聚餐或年度拓展、旅游，生日惊喜，传统佳节红包福利等。

岗位职责： 1、建立和实施人力招聘和员工储备管理 （招聘、面试、入职、离职、考勤等），建立和完善员工档案库。 2、劳动合同管理及签订，社保事项处理； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强 的责任感与敬业精神； 4、起草、编制、发布公司文件、通知、制度等。 5、负责公司劳动关系、劳务关系的管理，关心、维护员工关系，组织、沟通、协调处理各种劳动争议、员工申诉、人事纠纷等事件。维护公司安全及利益。 6、负责公司行政后勤事务的管理和执行（保安，食堂，物品采购，宿舍管理等等） 任职资格： 1、大专及以上学历优先（能力优秀者可放宽学历要求）。 2、有3年以上人事行政管理经验。 3、文字功底扎实，沟通能力强，具有优秀的职业操守和团队合作奉献精神。 4、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心。 5、熟练使用常用办公软件。 6、熟悉人力资源六大模块，熟悉行政后勤事务。 7、熟悉劳动法、劳动合同法、公司法等。 8、完成领导临时交办的各项工作任务。

工作职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，组织员工开展团体活动，协调好公司与员工之间的关系； 3、负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等； 4、协助员工招聘的面试，接待引领新进员工。 5、负责公司企业文化 6、能力可以的话，可大小周 7、形象气质+

岗位职责：1、根据公司战略发展规划，建立公司的组织体系、制度体系、招聘与录用体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系等，并对不断进行调整及优化。 2、组织各职能部门、业务部门，梳理并简化各工序或岗位的工作流程，使之提高工作效率，降低用工、运营成本。 3、结合部门用工需求情况，主持公司人员招聘工作的开展，初步建立公司人才库，储备人才，针对一线岗位通过中介或广告、高职高专院校合作、员工介绍的方式进行招聘，针对技术与管理类、营销策划类通过智通/智联/58同城网站进行网招。 4、通过岗位分析及岗位人员调查、面谈等方式，获取各部门职责及各岗位说明信息，建立岗位说明书，并不断进行优化。 5、制定公司基于KPI考核管理方案，并不断进行优化，组织并推动公司各部门进行部门、岗位的月度/季度考核，并对考核评估结果进行汇总。 6、负责新公司员工社会保险首次登记、申报参保、变更等相关工作。 7、定期盘点公司资产，并对办公用品进行采购、分配。 8、负责办公区域安全、节约、环境卫生的管制。 9、指导并分配内部人员的工作任务、并对人员进行培训、考核及职业规划。 10、负责公司规章制度的建立，施行监督。纪律管理，奖惩管理。

1，大专以上学历，人力资源专业优先或拥有人力资源管理师二级证书学历可放宽； 2，从事人力资源相关工作5年以上（必备）； 3，曾任职1000人以上中大型企业且担任主管职位3年以上（必备）； 4，有毛织相关产业任职经历者优先； 5，熟悉人力资源六大模块运作，并能推行落地，原则性强； 6，个性开朗、性格乐观，能对职业，兴趣，自己保持高度忠诚； 7，45岁以下， 8，打算长期在东莞发展，在东莞有房或户口在东莞； 9，入职半年内需驻厂，单间宿舍； 年龄要求：26-45岁

