岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、需有制造业人事管理经验。 4、需要懂人力资源规划和绩效管理。

岗位职责 1、负责保安，清洁，电工，饭堂，宿舍管理工作； 2、负责厂内基建设施，装修工程跟进工作； 3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作； 4、负责部门考勤管理工作； 5、负责固定资产管理； 6、负责对接政府相关部门临检接待及跟进相关系统上报、改善工作等； 7、负责员工节日活动策划管理及重大活动工作开展。 8、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 9、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 10、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 11、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 12、上级交办的其他事务。 任职资格 1、高中及以上学历； 2、3-5年人事行政工作经验，电脑办公软件熟悉操作； 3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作； 5、具有高度的责任感； 6、计算机操作水平良好。 ***，粤语能做为工作语言优先考虑。

核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

岗位职责： 1、负责制定并完善公司绩效管理制度与流程，确保制度符合业务发展需求； 2、组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核过程，确保考核公平公正； 3、汇总分析绩效考核数据，编制绩效分析报告，提出改进建议； 4、协助开展绩效面谈，推动绩效反馈与辅导工作落地； 5、负责绩效结果的运用，包括调薪、晋升、培训等关联事项； 6、建立并维护员工绩效档案，确保数据完整准确； 7、参与人力资源其他模块工作，完成上级交办的相关任务； 任职要求： 1、经验不限，学历不限，语言不限； 2、熟悉绩效管理工具与方法，了解人力资源各模块基本流程； 3、具备良好的数据分析能力，能熟练使用办公软件； 4、具有较强的沟通协调能力与推动力，能承受一定工作压力； 5、工作认真负责，具备良好的职业素养与团队合作精神； 6、有印刷、包装、造纸行业人力资源工作经验者优先考虑；

1、全日制重点一类本科学历（硬性条件），人力资源相关专业优先。 2、男女不限，年龄35岁以下（硬性要求）。 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效考核。 4、有5年以上人事行政工作经验，2年以上人事主管或经理工作经验。 5、熟练操作办公软件。 6、懂人事行政全盘管理工作，有大型制造业或外资企业工作经验。 7、工作制：双休责任制。 南部佳永电子公司福利： 一、正式员工购五险一金。 二、每年享有带薪年假：工作1-10年，享有5天年假；工作10-20年，享有10天年假；工作20年及以上，享有15天年假； 三、每年一次性发放工龄奖：工作满1年，享有600元工龄奖；工作满2年，享有1200元工龄奖；工作满3年，享有1800元工龄奖；工作满4年及以上，享有2400元工龄奖； 四、每月全勤奖50元； 五、生日红包50元； 六、每月举办生日会，传统佳节发放节日礼品或聚餐，尾牙举办抽奖及优秀员工评选活动； 七、公司每年组织员工免费旅游； 八、员工每月食宿补助500-950元不等； 九、工作满10年以上、满15年，满20年，以此类推，公司为员工颁发佳永定制金牌奖1枚； 十、根据公司经济效益及个人表现发放年终奖。

岗位职责： 1.诊断并梳理公司组织架构、部门职责与管理汇报关系，消除职责真空与重叠； 2. 主导编写岗位说明书与权责清单（RACI），把"谁该管什么"钉死； 3. 建立并推动跨部门协作流程与审批权限表，减少推诿扯皮； 4. 搭建绩效考核与问责机制，让管理结果可衡量、可追责； 5. 建立经营例会、跨部门协调会等管理会议机制； 6. 制度汇编（员工手册、权限表、核心 SOP），并推动落地； 7. 统筹招聘、培训、员工关系等基础 HR 工作，但重心在组织与绩效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先； 2. 5 年以上 HR 经验，其中 2–3 年以上制造业 HR 管理经验，带过 3 人以上团队**； 3. 有"从混乱到规范"或"从 0 到 1 建体系"的实操经历； 4. 熟悉制造业高频风险：工伤、加班、竞业限制、社保合规、劳动纠纷处理； 5. 具备组织诊断→岗位→流程→绩效的闭环方法论，能落地而非只写 PPT； 6. 沟通推动力强，能镇得住、敢管管理层，逻辑清晰、结果导向； 7. **加分项**：塑胶/五金/箱包/外贸出口行业背景；用过简易 ATS 或低代码表单。 专业知识技能要求 1、人力资源管理； 2、行政管理； 3、工商企业管理。

一、岗位职责 1.制度与流程管理：结合工厂生产+销售实际，搭建并持续优化人事行政全套制度及标准化流程（考勤、入转调离、车间管理、办公规范、报销等），推动全员落地，降低管理内耗。 2.负责公司招聘体系的搭建与优化，包括招聘流程、标准及工具建设；对接业务部门进行需求分析，制定招聘计划并确保人岗匹配。 3、统筹招聘全流程（渠道选择、筛选、面试、录用等），重点保障关键岗位（如研发、核心业务岗位）的高效交付，提升招聘质量与效率。 4.员工关系与文化建设：常态化开展员工访谈，化解内部矛盾与劳资纠纷，合规处理工伤、劳动争议等问题；组织团建、节日福利等员工关怀活动，提升团队凝聚力。 5.负责劳动合同全生命周期管理（签订、续签、变更、解除），完善员工关系管理制度，确保公司用工合法合规，防范劳动风险。 二、任职要求 1.基础条件：本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先； 2.8年以上制造工厂人事行政全盘管理经验，其中至少5年招聘和员工关系管理经验，有制造业/研发型企业经验优先。 3.熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动争议处理经验，能独立处理复杂员工关系事件，具备较强的用工合规与风险识别能力 4.综合素质：有全局思维，统筹力、执行力、抗压能力强；原则性强，做事严谨细致，公平公正；具备成本管控意识，能主动发现并解决管理问题，不照搬大企业复杂体系。

