餐饮经理 任职要求：25至35岁，持有C1驾照；形象气质佳，沟通能力强；有政企、传媒、金融、餐饮管理经验者优先，熟练使用办公软件。 工作内容：统筹日常管理、商务接待、政企外联与业务推进，可独当一面，视能力可培养做分公司一把手。 有意者请直接电话联系，谢谢！ 有意者请直接电话联系，谢谢！ 有意者请直接电话联系，谢谢！

岗位职责： 1、全面负责物业公司的整体运营与战略执行，统筹管理各项目日常运作； 2、制定公司年度经营计划和预算方案，监督实施并确保经营目标达成； 3、建立和完善物业服务体系、管理制度及工作流程，提升服务品质与客户满意度； 4、协调政府、业主、商户等多方关系，维护良好的外部合作环境； 5、领导团队建设，推动组织发展与人才梯队建设，提升团队专业能力； 任职要求： 1、协助总经理制定公司发展战略规划，推动年度经营目标的实现； 2、分管公司日常运营管理，优化业务流程，提升服务质量和运营效率； 3、负责跨部门协调与资源整合，确保各部门高效协同运作； 4、参与重大决策，提供专业建议并监督执行情况； 5、重点推进物业管理项目的标准化建设与品牌提升工作； 6、定期组织召开管理会议，分析运营数据，提出改进措施； 7、本科学历，具备扎实的管理理论基础和实战能力； 8，有物业管理行业从业经历者优先考虑； 9、具备优秀的领导力、沟通能力和团队协作精神； 10、熟悉现代企业管理制度，具有较强的决策与执行能力； 11、责任心强，能承受较大工作压力，适应高强度工作节奏； 12、热爱物业行业发展，认同企业文化价值观； 13、具备熟练办公软件操作能力，由其熟络飞书、钉钉办公软件优先

岗位职责： 1、主要有从事五金行业5年以上生产管理经验。协助总经理制定和实施公司战略、经营计划和业务发展方案，推动五金/塑胶/线束/连接器行业海外市场业务增长； 2、监督日常运营管理，确保各部门高效协作，达成公司业绩目标； 3、参与重大决策和项目评估，提供专业意见，优化资源配置和风险控制； 4、协调内外部关系，维护与合作伙伴、客户和监管机构的良好沟通； 5、领导团队执行创新举措，提升公司在行业中的竞争力和市场份额； 任职要求： 年龄:48岁以内 1、具备5年以上五金生产管理经验、了解塑胶、连接器、线束、行业相关管理经验，熟悉海外行业动态和业务流程； 2、拥有出色的领导、组织和沟通能力，能够激励团队实现目标； 3、具备战略思维和问题解决能力，能够适应快速变化的市场环境； 4、英语4级以上听说读写流利（硬性要求）

