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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-7K
本科
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1年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
该岗位单休，包吃包住，薪酬5-7K 【任职要求】 1、20-28岁，形象良好，气质端庄，身高163cm以上 2、负责前台客户及面试人员的接待及引导 3、办理员工入离职手续（含办公用品配发） 4、维护员工档案及考勤系统（包含下午茶福利登记） 5、能配合部门组织团建活动 6、有人事专员同等岗位工作经验优先，欢迎优秀的应聘毕业生应聘（专业不限，但人力资源、工商管理、市场营销、旅游等专业优先考虑。） -
3.8-4K
学历不限
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1年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司前台接待工作，热情接待来访人员并做好登记引导； 2、协助行政部完成相关工作 3、配合完成部门交办的其他文秘类事务性工作； 任职要求： 1、学历不限，身高158以上 ，基础办公软件熟练； 2、形象端正，沟通表达清晰，服务意识良好； 3、工作细致耐心 4、经验不限，有相关实习经历者优先考虑； -
5.5-8K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助执行招聘流程 2、培训 3、绩效 任职要求： 1、经验不限，也可应届毕业生 2、本科及以上，人力资源专业或工商管理专业，或酒店管理专业。 3、英语4级或6级。 4、具备团队合作精神，积极学习人力资源专业知识。 -
人事文员
急聘
4-4.5K
中专
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组 织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。 -
4.5-7.5K
高中
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、电脑办公软件WORD,EXCEL, PPT、PS、CORDRAW等常用软件熟练,有较好的沟通能力与表达能力。2．协助经理做好各部门职/员工请假、招聘、录用、考勤、内部调动、保险、合同和解聘等人事手续的办理及相关档案的管理。3．每月及时汇总公司考勤并做好食堂 保安 清洁 宿舍等的管理.4、负责跟催车间生产数据和输入员工生产的单据,计件薪资核算。7. 对公司新旧员工培训、考核跟进和评估的相关工作.8.协助会议安排，并记录会议记要；9．负责公司固定资产的日常管理及维护,10, 负责公司日常人事行政事务管理及内部账务,及其它领导交待事件. 主要协助负责公司人力资源招聘与行政后勤监管保障等日常人事行政事务。 注意:此职位要求三年以上实际人事行政工作经验，有家具厂经验优先! -
8.5-9.5K
本科
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1.专业知识 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、住房公积金等政策与流程。 精通招聘与面试技巧，尤其在普工、技术工批量招聘方面有丰富经验。 熟悉人力资源各模块基础操作，并能将各模块进行联动 2.核心能力 2.1行业理解能力： 了解注塑生产的基本流程（如：上下模、注塑机操作、质检、包装等）。 熟悉关键岗位（如：注塑机操作员、调机员/上下模工、质检员、班组长）的工作内容、技能要求和劳动强度。 能基于对生产的理解，预判和分析人力资源管理中的问题（如：夜班人员流失、技能工短缺等）。 2.2招聘与配置能力： 能够快速、有效地开拓和维护招聘渠道（如：劳务中介、校企合作、线上招聘平台、内部推荐），确保一线员工的稳定供给。 具备较强的人才甄别能力，能通过有效的面试和评估工具，筛选出符合岗位要求的候选人。 2.3员工关系与沟通能力： 具备出色的沟通协调和冲突处理能力，能妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。 亲和力强，能深入车间，与一线员工和基层管理者建立信任关系，及时了解员工动态。 能够独立组织员工座谈会、访谈、离职面谈，并输出分析报告。 2.4问题解决与抗压能力： 能够在高强度、快节奏的制造环境中保持冷静，应对生产旺季的紧急人力需求和高流动性挑战。 具备数据分析能力，能通过离职率、出勤率、招聘周期等数据，发现问题根源并提出改善方案。 2.5文化与价值观： 具备良好的职业道德和保密意识 任职要求： 一）核心人力资源运营 1.1招聘与配置： 根据生产计划，制定并执行月度/季度一线员工（普工、操作工） 的招聘计划。 办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。 1.2员工关系管理： 负责员工劳动合同、档案的规范管理。 主导员工沟通，定期下车间走访，组织员工座谈会，建立畅通的沟通渠道。 处理员工违纪、奖惩、申诉和简单的劳动纠纷，防范用工风险。 策划和执行员工关怀活动（如生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。 1.3培训与发展： 协助识别一线员工的培训需求，特别是新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训。组织或协调内部资源（如生产主管、技术员）开展培训，并跟踪培训效果。协助推进基层管理团队（班组长）的能力提升项目。 1.4薪酬与绩效支持： 协助核算一线员工的计件/计时工资，确保考勤与薪资数据的准确性。 协助执行绩效管理流程，收集、整理各部门的绩效考核数据。 解答员工关于薪酬、考勤、福利等方面的疑问。 （二）行业特性相关工作 2.1生产人力支持： 与生产部门保持密切沟通，实时了解各产线的人力状况和需求。 针对夜班、特殊岗位（如高温岗位）的人员管理，提出针对性的保留和激励建议 参与生产部门早会，了解生产动态和人员问题 2.2关键人才保留： 建立关键技术工（如调机员） 的人才档案，定期沟通，了解其诉求，制定保留策略。 2.3合规与安全： 确保所有人力资源操作符合EHS（环境、健康、安全）体系的要求。 协助推动安全生产文化的落地，将安全行为纳入员工考核与评优。 （三）目性与基础性工作 人力资源项目：协助经理推行企业文化建设、精益生产（如5S）、技能等级评定等人力资源项目。 制度与流程优化：参与修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程。 数据管理与报告：定期整理和分析人力资源数据，编制人力月报，为管理决策提供数据支持。 -
