岗位职责 1.负责社会招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选，面试安排、ofer谈判等，独立负责所支持部门的职位交付工作; 2.制定和执行招聘策略，确保招聘目标达成，建立和维护招聘渠道拓展人才资源; 3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议: 4.熟悉行业人才市场情况，具备人才mapping能力，有成功交付中高层职位经验。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5-8年相关招聘工作经验: 2.具备招聘全流程管理经验，包括需求分析、渠道管理、面试评估,offer谈判等，有社会招聘项目经验，能够独立负责中型招聘项目: 3.具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和解决问题能力，具备较强的组织协调能力，良好的谈判能力和说服力; 4.抗压能力强，能应对高强度工作，具备战略思维和业务洞察力

岗位要求： 1、24-45岁，高中及以上学历(持有毕业证书原件)，无证书请勿投简历； 2、3年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人员有效沟通； 4、熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘网站、HR系统等； 5、对人才有敏锐的洞察力，善于发现和评估人才。 岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的完成； 2、负责招聘渠道的开发，维护与优化（招聘岗站等）； 3、发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话面试或视频面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度； 4、协调组织面试流程，包括面试安排、面试官协调、面试反馈收集与整理等； 5、完成部门主管安排的人事相关工作任务； 6、试用期薪资范围：6.5-7K，能力优秀者薪资可面议。 福利待遇： 1、工作时间，24天工作制（大小周）08：30-12：00 13：30-18：00； 2、节假日遵循国家法定假期； 3、按照相关法律法规购买社保； 4、包吃包住，每月20号发放上月工资。

岗位职责: 1. 负责执行公司招聘策略，满足各部门用人需求； 2. 主导招聘全流程，包括渠道维护、简历筛选、面试组织等； 3. 优化招聘体系与流程，提升招聘效率与质量，建立人才储备库； 4. 做好新进员工关怀，企业文化建设等。 任职要求： 1. 全日制专科及以上学历，有1000人以上规模制造业3年以上同岗工作经验； 2. 具备优秀的沟通协调能力与逻辑思维，能高效处理复杂招聘任务； 3. 拥有强烈的目标感与自驱力，能在高压环境下保持积极的工作态度； 4. 熟悉目前主流招聘渠道及面试技巧，对人才市场动态有敏锐的洞察力。 5. 熟练操作常规办公电脑应用。

岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，确保招聘流程高效进行； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源； 3、定期分析招聘数据，为人力资源策略提供支持； 4、参与企业文化建设，提升员工归属感与满意度； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上制造业招聘经验； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 4、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 5、对家具制造行业有一定了解者优先；

1.全日制专科及以上学历，有 1000 人以上规模制造业 3 年以上同岗工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力与逻辑思维，能高效处理复杂招聘任务； 3.拥有强烈的目标感与自驱力，能在高压环境下保持积极的工作态度； 4.熟悉目前主流招聘渠道及面试技巧，对人才市场动态有敏锐的洞察力。

1、负责普工的招聘，确保能满足企业用工要求 2、能接受外出驻点 安排 3、具备吃苦耐劳的精神，能高效产出 4、服从公司管理，具有良好的沟通能力

1、模切薪资预算 2、薪资核算 3、离职人员工资核算 4、对接银行办卡 5、人力成本/人均产值制作分析 6、计算申报个税 7、蚂蚁工资条处理 8、考勤处理