岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘。 任职要求： 1.工作勤奋主动,具有良好的团队精神,愿意接受工作挑战； 2.内心不服输,且善于与人沟通,具有较强的应变能力； 3.工作方面能够认真负责，积极向上。 工作时间：上午8：30-12：00；下午13:30-18:00；每周5.5天

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、18-30岁 2、大专、中专学历 3、亲和力强

任职要求： 1、专科以上学历，25--33岁，人力资源或电子类相关专业优先； 2、在中大型电子制造业有2年以上招聘工作经验； 3、熟悉各种招聘渠道，主动针对特定人群联络、开发、挖掘人才的能力； 4、性格开朗、形象良好、沟通能力较强。 工作职责： 1、负责公司研发类人员的招聘需求确认、调查； 2、负责简历甄别筛选、初试及复试跟进； 3、负责入职跟进、试用期评估，转正事宜； 4、完成招聘相关工作报表。

工作内容： - 设计和实施公司的绩效管理体系，包括设定目标和关键绩效指标（KPI）、制定绩效计划、监控和分析绩效，以确保员工的表现符合公司的期望。 - 与公司的各个部门合作，了解业务需求，提供相应的绩效管理解决方案，并确保这些方案被传达给员工和领导层。 - 支持和鼓励员工实现公司的绩效目标，提供培训和发展机会，以增强员工的绩效。 - 监督和分析公司的绩效数据，制作报告并向高管层汇报，以便他们对公司的绩效进行评估。 - 参与公司的人才发展计划，提供对员工的反馈和指导，以帮助他们发展自己的能力。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上制造行业相关工作经验。 - 熟悉绩效管理的理论和实践，能够将其应用于实际工作中。 - 熟练掌握各种数据分析工具，如SQL、Excel等。 - 良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同部门的人员合作。 - 对数字化和组织流程有着基本的了解，能够快速适应新的工作环境和流程。

1) 工作概述： 以组织形式计划、指导和协调人力资源管理活动，最大限度并有策略地利用人力资源，维持员工报酬、招聘、人事政策和法规遵从等功能。 2) 职责原则/职责： a.制定并执行与人事活动各阶段有关的政策：招聘、员工培训、薪酬福利、员工关系、劳资纠纷、绩效考核等。 b.负责所有行政工作，包括保安，宿舍，车辆，饭堂，清洁卫生，消防安全及安全生产工作。 c.计划并执行新员工培训以培养对公司目标的积极态度。 d.编制年度人力资源和行政管理预算。 e.指导和协调所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。 f.负责公司员工手册，及所有规章制度的制定与执行. g.指导助理在劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。 h.处理公司所有员工劳动纠纷。 i.每月月报表提供给总经理和首席运营官。 j.准备报告并提出关于减少旷工和离职的程序建议。 k.负责人力资源及行政部所有外部供应商。 l.建议并执行符合公司业务目标和人力资源战略的薪酬政策、条款和条件。 m.与职能主管和其他经理一起确定和规划组织要求，并安排通过晋升、调动或外部招聘填补空缺，以提供最有效的劳动力。 n.制定和推荐适当的福利政策，促进良好的员工关系。 o.识别并使用专业和具有成本效益的符合要求的外部培训机构。 p.确保人力源及行政部的工作准确，并指导本部门职员工工作。 q.执行公司管理层所有方针及政策，确保公司各项工作顺利开展。 r.招聘、培训和激励公司员工，以确保满足部门当前和未来所需要的专业知识水平。 3) 任职资格要求： a.大学本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。 b.至少8年的招聘、员工发展、薪酬体系和法律法规方面的工作经验。 c.人力资源职能的良好知识。对人力分析和人格测量工具的广泛知识及其在人力资源管理中的应用。 d.良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。 e.受过人力资源管理方面的培训。 F.具备流利的英语听说读写能力，英语能作为工作语言。

1、本科以上学历，有5年以上规上制造业人事行政管理经验。 2、有快速增长型制造业从业经验，有一定的抗压能力。 3、沟通能力强，有招聘/薪资/绩效/培训模块工作经验优先考虑。 岗位说明： 1、负责公司人力资源年度规划方案的编制工作； 2、负责公司定岗定编方案的编制、修订工作； 3、负责公司职业发展通道设计及晋升制度的制定； 4、负责建立、修订公司薪酬福利管理体系、管理制度； 5、负责编制公司年度人力资源成本预算、年度调薪方案等； 6、负责策划、实施公司年度福利计划。 7、负责研究、策划、导入绩效管理方案及考核工具； 8、负责绩效考核管理制度的编制及修订； 9、参与公司对经营计划目标指标的一级分解； 10、负责企业文化建设规划及人事相关管理工作。

