推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

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  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

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  五险

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

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  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 招聘专家、

  20-25K·13薪

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  任职要求 1、本科及以上学历。 2、优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力，具备拉通各种资源快速解决问题的能力； 3、3年以上高科技行业、制造业招聘管理经验，或3年以上猎头经验，擅长中高端人才全生命周期管理。 岗位职责 1、负责公司经营业务的行业研究、人才地图制定。 2、研究行业发展趋势，前瞻性制定人才招聘策略，持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向； 3、不断提升招聘效能，沉淀招聘方法论，赋能业务以及招聘团队； 4、通过招聘数据分析，挖掘组织潜在问题，并提供创新性解决方案；

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  工业自动化设备

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  500-1000

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

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  2026-01-06

• 人力资源课长

  急聘

  16.5-20K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、主导开发企业271人才管理，落实优胜劣汰； 2、结合企业战略调整组织架构、岗位职责、岗位薪酬； 3、制定科学的岗位定编标准并推动执行（用人部门观念改变）； 4、公司级团队建设的设计与组织（统一思想，力出一孔，未来往阿米巴经营路线）； 5、负责人事组的团队及工作任务管理（员工关系、薪酬、人事）； 任职要求： 1、有3年以上大型模具企业HR管理经验优先（熟悉生产及经营业务，深度服务）； 2、对民营企业的选育用留有清晰的认知； 3、具备洞察人心的能力，资源倾斜优秀人员，扶持激励后进人员； 4、本科及以上学历； 5、27-35岁优先； 6、对企业人力资源管理有独特的认知和理解（做人做事彪悍型）； 7、对企业经营情况以及外部人才市场有前瞻性的捕捉力； 8、具备组织大型员工座谈会的能力、1对1的员工面谈能力；

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2000以上

  

  带薪年假

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  年终奖

  五险一金

  试用期全薪

  节日福利

  交通便利

  2023-07-03

• 人事主管（偏招聘）

  7-9K·13薪

  大专

  |

  3年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位职责:(制造业，擅长招聘优先） 1、根据公司战略的发展，保证人力资源的合理配置； 2、协助完成人力资源体系和制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）等全面建设，提升公司核心竞争力； 3、协助上级领导统筹部门内部管理，部门日常事务管理； 4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况； 5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。 任职要求： 1. 25-35岁，大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规； 3. 三年以上人力资源工作经验，熟悉电子制造业招聘人脉； 4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验，熟悉行业人才； 5. 有人才分析和人才盘点实操经验。

  广东诺能泰自动化技术有限公司

  电气机械/器材

  |

  100-200

  

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  工龄奖

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  团队活动丰富

  全勤奖

  节日福利

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  免费培训

  2025-11-18

• 人力资源经理/主管

  7-10K

  学历不限

  |

  经验不限

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致 2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力 4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行 6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围 7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准 8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验 2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点 3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程 4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够独立处理复杂人力资源问题 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

  东莞市一棵松电子技术有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1-100

  

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  团队活动丰富

  工作环境优美

  绩效奖

  年终奖

  五险

  8小时工作制

  弹性工作时间

  带薪年假

  2025-12-19

• 招聘经理

  12-15K

  大专

  |

  经验不限

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位要求： 1.40岁以内，大专及以上学历；机械行业集团人力资源管理工作经验者优先； 2.有招聘资源，主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才; 3.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本； 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 5.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 岗位职责： 1.根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划; 2.负责拓宽各类招聘渠道，优化招聘流程，用以满足公司的人才需求; 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

  福美仕智能科技（东莞）有限公司

  生产/制造/加工

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  工作环境优美

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  节日福利

  2026-02-05

• 人事经理主管

  8-12K

  大专

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  5年

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  全权负责公司人力资源工作。【招聘、培训、薪酬、绩效 等等】

  东莞市和誉玩具有限公司

  家具制造

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  100-200

  

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  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  试用期全薪

  年终奖

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  2025-06-28

• 人事行政主管

  8-12K·13薪

  大专

  |

  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹人事行政管理工作，确保部门高效运转 2、负责各部门招聘工作，组织实施员工入职培训 3、开展员工绩效考核，提出改进建议并推动落实 4、制定和完善公司规章制度，加强日常管理监督 5、优化绩效薪酬体系，检查各部门执行规范情况 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2、具备3-5年人力资源管理工作经验 3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够适应制造业工作环境，具备较强的执行力

  广东叁生万物文化传播有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

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  加班补助

  五险一金

  8小时工作制

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

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  2025-12-03

• 人事主管

  8.5-13K

  大专

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  5年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

  东莞市同亚电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  加班补助

  话费补助

  餐补

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  绩效奖

  全勤奖

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  2025-03-07

• 薪酬绩效主管

  8-11K

  大专

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进； 2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况； 3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升； 4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持； 5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正； 6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效； 任职要求： 1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动； 3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据； 4、工作积极主动，有团队合作精神； 5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

  东莞市唯仕达通讯科技有限公司

  通信/网络设备

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  500-1000

  

  包住

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  全勤奖

  绩效奖

  工作环境优美

  节日福利

  带薪年假

  五险一金

  8小时工作制

  团队活动丰富

  2025-12-02