总经理 （1人，年龄40岁以上勿扰） 1. 战略落地与经营统筹：承接总公司发展战略，制定分公司中长期发展规划及年度经营目标（销售额、利润、市场份额等），分解目标至各部门并推动落地；定期分析经营数据，评估战略执行效果，及时调整经营策略，确保分公司整体经营目标达成。 2. 生产运营管理：统筹分公司生产全流程管理，包括生产计划制定、产能规划、生产调度、质量管控及成本控制；监督生产设备维护与升级，优化生产工艺，推动精益生产，保障产品质量合格、交付及时，提升生产效率与资源利用率。 3. 销售与市场拓展：牵头分公司销售体系建设与运营，指导销售团队开展区域市场开发、客户维护及订单洽谈；联动总公司市场部门，制定区域市场推广策略，参与行业展会、商务对接等活动，提升产品在区域市场的渗透率与品牌影响力；保障销售回款顺畅，严控销售风险。 4. 团队建设与人才管理：搭建分公司组织架构，负责各部门核心岗位人员的招聘、培训、考核与激励；营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力与专业能力；建立健全内部人才培养机制，为分公司发展储备核心人才，保障组织高效运转。 5. 内部管理与风险管控：建立健全分公司各项管理制度与流程（生产、销售、财务、行政等），规范内部运营；负责分公司财务预算编制与成本管控，合理调配资源，提升资金使用效率；严格遵守国家法律法规及总公司规章制度，防范生产安全、质量、合规等各类经营风险。 6. 跨主体协同与关系维护：加强与总公司各职能部门的沟通协同，及时同步分公司经营状况，争取资源支持，保障战略执行一致性；维护与区域内政府部门、行业协会、核心客户、供应商等关键主体的良好关系，为分公司经营发展营造优质外部环境；协调解决分公司运营过程中的重大跨部门、跨主体问题。 二、任职资格要求 1. 学历与专业背景：本科及以上学历，机械工程、材料科学、工商管理、市场营销、企业管理等相关专业优先；具备3年以上制造业从业经验具有分公司/区域运营管理或同等层级管理岗位经验，熟悉制造业生产运营、销售管理全流程，了解行业发展趋势与政策法规。 2. 核心能力素质：具备出色的战略思维、经营决策能力与目标管理意识，能精准把握市场动态并快速响应；拥有较强的团队领导力与组织协调能力，擅长人才培养与团队激励，能有效驱动跨部门协作；具备优秀的问题解决能力与抗压能力，能应对复杂经营环境下的各类挑战。 3. 专业技能要求：精通制造业生产运营管理（精益生产、质量管控、成本核算等），熟练使用各类经营分析工具与办公软件；拥有丰富的区域市场资源、客户资源或行业资源者优先；具备良好的商务谈判能力与公文写作能力。 4. 职业素养要求：具备强烈的事业心与责任感，认同公司企业文化与价值观；恪守商业诚信与职业操守，具备良好的职业道德；能适应长期驻分公司工作及必要的出差，具备高效的执行力与结果导向意识。

岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政事务，包括会议安排、文件整理及行程管理等； 2、负责起草、审核和跟进公司各类文件、报告及信函的撰写与流转； 3、协调内部各部门间的沟通协作，确保信息传递及时准确； 4、参与公司会议并做好记录，跟进会议决议事项的落实； 5、协助总经理进行项目跟进、数据收集与分析，提供决策支持； 6、处理总经理交办的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、3年以上玩具行业工作经验，懂外贸业务和运营管理； 2、本科以上学历，具备较强的学习能力和适应能力； 3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能够熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力； 5、工作细致认真，具备较强的抗压能力和多任务处理能力； （此岗位为湖南武冈办事处招聘）

工作职责： 1.在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 任职要求： 1.需具备本科及以上学历，流畅的英语，优先考虑管理学相关专业，并掌握办公软件操作。 2.年龄在35岁以下，会开车。

岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政事务及日程安排管理； 2、组织筹备公司会议，做好会议记录并跟踪决议执行情况； 3、负责总经理交办文件的起草、整理与归档工作； 4、协调内外部沟通，保障信息上传下达的顺畅； 5、参与公司重要项目的跟进与协调支持； 6、完成总经理交办的其他相关工作； 任职要求： 1、经验不限，具备相关行政管理或助理经验者优先； 2、学历，本科及以上学历； 3、年龄30岁至40岁； 4、语言，英语六级以上； 5、具备良好的沟通协调能力和文书处理能力； 6、熟悉塑料机器及加工工艺及绘图软件或机器加工行业业务者优先考虑；

