推荐招聘信息

• 人事经理

  10-15K

  大专

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  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1. 组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟 定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导 2. 负责下属人员的工作指导、培训、考核。 3. 建立招聘体系，包括搭建招聘渠道，建立面试测试题库、人才库，制定并实施校园招聘 等工作 4. 拟定公司组织架构、部门说明书及岗位说明书，合理编制各部门人员配备。 5. 主导新入职人员统一培训，并跟进后续问题处理 6. 跨部门沟通协调并指导下属有效开展各项工作 7. 建立、维护员工关系，组织员工激励活动（如年会、旅游等） 8. 政府各部门对接工作，环保，安监等，政府新推政策跟进，评估公司利益； 9. 公司后勤管理，保安，清洁工，食堂等，确保伙食质量。 10. 拟订公司年度、月度各项行政费用预算，做好开源节流，尽量减少费用开支。 11. 政府相关部门检查的接待、跟进、处理； 12. 负责维护跟进劳动关系，及时处理突发事件，营造良好的内部环境。 13，工伤事宜处理。 14，完成领导临时安排的工作。

  东莞市华源晟五金制品有限公司

  通用机械设备

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  全勤奖

  免费培训

  年终奖

  2022-07-29

• 人力资源总监

  13-25K

  本科

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  8年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.诊断并梳理公司组织架构、部门职责与管理汇报关系，消除职责真空与重叠； 2. 主导编写岗位说明书与权责清单（RACI），把"谁该管什么"钉死； 3. 建立并推动跨部门协作流程与审批权限表，减少推诿扯皮； 4. 搭建绩效考核与问责机制，让管理结果可衡量、可追责； 5. 建立经营例会、跨部门协调会等管理会议机制； 6. 制度汇编（员工手册、权限表、核心 SOP），并推动落地； 7. 统筹招聘、培训、员工关系等基础 HR 工作，但重心在组织与绩效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先； 2. 5 年以上 HR 经验，其中 2–3 年以上制造业 HR 管理经验，带过 3 人以上团队**； 3. 有"从混乱到规范"或"从 0 到 1 建体系"的实操经历； 4. 熟悉制造业高频风险：工伤、加班、竞业限制、社保合规、劳动纠纷处理； 5. 具备组织诊断→岗位→流程→绩效的闭环方法论，能落地而非只写 PPT； 6. 沟通推动力强，能镇得住、敢管管理层，逻辑清晰、结果导向； 7. **加分项**：塑胶/五金/箱包/外贸出口行业背景；用过简易 ATS 或低代码表单。 专业知识技能要求 1、人力资源管理； 2、行政管理； 3、工商企业管理。

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  其他

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  200-500

  

  包吃

  包住

  餐补

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  绩效奖

  团队活动丰富

  8小时工作制

  五险

  2026-09-17