岗位职责： 1、负责公司的企业文化活动策划、实施、活动主持； 2、公司微信公众号、企业文化海报制作、企业内刊制作； 3、公司活动视频剪辑； 4、公司活动摄影 5、协助开展招聘或培训工作。 岗位要求： 1、年龄22~30岁，本科以上学历，人力资源、新闻、汉语言文学、师范、文秘等相关专业； 2、熟练掌握视频剪辑软件和修图软件、大型活动策划、主持等工作经验优先； 3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 4、形象气质良好，有文字功底和作图审美能力; 5、熟练使用办公软件和数据分析; 6、有良好的职业道德，责任心、积极主动、有良好的团队精神。

岗位职责： 1.管理考勤； 2.按照各部门要求补充对应人员； 3.整理完善人事花名册； 4.完成相应的人事工作； 5.完成领导交代的工作任务； 岗位要求： 1.两年以上人事工作经验； 2.良好的沟通能力，有耐心，服从安排。

1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话: 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历: 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 4、负责员工考勤的登记、整理与核算:会用zi k 中控系统 5、负责行政人事部相关资料、.员工档案管理: 6、负责上级交办的其他,工作。

一、岗位职责 1.深入公司各部门发掘实际培训需求，并针对性制定培训方案，整合资源并开发培训课程，培训项目进程中适时督导，训后进行有效评估和改进。 2.优化培训流程、更新培训管理制度、推动建立培训激励机制、打造内部讲师团队、完善培训课程体系、整合内外部培训资源。 3.负责职级与管理通道体系的更新优化，并指导监督和组织有关评审、鉴定和述职等活动与流程，确保人才的正常流动。 4.负责设计和优化任职资格及其认证方案，建立完善各岗位胜任力基本模型，并负责监督执行和指导实施。 5.根据年度规划及部门需求，组织活动方案统筹与策划。 6.更新人才评测工具或技术和题库，监督并指导应用于招聘、培训和晋升等领域中。 7.组织人才盘点并进行结果应用，将人才盘点与人才规划、调动、培养、梯队建设、激励结合。 8.根据公司战略发展要求和人才政策，在人才盘点的基础上，建立完善集团人才梯队计划系统，并负责实施落地；建立学习地图，完善员工职业发展通道及规划。 9.在人才梯队体系的基础上，根据业务发展需求，对在职的关键岗位人才和管理人才的绩效、胜任力、任职资格等方面的资料进行跟进和更新，协助进行成长管理。 10.定期组织主持召开公司级周会议、月度会议并拟定会议决议并进行持续跟进。 11.完成领导交办的其他工作。 二、任职条件： 1.25-40岁，本科及以上学历，人力资源、心理学等管理类相关专业优先。 2.具5年及以上大中型企业培训管理和人才发展工作经验，其中3年及以上同岗同职经验。 3.掌握多种人才评价工具，包括但不限于九宫格、MBTI、DISC等。 4.熟悉人才建模的方式方法，包含但不限于冰山模型、胜任力模型等。 5.掌握人才发展的方法和工具，并能做个人和群体发展反馈，包括但不限于人才地图、人才梯队建设等。 6.具备良好的公文写作能力及公众演讲能力，具有培训师证书优先，熟练使用EHR系统&E-learning系统，能熟练操作常用办公软件。 7.有较强的人际联结力和说服力，具备较强的组织协调沟通表达能力、逻辑思维能力和公关社交能力。 8.具备良好的风险预判控制和突发事件的处理能力及抗压能力。

岗位职责： 1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成； 2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 3、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施； 4、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理； 5、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督； 6、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；完成上级领导临时交办的工作事项； 7、行政管理方面：负责饭堂、宿舍、车辆、安全、消防等方面管理工作； 任职资格： 1、5年以上人事行政管理工作经验； 2、有驾驶证自备车辆、有政府关系资源优先； 3、较强的组织协调能力、极较强的问题分析和解决能力； 4、有安全主任证优先； 5、年龄35-43，超龄勿扰

岗位职责： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行招聘、选拔、聘用及配置。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9、负责协调全厂人力资源管理工作有关事项&外部单位和政府监管部门来访的接待和关系维护工作。 10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14、负责主持管理工作例会，制定工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告。 15、员工手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 16、拟定员工的岗位职责、任职要求，开展员工的岗位技能培训及绩效考核 17、负责统筹公司的所有行政总务管理事项&开展企业文化活动; 任职要求： 1、优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神。