推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险一金

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• HRBP

  7-10K

  大专

  |

  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责与业务部门建立紧密合作关系，深入了解业务战略与组织需求，提供人力资源解决方案支持； 2、协助业务部门负责人进行团队建设、人才发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 3、推动公司人力资源政策、流程及制度在业务部门的落地与实施； 4、参与业务部门的招聘工作，协同完成人才甄选与配置； 5、关注团队氛围与员工敬业度，组织开展团队文化活动，提升组织凝聚力； 6、协助处理业务部门内的员工关系事宜，预防与化解劳动风险； 7、参与业务部门组织架构设计与优化，提供人力资源数据分析支持； 任职要求： 1、工作经验不限，有人力资源相关实习或工作背景者优先考虑； 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、人际理解力及业务敏感度； 4、学习能力强，能快速适应生产制造行业的业务特点与工作节奏； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队合作精神； 6、熟悉劳动法律法规及相关人力资源基础知识；

  东莞万大精密压铸有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  全勤奖

  节日福利

  房补

  五险

  绩效奖

  试用期全薪

  包吃

  带薪年假

  生日礼物

  餐补

  交通补助

  加班补助

  弹性工作时间

  年终奖

  2026-05-25

• 人事行政主管

  6-9K

  大专

  |

  2年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。 8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。 任职要求: 1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

  金科伟业（中国）有限公司

  环保

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  加班补助

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2026-05-13

• 薪酬绩效经理

  20-25K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  上六休一 岗位职责： 1.从0-1设计绩效考核管理体系； 2.推动绩效考核管理体系的落地（有效达到激励作用）； 3.监督各部门绩效考核结果的落实与应用； 4.开发胜任能力评估体系，为员工晋升、薪资调整提供相应参考标准。 5.建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，确保人岗薪匹配； 6.维护公司薪酬绩效管理体系，薪酬与绩效考核改进。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳； 2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具； 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力； 4、较强数据分析能力； 5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直。

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  2000以上

  

  带薪年假

  生日礼物

  包吃

  年终奖

  五险一金

  提供公寓宿舍

  试用期全薪

  免费培训

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  节日福利

  交通便利

  2024-01-19

• 人力资源经理

  25-35K

  大专

  |

  8年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组； 工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  2000以上

  

  带薪年假

  生日礼物

  年终奖

  五险一金

  提供公寓宿舍

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  餐补

  8小时工作制

  团队活动丰富

  工作环境优美

  加班补助

  2025-02-11

• 人事副经理

  急聘

  13-18K

  本科

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  3年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

  广东派沃新能源科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  话费补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  年终奖

  生日礼物

  包住

  2026-06-03

• 招聘文员

  4.5-6.5K

  学历不限

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  经验不限

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑；

  东莞市匠人禾一数控科技有限公司

  培训/辅导机构

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  1-100

  

