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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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30-35K
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。 -
10-20K
本科
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经验不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
HR团队的“核心大脑”，负责组织诊断、架构优化、人才梯队建设，为IPO组织变革提供专业方法论支撑。 招聘要求： ◦ 本科及以上学历，35岁以下，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业； ◦ 3年以上OD或组织发展相关工作经验，有IPO前组织诊断、架构优化项目经验优先； ◦ 有大型企业或咨询公司OD项目经验者可放宽至2年。 ◦ 精通组织诊断方法，能通过数据与访谈识别组织痛点，输出可落地的优化方案； ◦ 熟悉组织架构设计、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设方法论； ◦ 优秀的方案撰写与逻辑表达能力，能向管理层清晰传递组织优化思路； ◦ 具备较强的跨部门推动能力，能协调业务端落地组织变革方案。 -
25-35W/年
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
人事行政运营总监
急聘
15-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
职责描述： 一、计划运营体系建设： 1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化； 2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行； 3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理； 4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调； 5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作； 6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立； 8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等； 9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作； 10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展； 11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善； 任职要求： 1、大学本科以上学历； 2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验； 3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力； 5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识； 6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项； -
6-9K
高中
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2年
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东莞-道滘镇
立即应聘
【我们不是在招一个“算考勤的”，而是在找一位“组织发展的合伙人”！】 如果你厌倦了在公司里只能做“后勤保姆”，如果你想真正落地一套人才战略，如果你想在一个舍得给员工花钱的公司施展拳脚—— 请停下脚步，这里就是你一直在找的战场！ 我们是一家正处于快速上升期的企业，老板深知“人才是第一生产力”。因此，我们不惜成本打造顶级的后勤堡垒，只为让你无后顾之忧地冲锋陷阵！ 【薪资待遇】：6000 元 - 9000 元/月 (结构：固定底薪 + 招聘达成奖 + 绩效考核奖 + 年终管理分红) 真实回报：入职即享行业有竞争力的薪资，带领团队做出成绩后，年薪可突破 15W+，优秀者开放期权/合伙人名额！ 【六大核心竞争力，HR 看了都心动】 1️⃣ 薪酬给力：让价值回归价格 透明薪酬：底薪扎实，绩效考核指标科学（不玩扣钱游戏，只奖不罚或重奖轻罚）。 专项奖金：设立“伯乐奖”、“团队效能奖”，你为公司招来的人才、搭建的体系，直接转化为你的收入。 2️⃣ 顶格住宿：HR 也住精装公寓 拒绝集体宿舍：作为管理层，公司提供单人/双人精装公寓！ 品质生活：小区环境，电梯房，空调、热水器、洗衣机、独立卫浴一应俱全。 极速网络：全屋覆盖千兆光纤 WiFi，无论是居家办公还是休闲娱乐，网速飞起，灵感不断。 0 房租压力：公司全额承担，让你在大城市也能拥有高品质的私密空间，省下的钱就是纯利润！ 3️⃣ 饮食无忧：一日两餐，营养定制 全包伙食：公司提供高标准工作餐（或丰厚餐补），不用为做饭洗碗浪费宝贵时间，专注管理与战略。 4️⃣ 自我成长：不仅教别人，更成就自己 外训机会：公司每年拨付专项培训基金，支持 HR 经理参加外部高阶课程（如薪酬设计、组织架构、领导力等）。 内部导师：老板亲自带队，定期进行管理复盘，支持你引入新的管理工具和系统，给你充分的试错空间和授权！ 5️⃣ 广阔晋升：从经理到副总/合伙人 清晰路径：人事经理 ➡️ 人力行政总监 ➡️ 运营副总 ➡️ 公司合伙人。 权责对等：我们需要的是一位能独当一面的将才，只要你敢想敢干，职位和股份都不是问题！ 6️⃣ ️ 全面保障：正规军待遇 五险一金/社保：入职即购买社保，合规经营，让你安心。 人文关怀：带薪年假、节日福利、生日礼金、定期团建、年度体检，我们要让 HR 成为公司内部最受尊重的部门！ 【我们需要这样的你】 .经验要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，3 年以上人事工作经验，其中 1 年以上同岗位管理经验。 .专业能力： 精通招聘模块，有强大的渠道开拓能力和面试甄别能力（能搞定销售/技术团队招聘者优先）。 熟悉薪酬绩效设计，能独立搭建 KPI/OKR 考核体系。 