一、全盘统筹管理模块​ 全面统筹公司整体运营工作，衔接食品厂生产、门店运营、供应链管理等核心业务板块，搭建各板块协同机制，确保公司生产、销售、服务等全链条高效运转，推动公司达成年度经营目标（如营收、利润、市场份额等）。​ 牵头制定公司中长期发展规划，结合行业趋势（如食品消费升级、健康饮食需求）、市场竞争格局及公司资源禀赋，明确发展方向（如产品线拓展、门店布局优化、渠道创新等），并分解为阶段性目标，监督落地执行。​ 统筹公司资源配置，合理分配人力、物力、财力等资源，优先保障核心业务（如旺季月饼生产、重点门店拓展）需求，同时平衡各部门资源投入，避免资源浪费或闲置，提升资源利用效率。​ 负责公司重大经营决策的落地推进，如新产品研发上市、新市场开拓、重大投资项目（如食品厂设备升级、新门店集群建设）等，组织跨部门团队开展可行性分析、方案制定及执行监督，及时解决决策落地过程中的问题。​ 二、生产管理模块​ 统筹食品厂生产计划制定与执行，结合订单需求（如中秋月饼批量订单、门店日常糕点补货订单）、原料供应情况（如面粉、馅料库存及采购周期），合理调配生产设备（如烘焙烤箱、包装生产线）、人员（如生产工人、技术骨干）及物资，确保月饼、糕点等食品按期交付，且产量满足市场及门店供货需求，避免出现缺货或超产积压问题。​ 牵头落实食品安全生产规范，依据国家食品安全法规（如《食品安全法》）及行业标准，制定生产各环节（原料验收、加工、包装、仓储）的卫生标准、质量管控流程（如原料抽检、生产过程巡检、成品全检），定期组织生产安全检查（如设备安全隐患排查、卫生达标检查），及时整改违规问题，避免食品安全事故及生产安全隐患。​ 推动生产效率优化，定期分析生产过程中的瓶颈问题（如设备利用率低、生产流程冗余、人员操作效率低等），牵头引入新工艺（如自动化烘焙技术）、优化生产流程（如精简工序、调整生产排班），降低生产成本（如减少原料损耗、降低水电能耗），提升单位时间产能，同时保障产品质量稳定。​ 三、门店运营模块​ 制定门店整体运营策略，涵盖产品陈列（如根据消费习惯调整热销糕点摆放位置、节日主题陈列设计）、定价（结合成本、市场竞品价格及门店客群消费能力制定阶梯定价）、促销活动规划（如节假日折扣、会员满减、新品试吃活动）等，结合不同门店的区位特点（如商圈店、社区店、校园店）、客群需求（如商圈年轻客群追求便捷、社区客群注重性价比），调整运营方案，提升门店客流量、客单价及复购率。监督门店日常运营管理，建立门店运营检查机制，定期抽查门店卫生（如店面清洁、操作台消毒）、服务质量（如员工服务态度、响应速度）、产品新鲜度（尤其食品保质期管控，如临近过期产品及时下架），处理门店重大客诉（如食品安全问题投诉、服务纠纷），制定客诉处理标准流程，确保门店符合公司品牌形象及运营标准，维护品牌口碑。​ 统筹门店库存管理，搭建食品厂与门店的供货协同机制，根据门店销售数据（如历史销量、实时销售趋势）预测补货需求，协调供货节奏，避免门店缺货（影响销售）或库存积压（导致食品过期损耗），定期分析门店库存数据（如库存周转天数、滞销产品占比），优化库存周转效率，降低库存成本。​ 四、团队管理模块​ 负责生产部、门店运营部、供应链部等下属部门的团队建设，制定人员招聘计划（如根据生产旺季需求招聘临时生产工人、根据门店拓展计划招聘店长及店员），组织针对性培训（如生产技能培训、门店服务话术培训、食品安全知识培训），建立科学的绩效考核体系（如生产部以产量、质量、成本为考核指标，门店以营收、客诉率为考核指标），并根据考核结果进行薪酬调整、晋升推荐，打造具备执行力、凝聚力的核心团队。​ 定期组织下属部门负责人会议，同步公司战略目标、阶段性工作重点，听取各部门工作汇报（如生产进度、门店业绩、问题难点），协调解决部门协作中的问题（如生产与门店供货衔接不畅、供应链与生产原料供应延迟），确保各部门目标与公司整体目标一致，形成工作合力。关注下属员工职业发展，建立员工沟通机制（如定期一对一沟通、员工座谈会），了解员工工作诉求及职业规划，为员工提供发展机会（如跨部门轮岗、管理岗位竞聘），提升员工归属感及团队稳定性。​ 五、外部对接与支持模块​ 对接外部相关部门，建立良好合作关系：与市场监管局对接，配合完成食品安全备案、日常检查及专项抽检工作，及时了解最新监管政策并落实；与供应商（原料供应商、设备供应商）对接，开展原料采购谈判（如价格、付款周期、供货保障条款）、设备采购及维护合作，确保生产与运营的外部环境稳定。​ 协助拓展外部合作资源，如对接食品研发机构（合作开发新品）、冷链物流企业（优化食品运输保鲜方案）、营销推广平台（如线上团购平台、本地生活平台），为公司生产升级、门店引流、品牌推广提供支持。​ 关注行业动态及政策变化，如食品行业新技术应用、消费趋势变化、政策法规调整（如环保要求、食品安全标准更新），及时向总经理反馈，为公司调整经营策略、规避风险提供参考。​ 六、汇报与监督模块​ 定期向总经理汇报工作，包括生产进度（如计划完成率、产能达标情况）、门店业绩（如营收、客流量、同比增长率）、成本控制情况（如生产损耗率、门店运营成本）、重大项目进展等，提交相关数据报表（如生产报表、门店销售报表、成本分析报表）及分析报告，为总经理决策提供数据支持。​ 接受总经理的工作指导与监督，根据总经理要求调整工作方向及重点，落实各项工作部署，及时反馈工作执行过程中的问题及改进建议，确保公司整体运营方向与总经理战略意图一致。

