推荐招聘信息

• 人力资源总监

  15-30K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。 2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。 3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。 4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。 5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。 6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。 7、负责人力资源预算编制与成本管控。 8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。 2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。 3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行

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  1-100

  

  2026-04-10

• HRD（薪资面议）

  20-30K

  本科

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  10年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。 2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。 3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。 4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。 5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。 6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。 7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。 任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。 3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。 4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。

  广东晟鼎智能装备股份有限公司

  仪器仪表

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  500-1000

  

  单双休

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  包吃

  房补

  节日福利

  带薪年假

  免费旅游

  五险一金

  包住

  加班补助

  试用期全薪

  生日礼物

  2026-06-22

• 人力资源部经理

  10-15K

  本科

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  5年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  一、工作职责 1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； 3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ； 4、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况； 5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经总经理审批后实施，促进人员的优化配置； 6、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 7、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 8、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化； 二、任职资格 1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历 ；。 2、 工作经验：5-10年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验，熟悉工厂运作模式，五金行业优先。 3、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训者优先。 4、技能/能力： （1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累； （2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； （3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； （4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； （5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

  东莞市钰名圣精密科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  年终奖

  带薪年假

  全勤奖

  五险一金

  免费培训

  工作环境优美

  2018-08-14

• 人力资源总监

  15-20K

  大专

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  5年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1有能力根据公司业务现状和发展规划，设置和调整组织架构，岗位及其职能，满足现状和战略发展的需要。 2能招聘和识别岗位匹配的人才，并熟悉各种招聘渠道 3能根据公司的使命远景，建立或调整公司内部管理/服务/培训体系。 4能做好人力需求与成本的平衡，熟悉薪酬，有一定财务知识。 5熟悉制造型企业

  东莞市思齐橡胶技术有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  年终奖

  带薪年假

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  全勤奖

  工作环境优美

  生日礼物

  2025-07-08

• 人力资源经理/总监

  12-24K

  大专

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案； 2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能； 3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效； 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理； 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险； 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验； 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求； 3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强； 4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

  东莞市博一家具有限公司

  家具制造

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  工作环境优美

  五险

  2026-04-28

• 人事行政总监

  急聘

  15-25K

  本科

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位定位：统筹公司人力与行政全模块管理，搭建标准化管理体系，优化人力配置、管控成本、规范行政运营，为公司战略落地提供人才与行政保障。 核心工作职责 1. 结合公司战略，制定人力行政中长期规划，搭建并优化人力行政全体系，推动落地执行。 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理，搭建人才梯队，防范用工风险。 3. 统筹日常行政事务与费用管控，优化行政流程，提供高效后勤支撑，助力企业文化落地。 4. 负责人力行政团队建设与管理，推动跨部门协作，提升组织效能。 5. 确保人力行政工作合规，通过数据分析优化管理，为公司决策提供专业建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先，持人力一级/二级证书者优先。 2. 8年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理经验，中大型制造企业、集团化企业任职者优先。 3. 精通人力六大模块与行政全流程，具备体系搭建、成本管控、人才梯队建设能力，熟练运用数字化工具。 4. 具备较强战略思维、统筹协调与跨部门沟通能力，结果导向，责任心强，抗压性好，严守保密原则。 5. 书面与口头表达优秀，能独立撰写管理制度，熟练使用办公软件。

  广东威斯潮玩智能制造有限公司

  生产/制造/加工

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  1000-2000

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  交通便利

  节日福利

  五险

  免费培训

  生日礼物

  工作环境优美

  团队活动丰富

  2026-05-16

• 人力资源总监

  20-25K·13薪

  本科

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  10年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  东莞市英特人力资源有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费旅游

  8小时工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人事经理

  8-13K

  本科

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  经验不限

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位职责：（懂越南语优先，要出差越南） 1、全面负责人事部体系的规划、建设和实施 2、组织制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度 3、主导人才招聘工作，建立多元化招聘渠道，确保人才供给 4、设计并实施员工培训发展体系，提升组织能力 5、建立科学的绩效考核机制，推动组织绩效持续改进 6、管理薪酬福利体系，确保薪酬激励的公平性和竞争力 7、处理员工关系，构建和谐稳定的劳动关系 8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持 任职要求（45周岁以内）： 1、具备人力资源管理相关专业知识 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具有良好的沟通协调和团队管理能力

  东莞市友强橡塑制品有限公司

  橡胶/塑料制品

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  100-200

  

  包吃

  包住

  话费补助

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  五险一金

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2026-03-18

• 人力资源总监

  30-35K

  本科

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  经验不限

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务

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  1-100

  

  2025-12-15

• 人力资源总监

  12-16K

  大专

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  5年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  2024-05-09