1. 大专及以上学历，具备扎实的人事和行政理论知识和实战技巧。 2. 3年及以工厂行政全盘管理经验，熟悉工厂行政全流程，精通劳动法律法规。 3. 熟悉工伤处理、劳资纠纷对接、政府安监环保对接、后勤总务管理等工作，能独立处理工厂各类人事及后勤突发问题。 4. 具备较强的统筹规划、沟通协调能力，做事细心踏实、执行力强，能承受工厂多事务并行的工作压力。 5. 年龄25-45岁，有制造业工厂人事行政一体化管理经验者优先。

随着公司业务发展及工厂运营规模扩大，现需引进一名具备工厂全盘运营视野的行政人事主管，全面负责工厂行政、人事、总务及审厂对接工作，确保工厂合规运营、员工关系稳定、各类审核顺利通过。 岗位职责 人事管理模块 1.负责工厂人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等； 建立健全工厂各项人事管理制度及流程，确保符合劳动法及相关法规要求； 2.负责劳动合同管理、员工入离职手续、社保公积金办理及人事档案管理； 3.处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护良好的劳资关系； 4.组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力。 行政管理模块 1.统筹工厂行政后勤管理工作，包括食堂、宿舍、车辆、安保、保洁等总务事务； 2.负责工厂办公用品、固定资产、行政费用的预算与管控； 3.组织协调公司会议、接待及各类大型活动； 4.负责工厂安全、消防、环保等相关行政事务的对接与落实。 审厂与合规模块 1.负责客户审厂、第三方审核、体系审核（如ISO、BSCI、Sedex等）的统筹对接工作； 2.熟悉审厂流程，提前组织内部自查，准备审核资料，跟进整改闭环； 3.确保工厂运营符合客户及法律法规要求，维护公司合规形象； 4.对接政府相关部门（劳动、消防、环保、安监等）的检查与事务办理。 工厂运营协同 1.熟悉工厂整体运营流程，协助董事长/COO协调各部门工作； 2.参与工厂管理会议，提供行政人事方面的决策支持； 3.推动跨部门协作，提升工厂整体运营效率。 硬性要求 学历：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上行政人事相关工作经验，其中至少2年以上工厂制造业同岗位管理经验； 行业背景：熟悉工厂运营模式，有制造业工厂工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司行政管理制度的编制、修订，并监督执行； 2、负责行政、后勤日常事务管理； 3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报； 4、负责行政成本费用的合理管控； 5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进； 6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进； 7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理； 8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理； 9、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、32-40周岁，大专以上学历； 2、8年以上制造业行政管理工作经验，3年以上行政经理管理工作经验； 3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过800人以上的工厂行政管理； 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强； 5、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。

岗位职责： 1、负责对公司的行政、后勤的日常工作进行月度计划，并指导团队进行执行； 2、协助公司对人事行政管理制度的监督与执行； 3、协助公司级员工活动的组织与执行； 4、协助推行厂区“6S”改善与执行； 5、完成上级领导交代的其他工作。 招聘要求： 1、32-35周岁，大专或以上学历； 2、5年以上制造业行政相关工作经验，3年以上行政后勤课长管理工作经验； 3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过300人以上的工厂行政管理； 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强。

岗位职责 统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。 处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。 运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。 管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。 任职要求 3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。 熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。 统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

要求： 1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽） 2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。 3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。 4.精通绩效考核及薪酬架构。 5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。 6.良好的沟通协调及抗压能力。 7.具同职工作经验8年以上； 8.有外企和私企工作经验者优先。 岗位职责： 1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职离职转正手续办理与管理； 3.公司内部员工档案的建立与管理； 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。