1.负责起草、修改公司和部门内各项管理制度以及流程文件并有效监督和执行；负责修订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。 2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理，满足公司用人需求； 3、建立健全公司的培训体系，制定年度培训计划，负责培训工作的组织，实施，跟进，总结，效果评估，建立员工培训档案。 4、全面负责公司各部门绩效考核工作的组织、实施、监督、管理；严格落实执行绩效管理制度；使绩效考核结果得到充分应用，不断完善绩效管理体系。 5.制定薪酬体系管理制度，建立公司奖罚管理体系，不断优化公司人力资源，提出合理的晋升制度体系，并建立人才培养制度。 6.全面负责人事管理及行政事务工作开展，负责员工关系管理，对员工流失进行有效管控；对员工劳动合同签订、入离职手续、各项社保缴纳/商业保险的审查；员工考勤情况、员工档案管理情况的监督及核查；员工工资算等，使各管理制度得到充分落实； 7.负责企业文化建设，组织开展各种形式的企业文化活动，完成公司行政、后勤、安全等工作任务。 8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作，保证各项工作任务能及时完成。 9.定期主持部门的工作周会/月会，布置、检查、总结工作，或参与人事行政部相关业务的会议，并做好部门间的协调工作。 10、对各项管理制度、流程文件、岗位操作标准、安全、6S等执行情况进行定期检查、反馈和汇报； 11、负责公司证件、用章管理，各部门重要纸档资料和电子档资料的定期归档及保管工作；例，人事、财务、采购、销售、仓管、品质、生产、研发等其他需要入档资料；系统数据、产品图纸（C类和MPO类产品图纸原文件和PDF档）、标签样版电子档、标签档案资料等等 12、对外事项的办理，及外部政府部门相关人事行政事务的对接和处理； 13、协助其他部门相关人事行政事务的处理； 14、服从公司领导安排和管理，并按要求完成领导交办的其他事项。 15、按时报送和工作相关的各类工作报表 任职资格： 1.大专及大专以上学历，3-5年人力资源管理相关工作经验。 2.掌握现代企业人力资源管理技能，精通人力资源管理各个模块知识。掌握相关法律知识。 3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用 4.具有分析判断能力，清晰的逻辑思维，优秀的组织协调能力，亲和力，良好的学习创新能力。

1.负责起草、修改公司和部门内各项管理制度以及流程文件并有效监督和执行；负责修订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。 2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理，满足公司用人需求； 3、建立健全公司的培训体系，制定年度培训计划，负责培训工作的组织，实施，跟进，总结，效果评估，建立员工培训档案。 4、全面负责公司各部门绩效考核工作的组织、实施、监督、管理；严格落实执行绩效管理制度；使绩效考核结果得到充分应用，不断完善绩效管理体系。 5.制定薪酬体系管理制度，建立公司奖罚管理体系，不断优化公司人力资源，提出合理的晋升制度体系，并建立人才培养制度。 6.全面负责人事管理及行政事务工作开展，负责员工关系管理，对员工流失进行有效管控；对员工劳动合同签订、入离职手续、各项社保缴纳/商业保险的审查；员工考勤情况、员工档案管理情况的监督及核查；员工工资算等，使各管理制度得到充分落实； 7.负责企业文化建设，组织开展各种形式的企业文化活动，完成公司行政、后勤、安全等工作任务。 8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作，保证各项工作任务能及时完成。 9.定期主持部门的工作周会/月会，布置、检查、总结工作，或参与人事行政部相关业务的会议，并做好部门间的协调工作。 10、对各项管理制度、流程文件、岗位操作标准、安全、6S等执行情况进行定期检查、反馈和汇报； 11、负责公司证件、用章管理，各部门重要纸档资料和电子档资料的定期归档及保管工作；例，人事、财务、采购、销售、仓管、品质、生产、研发等其他需要入档资料；系统数据、产品图纸（C类和MPO类产品图纸原文件和PDF档）、标签样版电子档、标签档案资料等等 12、对外事项的办理，及外部政府部门相关人事行政事务的对接和处理； 13、协助其他部门相关人事行政事务的处理； 14、服从公司领导安排和管理，并按要求完成领导交办的其他事项。 15、按时报送和工作相关的各类工作报表 任职资格： 1.大专及大专以上学历，3-5年人力资源管理相关工作经验。 2.掌握现代企业人力资源管理技能，精通人力资源管理各个模块知识。掌握相关法律知识。 3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用 4.具有分析判断能力，清晰的逻辑思维，优秀的组织协调能力，亲和力，良好的学习创新能力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理工作2年及以上经验。 2、年龄26-35岁，熟悉招聘模块和培训模块优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人力资源2年以上工作经验 2、擅长招聘和培训体系模块优先

