岗位要求： 1、24-45岁，高中及以上学历(持有毕业证书原件)，无证书请勿投简历； 2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人员有效沟通； 4、熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘网站、HR系统等； 5、对人才有敏锐的洞察力，善于发现和评估人才。 岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的完成； 2、负责招聘渠道的开发，维护与优化（招聘网站等）； 3、发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话面试或视频面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度； 4、协调组织面试流程，包括面试安排、面试官协调、面试反馈收集与整理等； 5、完成部门主管安排的人事相关工作任务； 6、试用期薪资范围：6-8K，能力优秀者薪资可面议。 福利待遇： 1、工作时间，24天工作制（大小周）08：30-12：00 13：30-18：00； 2、节假日遵循国家法定假期； 3、按照相关法律法规购买社保； 4、包吃包住，每月20号发放上月工资。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括需求分析、渠道拓展和人才甄选 2、执行招聘计划，完成各部门的岗位编制和人才配置目标 3、维护和优化招聘渠道，建立生产制造行业人才储备库 4、组织面试安排，协调用人部门完成面试评估流程 5、完成招聘数据统计和分析，定期汇报招聘进展 6、协助完善招聘制度和流程，提升招聘效率 7、负责管理部门绩效考核、入离职、转正等工作 任职要求： 1、具备招聘相关工作经验 2、对生产制造行业有基本了解，能快速适应工厂环境 3、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 4、工作积极主动，能承受一定的工作压力 5、学习能力强，愿意在招聘领域长期发展 7、本科及以上学历

任职资格: 1. 大专及以上学历，5年以上制造业高端招聘或猎头经验，具备大量主动挖猎被动候选人实战经历。 2.熟练掌握各类中高端人才招聘渠道，具备自主拓猎能力，拥有丰富的技术人才资源及猎头资源者优先，能够独立攻克高端、紧急、稀缺技术岗位招聘难题。 3.具备极强的目标感、执行力和抗压能力，逻辑清晰、沟通谈判能力出色，工作细致严谨，有良好的服务意识和团队协作能力。 4.具有招聘/挖猎海外工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责普工、办公室职员等岗位的招聘工作，维护线上招聘平台。 2、组织当天入职员工进行统一的入职培训。 3、办理员工入职、离职手续，管理员工宿舍。 4、协助企业文化活动的组织策划与宣传工作。 任职要求： 1、年龄25-35岁，大专学历，人力资源相关专业优先。 2、一年以上制造业人事专员工作经验，擅长招聘（如外贸业务、工程师岗位），并有培训及行政后勤实际跟进经验。 3、熟练掌握办公软件，能高效完成领导交办的其他临时性工作。 4、具备良好的沟通协调与应变能力，工作认真负责，诚实守信。 5、职业规划清晰，追求稳定长期发展。 岗位待遇： 1、依照能力，月薪6-8k，年终13薪 2、8-12 13:30-17:30，单休

岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘需求的对接与执行，制定招聘计划； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试安排； 3、维护人才库及招聘渠道资源，提升招聘效率与质量； 4、参与招聘流程优化，推动招聘体系持续完善； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够独立完成招聘任务； 2、熟悉主流招聘平台及人才市场动态； 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意长期发展；

岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘需求的对接与执行，制定招聘计划； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试安排； 3、维护人才库及招聘渠道资源，提升招聘效率与质量； 4、参与招聘流程优化，推动招聘体系持续完善； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够独立完成招聘任务； 2、熟悉主流招聘平台及人才市场动态； 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意长期发展；

岗位职责： 1. 负责招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、面试邀约、跟进入职及招聘数据统计； 2. 办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，签订劳动合同； 3. 负责办公环境、卫生、5S、水电、安全检查与维护。 4. 完成上级交办的其他行政及文职类工作 任职要求： 1. 具备1-3年人事工作经验，熟悉招聘流程； 2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，工作细心负责，执行力强； 3. 有工贸一体制造业经验者优先。

岗位职责： 1、招聘需求分析与计划制定，根据公司年度/季度业务发展目标及人员变动情况，协助制定并执行切实可行的招聘计划，确保关键岗位及时补充； 2、招聘渠道开发与管理，熟练运用并维护主流招聘网站（如前程无忧、智通招聘、BOSS直聘等）、积极拓展招聘渠道； 3、招聘流程高效执行工作，如职位发布，简历筛选，候选人沟通，面试组织与协调，背景调查，录用流程，试用期转正流程等相关的招聘工作； 4、招聘数据分析与报告，统计招聘数据（如各渠道效果、岗位填充时间、招聘成本、离职率等），定期提交招聘分析报告，为优化招聘策略提供数据支持； 5、用工合规与风险控制，熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，确保招聘流程和录用文件符合法律法规及公司政策； 6、负责培训相关工作； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2、熟练掌握招聘专业知识与技能； 3、3年及以上招聘工作经验，有制造业招聘经验； 4、工作认真负责，注重细节，确保招聘流程的准确性和合规性； 5、熟练使用Office/WPS办公软件。