1.负责起草、修改公司和部门内各项管理制度以及流程文件并有效监督和执行；负责修订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。 2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理，满足公司用人需求； 3、建立健全公司的培训体系，制定年度培训计划，负责培训工作的组织，实施，跟进，总结，效果评估，建立员工培训档案。 4、全面负责公司各部门绩效考核工作的组织、实施、监督、管理；严格落实执行绩效管理制度；使绩效考核结果得到充分应用，不断完善绩效管理体系。 5.制定薪酬体系管理制度，建立公司奖罚管理体系，不断优化公司人力资源，提出合理的晋升制度体系，并建立人才培养制度。 6.全面负责人事管理及行政事务工作开展，负责员工关系管理，对员工流失进行有效管控；对员工劳动合同签订、入离职手续、各项社保缴纳/商业保险的审查；员工考勤情况、员工档案管理情况的监督及核查；员工工资算等，使各管理制度得到充分落实； 7.负责企业文化建设，组织开展各种形式的企业文化活动，完成公司行政、后勤、安全等工作任务。 8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作，保证各项工作任务能及时完成。 9.定期主持部门的工作周会/月会，布置、检查、总结工作，或参与人事行政部相关业务的会议，并做好部门间的协调工作。 10、对各项管理制度、流程文件、岗位操作标准、安全、6S等执行情况进行定期检查、反馈和汇报； 11、负责公司证件、用章管理，各部门重要纸档资料和电子档资料的定期归档及保管工作；例，人事、财务、采购、销售、仓管、品质、生产、研发等其他需要入档资料；系统数据、产品图纸（C类和MPO类产品图纸原文件和PDF档）、标签样版电子档、标签档案资料等等 12、对外事项的办理，及外部政府部门相关人事行政事务的对接和处理； 13、协助其他部门相关人事行政事务的处理； 14、服从公司领导安排和管理，并按要求完成领导交办的其他事项。 15、按时报送和工作相关的各类工作报表 任职资格： 1.大专及大专以上学历，3-5年人力资源管理相关工作经验。 2.掌握现代企业人力资源管理技能，精通人力资源管理各个模块知识。掌握相关法律知识。 3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用 4.具有分析判断能力，清晰的逻辑思维，优秀的组织协调能力，亲和力，良好的学习创新能力。

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源规划，建立并实施人力资源方针和行动计划； 2、负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门各岗位职责说明书，协助制定相关考核制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、协助推动公司企业理念及企业文化的形成及完善； 7、负责部门内部的事务管理，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和成本的控制； 8、负责各分厂间的人事、行政事务的沟通、协调； 9、其它相关工作。 岗位要求： 1、28~40岁，形象气质佳，大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业； 2、8年以上相关工作经验，3年以上管理经验，具备现代人力资源管理经验； 3、熟悉劳动法，熟悉当地人事政策法规；熟悉相关与政府单位对接工作流程； 4、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，抗压能力、执行能力强。

岗位职责： 1.协助总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求； 2.，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程； 3.协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续； 4.制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险； 5.协助公司企业文化建设，组织开展有关各项活动； 6.制定招聘计划，组织实施各种招聘活动，熟悉社招和校招流程； 7.领导交代的其他事宜 任职资格; 1.26-35岁，具有5年以上人力资源管理类工作 2.统招大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 3.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，受过相关专业培训 4.良好的口头表达、文字写作，执行力强，有良好的服务意识和团队合作意识

任职要求： 1、统招的大专学历或以上学历 2、3年以上的电子厂人资全盘实操经验 3、有0-1的人资全盘建设经验 4、熟悉人资六大模块，并有一定的实操经验

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理工作2年及以上经验。 2、年龄26-35岁，熟悉招聘模块和培训模块优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、领导交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，不超过40岁 2、具备人力资源管理专业知识，了解现代人力资源管理模式和实践经验。对各大模块有较深刻的认识，熟悉国家相关法律法规。 3、有领导能力，能吃苦、沟通协调能力强，注重团队合作

岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政日常工作的处理； 2、负责公司各项规章制度的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程，并对公司重大决策进行监督落实； 3、公司企业文化建设和维护工作，组织开展各项员工活动； 4、各项行政管理工作。办公用品物资管理和规范使用、维护办公环境、公司车辆使用管理等； 5、各类对外文件的起草、外发，各类资料建档，规范使用； 6、负责人员招聘、入职、培训、考勤、薪酬福利、社保等管理工作，熟悉用人相关法律法规，妥善处理劳动关系问题。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限，人力资源管理、行政管理、企业管理专业优先； 2、3年以上人事行政管理工作经验，有工厂行政管理经验优先，年龄28-45岁； 3、有很强的计划性和实施执行的能力； 4、熟悉操作各类常用办公软件，具备良好的人际交往能力、沟通能力，优异的团队协作能力，强烈的责任心和事业心。

