推荐招聘信息

• 行政人事主管

  9-10K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2019-02-19

• 人事行政专员/主管

  6.5-8.5K

  大专

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  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

  东莞市泽韵电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  话费补助

  加班补助

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  绩效奖

  团队活动丰富

  节日福利

  包吃

  2020-02-17

• 人事行政经理

  10-20K

  本科

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  10年以上

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  永州-祁阳县

  

  立即应聘

  职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。

  广东壕鑫实业有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  500-1000

  

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  免费旅游

  节日福利

  餐补

  五险

  2023-07-29

• HRBP

  急聘

  8-10K

  大专

  |

  经验不限

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  广州-增城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况，基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。 2、负责培训需求的调查及人才的发展。 3、负责部门的绩效考核。 4、分析人力资源数据，为对接部门提供人员配置，持续有效的推进。 5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动，推动企业文化建设。 任职要求：: 1、大专及以上学历，三年以上招聘经验和HRBP经验。 2、有大中型制造行业的经验优先。

  广州一冠精密科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  年终奖

  全勤奖

  2025-11-15

• 人事行政主管

  8-12K

  大专

  |

  8年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  一、人力资源管理 1、制定并执行招聘计划，保障产线、技术等关键岗位、职能岗位的用人需求； 2、负责员工入转调离手续，维护人事档案与花名册准确符合人社局合规要求； 3、负责员工费用核算、考勤、社保、商保及莞E申报确保合规； 4、搭建优化绩效体系，推动考核落地与结果应用； 5、组织安全、岗前及技能类培训，建立培训档案； 6、处理员工关系，预防和化解劳动争议。 二、行政综合管理 1、统筹办公用品采购与固定资产（易耗品）管理； 2、起草、修订并宣贯公司制度，推动执行落地； 3、管理食堂、宿舍、保洁、安保、厂务、水电维修等后勤事务； 4、组织会议、文化活动及对外接待； 5、组织安全员配合政府应急、消防、网格、市监等跨部门检查； 6、负责环卫、村委、城管、经发、发改等外联工作。 任职要求 1、年龄30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源、行政或相关专业； 2、5年以上人事行政全盘管理经验，3年以上制造业背景（锂电池、储能、新能源、电源等行业优先）； 3、熟悉劳动法律法规，精通招聘、薪酬、绩效、员工关系实操； 4、熟练使用办公软件及HR系统、企业微信管理系统，具备基础数据分析能力； 5、沟通协调能力强，原则性强、责任心高、保密意识好； 6、能适应生产型企业快节奏，具备服务一线意识。党员及持有安全主任资格证优先。

  广东宇阳新能源有限公司

  电力/水利/燃气/热力

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  工作环境优美

  2026-01-14

• 项目经理/总监/合伙人

  急聘

  8-16K

  本科

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  5年

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  工作内容： 1、独立或者带领团队成员负责客户委托职位的招聘；（高新科技企业方向）。 2、理解及分析客户委托岗位并制定寻访方案，通过合适的寻访渠道找到候选人形成推荐。 3、跟进人选面试，复试，入职，试用期等一系列项目进程。 4、建设和维护人才库资源。 5、行业分析，行业梳理，团队建设。 6、新客户开发。 任职要求： 1、全日制本科以上学历（过往学习或工作经历中结果特别突出的可放宽学历要求）。 2、5年以上工作经验。 3、招聘，HR，业务/销售管理，猎头团队负责人背景。 4、内驱，成就动机，目标及结果导向，综合素质优秀或有特别突出的技能或优势。 5、年龄28岁~48之间，可以接受有1~3年职业空窗（或者自主创业经历），但前提必须是坦诚和对未来规划清晰。 薪资：8000~20000底薪 项目提成 团队提成 项目奖金及超额分红，特别优秀的可给于股权激励。 工作时间：8：30~18：00 中午2个小时午休，一周双休，一周单休（仅上上午半天）。五险一金！ 工作地点：东莞市区，不提供食宿

  广东智通美瀚人力资源有限公司

  中介服务

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  200-500

  

  五险一金

  8小时工作制

  高提成

  免费培训

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  包吃

  2026-03-11

• 包吃住-人事行政主管-五险一金

  急聘

  8-15K

  大专

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  4年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  薪资待遇：月薪制主管岗8k-15k，具体面试时领导根据经验、能力而定 ； 上班时间是8:00-17:30，26天制，周日单休； 试用期2个月，有包食宿，水电自费 ，五险一金； 岗位职责： 1、主持人力资源部门日常管理工作，确保部门高效运转 2、制定并实施人力资源年度工作计划，推动部门目标达成 3、根据公司人力资源需求，组织开展招聘工作，包括信息收集、人员选拔与聘用 4、负责员工人事档案的收集、整理、归档及管理工作，确保档案安全准确 5、管理员工劳动合同，负责合同签订、公证及社会保险办理事宜 6、办理员工调动、退休、离职手续及薪资调整相关工作 7、起草人力资源改革方案、管理制度及人员调整计划，并组织落实 8、负责员工教育培训工作，提升员工专业能力 9、管理临时劳务合同工，确保用工规范 10、组织专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核工作 11、接待处理劳动人事相关来信来访事宜 12、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业，大专学历 2、具备3年以上人力资源工作经验 3、熟悉员工入职离职、社会保险、公积金等办理流程 4、熟练操作计算机及各类办公软件 5、掌握人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理 6、具备良好的表达沟通、组织协调和时间管理能力 7、具有亲和力、责任心和保密意识，服务意识强 8、具备系统管理、团队建设及制度建设能力 9、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力

