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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 桥头镇
- 人力资源/行政类
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7-10K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责社会招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选，面试安排、ofer谈判等，独立负责所支持部门的职位交付工作; 2.制定和执行招聘策略，确保招聘目标达成，建立和维护招聘渠道拓展人才资源; 3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议: 4.熟悉行业人才市场情况，具备人才mapping能力，有成功交付中高层职位经验。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5-8年相关招聘工作经验: 2.具备招聘全流程管理经验，包括需求分析、渠道管理、面试评估,offer谈判等，有社会招聘项目经验，能够独立负责中型招聘项目: 3.具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和解决问题能力，具备较强的组织协调能力，良好的谈判能力和说服力; 4.抗压能力强，能应对高强度工作，具备战略思维和业务洞察力 -
7-10K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责 1.负责社会招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选，面试安排、ofer谈判等，独立负责所支持部门的职位交付工作; 2.制定和执行招聘策略，确保招聘目标达成，建立和维护招聘渠道拓展人才资源; 3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议: 4.熟悉行业人才市场情况，具备人才mapping能力，有成功交付中高层职位经验。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5-8年相关招聘工作经验: 2.具备招聘全流程管理经验，包括需求分析、渠道管理、面试评估,offer谈判等，有社会招聘项目经验，能够独立负责中型招聘项目: 3.具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和解决问题能力，具备较强的组织协调能力，良好的谈判能力和说服力; 4.抗压能力强，能应对高强度工作，具备战略思维和业务洞察力 -
6-7K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，确保招聘流程高效进行； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源； 3、定期分析招聘数据，为人力资源策略提供支持； 4、参与企业文化建设，提升员工归属感与满意度； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上制造业招聘经验； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 4、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 5、对家具制造行业有一定了解者优先； -
人事招聘专员
急聘
6-9K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1. 招聘需求管理 根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集、分析招聘需求，制定招聘计划和人才画像，确保招聘方案与业务目标。 2. 招聘渠道建设与管理 拓展和维护多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，建立人才库，确保渠道有效性和成本效益。 3. 候选人筛选与面试 负责简历筛选、电话或初步面试、组织结构化面试、能力测评及情景题评估，提供综合推荐意见，确保候选人与岗位匹配 。 4. 录用与入职对接 与用人部门协作拟定录用条件、薪酬范围及Offer内容，完成背景调查、学历/资信核验、入职材料收集及系统录入，确保新员工顺利入职 。 5. 招聘流程优化与数据管理 全周期把控招聘流程，分析招聘效果，优化流程和评估方法，建立面试题库和人才数据库，提升招聘效率和质量 。 6. 其他HR协作与项目参与 以招聘为切入口，参与绩效、培训、文化建设及HR模块优化项目，协助完成上级交办的其他工作 。 任职要求与能力 1.专科及以上学历，具备1–3年以上招聘相关经验，熟悉社会招聘和校园招聘流程 2.熟练掌握面试方法、招聘测评工具及办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本网络知识 3.具备良好的沟通协调能力、团队合作意识、抗压能力及快速学习能力 4.熟悉劳动法律法规及招聘相关政策，具备数据分析能力和候选人体验管理意识 5.招聘专员是企业人力资源部的核心执行岗位，通过高效的招聘管理和流程优化，支撑公司业务发展和组织稳定，同时提升候选人体验和人才保留率 。
推荐招聘信息
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7-10K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责社会招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选，面试安排、ofer谈判等，独立负责所支持部门的职位交付工作; 2.制定和执行招聘策略，确保招聘目标达成，建立和维护招聘渠道拓展人才资源; 3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议: 4.熟悉行业人才市场情况，具备人才mapping能力，有成功交付中高层职位经验。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5-8年相关招聘工作经验: 2.具备招聘全流程管理经验，包括需求分析、渠道管理、面试评估,offer谈判等，有社会招聘项目经验，能够独立负责中型招聘项目: 3.具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和解决问题能力，具备较强的组织协调能力，良好的谈判能力和说服力; 4.抗压能力强，能应对高强度工作，具备战略思维和业务洞察力 -
7-10K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责 1.负责社会招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选，面试安排、ofer谈判等，独立负责所支持部门的职位交付工作; 2.制定和执行招聘策略，确保招聘目标达成，建立和维护招聘渠道拓展人才资源; 3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议: 4.熟悉行业人才市场情况，具备人才mapping能力，有成功交付中高层职位经验。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5-8年相关招聘工作经验: 2.具备招聘全流程管理经验，包括需求分析、渠道管理、面试评估,offer谈判等，有社会招聘项目经验，能够独立负责中型招聘项目: 3.具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和解决问题能力，具备较强的组织协调能力，良好的谈判能力和说服力; 4.抗压能力强，能应对高强度工作，具备战略思维和业务洞察力 -
6-7K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，确保招聘流程高效进行； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源； 3、定期分析招聘数据，为人力资源策略提供支持； 4、参与企业文化建设，提升员工归属感与满意度； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上制造业招聘经验； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 4、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 5、对家具制造行业有一定了解者优先； -
人事招聘专员
急聘
6-9K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1. 招聘需求管理 根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集、分析招聘需求，制定招聘计划和人才画像，确保招聘方案与业务目标。 2. 招聘渠道建设与管理 拓展和维护多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，建立人才库，确保渠道有效性和成本效益。 3. 候选人筛选与面试 负责简历筛选、电话或初步面试、组织结构化面试、能力测评及情景题评估，提供综合推荐意见，确保候选人与岗位匹配 。 4. 录用与入职对接 与用人部门协作拟定录用条件、薪酬范围及Offer内容，完成背景调查、学历/资信核验、入职材料收集及系统录入，确保新员工顺利入职 。 5. 招聘流程优化与数据管理 全周期把控招聘流程，分析招聘效果，优化流程和评估方法，建立面试题库和人才数据库，提升招聘效率和质量 。 6. 其他HR协作与项目参与 以招聘为切入口，参与绩效、培训、文化建设及HR模块优化项目，协助完成上级交办的其他工作 。 任职要求与能力 1.专科及以上学历，具备1–3年以上招聘相关经验，熟悉社会招聘和校园招聘流程 2.熟练掌握面试方法、招聘测评工具及办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本网络知识 3.具备良好的沟通协调能力、团队合作意识、抗压能力及快速学习能力 4.熟悉劳动法律法规及招聘相关政策，具备数据分析能力和候选人体验管理意识 5.招聘专员是企业人力资源部的核心执行岗位，通过高效的招聘管理和流程优化，支撑公司业务发展和组织稳定，同时提升候选人体验和人才保留率 。
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