热门城区:
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雨湖区
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岳塘区
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湘潭县
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湘乡市
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韶山市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 湘潭
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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4-5.5K
中专
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3年
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郴州-苏仙区
立即应聘
1、200人规模以上电子行业人事工作经验满3年； 2、 熟悉办公软件操作； 3、会开车； 4、责任心强。 5、中专及以上，年龄：45岁以下。 -
5-10K
高中
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
职位描述 岗位职责 1.负责招聘工作，完成月度人员需求 2.线上招聘信息发布、更新等维护工作 3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪 任职要求 1.高中以上学历 2.熟悉办公软件 3.有较强的抗压能力 4.性格开朗善于沟通 福利待遇 薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合5000-10000，具体面议 工作时间：9:00-18:00，午休2小时 其他福利：法定节假日+五险+年终奖+晋升空间 -
6.5-8K
大专
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应届毕业生
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苏州-常熟市
立即应聘
岗位职责： 1、负责行政后勤相关工作，确保日常运营顺畅； 2、管理宿舍事务，维护良好的居住环境； 3、协助完成其他行政支持任务； 任职要求： 1、具备吃苦耐劳的精神和强烈的责任心； 2、有行政后勤管理经验者优先考虑； 3、有宿舍管理经验者优先考虑； 4、根据公司年度净利润率评定年终奖金，享有公司规定的年终奖福利； 此地址是分公司办事处地址。 -
6-11K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责 1.根据公司招聘需求，撰写岗位简介，发布招聘信息，筛选简历并安排面试。 2.协助制定、更新并执行公司人事规章制度。 3.负责建立和完善人事档案信息库。 4.协助处理员工考勤核算，参与制定员工薪酬福利计划。 5.协助管理员工绩效考评与绩效薪酬。 6.负责员工入职离职手续办理，协助新老员工劳动合同签订，请假管理等工作。 7.完成领导临时交办的其他任务。 任职要求 1.大专以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.具备良好的沟通协调、学习执行能力。 3.热情、开朗、助人。 4.具备较强的抗压能力，责任心、原则性强。 5.熟练掌握各类办公软件。 我们为你提供 6.具有竞争力的薪资待遇，让你无后顾之忧。 7.丰富的员工福利，五险、项目奖金、绩效奖金、法定假期、节日福利、不定时团聚等。 8.广阔的职业发展空间，只要你有能力，晋升机会多多。 9.舒适的工作环境和优秀的团队伙伴，让你在工作中也能收获快乐。 10.上班时间：上午：8：00-12点、下午：13：30-18点（每周单休） 加入我们，一起创造美好未来！ -
人事专员
急聘
6-12K
本科
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应届毕业生
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东莞-莞城区
立即应聘
1、20-28岁、身高要求：165cm以上、形象气质佳； 2、26天/8小时制（介意勿扰）、人力资源相关专业毕业，有3年以上人事相关工作经验； 3、能熟练使用word、excel、PPT等办公软件； 4、语言表达能力佳，有一定的执行能力和统筹能力，懂得流程梳理及向上沟通； PS：此岗位在东莞可园总部上班，但初试需到沙田工厂面试（接受视频面试），要求统招本科学历。可接受应届毕业生 -
8-10K
本科
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应届毕业生
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助搭建并评估、完善集团0D体系框架标准，促进组织及人才的发展; 2、协助上级支持、辅导子公司0D体系框架搭建及完善工作，促进0D工作顺利开展; 3、协助上级开展0D项目的统筹与推进实施: 4、负责推进汇美实业绩效体系(OKR)的实施运行: 5、负责推动EHR人事系统在子公司使用，提升组织人力资源管理效率; 6、完成上级交代的其他工作 任职资格： 1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有制造业经验优先； 2、办公软件操作熟练； -
