职位描述 岗位内容： 1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。 2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。 3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。 4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先. 2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。 3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。 4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。 5.有外企相关工作优先，在工作中英文要求听说读写熟练

岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格： 1、本科以上学历； 2、两年以上本行业培训授课经验； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 5、熟练使用办公软件，可制作课件。

岗位职责 1、战略规划：深度解读公司战略与业务规划，制定与之匹配的中长期招聘策略和年度招聘计划，保障人才供应满足组织发展需求。 2、团队管理：管理与指导招聘团队，合理分配工作，定期开展绩效评估与反馈，提供针对性培训，提升团队整体专业能力和工作效率。 3、渠道拓展与优化：开拓并维护多样化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等；定期评估渠道效果，基于数据优化渠道组合与投入。 4、流程优化：持续完善招聘流程，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策，确保各环节高效、公平、科学；建立并完善人才库，进行有效人才储备与关系维护。 5、数据分析与报告：收集、分析招聘数据，生成招聘报表与分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持，不断提升招聘质量与效率。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：8年以上招聘工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，兼具甲乙方工作背景。有个人美容美发护理电器行业经验者优先。 3、专业技能：精通高端岗位（技术专家/高管）招聘及复杂薪酬谈判，擅长各类招聘渠道开发与人才测评工具运用，熟练掌握招聘全流程操作；具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规。 4、能力素质：优秀的沟通协调与人际交往能力，出色的团队管理和领导能力；具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策；具备良好的问题解决能力和抗压能力 。

岗位职责 1. 全盘人力资源战略规划 (1)统筹公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定并落地符合业务发展需求的人力资源战略规划。 (2)主导从0到1搭建人力资源管理体系，优化组织架构、岗位职责及流程制度，推动管理效能提升。 2.员工关系与合规管理 (1)擅长员工关系全周期管理，包括劳动争议预防与处理、员工沟通、满意度提升、离职访谈及风险管控。 (2)建立员工关怀机制，完善内部沟通渠道，维护和谐劳动关系，降低用工风险。 3. 绩效与薪酬体系设计 (1)主导设计并实施绩效考核方案（如OKR/KPI），建立闭环管理机制，推动绩效结果与业务目标强关联。 (2)优化薪酬福利体系，平衡成本控制与人才激励，确保内部公平性与外部竞争力。 4. 组织发展与人才管理 (1)统筹人才梯队建设，搭建关键岗位胜任力模型，推动核心人才选拔、培养与保留。 (2)根据业务需求制定招聘策略，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与适配度。 5.跨部门协作与文化建设 (1)深入业务部门提供人力资源支持，推动跨部门协作与资源整合。 (2)塑造企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求 1. 基本条件 (1)统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 (2)10年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，有品牌、商务、营销类企业背景优先。 2.专业能力 (1)精通员工关系管理：具备劳动法实务经验，成功处理过复杂劳动争议、裁员、谈判等案例。 (2)体系搭建经验：主导过绩效/薪酬/员工关系等模块从0到1的体系设计与落地，产出可验证成果。 (3)数据驱动思维：擅长通过人力数据分析发现问题并提出改进方案。 3. 核心素质 (1)逻辑清晰：能快速理解业务痛点，提供系统性解决方案。 (2)高执行力：目标导向，能推动复杂项目高效落地。 (3)沟通协调力强：擅长跨层级、跨部门沟通，具备向上管理与向下赋能能力。 (4)学习与抗压能力：适应快节奏工作环境，能持续迭代专业知识与管理方法。 投递说明: 1.本岗位需提供过往主导的人力资源体系搭建案例及员工关系处理实例。 2.具备品牌/商务行业背景者将优先安排面试。

任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。

岗位职责： 1、深入了解各部门状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源政策在业务部的有效落地； 2、具备中高端岗位的招聘能力，能够根据业务发展现状、结合业务招聘配置要求，执行招聘活动，统筹招聘进度，达成部门招聘结果； 3、负责业务部门的员工关系、员工关怀等模块工作，做好关联纽带作用。 4、有效传承公司文化，组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围； 5、为员工提供人事政策解读与咨询服务，提升员工满意度。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历（硬性要求），3年及以上人力资源工作经验； 2、懂业务，学习能力强，招聘敏感度高； 3、具备优秀的项目执行能力和推进能力； 4、熟悉招聘流程与面试技巧，有较强的人才识别能力，为业务部门甄选符合业务发展的人才； 5、优秀的沟通协调能力，及换位思考意识，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

1、负责各个部门考核方案制定与落地实施； 2、负责绩效考核过程监控记录、结果评估并进行初评， 3、负责对应考核部门的绩效面谈解决考核存在的争议问题； 4、分析考核数据，输出组织人才盘点报告，为晋升、调薪、培训提供依据。

岗位职责： 1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化； 3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等； 4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感； 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先； 3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题； 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

