推荐招聘信息

• 人力资源总监

  20-30K·13薪

  本科

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  10年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  一、人力资源战略与组织发展 1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。 2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。 3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。 二、核心人才与干部梯队建设 1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。 2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。 3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。 三、薪酬绩效与激励体系 1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。 2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。 3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。 四、企业文化与组织变革 1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。 2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。 五、合规与风险管理 1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。 2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。 任职资格 1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。 2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。 3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。 4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。 5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。 6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。 7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。

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  生产/制造/加工

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  2025-05-06

• 人力资源经理/总监

  12-24K

  大专

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案； 2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能； 3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效； 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理； 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险； 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验； 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求； 3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强； 4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

  东莞市博一家具有限公司

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  2026-04-28