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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
15-16K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。 2、搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及考核培训机制，做好人才盘点等关键环节执行。 3、精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像和岗位胜任力模型。 4、通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。 5、统筹日常人事管理工作，包括入离职、考勤、社保等手续办理。 6、负责行政后勤与办公管理，高效处理各类突发事宜。 7、妥善应对劳动纠纷，降低企业用工风险，维护和谐劳动关系。 8、结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略。 9、推动团队效能提升，维护内外部沟通渠道。 10、拓展招聘人脉资源，聚焦外贸相关人才网络搭建。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳。 3、语言不限，具备良好沟通协调能力。 4、熟悉人力资源各模块操作流程，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。 5、掌握劳动法律法规，能够独立处理劳动纠纷和用工风险。 6、具备较强的组织规划和团队领导能力，能推动跨部门协作。 7、拥有招聘渠道和人脉资源，尤其在服务行业或中介领域有资源者优先。 8、注重细节，责任心强，能高效应对多任务工作环境。 -
9-12K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 一、薪酬绩效管理 1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理 2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性； 3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致； 4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议； 5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实； 二、招聘管理协助与人才引进 1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位； 2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理； 3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求； 任职要求： 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验； 3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法； 4、熟悉劳动法律法规； 5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须） 6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。 -
9-11K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘体系的建立与完善，制定年度招聘计划并组织实施； 2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策； 3、开拓和维护多元招聘渠道，建立人才储备库； 4、优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 5、协调用人部门明确岗位需求，提供专业招聘建议； 6、负责招聘数据分析，定期提交招聘工作报告； 任职要求： 1、大专以上学历，行政管理或人力资源管理专业优先考虑； 2、有3年以上模具行业招聘主管相关工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及招聘流程及各类招聘渠道操作； 4、具有较强的计划组织能力和问题解决能力 5、具备出色的寻访能力和明锐的识人眼光； 6、对五金模具行业有一定了解者优先考虑 -
10-16K
本科
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.全日制本科及以上学历， 人力资源、行政管理或相关专业优先； 2.有5年以上制造业人事行政经理工作经验； 3.对企业人力资源管理、行政管理有系统的了解和丰富的事件经验； 4.对人力资源管理、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.熟悉国家、地区及企业相关法律法规条例及政策； 6.具有解决复杂问题的能力，较强计划性和实施执行的能力； 7.具有良好的亲和力、团队领导力、责任心。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作； 3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围； 4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等； 5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力； 6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持； 7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行； 任职要求： 1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先； 2、5年以上工厂全盘管理工作经验；有招聘自动化设备经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德； 6、能够适应专用机械设备行业的工作环境； 7、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力； -
8-10K
大专
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3年
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佛山-高明区
立即应聘
基本要求： 1、教育背景及专业：大专及以上学历 2、年龄、工作经验及年限：35岁以内，5年以上人事行政管理经验，3年以上人事行政主管经验，熟悉人事行政及后勤管理的工作流程。 专业技能要求： 1、熟悉国家及地方的劳动法、劳动争议调解仲裁法及相关用工政策法规，能准确把握政策要点并运用于实际工作； 2、全面掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源各模块知识，并能灵活运用于企业人力资源管理实践； 3、熟练操作办公软件；具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队建设与管理能力，能够有效推动跨部门协作; 能力及素质方面要求： 1、具备高度的职业操守与严格的保密意识，始终遵守行业规范并谨慎处理敏感信息。 福利：包吃住（午餐和晚餐），水电费自行承担； 请注意：工作地址在广东省佛⼭市高明区明城镇和合⼤道7号 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、有3年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源6大模块，擅长薪酬绩效，欢迎有志于人力资源领域的求职者加入。 2、熟悉人力资源管理流程，具备良好的组织协调能力。 3、能够处理多任务，在快节奏环境中保持高效工作。 4、具备团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 5、对生产制造行业有基本了解，能够适应相关环境要求。 6、积极主动，能够独立解决问题并推动工作进展。 7、注重细节，对数据敏感，确保人力资源记录的准确性和完整性。生产/制造/加工
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500-1000
带薪年假
绩效奖
五险一金
节日福利
加班补助
年终奖
免费旅游团队活动
全勤奖
8小时工作制
免费旅游
生日礼物
项目奖
免费体检
交通便利
工作环境优美
2026-01-10
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12-18K
大专
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3年
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国外
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划并主导实施； 2、 根据公司发展需要调整组织架构，建立健全人力资源管理制度和流程； 3、 规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司用人需求； 4、主导人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作推进，保障目标达成； 5、完成人力资源其他相关工作及领导安排的其他事项。 6、负责拟定内外部行政发言，管理公司行政事务，审定公司印章的使用，处理公司资产配置等 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，3年以上中大型制造企业人事行政管理工作经验，擅长招聘配置、绩效管理、企业文化建设等工作者优先；有人才盘点、人才梯队建设经验优先；有国外0-1团队建设优先 。 2、熟练掌握现代人力资源管理理论知识和工作技能，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规，并具有较强的数据分析能力熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 3、为人正直诚信，责任心、亲和力强。具有较强的沟通能力、组织协调能力、组织协调能力和抗压能力。 此岗需要长期外派GUO外工作~
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