1.熟悉员工入职、离职、社保 2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧 3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力 4.具备良好的学习能力

岗位内容： 1、招聘：主导关键岗位的招聘，管提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求； 2、培训：有相关培训体系经验，可以根据公司需求和客户体系进行内部培训体系的完善和落地； 3、员工关系： 主导处理复杂的员工关系个案，包括但不限于员工投诉、劳动纠纷、违纪处理等，有效预防和化解用工风险; 4、领导并管理HRBP团队，确保人力资源政策和流程在业务部门的高效落地与执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在HRBP管理岗位，并有管理人力资源团队的成功经验； 3、在招聘、培训、人才发展和员工关系等多个模块拥有扎实的实践经验； 4、有较强适应能力、抗压能力，有出色的沟通协调能力、谈判技巧和影响力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源管理策略和行政管理制度。 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员配置满足业务需求。 3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工档案及人事信息系统。 4、协助制定绩效考核方案，推动绩效管理实施，并进行相关数据统计分析。 5、处理员工关系事务，包括沟通协调、纠纷调解及员工关怀活动组织。 6、管理公司行政后勤工作，如办公环境、固定资产、采购及供应商协调。 7、确保公司人事行政操作符合劳动法规及行业规范，及时更新相关政策。 任职要求： 1、经验不限，具备家具制造或相关行业人事行政管理经验者优先考虑。 2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景更佳。 3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理经验。 5、能够熟练使用办公软件及人事管理系统，适应快节奏工作环境。

广东永润佳科技有限公司 工作地点：惠州仲恺 招聘人数：1人 学历要求：大专及以上 工作年限：3年以上同岗位管理经验 岗位职责 1. 全面统筹公司人事、行政两大模块管理工作。 2. 制定并执行招聘计划，保障关键岗位人才供给。 3. 负责薪酬绩效体系搭建、优化与落地执行。 4. 处理员工关系、劳动风险防控、制度合规化。 5. 统筹员工培训、企业文化建设与团队氛围打造。 6. 负责行政费用预算、成本控制与流程优化。 7. 统筹固定资产、办公环境、后勤保障管理。 8. 负责公司重要接待、会议组织、活动策划执行。 9. 完善公司管理制度，推动规范化、标准化运营。 10. 协调跨部门事务，提升整体运营效率。 11. 完成上级交办的其他管理类工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业。 2年以上人事行政主管/经理经验，能独立全盘负责。 3. 精通人力资源全模块，熟悉劳动法及风险管控。 4. 具备制度搭建、流程优化、绩效管理实战经验。 5. 有较强统筹能力、沟通能力、抗压能力与执行力。 6. 工作主动、思路清晰、责任心强、有管理格局。 7. 有制造业、科技型企业经验优先

岗位职责： 1、高中及以上学历 2、熟练掌握人力资源管理体系和相关法律法规，工作严谨细致，责任心强 3、具备良好的沟通能力和组织能力，能高效对接车间与各部门行政事务，具有2两年以上人力资源工作经验者。

岗位职责： 1、负责各部门人力资源全流程管理，包括招聘配置、及员工关系维护； 2、推动组织发展策略落地，协助公司进行人才梯队建设与培养； 3、主导员工关怀项目，提升团队凝聚力与员工敬业度； 4、建立人才储备库，降低关键岗位流失率； 5、主导全流程招聘，包括招聘需求分析，渠道拓展，面试组织及入职衔接； 6、定期分析人力资源数据，为业务决策提供人力支持； 7、协调处理员工劳动纠纷，确保合规操作； 任职要求： 1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法律法规； 2、优秀的人际沟通能力与跨部门协作能力； 3、能够快速适应生产制造行业的业务特点； 4、具备较强的数据分析与问题解决能力； 5、工作积极主动，能承受一定工作压力；