岗位职责： 1、协助总经理制定公司发展战略规划，并推动战略目标的实施与达成； 2、全面负责分管业务模块的日常运营管理，包括生产、销售、市场等环节的统筹协调； 3、建立健全并优化公司各项管理制度与业务流程，提升组织运营效率； 4、领导团队完成年度经营目标，并对经营业绩和利润负责； 5、负责关键客户关系的维护与拓展，推动重大合作项目的落地； 6、主导团队建设与人才培养，打造高效、专业的管理梯队。 任职要求： 1、具备建材行业相关管理经验，熟悉行业市场动态与运营模式； 2、拥有卓越的战略规划、团队管理与决策执行能力； 3、具备出色的沟通协调、商务谈判及资源整合能力； 4、对工作充满热情，能承担高强度工作压力，具备优秀的领导魅力。

岗位职责： 1、协助总经理处理客户订单跟进事项 2、负责会议组织协调与会议纪要整理分发工作 3、跟进重点项目进度并定期提交工作报告 4、协助总经理采购及对账事宜 5、参与公司内部管理及日常工作 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力和文字表达能力 2、能够熟练使用办公软件处理各类文档 3、具备良好的职业素养和团队协作精神 4、工作细致认真，具备较强的执行能力 5、能够适应快节奏工作环境并承担工作压力

岗位职责： 1、负责制定公司年度经营计划，并组织实施与监控，确保达成经营目标。 2、负责优化公司管理体系与业务流程，提升运营效率与成本控制水平。 3、负责领导研发、生产、销售等核心团队，推动技术创新与产品市场拓展。 4、负责建立并维护与供应商、客户及合作伙伴的良好关系，保障业务稳定发展。 5、负责分析行业动态与市场趋势，为公司战略决策提供依据。 6、懂得跟政府打交道与关系维护。 任职要求： 1、具备200人以上规模企业管理、工商管理或相关领域知识背景，大专及以上学历。 2、具备出色的领导决策能力、战略规划能力及团队管理经验。 3、具备良好的市场洞察力、商务谈判能力及资源整合能力。 4、熟悉生产制造行业，对散热风扇等 =领域有了解者优先。 5、工作责任心强，具备优秀的职业道德和抗压能力。

