岗位职责 1.协助总经理制定经营计划，跟进重点工作进度，督办会议决议事项，协调跨部门沟通。 2.起草公司规章制度、讲话稿及对外公文，负责重要客户接待与对外联络。 3.根据业务需求制定招聘计划，主导全流程招聘（简历筛选、面试、背调、录用），主动寻访中高端人才，确保及时到岗。 4.搭建人才储备池，优化招聘渠道与流程，缩短招聘周期。 5.协助完善薪酬、绩效、考勤等人事制度，处理员工关系及劳动争议。 6.组织年度培训及新员工岗前培训，推动人才梯队建设。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.2年以上HR/招聘经验，熟悉招聘全流程，具备主动寻访能力。 3.有总助、行政主管或猎头经验者优先。 4.熟练使用Office及主流招聘工具，具备良好的公文写作与数据分析能力。 5.沟通协调、抗压能力强，工作细致，保密意识强，能高效处理多任务。

岗位职责： 1、负责人力资源规划工作，根据公司发展战略制定人力资源策略和年度计划。 2、组织完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块管理制度与流程。 3、主导招聘实施，满足各部门人才需求，优化人才选拔体系。 4、推动绩效管理体系运行，组织实施绩效考核并跟进结果应用。 5、负责薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，控制人力成本。 6、搭建员工培训与发展体系，组织培训活动，提升员工能力。 7、处理员工关系，协调劳动纠纷，营造和谐的用工环境。 8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业。 2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验。 3、熟悉人力资源各模块运作，精通国家劳动法律法规及地方政策。 4、具备优秀的沟通协调能力、计划组织能力和团队领导力。 5、工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

岗位职责 1、负责保安，清洁，电工，饭堂，宿舍管理工作； 2、负责厂内基建设施，装修工程跟进工作； 3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作； 4、负责部门考勤管理工作； 5、负责固定资产管理； 6、负责对接政府相关部门临检接待及跟进相关系统上报、改善工作等； 7、负责员工节日活动策划管理及重大活动工作开展。 8、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 9、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 10、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 11、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 12、上级交办的其他事务。 任职资格 1、高中及以上学历； 2、3-5年人事行政工作经验，电脑办公软件熟悉操作； 3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作； 5、具有高度的责任感； 6、计算机操作水平良好。 ***，粤语能做为工作语言优先考虑。

【岗位职责】 1、梳理公司组织架构，搭建完善人事行政整套管理制度，推动落地执行； 2、负责生产、品质等各部门主管岗位招聘、面试筛选，搭建公司管理队伍； 3、协调各个部门之间矛盾，推进各项工作落地，解决制度执行难的问题； 4、负责人事全板块：考勤薪酬、合同档案、员工纠纷处理，把控工厂用工风险； 5、统筹宿舍、厂区后勤等行政全部工作，接受公司各类管理整改任务，做事扛压，拿结果说话。 【任职要求】 1、必须有五金、CNC、机械工厂人事主管5年以上实际工作经验，懂车间现场情况，其他行业优秀者欢迎投递； 2、实实在在做过制度搭建、梳理组织架构，不招只做基础执行的人； 3、会面试筛选部门主管，看得出来人到底能不能干活； 4、会沟通协调，部门有矛盾敢出面处理，做事落地，不搞纸上谈兵； 5、熟悉广东这边工厂劳动法规，会处理员工吵架、违纪劝退等问题； 6、能扛住压力，责任心强，考虑事情顾全整体； 7、承上启下，做好总经理交代的其他事项。 【薪资福利】 具体薪资面谈，包吃住。 公司给到充分做事权限，发展空间大。 此岗位工作时间为6天/8H工作制，介意者勿投。 【面试说明】 岗位设置两轮面试，第一轮部门负责人面试沟通（东莞市常平桥沥合益工业园），第二轮总经理终面（东莞市横沥镇279号）。

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。 2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化人才引进流程。 3、完善公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬制度的竞争力和公平性。 4、主导绩效管理体系的建立与实施，设计绩效考核方案，推动绩效评估与反馈流程。 5、组织员工培训与发展计划，识别培训需求，策划培训项目，提升员工专业技能与综合素质。 6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，确保符合劳动法律法规。 7、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 8、优化人力资源管理制度与流程，推动人力资源管理信息化建设，提升部门工作效率。 任职要求： 1、大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或橡胶塑料制品行业经验者优先。 3、熟悉人力资源管理各模块操作，精通国家相关劳动法律法规及政策。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力。 5、能够熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。

1、协助组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、负责公司人才梯队建设及各层级人员招聘引进工作； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施，培训规划与策划:需要根据公司的战略目标和业务需求，制定年度、季度和月度培训计划，需对培训内容进行设计，确保培训内容与公司的发展目标相一致，并符合员工的实际需求； 5、培训实施与组织:、分析培训效果，培训档案管理等工作； 6、内部讲师搭建与维护，讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理，建立健全讲师团队； 7、企业文化建设与维护，活动主持、活动方案策划执行，撰写公众号推文等相关工作； 8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 9、管理人事团队，协助招聘工作，完成部门相应工作指标； 10、完成上级交办的其它部门工作。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上培训相关工作经验，有制造业工厂培训工作经验者优先。 3、熟悉培训管理与开发流程，具备优秀的课程开发与讲授能力 4、性格开朗外向，具备良好的沟通能力； 5、熟练使用Office/WPS办公软件。 三：任职要求： 1.男女不限，28-40岁，形象气质佳，思想品德良好！ 2.大专及以上学历，5年以上人事行政管理经验； 3.有大型生产制造行业人力资源及行政实战管理经验； 4.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5.具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 6.会撰写微信公众号及维护，文字功底好，有独导绩效考核体系的经验优先