1.根据公司业务发展需求和战略计划，汇总各部门人力需求，制定招聘计划、制定人才画像，建立人才库等，确保招聘工作落实，并按招聘计划完成月度招聘指标； 2.主动开拓招聘渠道，并利用各种招聘渠道发布招聘广告及管理招聘信息； 3.负责普工及职员类招聘与实施及职员简历筛选、电话邀约、初试、录用、背景调查、选择、安置等相关工作； 4.负责职员试用期管理跟进和动态考核工作； 5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 6.负责培训需求调查，根据需求制定公司年度与月度培训计划并实施； 7.负责新员工入职培训、岗前培训和部门内训（月、年度培训计划）工作的实施跟进，培训记录等相关资料的整理和保管归档工作； 8.监督各部门培训的实施效果和运作情况； 9.内部讲师的选拔、任用、考核管理工作； 10.协助公司各项文化活动的策划、主持、实施工作； 11.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责事务工作； 10.完成上级领导临时安排的工作。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，男女不限，大专以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上相同岗位工作经验； 2.熟悉了解国家及地区相关法律法规、人力资源管理基础知识、熟悉使用办公软件，擅长设计和制作ppt课件； 4.熟练运用各种办公软件，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道； 5.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压能力、较强的自我驱动能力、敬业精神佳！！！ 公司福利： 1.入职即可买五险一金； 2.包吃包住，年假、法定假、生日福利、各种节日福利等； 3.年终奖等。

1.统筹规划公司人力资源及行政管理，参与公司经营战略规划，对人力资源现状进行分析，制定公司人力资源战略规划并指导落地； 2.建立并完善公司行政管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层提供有关发展战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；  4.组织制定公司发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6.负责公司的整体培训，组织实施年度人力资源培训计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 任职要求： 1.人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历，工作有魄力，执行力强； 2. 具备现代企业人力资源管理扎实理论基础，精通人力资源各个模块实践管理，擅长人力资源规划、团队搭建、激励和企业文化建设 3.具备良好的计划、组织、统筹、协调能力，文字功底深厚 4. 熟悉劳动法律、法规及地方政策；在规避企业风险方面有专长，能独立处理突发事件及劳动争议 5. 对战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

一、任职资格： 1、5年以上人事行政全盘工作经验，尤其擅长招聘、培训、员工关系模块，能够统筹并指导各模块的工作； 2、具备良好的文字编写能力和工作沟通协调能力，以及一定的语言表达能力； 3、熟悉ISO质量体系，安全生产，消防培训，工伤处理，5S推行，企业文化建设； 5、负责招聘、培训、员工关系、企业文化、员工后勤等方面工作的统筹管理； 6、负责组织起草和完善人事行政各管理模块制度建设和工作流程体系搭建； 7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 二、任职要求和薪资待遇 1、年龄：35岁以内，性格开朗，男女不限； 2、薪资范围：9K-15K 3、公司不定期组织培训、团建、聚餐，年终尾牙，节假日福利等； 4、其他法定节假日根据国家放假安排。  

岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作； 3、负责职员招聘、校园招聘,并负责与猎头公司; 4、负责招聘需求分析，参与组织设计。 任职要求： 1、大专及以上学历，有2年以上的招聘经验； 2、沟通表达能力强； 3、有较强的事业心。

岗位职责： 1、负责海外人员招聘； 2、负责海外人力资源管理各项业务； 3、以及上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，男女不限； 2、熟悉香港、柬埔寨等劳动法律法规； 3、人力资源管理5年以上经验； 4、英语读写流利； 5、熟悉招聘、培训、员工关系模块； 6、能适应海外出差。

岗位职责: 1、根据公司战略和目标，设计和优化各级组织薪酬绩效管理政策及相关流程，并组织实施； 2、根据公司政策和业务需求制定激励政策，完善和优化激励方案，并落地执行； 3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性； 4、组织开展年度人工成本预算工作，编制年度薪资总额计划； 5、组织公司绩效管理工作，审核公司各部门的绩效考核结果； 6、负责公司薪酬发放工作； 7、负责公司考勤管理。 任职资格： 1、人力资源、管理等相关专业全日制本科及以上学历； 2、3年以上中大型制造业薪酬绩效同岗位工作经验； 3、受过现代人力资源管理技术、熟悉劳动法律法规，英语听说读写OK。

岗位职责： 一、根据公司发展战略，制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度； 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划； 三、负责设计薪酬体系，并为薪酬决策提供支持； 四、加强企业文化建设，提供公司凝聚力； 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求： 1、全日制本科及以上毕业； 2、负责过海外公司相关工作优先； 3、英语良好