热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 东坑镇
- 人力资源/行政类
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6.5-7.5K
大专
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1年
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东莞-东坑镇
立即应聘
人事板块 1.负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职办理、劳动合同签订、档案建立与管理。 2.考勤统计、排班管理、请假 / 离职手续办理，核算考勤异常、跟进离职交接。 3.员工社保申报、年审，处理工伤、劳资关系、员工沟通安抚。 4.新员工入职培训、公司制度宣导、员工团建、节日福利、生日福利统筹。 5.人员架构梳理、员工异动、晋升、奖惩手续办理，员工关系维护。 行政板块 1.公司办公用品、劳保用品采购、入库、发放、台账管理，控制行政成本。 2.厂区环境卫生、宿舍管理、食堂对接、车辆调度、访客接待。 3.公司证照年检、文件打印归档、会议组织、会议纪要整理。 4.厂区 5S 监督、水电物业对接、固定资产登记与盘点。 5.监督各部门、员工按制度办事，日常巡查考勤、纪律、厂区规范、宿舍食堂纪律，纠正违规行为。制度监督考核依照规章制度做日常稽查、违规登记、奖惩上报，把制度执行纳入员工日常考核。 6.负责日常后勤琐事、突发行政事务、配合老板及各部门临时工作。 二、任职要求 1.大专及以上，1-2 年工厂人事行政经验，食品厂优先。 2.熟练办公软件 Excel、Word，会做考勤、台账、简单报表。 3.性格稳重、细心耐心、情商高、善于沟通协调，原则性强。 4.熟悉劳动合同法、社保流程，懂基础人事风险规避。 能抗压、执行力强，做事主动，服从管理。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、大专及以上学历，制造业人事经验者优先放宽条件。 2、熟悉制造业用工模式，能独立完成全流程技术岗招聘，有成熟的技工、技术人才资源渠道人事招聘工作经验，有五金、机械、精密制造、工厂技术岗招聘经验。 3、熟悉人力资源基础流程，精通招聘全流程操作，掌握劳动法律法规、社保等相关政策，能规避基础用工风险； ４、了解五金行业基础技术岗位（CNC、数控、编程、工艺、质检、设备等）的工作内容、技能标准、薪资体系，可精准筛选适配人才； 5、熟练使用办公软件，可独立制作招聘报表、整理人事数据，具备基础数据分析能力，能通过数据优化招聘工作； 6、具备良好的渠道拓展能力，可自主挖掘技工、技术人才资源，快速完成岗位补招。 7、沟通表达流畅、情商良好，善于对接部门、洽谈候选人，抗压能力强，能适配工厂招聘节奏，应对急招、批量补招工作； 8、工作细致严谨、责任心强，具备良好的执行力和统筹能力，能高效推进招聘及人事事务； 9、亲和力佳，具备基础员工关系处理能力，可妥善协调员工问题，维护团队稳定； 10、认同制造业工作模式，能适应工厂办公环境，积极主动、学习能力强，可快速熟悉企业技术岗位体系。 优先加分项 深耕五金、CNC 精密制造行业招聘，拥有稳定的技工、技术工程师、模具人才资源池； 熟悉五金机加车间生产流程、各类技术岗位技能差异，可精准匹配岗位需求； 有批量技术岗招聘、校企合作、技能人才引进经验；熟悉制造业人事全盘工作者。
推荐招聘信息
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6-10K
大专
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3年
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惠州-惠阳区
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度； - 与各部门沟通了解用人需求，制定招聘计划； - 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量； -有挖猎经验，高端人才招聘及谈判经验 - 协助完成员工入职相关流程及后续跟进工作。 -做过自动化设备 【任职要求】 - 学历大专以上学历，自动化行业经验； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 熟悉办公软件操作，有较强的学习能力； - 工作认真负责，具备一定的抗压能力和责任心。 -
8-12K
本科
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
招聘主管 1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。 2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率； 3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率； 4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理； 5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析； 6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案； 7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量； 7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理； 8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！ -
6.5-7K
高中
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位要求： 1、24-45岁，高中及以上学历(持有毕业证书原件)，无证书请勿投简历； 2、3年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人员有效沟通； 4、熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘网站、HR系统等； 5、对人才有敏锐的洞察力，善于发现和评估人才。 岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的完成； 2、负责招聘渠道的开发，维护与优化（招聘岗站等）； 3、发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话面试或视频面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度； 4、协调组织面试流程，包括面试安排、面试官协调、面试反馈收集与整理等； 5、完成部门主管安排的人事相关工作任务； 6、试用期薪资范围：6.5-7K，能力优秀者薪资可面议。 福利待遇： 1、工作时间，24天工作制（大小周）08：30-12：00 13：30-18：00； 2、节假日遵循国家法定假期； 3、按照相关法律法规购买社保； 4、包吃包住，每月20号发放上月工资。电子/半导体/集成电路
