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    招聘要求: 1、大专以上学历; 2、3年以上人事招聘经验; 3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力; 4、熟练各类资源渠道,精通挖掘专业人才; 5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。 招聘职责: 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行: 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等。

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    岗位职责: 1、负责根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划; 2、维护和管理各招聘渠道,发布职位信息,筛选简历; 3、组织安排面试环节,协调面试官时间,跟进面试流程; 4、建立和维护人才库,挖掘潜在候选人资源; 5、办理员工入职、离职及相关人事手续; 6、协助完善公司人力资源管理制度及招聘流程; 任职要求: 1、3年以上经验; 2、具备良好的沟通表达能力和亲和力; 3、工作积极主动,具有较强的责任心和服务意识; 4、能够承受一定的工作压力,具备团队协作精神; 5、熟悉常用办公软件操作; 6、对人力资源或招聘领域有浓厚兴趣者优先。

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    岗位职责: 1.负责 CNC技术员、车工、调机师傅、DQE等岗位招聘全流程; 2.筛选简历、邀约面试、接待候选人,配合车间完成实操; 3.跟进入职、试岗人员留存,统计招聘到岗率、流失率数据; 4.开拓招聘渠道(招聘平台、厂区直招、内部推荐); 5.对接车间主管,梳理岗位需求,及时调整招聘方案。 任职资格: 1.大专及以上学历,有机械、数控、工厂技工类招聘经验优先,熟悉 CNC/车床岗位等; 2.沟通亲和力强,能适应工厂节奏,抗压能力良好。

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    岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 9、负责公司人员考勤 10、其他行政事务

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