任职资格： 1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业； 2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规 4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强； 5、具有团队协作意识，能承受工作压力； 工作内容： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统； 2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施； 3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划； 4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展； 5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行； 6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化； 7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境； 8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控； 9、完成上级交办的其它事项。

岗位职责 1.协助总经理制定经营计划，跟进重点工作进度，督办会议决议事项，协调跨部门沟通。 2.起草公司规章制度、讲话稿及对外公文，负责重要客户接待与对外联络。 3.根据业务需求制定招聘计划，主导全流程招聘（简历筛选、面试、背调、录用），主动寻访中高端人才，确保及时到岗。 4.搭建人才储备池，优化招聘渠道与流程，缩短招聘周期。 5.协助完善薪酬、绩效、考勤等人事制度，处理员工关系及劳动争议。 6.组织年度培训及新员工岗前培训，推动人才梯队建设。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.2年以上HR/招聘经验，熟悉招聘全流程，具备主动寻访能力。 3.有总助、行政主管或猎头经验者优先。 4.熟练使用Office及主流招聘工具，具备良好的公文写作与数据分析能力。 5.沟通协调、抗压能力强，工作细致，保密意识强，能高效处理多任务。

岗位职责： 1、招聘全流程管理：编写人才画像、发布招聘信息、简历筛选、初步面试评估、入职跟进等，不断优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验感。 2、招聘渠道建设与维护：开拓并维护各种有效的招聘渠道，针对不同岗位类别，设计差异化招聘策略，及时满足用人需求。 3、招聘数据分析：定期统计招聘达成率、到岗率、留存率、招聘成本等核心指标，持续优化招聘策略，分析招聘瓶颈，提出改进方案。 4、雇主品牌建设：负责公司雇主品牌塑造与落地推广，塑造企业良好的用工形象，提升企业对外招聘吸引力与内部员工归属感。 5、人才库搭建与维护：建立公司人才储备机制，分类整理优质人才资源，定期联络，缩短招聘周期。 6、人才梯队建设：制定人才筛选、培养、晋升全流程方案，精准识别核心人才与潜力人才，助力人才能力提升与职业发展，为企业可持续发展提供人才支撑。 7、培训体系搭建：建立和完善工厂培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、安全生产培训、管理人员素质能力提升培训等。 8、培训需求调研：开展公司整体培训需求调研与分析，草拟培训计划。 9、培训落地执行：组织实施培训课程以及开展自己的专题课程。 10、培训效果评估：建立培训考核机制，通过考试、实操评估、绩效跟踪等方式检验培训效果，定期输出培训报表，分析培训投入产出比。 招聘要求： 1、32-35周岁，人力资源管理专业大专以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事或培训经理工作经验； 3、熟悉制造企业人力资源管理流程，文字功底较强，擅长招聘和培训工作； 4、具备强大的招聘交付能力，能适应工厂工作节奏，具备一线服务意识； 5、熟悉劳动法规，洞悉制造业用工特点与风险点； 6、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强； 7、持有企业人力资源管理师证书者优先。

岗位职责： 1、负责人事行政全盘业务，主要负责统筹公司人力资源规划、制定相关制度与流程； 2、协助品质/体系部门搭建和维护ISO等体系； 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理 4、协调处理员工问题与纠纷，维护劳动关系 5、制定和完善培训方案，适时增加培训知识点 6、根据运营现状及时调整各部门工作流程，实现高效的运营模式； 7、组织企业团建、年会、员工生日月等活动，提高员工的企业认可度，提升员工的企业归属感。 任职要求： 1、本科学历以上，具有安全管理员证书、消防证书、ISO体系内审员证书，实体制造行业500人以上规模，人力资源主管、经理工作经验5年以上经验，10年行政工作经验，有独立面试人员的经验与技能； 2、具有制造业管理体系的搭建与维护经验； 3、具有资材部，工程部，产品工艺部、生产部相关岗位的招聘经验，能够快速理解不同岗位的用人标准，精准搜索相关人才； 4、善于总结招聘要素，节省招聘平台沟通时间，快速筛选合适人才，邀约面试、完成初试； 5、善于挖掘面试人员的专业技能、项目经历、潜在能力，快速与面试者建立良好的沟通氛围； "工作地点：东莞/云浮，公司提供住宿，提供五险、带薪年假、婚假、产假等福利。 部分岗位可享受高温补贴、交通补助、节日礼品等额外福利"

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。 2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化人才引进流程。 3、完善公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬制度的竞争力和公平性。 4、主导绩效管理体系的建立与实施，设计绩效考核方案，推动绩效评估与反馈流程。 5、组织员工培训与发展计划，识别培训需求，策划培训项目，提升员工专业技能与综合素质。 6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，确保符合劳动法律法规。 7、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 8、优化人力资源管理制度与流程，推动人力资源管理信息化建设，提升部门工作效率。 任职要求： 1、大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或橡胶塑料制品行业经验者优先。 3、熟悉人力资源管理各模块操作，精通国家相关劳动法律法规及政策。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力。 5、能够熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。