岗位职责: 1. 制定并推进招聘策略与年度计划，匹配业务与人才需求。 2. 搭建与维护多元化招聘渠道（社招/校招/猎头/内推等），提升到岗效率与候选人质量。 3. 深入对接业务部门，拆解岗位画像，撰写并发布JD，跟进招聘进度。 4. 管理招聘全流程：简历筛选、初评面试、评估推荐、背景核查与录用沟通。 5. 监控关键指标（转化率、周期、成本），复盘数据并持续优化流程与渠道。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通表达与关系管理能力，能高效联动业务与候选人。 2. 具备出色的组织协调与问题解决能力，能在多任务场景下推进项目。 3. 熟练使用办公软件与招聘平台，具备基础数据分析与指标解读能力。 4. 熟悉主流招聘渠道与合规要求，具备候选人体验与品牌意识。 5. 主动进取、注重细节，具备良好的团队协作与自我驱动力。 6.空气能热泵行业招聘经理从业经验佳。

岗位职责： 1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理； 4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作； 5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、此岗位工作地点在惠州龙门县； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟悉人力资源管理和行政管理流程； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力； 6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。 工作时间：6天八小时制 8:00-12:00 13:30-17:30

一、主要职责 1、协助总监落实人资行政中心各项战略工作； 2、负责建立人力资源六大模块对应的系统（流程+表单+机制等）； 3、结合公司实际情况发现存在问题，完善各项规章制度的制定、修订及检查监督，负责公司后勤、安全、保卫、宿舍管理、员工饭堂管理等； 4、推动公司理念及企业文化的优化； 5、能带领公司进行流程规划、流程梳理、流程执行、流程优化、流程稽查等工作； 6、负责各岗位分析和校招储干培训等； 二、任职要求 1、全日制本科或以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，取得人力资源资格证书优先； 2、5年以上大型上市企业或集团（企业规模2万人+以上或营收20亿+以上企业）人资行政经理工作经验的优先，熟悉现代企业的系统化运作和管理，熟悉保安、食堂、消防安全管理等； 3、熟悉国家或地方政策法规法规以及政府职能部门办事流程，具有良好的外联、公关能力； 4、具有优秀的领导能力、团队管理能力、良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力，处事灵活。 5、熟知劳动法、劳动合同法、人力资源管理等相关的法律法规； 6、电脑办公软件熟练、有驾照，会开车；

岗位职责： 1、战略支持：深入了解公司业务战略，制定匹配业务发展的人力资源规划（如人才激活、人效提升、人才培养等），参与与业务部门管理会议，提供人力资源专业建议，推动战略落地； 2、人才管理：主导业务部门招聘需求分析、岗位优化、关键岗位人才引进等； 3、绩效管理：协助业务部门设计绩效考核方案，跟踪执行并提供改进建议 ； 4、组织发展：诊断团队效能问题（如沟通效率、跨部门协助），推动组织改革，搭建员工职业发展通道，设计晋升/轮岗机制； 5、员工关系：处理员工冲突、投诉及劳动风险防范。 任职条件： 1、本科以上学历，人力资源管理类相关专业； 2.、3年以上大型制造业企业HRBP相关工作经验，对接过工厂车间劳动密集型组织并且参与人效提升及降本等项目； 3、熟悉人力资源六大模块、办公软件熟练（PPT、excel擅长加分），具备较强的抗压能力、组织协调沟通能力、空杯心态学习力强； 其它说明： 1、公司已引入咨询公司，有机会参与战略、组织、人才等各类项目； 2、上级为咨询项目主导者之一，并且乐于分享赋能、倡导团队协作、共同成长理念带领团队。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度，尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验，能独立建立薪酬和绩效体系； 3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作； 4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力； 5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地； 6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、有良好的职业道德和职业操守；