业务总监技能要求 （一）行业与产品核心认知 1. 行业洞察与资源积淀：拥有5年以上精密机械加工、汽车配件或服务器液冷制品行业中高层业务管理经验，深度洞悉行业发展周期、政策导向及市场竞争格局，积累丰富的上下游产业链资源（汽车主机厂、服务器厂商、渠道商、合作伙伴等），能精准预判市场趋势并制定前瞻性业务策略。 2. 产品专业能力：精通公司核心产品（汽车精密结构件、传动部件及服务器液冷散热制品）的技术参数、生产工艺、核心优势及应用场景，熟悉两类产品对应的行业标准、质量规范及客户核心诉求，可基于产品特性搭建差异化业务推广体系，为客户提供定制化解决方案。 （二）市场开拓与客户管理 1. 市场拓展与业绩攻坚：具备极强的市场开拓能力，能牵头制定年度业务目标与市场拓展计划，聚焦汽车、数据中心两大核心领域，突破头部客户壁垒，开拓新市场、新渠道，实现业务规模与市场份额的双重增长，对业绩结果负总责。 2. 核心客户全生命周期管理：擅长大客户关系维系与深度运营，能建立完善的客户分级管理体系，高效对接国内外知名汽车主机厂、服务器厂商等核心客户，精准挖掘客户潜在需求，推动二次合作与长期战略合作，提升客户满意度与忠诚度，保障业务稳定回款。 3. 招投标与商务谈判：精通行业招投标流程与商务谈判技巧，能主导重大项目的招投标工作，独立完成高价值客户的商务洽谈、合同签订及合作落地，有效平衡客户需求、公司利益与项目可行性，规避商务风险。 （三）业务团队搭建与运营 1. 团队构建与赋能：具备优秀的团队管理能力，能搭建高效的业务团队（销售、市场、客户服务等模块），明确岗位职责与绩效考核体系，通过专业培训、实战带教、激励机制等方式，提升团队整体业务能力与执行力，打造凝聚力强的核心业务队伍。 2. 业务流程优化与管控：能建立标准化的业务运营流程，涵盖客户开发、需求对接、方案设计、合同执行、售后服务等全环节，搭建业务数据监控与复盘机制，及时发现业务痛点并优化调整，确保业务高效运转。 （四）跨部门协同与战略落地 1. 高效跨部门协作：具备极强的沟通协调能力，能高效联动生产、研发、质量、供应链等部门，精准传递客户需求与市场信息，推动产品迭代、产能适配、质量优化及交付保障，确保业务订单顺利落地，提升整体运营效率。 2. 战略规划与落地：能结合公司发展战略与市场动态，制定中长期业务发展规划，将战略拆解为可执行的阶段性目标与行动计划，统筹推进各项业务工作，定期复盘目标达成情况，灵活调整业务策略，确保公司战略落地。 （五）综合核心素养 1. 数据分析与决策：精通业务数据（销售额、市场份额、客户转化率、回款率等）的收集、分析与应用，能通过数据洞察市场机会与业务短板，为业务决策提供科学依据，具备较强的结果导向思维。 2. 风险管控与创新：具备敏锐的风险识别能力，能预判市场、政策、客户合作等方面的潜在风险，制定应急预案，有效规避业务风险；同时具备创新思维，能推动业务模式、推广策略、服务体系的优化创新，构建核心竞争优势。 3. 职业素养：具备强烈的责任心、抗压能力与开拓精神，能适应精密制造行业业务节奏，坚守职业操守，具备良好的商业信誉与团队协作意识，熟悉行业相关法律法规及合规要求。 （六）附加技能（优先考虑） - 拥有汽车主机厂、服务器头部企业直接合作开发及维护经验，成功达成过重大合作项目者优先。 - 熟悉精密机械加工行业营销模式，有搭建渠道体系、推动渠道规模化发展经验者优先。 - 具备一定的产品研发协同能力，能参与产品前期需求调研与方案设计，推动产品市场化落地者优先。

一、行业与产品认知技能 1. 行业深耕经验：具备机械加工、精密制造行业5年以上中高层运营管理经验，深度了解CNC加工、数控车床、自动车床等设备的生产工艺、产能特性及技术迭代趋势，熟悉行业上下游产业链资源，能精准把握行业发展动态与竞争格局。 2. 产品专业能力：精通汽车配件（如精密机械结构件、传动部件等）及服务器液冷制品的产品属性、生产标准、质量管控要点，了解两类产品对应的下游市场需求（汽车主机厂、服务器厂商）、行业规范及客户核心诉求，能基于产品特性优化运营策略。 二、生产运营管理技能 1. 全流程运营管控：具备生产、供应链、质量、成本全链条运营统筹能力，能搭建并优化从订单承接、生产计划制定、设备调度、物料管控到成品交付的闭环运营体系，确保生产效率、交付周期、产品质量达到行业领先水平。 2. 产能与设备管理：精通产能规划与负荷分析，能结合订单需求合理调配CNC、数控车床、自动车床等设备资源，优化设备运维方案，降低设备故障率与停机时间，提升设备综合利用率（OEE），实现产能最大化与成本最优化。 3. 成本控制能力：具备敏锐的成本管控意识，能建立生产成本核算体系，从原材料采购、生产工艺优化、人工效率提升、能耗控制等多维度制定降本增效方案，有效控制生产制造成本、运营管理成本，确保公司盈利能力稳步提升。

岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责企业发展规划和经营计划的部署与落实执行。 2、对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督和管理，确保各项规程与工作指令得到有效执行 3、检查、督促和协调各部门的工作进展，确保公司生产计划保质保量完成。 4、负责监督生产计划执行，确保产品保质保量完成交付。 5、参与公司重要管理决策，推动管理理念与战略的落地实施。 6、负责团队管理，提升组织效能，推动公司整体运营效率； 任职要求： 1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业背景。 2、具备10年以上工作经验，拥有先进的管理理念及很强的战略制定与实施能力。 3、在团队管理方面具备极强的领导技巧和才能，并拥有良好的协调和沟通能力。 4、熟悉文体/办公设备制造行业，对研发、生产、销售全链条有深刻理解。 5、能接受晚上加班、能付出更多的时间到公司跟着生产走，所有事情能做到亲力亲为者优先考虑。 薪资 面议

岗位职责： 1、全面负责公司经营管理，制定并实施公司发展战略与年度经营计划； 2、组织协调各部门工作，确保生产、销售、研发等环节高效协同； 3、建立健全公司管理体系与规章制度，提升整体运营效率与风险控制能力； 4、拓展市场渠道，维护客户关系，提升公司在电子设备制造领域的品牌影响力与市场份额； 5、负责公司财务预算、成本控制及资金运作，确保公司资产安全与盈利目标达成； 6、领导团队建设，培养核心人才，塑造积极向上的企业文化； 7、代表公司处理重要对外事务，维护良好的公共关系； 8、需要有同行工厂管理经验3年以上 任职要求： 1、具备出色的战略规划、决策与领导能力，熟悉电子设备，手机充电器，电源适配器制造行业运作规律； 2、拥有卓越的经营管理、团队建设与资源整合能力； 3、具备优秀的市场洞察力、商务谈判与沟通协调能力； 4、工作责任心强，能够承受高强度工作压力，勇于开拓创新；

招聘要求： 1、通过技术岗位晋升到管理全盘，全盘管理实战经验丰富； 2、擅长绩效，管理公司内部中高层； 3、具备塑胶，注塑，喷涂行业背景工作经验； 4、年龄在40-50岁以内。 岗位职责： 1、制定工作目标、计划、明确责任； 2、落实工作执行、考核情况； 3、优化人员分配，最大化生产力。

