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韶山市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
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急聘
已选条件:
- 湘潭
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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4-4.5K
学历不限
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1年
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常德-武陵区
立即应聘
岗位职责: 1:招工信息的发布,招工平台的维护; 2:考勤维护,稽核,每月考勤的统计。 3:门禁单据的开立, 4:固定资产的管理 5:公司宿舍的分配,管理. 6:人事资料的建立,后勤物品的统一请购 7:公司产品出货跟进,出货单开立,物流跟进,单据的跟进,系统录入 8:任务单在系统里结案 岗位要求: 1、40岁以内,熟练使用办公软件; 2、一年以上人事或文员相关工作经验; 3、责任心强,数字观念强。沟通能力强 -
4.5-5.5K
大专
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5年
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娄底-双峰县
立即应聘
此岗位工作地点:湖南省娄底市双峰县 岗位职责: 1、负责公司人员招聘,规划公司人员招聘计划,满足各岗位需求人员安排。 2、制定人事内部管理制度,并监督执行。 3、负责新员工培训与考核。 4、负责公司企业文化建设。 5、负责公司员工档案整理及合同签定与跟进。 6、熟悉人力资源相关法律法规。 7、负责企业考勤数据的管理与统计。 8、具有较强沟通与协调能力。 9、解决问题的执行力。 10、对办公软件及人力资源软件实操非常熟练。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业。 2、有5年以上人力资源专员相关工作经验。 3、在招聘、培训、企业文化、考勤薪资核算等方面有丰富的实操,能独完成相关工作。 4、具有严谨的逻辑思维能力,有较强的公文书写能力,有良好的沟通、协调能力和组织能力。 工作认真负责、积极主动,具有较强的工作目标结果和导向。 -
行政人事专员
急聘
5-6.5K
高中
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人员招聘、录用、劳动合同签订及入职离职手续办理; 2、每日巡查车间,监督饭堂卫生状况; 3、统筹办公用品采购、库存管理及发放工作; 4、管理人事考勤系统,安排差旅行程包括机票酒店预订; 5、协调客户接待及行政后勤支持服务; 6、熟练操作OA系统处理日常人事行政流程; 任职要求: 1、具备2年人力资源或行政相关工作经验; 2、熟悉招聘录用、劳动合同管理及入离职流程; 3、掌握饭堂报餐管理等后勤保障工作; 4、每日考勤的更新; 5、能熟练使用OA系统进行事务处理; 6、具备良好的沟通协调能力和服务意识; -
7-10K
本科
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司的招聘需求,负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息,并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护; 2、根据各招聘岗位的要求,搜寻合适的候选人,进行前期的电话面谈、约见和初试,并跟进复试、录用和报到的相关情况,对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作,及时更新相关信息; 4、负责各类招聘报表的统计汇总工作,并及时提交给部门负责人。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理和心理学等专业,2年及以上机械设备行业相关工作经验; 2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点,具有创新的招聘方法和思维; 3、性格外向,具备良好的沟通交流能力和抗压能力,以结果为导向。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、岗位职责 1、根据公司战略与业务需求,制定年度/季度人员编制计划,主导生产岗(如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等)、技术岗(如工程师)及基层职能岗的招聘需求分析与落地;主导海外子公司的人才招聘和配置。 2、跟踪新员工入职融入情况,协同部门负责人优化试用期管理,降低转正流失率。 3、梳理公司培训需求(生产岗侧重技能认证、安全操作;技术岗侧重工艺升级;管理层侧重团队管理),搭建分层分类的培训体系(新员工、基层员工、骨干/管理者三级),主导核心培训项目落地:如生产岗“技能等级认证培训”(与技术部联合开发课程)、“安全生产月”系列培训(含应急演练)、“师徒制”带教计划(降低新员工上手周期);管理内部讲师团队(生产骨干、技术专家),开发标准化课件库(如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》),提升培训覆盖率;跟踪培训效果(通过实操考核、绩效反馈等),迭代培训内容与形式。 