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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石碣镇
- 人力资源总监
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12-16K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度,负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程,负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作,完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩,确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划,完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘,工作地点:石碣 任职要求: 1、本科学历,5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力,善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力,能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑 -
20-25K·13薪
本科
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10年
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东莞-石碣镇
立即应聘
【诚聘:人力资源总监,1名,月薪2-2.5W+奖金,具体面议,坐标东莞】 任职要求: 1、统招本科学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业,年龄38-45岁; 2、十年以上人力资源工作经验,五年以上同等职位岗位工作经验,业绩优良; 3、具民营企业、外资企业经历,500人以上规模,自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验;有过统筹管理二三家企业经历更佳; 4、思维敏锐,反应快,有较强的人际交往能力,有较强的魄力; 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源的规划,人才的发现与引进,熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升; 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验; 7、有较好的高情商公关能力,具备解决突发事件的能力、胆识和魄力; 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神,职业操守好,责任心强; 9、熟练使用办公软件、办公自动化。 -
面议
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面统筹公司行政人事管理工作,制定并优化人力资源战略规划; 2、建立健全公司行政管理及人力资源管理制度、流程并监督执行; 3、负责核心岗位招聘,搭建人才梯队,满足公司业务快速发展需求; 4、主导绩效考核体系设计与实施,激发团队活力,提升人效; 5、处理员工关系,规避用工风险,营造积极向上的企业文化氛围; 6、负责公司日常行政事务管理,包括资产管理、会议组织及后勤支持; 7、协助高层进行组织架构调整与岗位职责梳理,提升组织效率; 8、负责员工培训体系的规划与落地,提升员工专业技能与综合素质; 9、协调各部门工作关系,促进内部沟通协作,解决跨部门冲突; 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、学历大专以上,具备丰富的行政管理及人力资源管理实战经验; 2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策,具备较强的合规意识; 3、具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力; 4、善于识人用人,具备敏锐的人才洞察力和判断力; 5、具备良好的文字表达能力,能独立撰写各类制度及报告; 6、抗压能力强,具备高度的责任心和职业操守; 7、有制造业或塑胶行业背景者优先考虑; 8、熟练使用Office办公软件及各类HR管理系统;
推荐招聘信息
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12-16K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度,负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程,负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作,完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩,确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划,完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘,工作地点:石碣 任职要求: 1、本科学历,5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力,善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力,能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑 -
20-25K·13薪
本科
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10年
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东莞-石碣镇
立即应聘
【诚聘:人力资源总监,1名,月薪2-2.5W+奖金,具体面议,坐标东莞】 任职要求: 1、统招本科学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业,年龄38-45岁; 2、十年以上人力资源工作经验,五年以上同等职位岗位工作经验,业绩优良; 3、具民营企业、外资企业经历,500人以上规模,自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验;有过统筹管理二三家企业经历更佳; 4、思维敏锐,反应快,有较强的人际交往能力,有较强的魄力; 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源的规划,人才的发现与引进,熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升; 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验; 7、有较好的高情商公关能力,具备解决突发事件的能力、胆识和魄力; 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神,职业操守好,责任心强; 9、熟练使用办公软件、办公自动化。 -
面议
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面统筹公司行政人事管理工作,制定并优化人力资源战略规划; 2、建立健全公司行政管理及人力资源管理制度、流程并监督执行; 3、负责核心岗位招聘,搭建人才梯队,满足公司业务快速发展需求; 4、主导绩效考核体系设计与实施,激发团队活力,提升人效; 5、处理员工关系,规避用工风险,营造积极向上的企业文化氛围; 6、负责公司日常行政事务管理,包括资产管理、会议组织及后勤支持; 7、协助高层进行组织架构调整与岗位职责梳理,提升组织效率; 8、负责员工培训体系的规划与落地,提升员工专业技能与综合素质; 9、协调各部门工作关系,促进内部沟通协作,解决跨部门冲突; 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、学历大专以上,具备丰富的行政管理及人力资源管理实战经验; 2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策,具备较强的合规意识; 3、具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力; 4、善于识人用人,具备敏锐的人才洞察力和判断力; 5、具备良好的文字表达能力,能独立撰写各类制度及报告; 6、抗压能力强,具备高度的责任心和职业操守; 7、有制造业或塑胶行业背景者优先考虑; 8、熟练使用Office办公软件及各类HR管理系统;
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东莞石碣镇人力资源总监招聘东莞石碣镇人力资源总监频道介绍
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