必备条件：必须有模塑行业的从业经验，不符此条件者请勿扰！ 职位描述： 主要岗位职责： 1.运营管理效能提升： 1)全面负责公司日常运营管理工作，重点关注并持续提升质量、交期、成本等核心运营指标的表现。 2)确保生产运营流程高效、顺畅，资源优化配置。 2.管理专项规划与执行： 1)拟定公司年度内部管理改善专项计划（如流程优化、效率提升、降本增效等）。 2)主导专项计划的推进与落地实施，确保达成既定目标（生产计划达成率、关键客户月度绩效评价等级、质量合格率等）。 3.经营数据分析与决策支持： 1)主持月度经营分析会议，深入统计、分析、总结公司各项经营数据及管理数据。 2)将基础数据有效转化为可落地的管理洞察和改善措施，为管理层决策提供坚实依据。 3)负责经营分析报告的编制与汇报。 4.团队建设与内部管理优化： 1)公司团队建设，打造高绩效管理团队。 2)规范和完善内部管理体系、制度与流程。 3)重点负责中层管理人才培养与发展，提升核心人才保有率。 5.跨部门协调与会议管理： 1)召集并主持部门长管理人员的管理例会、专题会议及述职会议。 2)检查、督促和协调各部门的工作进展，确保公司整体目标协同一致。 3)总结工作、听取汇报，推动问题解决和决策执行。 任职资格要求： 1.学历与专业： 大专及以上学历，企业管理或模塑相关专业背景优先。 2.工作经验： 1)10年以上中大型模塑行业制造企业管理经验。 2)3-5年以上全面负责企业运营管理及核心业务模块管理经验，尤其是生产管理、品质管理、项目管理。 3.知识与技能： 1)精通模塑一体化企业的业务模式、生产流程和运营管理。 2)掌握现代企业管理理论，在运营管理、项目管理、人力资源管理、生产管理、品质管理等方面有扎实功底。 3)对精密模具技术理解与应用支持，包括模具的设计原理、加工工艺、进度管理及关键技术挑战与发展趋势。 4)出色的数据敏感度和分析能力，能将数据转化为管理行动。 5)卓越的跨部门沟通协调能力、会议主持与引导能力。 6)优秀的领导力、团队建设与人才培养能力。 7)强大的计划、组织、执行与解决问题能力。 8)良好的职业操守、高度的责任感和抗压能力。 我们提供： 1)具有竞争力的薪酬福利（具体面议）及完善的激励体系（含股权激励机会）。 2)广阔的职业发展平台，集团式发展模式，直接参与公司核心决策。

一、岗位职责 1. 协助总经理统筹公司日常运营管理，跟进生产、订单、交期、品质等核心工作落地。 2. 负责生产计划、物料管控、库存周转、产能协调等PMC相关事务跟进与复盘。 3. 对接业务、采购、生产、仓库、品质等部门，确保信息流、物料流顺畅。 4. 整理生产数据、报表、会议纪要，跟踪重点项目、异常问题处理与闭环。 5. 安排总经理日程、商务接待、会议组织、文件起草与行政事务。 6. 完成总经理交办的其他管理协调、跨部门推进工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，2年以上总经理助理/PMC主管/物控主管/生产助理相关经验。 2. 必须熟悉塑胶五金行业，懂生产流程、BOM、物料计划、排产、仓库管控。 3. 熟练使用ERP系统，Excel数据处理能力强，能做报表、数据分析。 4. 逻辑清晰、执行力强，抗压能力好，能适应制造企业节奏。 5. 保密意识强，沟通协调能力突出，做事严谨靠谱、有责任心。 6. 有驾照、能配合外勤接待优先。 三、本岗位亮点 - 制造型企业核心管理岗，直接对接总经理，成长空间大。 - 负责统筹计划与物控，锻炼全盘运营能力。 - 薪资稳定，8K–15K，适合想往生产运营/总经办管理方向发展的人才

岗位职责： 1、协助总经理制定公司经营目标，推动经营目标达成； 2、负责工厂内部管理，提升工厂整体运营效率； 3、统筹协调生产、技术、品质等各部门工作，确保高效协作； 4、监督公司各项规章制度的执行，确保生产经营活动合规合法； 5、建立并完善管理制度，提升团队管理水平和执行力； 任职要求： 1、大专学历，5年CNC精密加工行业生产管理经验，其中至少3年以上部门负责人或同等管理岗位经验。 2、精通CNC加工工艺、设备及编程，熟悉精密零件加工质量控制标准。 3、具备出色的领导能力、战略规划能力和团队管理能力； 4、优秀的沟通协调能力，能够有效解决跨部门问题； 5、熟练使用办公软件及相关生产管理工具； 6、工作积极主动，具备较强的责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境；

岗位职责： 1、协助总经理制定公司经营目标，推动经营目标达成； 2、负责工厂内部管理，提升工厂整体运营效率； 3、统筹协调生产、技术、品质等各部门工作，确保高效协作； 4、监督公司各项规章制度的执行，确保生产经营活动合规合法； 任职要求： 1、具备塑胶行业的管理经验，对模具、注塑 、组装有丰富的管理经验; 2、具备出色的领导能力、战略规划能力和团队管理能力； 3、工作积极主动，责任心强，能承受较大的工作压力； 4、工厂利润达标可参与年终分红。