擅长员工关系处理，能有效降低流失率，提升团队凝聚力。 .软性素质： 高情商：善于沟通协作，既能做老板的参谋，又能做员工的知己。 抗压强：适应快节奏发展，具备解决突发危机的能力。 正直诚信：职业操守过硬，保密意识强。 【核心工作职责】 战略规划：根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度规划。 招聘配置：搭建多元化招聘渠道，主导核心岗位的面试与录用，确保人才供给。 体系建设：优化薪酬绩效、培训开发、员工晋升等管理制度，并推动落地执行。 文化建设：策划并组织各类员工活动，打造积极向上的企业文化氛围。 风险管控：处理劳动纠纷，规避用工风险，构建和谐劳动关系。 【工作地点 & 面试指引】 公司地址：广东省东莞市道滘镇永庆第二工业区建业路38号 面试时间：周一至周六 9:00-18:00（需提前预约，请携带简历及过往成功案例简述） 如何加入：点击【立即沟通】，发送一句“我想聊聊 HR 战略”或直接投递简历。老板/总监将在 30 分钟内亲自回复！ 【致未来的 HR 伙伴】 “很多公司要求 HR‘降本增效’，却唯独忘了给 HR 自己‘增效’。 在我们这里，你是被投资的对象，而不是被管理的成本。 我们提供公寓、美食、高薪、授权，只为换取你的一份专业与忠诚。 如果你渴望在一个真正尊重人才的地方，亲手打造一支铁军， 这个位置，非你莫属！" -
25-35K
本科
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10年以上
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验； 3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法； 4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等； 5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心； 6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强； 7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化； 8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神； 9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。 岗位职责： 1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门； 2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析； 3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度； 4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设； 6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 9.完成总经理交办的其他工作。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。 -
5-8K
学历不限
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10年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定和执行公司招聘战略，确保招聘流程高效运转。 2、管理和优化招聘渠道，包括线上平台和社交媒体，以吸引优质人才。 3、主导面试和选拔过程，评估候选人能力与公司文化匹配度。 4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议。 5、协调与各部门沟通，确保招聘需求与业务目标一致。 6、维护候选人关系，提升雇主品牌形象和吸引力。 任职要求： 1、熟悉中介服务行业招聘特点，能快速适应多变环境。 2、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。 3、积极主动，能够独立处理招聘相关事务。 -
10-20K
本科
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
招聘要求： ◦ 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； ◦ 8年以上人力资源全模块工作经验，其中5年以上中型企业HRD/CHO或同等岗位经验； ◦ 必须具备中型企业IPO前期组织变革操盘经验，完整经历过IPO前的组织梳理、制度合规、核心人才激励等全流程； ◦ 有成功处理过企业“元老问题”（老员工优化、利益协调、组织架构调整）的实战案例。 ◦ 精通人力资源体系搭建：组织架构设计、绩效薪酬体系、核心人才激励、合规管理等； ◦ 极强的抗压能力与人际博弈能力，能以“白脸”角色推进敏感改革工作； ◦ 优秀的战略理解与落地能力，能将公司战略转化为可执行的HR策略； ◦ 具备成熟的跨部门沟通与利益协调能力，能平衡业务需求与组织规则。 -
12-18K
本科
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8年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、男女不限，35岁以下。 2、人力资源或相关专业，985/211全日制本科及以上学历。 3、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。 4、至少3年以上人事行政管理工作经验。 5、熟练操作办公软件，文笔佳，懂劳动法规。 6、有大型外资企业、制造工厂人事及行政全盘实操工作经验。 7、工作制：周末双休。 本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。专用机械设备
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100-200
餐补
房补
五险一金
双休
带薪年假
试用期全薪
全勤奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
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2024-10-18
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