1.做过全盘人事行政工作2年及以上经验。 2.有做过采购外发的优先。

岗位职责： 1、全面负责公司的安全管理工作。 2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。 9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。 10、负责组织员工培训等. 11、完成公司交付的其他任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验； 3、性格活泼开朗，认同公司企业文化； 4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、1.具备相关专业大专以上学历，优先考虑行政管理、企业管理等相关专业背景。 2.需要有五年以上行政管理领域的工作经验， 3.熟悉行政管理流程，具备出色的组织、协调和执行能力。 4.拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能够妥善处理复杂的内外部关系。 5.熟练掌握办公软件，例如Word、Excel、PowerPoint等。 6.具备出色的文案撰写能力，能够独立完成各类行政文件和报告撰写。 7.拥有一定的财务知识，能够处理日常行政财务任务。 8.能够在压力较大的环境中工作，具备良好的时间管理和压力应对能力。 9.具有高度的责任心，能够主动发现并解决问题。 10.拥有良好的职业操守，遵守公司规章制度，能够保守公司机密。 11.协助公司绩效目标的制定和执行，确保员工绩效目标的完成情况得到有效的跟踪和记录； 12.负责公司绩效评估的实施，包括员工绩效目标的审核； 13.负责公司员工绩效信息的收集、整理和统计，并确保绩效信息的保密性和完整性； 14.制定和更新公司的绩效管理制度， 15.确保绩效管理工作的顺利实施； 16.处理其他与员工绩效相关的日常工作。

 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、统计学、数学、管理学等相关专业毕业。 2.至少2年以上薪酬管理或相关领域工作经验。具备大型企业或跨国公司薪酬管理工作经验。 3.精通Excel等办公软件，能够熟练使用各种公式和函数进行数据处理和分析。熟悉薪酬管理软件，如SAP、用友等，能够熟练操作这些软件进行薪酬核算和管理。 4.熟悉国家及地方薪酬相关法律法规，特别是薪酬、社保、公积金等相关政策，具备较强的数据敏感度和数据分析能力，能够准确理解和分析薪酬数据。 5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与人力资源部门、财务部门以及员工进行有效的沟通和协作。能够承受一定的工作压力，有较强的责任心和职业道德，具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应公司的薪酬管理制度和流程。

岗位职责： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作； 2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4. 负责考勤相关工作； 5. 协同开展新员工入职培训； 6. 公司通知的编写和发布； 7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理； 8. 上级交办的临时事务。

1: 800人以上企业相同岗位工作经验、在制造业工厂经验优先录用。 2：熟悉办公软件、会套用函数公式、有过手工考勤经验优先。 3：良好职业道德、敬业爱岗、沟通协调能力强。

一、岗位职责 1、公司招聘渠道的拓展； 2、公司工程师级以上人员的寻访和招募，按时完成招聘任务； 3、工程师级以上人员的初试、入职手续办理和试用期跟进； 4、更新和充实公司人才储备资料库； 5、协助上级完成每年校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作。 二、任职资格 1、全日制大专以上学历； 2、3年以上HR招聘模块工作经验，熟悉大型制造业各类岗位的任职要求； 3、熟悉制造业常用的招聘渠道，并能自主拓展； 4、能独立进行候选人的寻访、预约、初试和遴选； 5、沟通、协调能力强； 6、有校招经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工的招聘、入职、离职等手续的办理。 2.负责员工考核数据的收集、整理和分析，月汇总给到财务。 3.负责公司办公用品的采购、发放和管理，负责原材料采购、跟进及对帐。 4.负责成品出库，送货单打印，回签跟进，客户月对账等。 5.完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展。 任职要求 1.高中专以上学历，有人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.有2年以上人事行政采购工作经验，有良好的沟通协调能力。 3.熟练使用办公软件，具备一定的文字写作能力和语言表达能力。 4.了解人事、行政、采购的基本知识和流程。 5.工作认真细致、有责任心，且诚实守信。

工作内容： 负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。 主要职责： - 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等； - 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作； - 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作； - 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行； - 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进； - 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。 职位要求： - 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验； - 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神； - 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践； - 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力； - 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。 26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

工作职责: 1、负责公司机械产业板块各事业部数字化基地技工类岗位招聘工作，招聘岗位如：数控车床、车铣复合、机加生产、无心磨、CNC编程/操机、工艺工程师、丝杆钳工、磨床师傅等； 2、负责招聘的简历搜索与面试邀约； 3、与各部门紧密合作，了解各岗位的职责和要求，参与并协助用人负责人完成面试和选拔； 4、对招聘流程进行优化，持续改进招聘策略和方法； 任职要求： 1、大专及以上学历 电子信息、机械电子、集成电路、人力资源管理等专业优先； 2、有乙方猎头/RPO招聘实习岗位优先考虑； 3、有1-2年招聘经验或者实习经验，能独立负责简历搜索、主动电话沟通与吸引工作； 4、能接受短期出差（深圳、东莞、珠海、韶关）、外派，有较强的目标感。

工作内容： 我们的公司正在寻找一位人事助理，负责支持我们公司的 HR 部门，负责招聘流程、员工档案管理和员工福利等方面的工作。 主要职责： -招聘流程支持：负责公司招聘流程的跟进和管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 - 员工档案管理：负责员工档案的整理和管理，包括入职文件、离职文件等。 - 招聘信息发布：负责公司发布招聘信息的跟进和管理，包括发布招聘信息、招聘广告等。 - 其他 HR 工作：负责协助完成其他 HR 工作，如员工关系维护等。 职位要求： - 不限工作经验，有相关招聘经验者优先。 - 熟悉人力资源管理法规，了解人力资源管理体系。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门的人合作。 - 熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等。 以上是我们公司正在招聘的人事助理职位，欢迎有志之士加入我们的团队！