岗位职责： 1、招聘全流程管理：编写人才画像、发布招聘信息、简历筛选、初步面试评估、入职跟进等，不断优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验感。 2、招聘渠道建设与维护：开拓并维护各种有效的招聘渠道，针对不同岗位类别，设计差异化招聘策略，及时满足用人需求。 3、招聘数据分析：定期统计招聘达成率、到岗率、留存率、招聘成本等核心指标，持续优化招聘策略，分析招聘瓶颈，提出改进方案。 4、雇主品牌建设：负责公司雇主品牌塑造与落地推广，塑造企业良好的用工形象，提升企业对外招聘吸引力与内部员工归属感。 5、人才库搭建与维护：建立公司人才储备机制，分类整理优质人才资源，定期联络，缩短招聘周期。 6、人才梯队建设：制定人才筛选、培养、晋升全流程方案，精准识别核心人才与潜力人才，助力人才能力提升与职业发展，为企业可持续发展提供人才支撑。 7、培训体系搭建：建立和完善工厂培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、安全生产培训、管理人员素质能力提升培训等。 8、培训需求调研：开展公司整体培训需求调研与分析，草拟培训计划。 9、培训落地执行：组织实施培训课程以及开展自己的专题课程。 10、培训效果评估：建立培训考核机制，通过考试、实操评估、绩效跟踪等方式检验培训效果，定期输出培训报表，分析培训投入产出比。 招聘要求： 1、32-35周岁，人力资源管理专业大专以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事或培训经理工作经验； 3、熟悉制造企业人力资源管理流程，文字功底较强，擅长招聘和培训工作； 4、具备强大的招聘交付能力，能适应工厂工作节奏，具备一线服务意识； 5、熟悉劳动法规，洞悉制造业用工特点与风险点； 6、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强； 7、持有企业人力资源管理师证书者优先。

任职资格： 1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业； 2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规 4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强； 5、具有团队协作意识，能承受工作压力； 工作内容： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统； 2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施； 3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划； 4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展； 5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行； 6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化； 7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境； 8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控； 9、完成上级交办的其它事项。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、需有制造业人事管理经验。 4、需要懂人力资源规划和绩效管理。

【工作内容】 1、负责公司整体人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，以确保组织的有效运作和发展； 2、制定并执行行政管理政策，负责办公室设施的日常维护、安全、清洁、采购等后勤保障工作，优化办公环境 ； 3、领导并指导人事行政团队完成各项任务，确保行政事务的高效运转，同时加强与其他部门的协作，推动流程优化； 4、对接外部合作伙伴，如招聘平台、培训机构等，拓展资源，为公司引入优质人才和先进管理理念 ； 5、定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题，提出改进措施，提升员工满意度和留存率； 6、主导企业文化建设，通过团建活动、员工关怀等方式，增强团队凝聚力和归属感； 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；有上市公司相关工作经验； 2、拥有至少10年及以上的人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块； 3、具备出色的人际沟通能力、领导力和团队管理经验，能够有效激励和指导下属； 4、强烈的责任心和职业道德，能够在高压环境下保持冷静，有效解决问题； 5、熟悉国家劳动法规及相关政策，能够依法合规地开展人力资源管理工作； 6、具备良好的数据分析能力和创新意识，善于发现问题并提出切实可行的解决方案； 7、良好的组织协调能力和项目管理能力，能够高效推进多项任务并按时完成。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善相关管理制度； 2、负责员工招聘、入职、培训、绩效、薪酬福利及劳动关系管理； 3、负责公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等； 4、协调处理员工关系，组织企业文化活动，提升团队凝聚力； 5、管理公司文件档案，包括收发、登记、归档与保管，确保资料完整有序； 6、负责对接政府单位，村委各个部门，制作并完善相关行政文件； 7、协助组织公司内部会议及活动，负责场地安排、通知发布及会议记录整理； 8、完成上级交办的其他相关工作，支持部门其他临时性行政工作，保障日常运营顺畅高效； 9、负责管理后勤部门，对接保安、保洁、电工，采购电工需要的配件； 10、协助负责公司消防安全管理，定期监督消防点检。 任职要求： 1、3年经验以上，具备人事行政事务处理能力，有五金厂工作经历。 2、具备良好的沟通协调能力与服务意识。 3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用常用办公软件。 4、具备良好的沟通协调能力、责任心和执行力； 5、熟悉人事行政工作流程，了解劳动法律法规。

岗位职责： 1.诊断并梳理公司组织架构、部门职责与管理汇报关系，消除职责真空与重叠； 2. 主导编写岗位说明书与权责清单（RACI），把"谁该管什么"钉死； 3. 建立并推动跨部门协作流程与审批权限表，减少推诿扯皮； 4. 搭建绩效考核与问责机制，让管理结果可衡量、可追责； 5. 建立经营例会、跨部门协调会等管理会议机制； 6. 制度汇编（员工手册、权限表、核心 SOP），并推动落地； 7. 统筹招聘、培训、员工关系等基础 HR 工作，但重心在组织与绩效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先； 2. 5 年以上 HR 经验，其中 2–3 年以上制造业 HR 管理经验，带过 3 人以上团队**； 3. 有"从混乱到规范"或"从 0 到 1 建体系"的实操经历； 4. 熟悉制造业高频风险：工伤、加班、竞业限制、社保合规、劳动纠纷处理； 5. 具备组织诊断→岗位→流程→绩效的闭环方法论，能落地而非只写 PPT； 6. 沟通推动力强，能镇得住、敢管管理层，逻辑清晰、结果导向； 7. **加分项**：塑胶/五金/箱包/外贸出口行业背景；用过简易 ATS 或低代码表单。 专业知识技能要求 1、人力资源管理； 2、行政管理； 3、工商企业管理。