4、深化企业文化内核,制定年度文化落地计划(如价值观行为标准宣贯、典型案例评选),策划并执行员工关怀活动,如月度生日会、季度团队团建(生产/职能部门联动)、年度优秀员工表彰大会、节日福利(如中秋/春节定制礼包)等,提升员工满意度;维护企业内部宣传平台(如公众号、公告栏、车间看板),传播企业动态、员工故事、文化理念,强化文化认同感。 5、协助处理员工关系问题(如劳动纠纷预防、离职面谈分析),降低劳动风险,营造和谐职场氛围。 6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务(如考勤统计、合同签订),确保合规性。 7、参与公司组织架构优化、制度流程修订(如《员工手册》《考勤管理制度》),推动人力资源管理规范化。 8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。 9、完成上级交办的其他临时性任务(如政府人才项目申报、外部机构对接等)。 二、任职要求 1、基础条件 •本科及以上学历,优秀者可放宽至全日制大专,人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业; •至少3年以上人力资源全盘实务经验,其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验; •熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、企业文化模块有深度实践,能独立操盘全流程。 2、核心能力 •招聘能力:精通制造业一线工人招聘渠道与策略(如劳务合作、校企合作),有成功应对生产旺季大规模招聘的经验; •培训能力:具备培训体系搭建经验,能结合生产场景开发实用课程,推动培训成果转化; •文化落地能力:擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化,有员工关怀项目成功案例; •综合素养:熟悉《劳动合同法》等法规,熟练使用日常办公软件,如WPS、MS Office等,特别是Excel;逻辑清晰,沟通协调能力强,能适应制造业弹性工作时间。 3、加分项 •有手机/3C配件生产型企业人力资源经验; •持有助理人力资源管理师(三级及以上)证书; •懂越南语。 三、待遇:包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导,待遇从优 -
5.5-6.5K
大专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工招聘、入职、离职、转正、调动等手续办理; 2、负责员工档案管理及人事档案信息维护; 3、负责考勤统计、核算等日常人事工作; 4、负责办公用品管理及行政后勤事务管理; 5、协助组织公司会议及员工活动; 6、完成上级交办的其他行政人事工作; 任职要求: 1、大专及以上学历、年龄21-29岁、二年以上同岗位工作经验; 2、办公软件操作熟练、对ERP系统有实际操作过; 3、具备良好的沟通协调能力; 4、工作细致认真,有责任心; 5、有生产制造业同岗经验优先。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
5-6K
中专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责(光达厂区上班) 1、负责人员入、转、调、离相关手续的办理 2、负责员工档案、劳动合同的签订 3、负责行政后勤工作,例如:食堂、宿舍、安保管理等 4、负责人员日常考勤核对 5、完成领导交办的其它事务 6、本岗位非双休制的,介意者请不要投简历 任职要求: 1、高中/中专以上学历,年龄22-40岁 2、相关经验2年以上 3、拥有独立进行相关日常工作的能力 4、熟悉办公软件的操作,熟练基本函数的运用 5、数据敏感,记忆力强 -
人事采购员
急聘
4.5-6.5K
大专
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
人事采购一名:年龄20-45,大专以上文凭(无经验也可)。 ①熟练电脑操作,DOC XLE WPS PPT . ②针对材料订单处理、对账单处理、样品需求请购、供应商管理。 ③人事招聘,制度宣导,会议安排。 ④ 公司制度宣导执行、公告 通知打印,公司企业文化策划安排。 ⑤ 对工作负责任,能主动配合加班。 -
9-13K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、协助业务部门进行团队搭建,协调解决资源问题; 2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案; 3、为业务部门提供数据支持、决策建议 5、协助组织部门内部培训与团队建设活动; 6、参与人力资源政策的宣导与落地执行; 任职要求: 1、本科,3年以上同岗位工作经验 2、了解人力资源专业基础模块;具备良好的沟通能力、数据分析能力 3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力, 4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先 5、有集团型企业外派工作经验者优先
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