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工作年限
- 不限
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薪资要求
- 不限
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急聘
已选条件:
- 珠海
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-6K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.根据公司人员安排，在招聘平台发布招聘信息，安排面试 2.负责公司人员入职、离职办理、请假、休假调整 3.负责公司的各项通知、公告的发布 4.负责采购办公用品 5.为入职员工购买保险 6.负责公司员工的考勤管理 7.负责管理、协助后勤人员的工作 8.负责公司领导日常安排的工作 9.成品采购工作 10.业务提成核算 -
6-8K
高中
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、根据人员需求选择适合的招聘渠道，发布招聘广告并及时补充人员 2、对不同时段人力资源市场进行调查，制定招聘周期表，并不断完善修正制定人3、制定人员编制计划，根据编制计划进行人员控制; 4、每季度制定一份人力成本分析报告。 5、建立入职评估及试用期评估机制 6、制定岗位评估计划及岗位评估的工具和方法 7、制定绩效考核方案讨论通过后执行 8、优秀员工、优秀团队评比，评估记录及审核记录 9、根据公司具体情况年度培训计划进行 10、制走储备干部培养计划 11、员工满意度及企业文化认可度(调查每月1次) 12、定期在职人员劳动关系管理(面谈记录表) 13、根据公司安排执行企业文化活动组织推进 14、每季度进行薪酬市场调查与分析 -
4-5K
高中
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1年
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东莞-石排镇
立即应聘
职责：主要从事行政人事，协助生产跟单的工作 1、协助上级完成项目的执行和跟进工作 2、负责办公室日常数据的整理、录入和进度统计； 3、完成领导安排的其他工作。 要求：熟悉办公软件，性格开朗，头脑灵活，语言能力强，善于沟通交流。 2、对工作认真负责，有上进心。 3、服从上级领导的工作安排 任职资格：要求，18-30岁 工作时间：6天8小时制。 上班时间：早上8:00-12:00下午13:30-17：30 购买社保，公司提供免费住宿和一日三餐 -
5.5-7K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责 1.根据公司招聘需求，撰写岗位简介，发布招聘信息，筛选简历并安排面试。 2.协助制定、更新并执行公司人事规章制度。 3.负责建立和完善人事档案信息库。 4.负责处理员工考勤核算，参与制定员工薪酬福利计划。 5.负责处理员工计件工资核算。 6.负责员工入职离职手续办理，协助新老员工劳动合同签订，请假管理等工作。 7.定期组织6S检查、发布整改通知、跟进部门落实情况 8.完成领导临时交办的其他任务。 任职要求 1.大专以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.具备良好的沟通协调、学习执行能力。 3.热情、开朗、助人。 4.具备较强的抗压能力，责任心、原则性强。 5.熟练掌握各类办公软件。 上班时间：上午：8：00-12点、下午：13：30-18点（每周单休） -
5-6.5K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
注：本岗位工作大部分为事务性工作，人事行政兼前台岗，介意者慎投 岗位职责人事方面： 1、负责招聘工作，包括不限于：简历筛选、外出招聘、应聘人员的预约、接待及面试安排、劳务派遣人员招聘及管理； 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的建立与管理、试用期管理、转正考核、员工调职、离职管理及其他日常管理； 4、负责月度考勤数据统计工作，外出人员管理，企业微信人事行政模块管理； 5、负责社保工作实施、社保相关政策了解与工作调整； 6、负责新员工入职相关培训工作； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作； 8、负责制定监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程； 9、负责组织企业文化建设工作，活动策划、组织推行及安排； 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，跟踪落实各部门培训工作实施情况，建档； 12、协助其他人事管理工作； 岗位职责行政前台： 13、负责前台日常接待管理，前台区域卫生监督及纪律管理； 14、负责办公区域及运营中心6S管理/检查； 15、负责办公用品/耗材采购申请、公共用品采购申请、报销等； 16、负责公用固定资产管理登记、盘点、管理，形成管理台账备查； 17、负责公司宿舍管理、维修管理、食堂管理； 18、负责日常办公室管理、快递收发、月底对账等、物品放行管理等； 19、负责公司公众号文章更新、行政发文； 20、负责公司各部门的行政后勤类相关工作处理，完成上级领导临时交代的其他事务； 任职要求： 1、大专学历，文秘、行政、人力资源等相关专业，熟练使用办公软件； 2、2年以上人事行政工作经验；能独立负责公司日常人事行政运营事务； 3、熟悉人力资源各模块流程，对招聘、培训、员工关系等模块有实操经验； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力； 5、有较深厚的文字组织能力、书写能力和文档呈现能力，对新媒体软文有一定的撰写能力； 6、熟悉使用各种办公软件和表格函数公式，有企业微信、钉钉、EHR软件系统搭建经验优先考虑； 7、有一定的抗压能力，具备较强的执行能力，具备跨部门协调工作经验；。 8、工作主动积极、认真细心、有耐心，性格开朗活泼、善于沟通表达，责任心强、具有敬业精神，具有保密意识。 9、身高1米60以上，良好的形象和亲和力，良好的职业素养和服务意识，懂接待礼仪。 -