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1-100
包吃
包住
8小时工作制
免费体检
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
24天工作制
五险
交通便利
试用期全薪
全勤奖
免费旅游
免费培训
2025-11-21
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8-12K
大专
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5年
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深圳-龙华区
立即应聘
【工作内容】 1、负责模具注塑行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护； 2、深入理解业务部门用人需求，制定精准招聘方案并执行全流程交付； 3、拓展并管理猎头、招聘网站等多元化渠道，提升高端技术人才引进效率； 4、组织校园招聘及社会专场活动，建立企业雇主品牌，优化候选人体验； 5、定期分析招聘数据，输出月度报表并提出流程优化建议以提升人效。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上制造业招聘经验； 2、熟悉人力资源6大模块的运作细节； 2、熟悉机械、设备行业人才画像，掌握各类招聘渠道运作规则及面试技巧； 3、熟练使用Office办公软件及ATS系统，具备优秀的数据分析与报告撰写能力； 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 5、认同企业文化，工作严谨细致，对结果负责，能接受短期出差或驻厂支持。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职要求 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.经验：3-5 年模具、塑胶、注塑行业专职招聘实操经验，熟悉制造业一线技术、管理类岗位招聘逻辑。 3.专业能力：精通工程部、模具部、注塑部、品质部等部门各类岗位招聘要点，熟悉行业人才特质，上手速度快，能独立统筹全流程招聘工作。 4.职业素养：目标感强，执行力突出，抗压能力良好，具备较强沟通谈判与人脉积累能力。 5.作息制度：实行26 天 8 小时责任制，能适配工厂办公作息及工作节奏。 岗位职责 1.负责公司模具部、注塑部、工程部、品质部等核心生产技术部门全岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，完成各部门人员编制补招、急缺岗位到岗指标。 2.深挖各部门岗位任职标准、工作内容及用人需求，精准筛选适配人才，把控简历初筛、面试邀约、初试面谈、入职跟进全流程。 3.梳理行业优质人才资源，维护社群、本地人才市场等招聘渠道，持续优化招聘效率，严控招聘成本。 4.跟进人员入职、试用期留存情况，同步反馈用人部门用工诉求，以招聘结果为核心导向，保障团队人员稳定配齐。 5.完成领导交办的人力相关基础人事统筹工作。 -
7-9K·13薪
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘 需求; 2、熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求; 3、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书; 4、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象, 5、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度 -
4.5-9K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护和更新人事数据库及各类人事报表； 4、协助组织员工活动及培训安排； 5、处理日常行政事务及部门交办的其他工作； 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生或转行人士应聘； 2、经验不限，公司提供完善的岗前培训； 3、具备基本的办公软件操作能力； 4、工作细致认真，有良好的沟通能力和团队合作精神； -
5.5-8K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.负责公司各部门招聘需求的对接和执行，负责招聘渠道的开拓与维护、发布招聘信息。 2.通过多渠道发布招聘信息，了解各招聘岗位的人才画像，筛选简历，电话沟通了解候选人基本信息和意向度评估，负责简历推荐、组织候选人约面试、辅助面试、跟踪面试情况和录用结果、发放OFFER. 3.每日招聘台账的登记，候选人沟通情况和面试跟踪、录用情况汇总汇报。 4.具有职能岗位、品质、技术、研发、管理岗位招聘经验。 5.人才简历库的维护，掌握人才测评方法。 任职资格： 1.具备良好的沟通协调能力，能够独立完成简历筛选、面试邀约、录用跟进、入职跟踪全流程经验。 2.熟悉BOSS、智通、前程无忧、猎聘等招聘平台使用，有多渠道招聘经验。 3.工作积极主动、责任心强、具备较强的抗压能力，有意愿在招聘岗位长期发展； 4.有亲和力，具备良好的团队合作精神。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、5年以上企业招聘工作经验； 2、负责应聘人员的邀约，甄选，面试 及面试结果跟进，背调等； 3、招聘数据的统计分析，建立并维护公司人才库; 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等； 5、企业文化建设等员工关系工作; 6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧. 岗位要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 ； 3、独立工作能力强，熟悉所在行业的招聘特点； 4、有猎聘及校招经验优先考虑； 5、接受深圳、东莞两地上班的优先。 -
4-6K
高中
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2年
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东莞-石碣镇
立即应聘
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。
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