1、依循总部经营策略，统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留，推动组织发展及人资制度落地执行。 2、规划与督导厂区行政总务运作，包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。 3、负责环安卫（EHS）相关制度之规划、执行与监督，确保符合法规及公司内部规范。 4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系，确保厂区营运之合规与顺畅。 具 5 年以上相关管理或行政／人资主管经验 具制造业或厂区管理经验者尤佳 具安全管理员证优先

人事经理招聘要求 一、岗位信息 人事经理将全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务战略紧密结合，通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作，为公司的持续发展提供有力的人才支持和组织保障。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有[5]年以上人力资源管理工作经验，其中[2]年以上人事经理主管岗位经验，有在同行业或规模相当企业工作经历者优先。 3. 专业知识： • 精通人力资源管理各个模块的知识和流程，包括但不限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，能够有效规避人力资源管理中的法律风险。 • 了解现代企业人力资源管理理念和发展趋势，具备一定的人力资源战略规划能力。 4. 技能要求： • 具备出色的招聘能力，能够根据公司战略和业务需求制定招聘计划，熟练运用各种招聘渠道和面试技巧，高效选拔合适人才。 • 擅长绩效管理，能够建立科学合理的绩效考核体系，并有效推动实施，激励员工提升绩效。 • 熟练掌握薪酬福利设计与管理，确保公司薪酬体系具有竞争力和公平性，能有效控制人力成本。 • 优秀的培训体系搭建与组织实施能力，能根据员工发展需求和公司业务需要设计培训课程与计划。 • 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门有效沟通协作，领导人力资源团队达成工作目标。 • 较强的数据分析能力和文字表达能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持，并撰写各类专业报告。 • 熟练使用办公软件，如 Office 套件等，熟悉人力资源管理相关软件系统者优先。 5. 个人素质： • 具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，保密性强。 • 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中应对自如。 • 性格开朗，亲和力强，具备良好的人际关系处理能力和服务意识。 • 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自我专业素养，推动公司人力资源管理工作创新发展。

1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系 2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库； 3.负责组织公司培训及考核评估工作： 4.推动公司企业文化建设： 5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故： 6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书 2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑： 3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作： 4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调： 5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。 2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。 3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。 4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。 5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。 6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质。

一、核心定位 以“专业人力资源管理者+组织政委”双重角色，搭建支撑业务发展的人才体系与组织文化，既保障人事行政专业效能，更承担团队思想引领、凝聚力建设、组织健康度维护的核心职责。 二、专业人力资源管理职责 1. 人才战略与招聘管理 ◦ 基于业务目标制定人才规划，搭建分层分类招聘体系，主导核心岗位招聘，优化招聘流程（如雇主品牌建设、渠道管理、面试标准化），确保关键人才及时到岗，控制招聘质量与成本。 ◦ 建立人才库与人才画像，推动内部人才盘点与梯队建设，设计关键岗位继任计划。 2. 薪酬绩效与激励体系 ◦ 搭建兼具内外部公平性的薪酬体系，结合行业数据动态调整薪酬策略，确保激励性与成本可控。 ◦ 设计以价值贡献为导向的绩效管理体系（含OKR/KPI落地），推动绩效面谈文化，将考核结果有效应用于晋升、培训、调薪等环节，激发组织活力。 3. 员工发展与组织能力建设 ◦ 构建分层级培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、专业技能提升计划），结合业务需求开发课程，推动知识沉淀与传承。 ◦ 设计员工职业发展通道（管理序列+专业序列），通过轮岗、导师制等机制助力员工成长，提升人岗匹配度。 4. 员工关系与合规管理 ◦ 建立标准化员工关系流程（入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等），确保人事操作合规，规避劳动风险。 ◦ 主导员工满意度调研，分析问题并推动改善，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。 三、“政委”职能——组织文化与团队凝聚力建设 1. 思想引领与文化落地 ◦ 深度理解并传递公司使命、愿景与价值观，将文化理念融入制度设计（如招聘标准、绩效评估、激励机制），通过文化活动（如价值观标杆评选、团队共创会）推动文化具象化。 ◦ 关注团队思想动态，及时识别并化解消极情绪（如通过一对一沟通、团队座谈），引导员工与组织目标同频。 2. 组织健康度维护 ◦ 洞察组织潜在问题（如沟通壁垒、部门协作低效、管理者风格冲突），主动介入协调，推动跨部门协作机制优化。 ◦ 辅助业务部门管理者提升领导力（如提供团队管理建议、冲突处理技巧），打造高凝聚力团队。 3. 危机与情绪管理 ◦ 在组织变革、业务压力期等关键节点，牵头开展员工心理疏导（如组织解压活动、引入EAP服务），稳定团队心态，确保业务连续性。 ◦ 建立员工诉求快速响应机制，成为员工与管理层之间的“桥梁”，增强员工归属感。 4. 团队活力建设 ◦ 设计多元化团队建设活动（如主题团建、兴趣社群、员工关怀计划），营造积极向上的工作氛围，强化“家文化”与集体荣誉感。 四、行政与后勤保障 • 统筹行政事务（办公环境维护、固定资产管理、会务安排、采购管控等），建立高效行政流程，保障组织正常运转。 • 优化行政成本结构，在降本增效的同时提升员工办公体验（如办公设备升级、福利体系完善）。 关键能力要求 • 具备5年以上人事行政综合管理经验，熟悉人力资源全模块专业知识及劳动法规，有复杂组织的人才管理实践。 • 拥有敏锐的组织洞察力，擅长沟通协调与情绪疏导，能快速建立信任，推动文化落地。 • 兼具“专业硬度”（制度设计与执行）与“人文温度”（员工关怀与思想引导），既能解决实际问题，又能凝聚人心。 通过专业管理与“政委”职能的结合，实现“人岗匹配、人尽其才、人心凝聚”，为组织可持续发展提供核心支撑。