  8小时工作制

  双休

  高提成

  绩效奖

  季度奖

  年终奖

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-09-10

• 人力资源经理/主管

  7.5-10K

  大专

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  5年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  一、岗位职责 （一）人力资源全盘管理 1. 统筹公司人力资源六大模块核心工作，结合企业经营目标制定人力规划、组织架构优化、人员编制管控方案，搭建适配公司发展的人事管理体系，落地标准化人事流程。 2. 负责招聘体系搭建与落地，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成管理岗、技术岗、一线岗全员招聘配置，把控招聘时效与人员质量，解决企业用人缺口。 3. 搭建员工培训与人才培养体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，制定培训计划、落地培训执行、复盘培训效果，提升全员职业素养与岗位能力。 4. 负责绩效管理体系搭建与优化，制定各岗位绩效考核标准，组织月度/季度/年度考评，跟进绩效面谈、结果落地、绩效改进，联动薪酬体系实现按劳分配，激励员工积极性。 5. 全权负责薪酬福利、考勤社保管理，核算员工薪资、五险一金、个税申报，优化薪酬福利方案，把控人力成本，规避薪酬劳资风险，保障员工权益与公司合规性。 6. 员工关系全面管理，负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动手续办理；处理员工纠纷、劳资矛盾、离职面谈，搭建良性员工氛围，降低员工流失率。 7. 落地企业文化建设，策划团建活动、节日福利、员工关怀、表彰激励等活动，打造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 （二）行政管理全盘工作 1. 统筹公司行政日常管理，制定完善行政管理制度、办公规范、后勤标准，落地制度执行与监督，保障公司办公秩序规范化。 2. 负责办公环境、厂区环境、宿舍、食堂、门卫、保洁、绿化等后勤管理，定期巡检整改，优化员工食宿环境，提升后勤服务质量。 3. 固定资产、办公用品、劳保用品统筹管理，负责采购、入库、登记、发放、盘点、维保，严控行政物资损耗与成本，建立固定资产台账，做到账实相符。 4. 会务、接待管理，负责公司重要会议、日常会议的筹备、组织、记录与跟进；统筹客户、来访人员接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。 5. 车辆、门禁、水电、消防、厂区安全日常管控，落实安全巡查、隐患排查，组织安全培训与应急演练，杜绝安全事故，保障企业正常运营。 6. 负责公司证照年检、档案归档、印章管理、公文发布、制度更新等基础行政工作，统筹各类行政台账统计与汇总。 （三）团队管理与统筹汇报 1. 管理人事行政团队，负责团队分工、日常排班、培训指导、绩效考核，提升团队工作效率，统筹部门各项工作落地。 2. 定期输出人事行政月度/年度工作总结、工作计划、人力成本分析、行政费用报表，向总经理汇报工作，落地各项优化整改方案。 3. 对接政府人社、安监、消防、工会等相关部门，完成各类报备、检查、资料提交工作，维护政企关系。 二、任职要求 （一）基础硬性条件 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上同岗位经理管理经验，有制造业（电子、线束、汽配、五金）从业经验优先。 3. 年龄：28-45岁，形象气质良好，职业素养高，稳重干练。 （二）专业技能要求 1. 精通人力资源全模块，熟练搭建招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系体系，能独立优化人事制度、落地流程改革。 2. 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，能够有效规避企业劳动风险，处理劳动仲裁、纠纷事件。 3. 熟练掌握行政全盘管理工作，精通后勤、资产、接待、安全、制度管理，具备厂区整体运营统筹能力。 4. 熟练使用办公软件，精通Excel数据统计、函数分析，能独立制作人力报表、成本报表、行政台账、工作总结PPT。 5. 具备优秀的文案功底，可独立撰写公司制度、通知、公文、工作计划、总结等各类文件。

  东莞市容诚电子有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  2025-10-20

• 管理部经理

  10-15K

  大专

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  10年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、大专或以上学历，人事行政管理工作10年以上，能够熟练使用各种办公软件。 2、具备良好的职业素养，文字功底扎实，有制定公司各项管理制度的实际工作经验，熟练掌握招聘、培训、员工关系管理等相关工作的操作流程。 3、具备较强的组织管理能力和计划执行能力。 4、善于沟通交流，能够适应繁杂的工作。 职责简介： 1、负责人力资源管理及行政后勤管理工作(含仓库物料管理、车辆维修管理、固定资产管理、采购管理等)。 2、负责建立健全公司各项管理制度、工作流程及相关规定。 3、负责本部门日常运作，协调各部门之间合作关系，促进跨部门协作，提升组织整体效能。 4、负责公司会议的筹备、安排和组织，做好会议纪要，确保会议决议贯彻执行。 5、负责核准各部门员工违章违纪及不良事件的处理意见，妥善处理相关事务，确保所有相关资料的完整存档和有效管理。 6、负责后勤保障工作，包括机电设备及工具日常维修、公司安全保卫等方面的管理工作。 7、公司领导临时交办的其他工作任务。 上班时间： 每日上班8小时，每月安排休息4天。

  东莞市景新清洁服务有限公司

  政府/公共事业

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  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  试用期全薪

  全勤奖

  年终奖

  五险一金

  2013-11-18

• 人力資源行政經理

  8-10K

  本科

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照

  广东寰圆新材料科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房补

  五险

  交通便利

  工作环境优美

  全勤奖

  绩效奖

  带薪年假

  免费培训

  2024-09-07