  东莞市酷睿电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  8小时工作制

  全勤奖

  五险一金

  绩效奖

  工作环境优美

  包住

  包吃

  带薪年假

  年终奖

  团队活动丰富

  交通补助

  项目奖

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  2026-03-09

• Chủ quản Nhân sự- 人力资源主管

  5-8K

  大专

  |

  经验不限

  |

  国外

  

  立即应聘

  Job Description: 1. Hoàn toàn chịu trách nhiệm thực hiện tất cả các mô-đun như tuyển dụng, giới thiệu, đào tạo, hiệu suất, tham dự và bồi thường, quan hệ nhân viên, v.v. 2. Cải thiện hệ thống quản lý nhân sự, quy trình và SOP, đồng thời thúc đẩy tiêu chuẩn hóa và tiêu chuẩn hóa công việc nhân sự. 3. Chịu trách nhiệm tuyển dụng và phân bổ nhân tài, mở rộng các kênh tuyển dụng và đảm bảo nhu cầu việc làm của các bộ phận khác nhau. 4. Tổ chức và thực hiện đào tạo nhân viên, đánh giá hiệu suất, bồi thường và kế toán và tối ưu hóa lợi ích. 5. Xử lý quan hệ nhân viên, tranh chấp lao động, thủ tục xuất nhập cảnh, giao tiếp và chăm sóc nhân viên. 6. Chịu trách nhiệm thống kê dữ liệu, phân tích và báo cáo để hỗ trợ việc ra quyết định quản lý. 1. 全面负责招聘、入职、培训、绩效、考勤和薪酬等全模块落地执行。 2. 完善人事管理制度、流程及SOP，推动人事工作规范化、标准化。 3. 负责人才招聘与配置，拓展招聘渠道，保障各部门用人需求。 4. 组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与优化。 5. 处理入离职手续，员工关系及员工沟通关怀。 6. 负责人力数据统计、分析与汇报，为管理层决策提供支持。 Application Requirement: - Tốt nghiệp cao đẳng trở lên - Có 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên đã quản lý bộ phận HR - Có kinh nghiệm về tuyển dụng, chấm công, tính lương, phúc lợi, đánh giá nhân viên. - Có kinh nghiệm xây dựng quy trình HR, chính sách nội bộ, quản lý nhân sự theo luật lao động. - Thành thạo các nghiệp vụ HR: tuyển dụng, onboarding, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng, phúc lợi. -Biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự / Office / Excel nâng cao. -Biết luật lao động Việt Nam, hiểu các quy định liên quan đến BHXH, bảo hiểm y tế, hợp đồng lao động 大专及以上学历； 具有3–5年人力资源工作经验，优先管理过HR部门； 具备招聘、考勤、工资计算、员工福利及绩效评估经验； 有制定HR流程、内部政策及根据劳动法管理员工的经验； 精通人力资源各项业务：招聘、入职培训、培训发展、绩效评估、薪酬福利管理； 熟练使用人力资源管理软件 / Office / 高级Excel； 熟悉越南劳动法，了解社会保险、医疗保险及劳动合同相关规定； Benefit: - Quyền lợi hấp dẫn - Môi trường làm việc tốt - Thu nhập & chế độ cạnh tranh - Thử việc nhận 100% lương, đóng BHXH ngay từ tháng đầu 福利待遇有吸引力； 工作环境好； 试用期即可领取100%工资，第一个月即可缴纳社会保险 Work location: Địa chỉ : Quốc Lộ 18, Phường Trần Nhân Tông, Thành Phố Hải Phòng, Việt Nam 地址 : 越南海防市陈仁宗坊18号国道

  惠州市鼎冠塑胶玩具有限公司

  家具制造

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  1000-2000

  

  包吃

  包住

  加班补助

  带薪年假

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  五险

  绩效奖

  生日礼物

  2026-03-04

• 行政人事经理

  9-15K·13薪

  本科

  |

  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

  东莞市鑫华翼自动化科技有限公司

  工业自动化设备

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  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  生育保险

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  团队活动丰富

  2025-01-15

• 人事部主管

  8-10K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、根据公司需要协助总经理制定公司目标，方针并及时修改调整； 2、负责主导人力资源规划，自上而下对各部门进行岗位职责梳理，对人员配置进行重新优化组合，最终完善公司组织架构； 3、制定年度培训计划，并执行落实公司内外部课程的开展； 4、负责组织起草、修改和完善公司各项管理制度和工作流程； 5、根据公司招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程，开发招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、完善员工个人档案与劳动合同的管理，督导员工任免、调配、辞职、解除的办理；督导公司员工考勤、薪资、社保等的审核、办理工作； 7、组织执行公司行政日常工作（饭堂、宿舍、办公用品等）及5s的推行；公司周例会，会义决议事项完成落实跟进； 8、协助各部门建立指标库并不断完善绩效考核指标，推行量化考核，为职务晋升、奖金发放提供数据支撑； 9、协助HRD规范招聘流程，开拓多钟有效的招聘途径，满足公司的人力资源需求，组织编制岗位说明书。 10、公司各项规章制度、人力资源管理制度的完善、推行、实施。

  东莞市和纬电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  全勤奖

  包吃

  包住

  8小时工作制

  绩效奖

  社保

  加班补助

  五险一金

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费培训

  节日福利

  带薪年假

  2022-02-16