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  岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，结合公司业务发展方向制定年度人力预算及配置方案； 2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程； 3、主导核心岗位的人才引进与梯队建设，优化组织结构，提升团队整体效能； 4、构建并完善绩效考核体系，推动绩效目标的分解、执行与评估，确保战略落地； 5、负责薪酬福利体系的优化设计，保持内部公平性与外部竞争力，控制人力成本； 6、处理重大劳动关系纠纷，规避用工风险，营造和谐稳定的企业文化氛围； 7、协助高层进行组织变革管理，推动企业文化建设与核心价值观的落地； 8、监控人力资源各模块运行数据，定期输出分析报告，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年上市公司背景，侧重人力资源优化配置，人才画像和人才地图，梯队建设，及考核考核评价为核心方向。 3、熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识； 4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境； 5、具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力，熟练使用办公软件； 6、具有压铸，CNC机加制造业或精密加工行业背景者优先； 7、具备较强的抗压能力和解决复杂问题的能力/。

  金智捷(东莞市)精密机械有限公司

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  2026-09-11