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    岗位职责: 1、负责自主拓展、推荐求职人员进厂就业; 2、解答求职者基础咨询,匹配岗位,协助完成入职对接; 3、无需坐班、无需打卡、不限工作地点,时间完全自由,适合长期副业。 岗位优势: 1、纯提成模式、多劳多得、上不封顶,做得多收益高; 2、设有月度阶梯奖励政策,新人上手快、收入可观; 3、结算规范、准时发放,不拖欠、规则透明; 4、零投入、零风险,在家、空闲时间均可操作。 任职要求: 1、18-45岁,会使用手机沟通,认真负责即可; 2、无需招聘经验、无需坐班、不用打卡; 3、执行力强,愿意做副业、想增加额外收入优先; 4、欢迎宝妈、自由职业、副业爱好者、长期合作者。 工作模式: 全职/兼职均可,时间自由,自主安排,长期稳定合作。 公司提供岗位资源,只需你对接推荐,轻松创收!

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    岗位职责: 1. 根据公司人力规划及各部门用人需求,负责招聘、面试、录用全流程执行,保障人员及时到岗。 2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化,包括招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等,提升招聘效率与质量。 3. 建立并完善人才库,做好人才储备与跟踪,满足公司紧急及中长期用人需求。 4. 负责招聘数据统计与分析,包括到岗率、渠道效果、面试转化率等,输出分析报表并持续优化招聘流程。 5. 协助员工培训、绩效管理体系的建设与落地执行,提升团队能力与岗位匹配度。 6. 进行人力资源相关数据整理与分析,为管理决策提供支持。 7. 协助开展企业文化活动策划与执行,营造良好团队氛围。 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先。 2. 3 年以上人力资源工作经验,熟悉至少 2 个 HR 模块,招聘模块为必备项,有绩效模块经验者优先。 3. 有自动化设备、机械制造行业招聘相关工作经验。 4. 沟通表达能力强,具备良好的执行力、责任心与抗压能力。

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    岗位职责 1.核心交付:负责公司一线岗位的全流程招聘,确保月度入职率达标。 2.资源运用:重点利用自带的外部招聘资源(如学校、劳务派遣、社群等渠道)进行简历筛选、邀约及面试安排。 3.渠道维护:维护现有招聘网站端口,并运用自身资源拓展新渠道,建立公司专属人才库-。 4.数据复盘:定期汇总招聘数据,针对招聘难点提出优化建议。 任职要求 1.经验:5年以上专职招聘经验,有制造业或劳动密集型行业批量招聘经验者优先。 2.核心优势:必须自带招聘资源/渠道(如职业院校合作、劳务群、垂直社群等,面试时需展示)。 3.能力:抗压能力强,沟通谈判能力佳,目标感强,以结果为导向-。 4.工具:熟练使用办公软件及主流招聘平台。

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