5-8K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节； 2、办理员工入离职手续，维护人事档案，确保信息准确完整； 3、参与员工关系管理，协助处理日常咨询和基础问题； 4、支持培训活动的组织和实施，跟踪培训效果； 5、协助薪酬福利数据的收集与核对，确保及时准确； 6、配合人力资源相关报表的统计和整理工作； 7、维护公司内部沟通渠道，促进信息顺畅流转； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生； 2、学历不限，注重实际能力和学习态度； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏环境； 5、基本办公软件操作熟练，如Word、Excel等；其他制造业
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100-200
弹性工作时间
8小时工作制
包住
包吃
五险一金
绩效奖
免费旅游
免费体检
节日福利
团队活动丰富
年终奖
带薪年假
工作环境优美
交通便利
生日礼物
2026-03-19
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5.5-6.5K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 7、负责行政后勤管理、办公室用品、劳保用品采购等。 8、企业文化建设，合理的组织活动，增公司凝聚力。 9、后勤部的管理：饭堂、清洁。 职位要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力，协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。 -
4.8-5.5K
中专
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续； 3、维护员工档案，确保信息准确完整； 4、协助组织员工培训活动和团队建设； 5、处理日常人事咨询，提供相关政策支持； 6、参与薪酬福利核算和发放工作； 7、支持绩效考核流程的实施与跟进； 8、协助处理员工关系事务，促进和谐工作氛围； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生申请； 2、中专以上，注重实际能力和学习态度； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 5、工作细致认真，有责任心和服务意识； 6、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力；橡胶/塑料制品
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1000-2000
包吃
包住
8小时工作制
双休
带薪年假
交通便利
五险一金
工作环境优美
免费培训
话费补助
加班补助
免费体检
生日礼物
团队活动丰富
2026-03-02
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5-8K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、建立和完善公司的体系文件，协调团队建设。 2、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，充分利用各种招聘渠道，满足公司各部门的用人需求, 3、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制: 5、做好员工考勤、休假管理; 6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新录入员工的个人信息和料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。 7、员工社保和商业保险办理; 8、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训。 9、负责员工活动的策划、组织实施; 10、负麦消防、安监、环保等政府机关的接待; 11、负责公司1S09001质量管理体系的维护; 12、负责宿舍和饭堂管理。 公司福利待遇： 1、住宿：2-3人/间，配备热水、空调、衣柜、家具。 2、食堂：提供三餐、早餐丰富多样化，正餐两荤一素一汤。 3、提供员工各岗位专业技能培训、通用培训等多种培训形式，提升员工职业技能。 4、享有晋升加薪、技术加薪、表现加薪等多种加薪形式。 5、公司提供员工内部晋升机会，中基层管理者优先从内部优秀员工中选拔。 6、根据企业年度经营情况发放年终奖。 7、为员工购买五险。
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