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高新开发区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁乡
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-8K
大专
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5年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司制度及流程完成各项人事，行政工作； 2、负责招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责行政后勤的统筹管理工作，如宿舍、食堂、安保。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业或行政管理专业优先，5年以上人事行政全盘管理工作经验； 2、具有较强的统筹、沟通、应变及解决问题的能力，爱岗敬业，有良好的职业道德； 3、工作认真负责，敢于担当，愿意与公司共同成长； 4、熟练使用常用办公软件，有驾照优先。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可； -
6-8K
大专
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、进行薪资核算，确保员工薪酬的准确性和及时性； 3、组织和策划企业文化活动，增强团队凝聚力。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性格外向，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程，具有一定的招聘工作经验； 3、掌握薪资核算的基本知识，能够熟练使用相关软件； 4、具备良好的组织能力和沟通协调能力，能够策划并执行各类企业文化活动。 -
6-10K
大专
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不限
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宁波-奉化市
立即应聘
一、工作职责 1、负责公司人力规划，制定部门年度、月度工作计划，并分解执行。 2、负责公司的人员招聘工作，重点负责中、高层人员招聘。 3、建立、优化公司各岗位的绩效考核指标和管理，推进各事业部的绩效考核工作。 4、负责员工关系，处理各项劳动纠纷。 5、推进公司企业文化建设。 6、上级领导交办的其他工作等。 二、任职要求 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，熟练使用office等办公软件 2、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘或绩效任一模块。 3、可独立开展工作，制造业行业经验优先。 -
4-6K
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。 3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。 5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。 6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 7.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。 其他信息 -
4.5-6K
大专
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3年
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1. 负责组织和实施管理人员的招聘、培训、考核以及离职等全员生命周期管理。 2. 参与设计和优化公司人力资源政策，以适应组织的发展需求。 3. 组织和实施员工培训和发展计划，以提升团队的整体能力和个人的职业技能。 4. 管理员工关系，包括解决劳动争议和构建积极的工作环境。 5. 参与企业文化的建设和推动，组织和实施公司文化活动。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2. 对人力资源管理有深刻的理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 3. 具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施员工培训和发展计划。 4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 5. 对企业文化建设有热情，能够积极参与和推动公司文化活动。 -
2-2.5K
大专
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不限
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江门-江海区
立即应聘
1.大专或以上学历，管理类专业优先考虑； 2.了解人力资源管理六大模块的基础知识，熟悉办公室软件的使用； 3.有专人带岗，需服从工作安排（办公室文职工作为主，简单易上手）； 4.实习期需至少8个月方安排，表现优秀者毕业后可申请转正； 5.五天八小时制，周末双休。 若有意向请投简历，合则约见，名额有限，招满即止。 -
8-10K·13薪
大专
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3年
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台州-温岭市
立即应聘
岗位职责： 1、培训工作的开展：根据公司发展收集各部门培训需求制定相关培训计划，对培训效果进行评估、跟进及落实监督。做好新员工的厂级入职培训工作，并跟踪记录部门及班组级的培训工作，规范相关作业流程。 2、人员招聘：根据年度招聘计划，制定阶段性招聘计划，协助部门总监完成人员的信息筛选、面试、背调等人员甄选工作。部门主管级以下人员直接与用人部门对接，主管级及以上级别人员的筛选需承保部门总监审核。 3、完成人资行政总监交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少3年以上相关岗位经验 2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议 3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力 4、电脑office软件操作熟练。 -
面议
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、25-35岁，大专或以上。从事人力资源管理相应工作3年以上； 2、熟悉人员招聘、培训、考勤、社保办理及劳动关系处理； 3、人员入职、离职手续办理，劳动合同签订； 4、善于沟通，有良好的计划、组织、协调能力； 5、office办公软件操作熟练。 6、有以上经验者待遇从优，要求细心，数据观念强，执行力强，可培训上岗。 -
5-9K
本科
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求： 1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑， 2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验； 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 岗位职责： 1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度； 2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符； 3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选； 5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系； 6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划； 7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工； 8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定； 9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作； 10、逐步推动人才素质模型测评工作； 11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力； 12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。 职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理 -
品管文员
急聘
4.5-5.5K
不限
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应届毕业生
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东莞-石碣镇
立即应聘
有一年以上工作经验，熟悉电脑办公软件的操作，工作認真負責,会做统计图表（柏拉图、折线图等），性格开朗，具有良好语言表达及沟通协调能力，服从工作安排。 -
人事文员
急聘
4.5-5K
中专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1. 能熟练操作一般WORD、EXCEL表格。 2. 有关人事工作经验。 3.负责公司前台电话接听、快递、访客接待。 4.身体健康，做事认真，责任心强。有经验者优先。
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