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、领导交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，不超过40岁 2、具备人力资源管理专业知识，了解现代人力资源管理模式和实践经验。对各大模块有较深刻的认识，熟悉国家相关法律法规。 3、有领导能力，能吃苦、沟通协调能力强，注重团队合作

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、有较强的责任心和创新意识； 4、适应能力强、善于思考和总结。 5、年龄30-38

工作内容： 1、负责人才的招聘与筛选，根据公司招聘需求，及时招聘到合适候选人。 2、进行公司新员工培训，组织专业团队培训，同时设计各部门绩效指标，进行各部门绩效考核； 3、负责处理劳动关系管理，包括员工入职合同签订，离职交接办理，以及相关社保公积金操作； 4、协助总经理完善员工手册、岗位说明，绩效考核等各类公司规章制度文件。 5、打造公司企业文化及雇主品牌，负责公司各项活动的策划和组织（如：下午茶、年终活动及聚餐、内部员工展会、外部访客接待等 ） 6、负责检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理。 7、维护公司办公室设备、固定资产管理等，包括办公区域的清洁和整洁，协调部门内部工作，并协助解决日常问题。 8、完成总经理临时交办工作。 任职要求： 1）大专及以上学历，年龄25~40岁，有玩具品牌或电商企业等企业全盘人事行政管理经验优先 2）2年以上企业行政工作经验，熟悉企业行政工作的主要内容、管理流程、制度建设等，有扎实的文字功底，优秀的表达能力；能够熟练撰写各种公函、文件等； 3) 有2年以上人力资源岗位工作经验，善于解决处理各类人力资源相关问题，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底。 4） 具有较强的沟通、协调和团队管理能力。 工作时间：8:30-17:30 午休1.5H ，8小时双休制 薪资待遇：底薪+季度奖金+年终分红，按劳动法缴纳保险。 调薪机制：根据工作表现对正式员工每年调薪一次。 假期规定：公司提供按国家标准的有薪假期，六一儿童节响应公司文化放假半天。 带薪年假满一年5天，满三年10天。员工在职满一年可享受带薪探亲假2-5天。 其他福利： 1.安静舒适宽阔的办公环境；办公室零食、养生茶、咖啡。公司不提供吃住，但为大家准备超大休息室，配备多台微波炉及冰箱。 2.定期技能培训，团建活动，公司聚餐或年度拓展、旅游，生日惊喜，传统佳节红包福利等。

任职要求： 1、统招的大专学历或以上学历 2、3年以上的电子厂人资全盘实操经验 3、有0-1的人资全盘建设经验 4、熟悉人资六大模块，并有一定的实操经验

工作内容： 1、负责人才的招聘与筛选，根据公司招聘需求，及时招聘到合适候选人。 2、进行公司新员工培训，组织专业团队培训，同时设计各部门绩效指标，进行各部门绩效考核； 3、负责处理劳动关系管理，包括员工入职合同签订，离职交接办理，以及相关社保公积金操作； 4、协助总经理完善员工手册、岗位说明，绩效考核等各类公司规章制度文件。 5、打造公司企业文化及雇主品牌，负责公司各项活动的策划和组织（如：下午茶、年终活动及聚餐、内部员工展会、外部访客接待等 ） 6、负责检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理。 7、维护公司办公室设备、固定资产管理等，包括办公区域的清洁和整洁，协调部门内部工作，并协助解决日常问题。 任职要求： 1）大专及以上学历，年龄25~40岁，有玩具品牌或电商企业等企业全盘人事行政管理经验优先 2）2年以上企业行政工作经验，熟悉企业行政工作的主要内容、管理流程、制度建设等，有扎实的文字功底，优秀的表达能力；能够熟练撰写各种公函、文件等； 3) 有2年以上人力资源岗位工作经验，善于解决处理各类人力资源相关问题，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底。 4） 具有较强的沟通、协调和团队管理能力。 工作时间： 8:30-17:30 午休1.5H ，8小时双休制 薪资待遇：底薪+季度奖金+年终分红，按劳动法缴纳保险。 调薪机制：根据工作表现对正式员工每年调薪一次。 假期规定：公司提供按国家标准的有薪假期，六一儿童节响应公司文化放假半天。 带薪年假满一年5天，满三年10天。员工在职满一年可享受带薪探亲假2-5天。 其他福利： 1.安静舒适宽阔的办公环境；办公室零食、养生茶、咖啡。公司不提供吃住，但为大家准备超大休息室，配备多台微波炉及冰箱。 2.定期技能培训，团建活动，公司聚餐或年度拓展、旅游，生日惊喜，传统佳节红包福利等。

岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政日常工作的处理； 2、负责公司各项规章制度的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程，并对公司重大决策进行监督落实； 3、公司企业文化建设和维护工作，组织开展各项员工活动； 4、各项行政管理工作。办公用品物资管理和规范使用、维护办公环境、公司车辆使用管理等； 5、各类对外文件的起草、外发，各类资料建档，规范使用； 6、负责人员招聘、入职、培训、考勤、薪酬福利、社保等管理工作，熟悉用人相关法律法规，妥善处理劳动关系问题。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限，人力资源管理、行政管理、企业管理专业优先； 2、3年以上人事行政管理工作经验，有工厂行政管理经验优先，年龄28-45岁； 3、有很强的计划性和实施执行的能力； 4、熟悉操作各类常用办公软件，具备良好的人际交往能力、沟通能力，优异的团队协作能力，强烈的责任心和事业心。

岗位要求： 1、熟悉人力资源六大模块及行政后勤各模块； 2、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划； 3、熟悉绩效考核制度、考核指标的制定及推行； 4、熟悉岗位说明书的拟订； 5、擅长研产销一体型企业的职员招聘； 6、熟悉劳动法、合同法、社保及薪资政策等方面法律法规及政策； 7、擅长劳动纠纷的规避及处理； 任职资格： 1、大专或以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等专业优先； 2、10年以上人力资源从业经历，其中五年以上人力资源管理经历； 3、具有较强的沟通能力、表达能力、协调能力； 4、有较强的计划性和执行力； 5、较好的文字功底，擅长制度、通告、文稿的编辑； 6、熟练使用电脑及office办公软件； 工作地址：东莞欣成源科技有限公司

岗位职责： 1. 负责公司日常行政管理事务 ； 2.按人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，督导各部门落实执行； 3.负责薪酬绩效体系的考核与监督执行; 4.负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 5.负责企业文化的建设。 6.负责公司的招聘与管理； 7.负责前台接待、公司电话接听与客服； 8. 负责售后客服； 9. 完成领导安排的其他工作。 任职基本要求： 1. 性格开朗、形象沟通良好； 2.有较好的人力资源管理经验； 3. 熟练使用OFFICE等办公软件； 4. 工作认真，责任心强，注重细节，有较强的书面及口头表达能力；

岗位职责： 一、根据公司发展战略，制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度； 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划； 三、负责设计薪酬体系，并为薪酬决策提供支持； 四、加强企业文化建设，提供公司凝聚力； 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求： 1、全日制本科及以上毕业； 2、负责过海外公司相关工作优先； 3、英语良好

岗位职责： 1.协助总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求； 2.，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程； 3.协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续； 4.制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险； 5.协助公司企业文化建设，组织开展有关各项活动； 6.制定招聘计划，组织实施各种招聘活动，熟悉社招和校招流程； 7.领导交代的其他事宜 任职资格; 1.26-35岁，具有5年以上人力资源管理类工作 2.统招大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 3.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，受过相关专业培训 4.良好的口头表达、文字写作，执行力强，有良好的服务意识和团队合作意识

岗位职责： 1. 负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2.负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 3.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 4.负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 5.负责企业文化的建设。 6.负责公司的招聘与管理； 7.负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 8. 负责公司的日常行政管理； 9. 负责前台接待、电话接听与客服； 10.负责售后客服； 11完成领导安排的其他工作。 任职基本要求： 1. 性格开朗、形象沟通良好； 2.有较好的人力资源管理经验； 3. 熟练使用OFFICE等办公软件； 4. 工作认真，责任心强，注重细节，有较强的书面及口头表达能力；

工作职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，组织员工开展团体活动，协调好公司与员工之间的关系； 3、负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等； 4、协助员工招聘的面试，接待引领新进员工。 5、负责公司企业文化 6、能力可以的话，可大小周 7、形象气质+

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源规划，建立并实施人力资源方针和行动计划； 2、负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门各岗位职责说明书，协助制定相关考核制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、协助推动公司企业理念及企业文化的形成及完善； 7、负责部门内部的事务管理，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和成本的控制； 8、负责各分厂间的人事、行政事务的沟通、协调； 9、其它相关工作。 岗位要求： 1、28~40岁，形象气质佳，大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业； 2、8年以上相关工作经验，3年以上管理经验，具备现代人力资源管理经验； 3、熟悉劳动法，熟悉当地人事政策法规；熟悉相关与政府单位对接工作流程； 4、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，抗压能力、执行能力强。

岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作； 3、负责职员招聘、校园招聘,并负责与猎头公司; 4、负责招聘需求分析，参与组织设计。 任职要求： 1、大专及以上学历，有2年以上的招聘经验； 2、沟通表达能力强； 3、有较强的事业心。

岗位职责： 1、负责海外人员招聘； 2、负责海外人力资源管理各项业务； 3、以及上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，男女不限； 2、熟悉香港、柬埔寨等劳动法律法规； 3、人力资源管理5年以上经验； 4、英语读写流利； 5、熟悉招聘、培训、员工关系模块； 6、能适应海外出差。