年龄35岁以下。 1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3.参与公司重大人事问题的决策. 4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5.负责公司人力资源战略的执行。 6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 8.全面负责人力资源管理的各项事务。 9.负责公司内部人力资源调配。 10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 13.负责组织公司员工的职称评定工作。 14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

岗位职责： 1、全面负责公司招聘体系的搭建与优化工作，制定并执行年度招聘计划及预算方案。 2、主导各岗位招聘全流程管理与实施，拓展并维护多元化招聘渠道资源。 3、建立人才储备库并完善人才画像体系，组织面试并推动录用决策流程。 4、开展招聘数据分析与效果评估工作，协调用人部门明确岗位需求标准。 5、推动招聘流程标准化与效率提升，负责招聘团队的专业能力建设。 任职要求： 1、具备人力资源相关领域工作经验，熟悉劳动法律法规及招聘实务。 2、掌握多种招聘渠道运营方法，具备良好的沟通协调能力。 3、拥有较强面试技巧与数据分析能力，能适应制造业工作环境特点。 4、具备团队管理与协作意识，具有问题解决与决策能力。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续； 9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 11、推动整个公司的7S管理要求和监督。

岗位职责： 1、绩效管理体系设计与优化 ‌---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程，包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择（如KPI、OKR）等，确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案，保障制度适用性。 2‌、绩效考核全流程执行与监督 ---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈，监督各部门执行情况，处理考核争议，确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据，形成分析报告以支持决策。 3‌、绩效结果应用与激励联动 ---将考核结果应用于薪酬核算（如绩效工资、奖金分配）、晋升调岗及培训需求分析，优化薪酬福利体系设计，推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。 ‌4、跨部门协作与培训支持 ---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导，解答政策疑问，协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训，提升全员绩效意识。 5、合规性与风险管理 ---确保绩效制度符合劳动法规要求，规避法律风险，处理相关投诉及纠纷。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业； 2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验； 3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论，能独立设计绩效考核方案并优化流程； 4、擅长汇总、统计考核数据，形成分析报告并提出改进建议。