5.8-6.8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、招聘要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。 证书：持有人力资源管理师（四级/三级）、劳动关系协调员等证书为加分项。 行业经验：1-3年人力资源相关工作经验，有制造业或劳动密集型行业（如：电子）背景者优先。 实操经验：熟悉蓝领招聘、员工入离职管理、社保公积金申报等基础人事工作。 招聘能力：熟练使用各大人才网及其他线上、线下的招聘渠道，擅长一线操作工批量及制造业基层管理干部招聘。 劳动法规：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》，能处理工伤申报、劳动纠纷调解等事务。 数据分析：能统计并分析员工流失率、考勤异常数据，提出改善建议。 系统操作：熟练使用制造业考勤设备（如：人脸识别打卡机）或ERP、HRM系统（如用友、金蝶）。 沟通能力：擅长与车间员工、劳务中介，具备较好的亲和力。 抗压能力：适应制造业旺季高强度招聘节奏（如：春节后用工）。 保密意识：严守薪资、员工档案等敏感信息。 二、岗位职责 一线招聘：根据业务订单及生产计划完成普工、技工等岗位招聘，管理劳务派遣/外包合作。 面试安排：组织车间实操考核、背景调查，及合同签订。 人才储备：维护技工学校、劳务市场渠道，建立关键岗位人才库。 入离职管理：办理员工入职手续、离职面谈及手续结算。 纠纷处理：协助处理员工投诉、劳动仲裁，跟进工伤认定及赔偿流程。 员工关怀：定期车间巡查、组织员工座谈会，了解一线需求。 考勤统计：核对考勤记录，处理异常打卡情况，确保数据准确。 社保公积金：办理参保、停保、异地转移，处理生育津贴、工伤待遇申领。 入职培训：协助开展厂纪厂规教育培训、岗位操作规范讲解。 档案管理：维护员工纸质/电子档案（含合同、奖惩记录），确保符合劳动监察要求。 合同管理：确保全员签订劳动合同，及时续签/终止，规避用工风险。 流程改进：优化招聘、入离职流程，降低用工成本（如：缩短普工到岗周期）。 用工灵活性：熟悉季节性用工、学生工/临时工管理，应对生产波动。 车间协同：与生产部门配合，了解车间人员需求（如：夜班人员配置）。 文化适配：适应制造业朴实沟通风格，避免“办公室化”管理思维。 -
4-6K
高中
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责新员工招聘面试、宿舍安排 2、负责食堂等供应商的对账 3、劳动合同的签订、续期 4、每月进行社保申报 5、上级交代的其他事项 任职要求： 1、男女不限，年龄：18-35 2、勤奋好学、积极向上、善于沟通 3、听从领导的安排 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.开展日常招聘的简历甄别、面试、利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，满足公司的人才需求； 2.依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，培训需求分析，并制作培训计划，确保培训工作的顺利有效开展； 4.组织实施新员工入职培训，上岗培养跟进； 5.协助修订人事相关制度及处理员工劳动关系。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源专业；（可接受应届生） 2.2年以上制造业企业或有MLCC行业招聘经验，精通人力资源六大模块中的1-2个； 3.具有优秀解决问题的能力和实施执行能力，能承受较强的工作压力； 4.有亲和力，责任心、事业心， 正直、有原则，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。 -
6-8K
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 1、薪酬核算与发放 ①负责员工工资表的制作与数据核算，确保工资核算数据准确无误并按时发放； ②完成员工奖金、提成等的核算工作； ③ 负责员工工资条的发放，并解答员工关于工资的疑问； 2、薪酬数据管理 ①收集、整理薪酬数据，进行薪酬数据分析及统计； ②定期完成人工成本、人工费用的分析报告； ③梳理薪酬账单逻辑，优化薪酬流程； 3、 薪酬体系优化 ①协助上级制定并完善公司薪酬管理制度； ②定期收集市场薪酬信息和数据，为公司薪酬调整提供依据； ③参与制定公司的薪酬福利政策； 4、其他工作 ①协助处理员工特殊数据需求统计； ②完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 1.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，尤其精通Excel函数运用。 2.熟悉薪酬福利管理体系知识，掌握薪酬核算的基本方法。 3.对数据敏感，善于进行数据分析和统计。 4.熟悉国家及地方的相关劳动法律法规。 5.工作细致、认真负责，具有高度的责任感和保密意识。 6.具备良好的沟通能力、计划和执行能力。 7.有较强的团队合作精神，抗压能力强。
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