8-10K
高中
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位类别：人事行政专员/主管 任职要求： 1、25-40岁， 中专学历以上，有制造业同等岗位3年以上经验。 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 2、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 3、具备办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录经验。做好决议、决定等文件的起 草、发布等工作； 4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作； 5、负责保管使用企业图章和相关证件； 6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报； 7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作； 8、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合； 9、在总经理的引导下，制定公司年度人力资源规划，并完善公司人力资源结构，执行人力资源规划及负责人员的招募； 10、根据公司实际状况，制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施； 11、督导办理员工入职、离职手续的办理，建立完善员工个人档案； 12、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审 核工作； 13、完善公司绩效考核制度； 14、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作； 15、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化； 16、完成上级临时安排的工作。 一周6天，包吃住，买社保。 -
4.5-6K
大专
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
1、学历及专业要求 1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2）形象气质佳，具备2-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、考勤、员工关系等基础模块操作，有制造业HR经验者优先。 2、能力及技能要求 1）熟悉广东省及东莞市劳动用工相关法律法规（如劳动合同法）； 2）熟练使用Office办公软件，掌握HR管理系统（如钉钉、企业微信、人事系统等）优先； 3）具备良好的招聘渠道拓展能力、面试筛选能力及员工沟通协调能力，能独立完成招聘、入职、离职等全流程手续。 4.工作严谨细致，有较强的保密意识和抗压能力，能妥善处理员工投诉、劳资纠纷等问题。 5.5天工作责任制，需配合工作需要责任制加班 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述： 1、招聘：负责职员工的招聘、入职手续的办理、劳动合同签订等相关工作； 2、培训负责新员工入职培训、年度培训计划实施跟进、专项培训课程策划组织及实施； 3、协助处理劳资关系； 4、负责公司企业文化活动宣传视频剪辑等； 5、负责关键岗位证件审核、制作、发放、现场抽查等； 6、负责协助客户社会责任验厂 7、学习其他岗位工作任务； 8、上级交代的其他事项； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、5年及以上人力资源工作经验，有丰富的招聘经验； 3、具有一定的上进心、爱学习，具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、协调、计划与执行能力； 4、熟练使用各种办公室软件如：Word/Excel/PPT,会使用基本计算公式或导入函数等。 5、工作时间：双休，工作责任制； -
人力成本数据专员
急聘
8-11K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力行政部日常工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等； 2、协助制定和优化人力成本核算流程，提升数据准确性与效率； 3、协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配； 4、负责人力成本相关数据的收集、整理与分析，支持人力资源决策； 5、参与年度人力成本预算编制及执行情况跟踪，提供数据支持； 5、负责人力成本预算管控，可写小程序为加分项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或计算机专业优先； 2、对数据观念强，有3年左右人力行政岗位工作经验优先； 3、3年人力成本管控经验，能应对人力行政日常工作，有文艺组织活动者优先； 4、熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力； 5、性格开朗、积极向上，责任心强，能承受一定工作压力。
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