人事专员工作职责​ 一、人员招聘与配置​ .根据工厂各部门用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息。​ .负责简历筛选、初试工作，组织安排复试，协助部门负责人完成人员录用决策，确保为工厂及时输送合适人才。​ .办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料、安排入职培训等，保障新员工顺利融入团队。​ .二、员工关系管理​ .建立并维护员工人事档案，确保档案信息准确、完整、及时更新。​ .处理员工劳动合同签订、变更、续签、解除等相关事宜，严格遵守劳动法律法规，规避用工风险。​ .协助处理员工劳动纠纷，与员工保持良好沟通，了解员工诉求，协调解决矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。​ 三、考勤与薪酬管理​ .监督员工日常考勤，统计考勤数据，处理考勤异常情况，确保考勤制度严格执行。​ .协助完成员工薪酬核算工作，收集加班、绩效等相关数据，保证薪酬计算准确无误，按时发放工资。​ .办理员工社保、公积金等福利业务，解答员工关于福利政策的疑问。​ 四、培训与发展​ .了解各部门培训需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。​ .评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式，提升员工专业能力和综合素质。​ .协助员工制定职业发展规划，为员工晋升、转岗提供支持和建议。​ .五、其他工作​ .配合完成工厂各项人事相关的检查、审计工作，提供准确的人事数据和资料。​ .及时了解劳动法律法规及政策变化，为工厂人事决策提供合规建议，确保人事管理工作合法合规。​ .完成上级领导交办的其他人事相关工作任务。

岗位职责： 1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化； 3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等； 4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感； 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先； 3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题； 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

岗位职责： 1、有多年HR工作经验 2、30岁到45岁。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心， 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神。

 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、统计学、数学、管理学等相关专业毕业。 2.至少2年以上薪酬管理或相关领域工作经验。具备大型企业或跨国公司薪酬管理工作经验。 3.精通Excel等办公软件，能够熟练使用各种公式和函数进行数据处理和分析。熟悉薪酬管理软件，如SAP、用友等，能够熟练操作这些软件进行薪酬核算和管理。 4.熟悉国家及地方薪酬相关法律法规，特别是薪酬、社保、公积金等相关政策，具备较强的数据敏感度和数据分析能力，能够准确理解和分析薪酬数据。 5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与人力资源部门、财务部门以及员工进行有效的沟通和协作。能够承受一定的工作压力，有较强的责任心和职业道德，具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应公司的薪酬管理制度和流程。

人事部岗位职责制度 一、岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作 任职要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历 2、具备6年以上高科技企业人力资源管理工作经验 3、熟悉人力资源管理各模块工作流程 4、了解劳动法及相关法律法规 5、具备良好的沟通协调能力 6、具有较强的责任心和团队合作精神 7、具备优秀的组织策划能力 8、能够独立开展人力资源项目工作 9、具备良好的职业操守和保密意识 10、具有较强的抗压能力

职位类别： 人力资源专员/助理 要求3年以上电商公司招聘经验，熟悉国内电商公司运作以及人员结构，以实战为主，只会简单人事行政工作勿扰 职位信息 1. 负责公司所有职位的内外部招聘工作，以满足企业业务发展人力需求； 2. 全面负责招聘信息的发布和更新，简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人评估、背景调查、入职指引等各环节工作； 3. 评估各类招聘渠道的有效性，提升招聘效率； 4、对接用人部门，分析挖掘岗位需求，完善岗位说明书； 5. 建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

1.18到35岁，中专以上学历。 2.有一年以上行政人事工作经验。

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

1: 800人以上企业相同岗位工作经验、在制造业工厂经验优先录用。 2：熟悉办公软件、会套用函数公式、有过手工考勤经验优先。 3：良好职业道德、敬业爱岗、沟通协调能力强。

【工作内容】 招聘： - 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略； - 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作； - 运用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并建立和维护人才库； - 与业务部门紧密合作，确保招聘流程高效顺畅，提升招聘质量； -负责公司内部员工的专业技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等； 培训： - 设计和实施全面的培训计划，确保培训内容与公司的业务目标相一致，并能有效提升员工的工作效率； - 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训材料和方法，以提高培训质量； - 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座，丰富培训形式； - 管理培训项目的预算，确保资源的有效利用； - 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，为不同层级的员工定制培训课程。 - 负责公司年会、生日会等企业文化活动。 【任职要求】 - 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先； - 熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务； -拥有较强的组织协调能力和项目管理经验，能够独立策划和执行大型培训活动； - 对成人教育理论有一定的了解，掌握有效的教学方法和技巧，能够独立开发课程并授课； - 具备一定的数据分析能力，能够通过评估工具衡量培训成效； - 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通； - 强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。

岗位职责： 1、制定并实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司整体业务目标相一致； 2、负责人力资源管理各模块（包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等）的运作，以支持公司的业务发展； 3、管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极健康的工作环境； 4、分析和改进组织结构，优化工作流程，提高组织效率； 5、定期审查和更新人力资源政策和程序，确保其符合最新的法律法规要求； 6、负责公司日常行政事务的统筹与协调，优化行政流程，提升公司运营效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理及工商管理专业毕业，有PCBA制造行业（SMT/DIP/制造）相关行业经验者优先考虑； 2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效地与不同层级的员工交流； 3、对人力资源管理有全面的理解，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个模块的操作； 4、能够独立处理复杂的人力资源问题，具备良好的问题解决能力； 5、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导下属； 6、良好的分析能力和数据解读能力，能够通过数据分析为决策提供依据。 需接受上班地点为深圳/东莞

岗位职责： 1、全面负责公司的安全管理工作。 2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。 9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。 10、负责组织员工培训等. 11、完成公司交付的其他任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验； 3、性格活泼开朗，认同公司企业文化； 4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

岗位职责： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作； 2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4. 负责考勤相关工作； 5. 协同开展新员工入职培训； 6. 公司通知的编写和发布； 7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理； 8. 上级交办的临时事务。

【工作内容】 - 负责员工入职手续办理及档案管理； - 协助完成各类人事报表统计与分析，确保数据准确无误； - 协助组织各类员工活动及培训会议； - 处理日常邮件往来及文件归档工作； - 完成上级交代的其他相关工作任务。 【任职要求】 - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 工作认真细致，责任心强，能够独立完成任务； - 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）； - 拥有较强的学习能力，能快速掌握公司各项规章制度； - 本岗位欢迎应届毕业生及无经验人士申请，公司将提供全面的岗前培训； - 有相关人事或行政助理工作经验者优先考虑。

工作内容： 负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。 主要职责： - 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等； - 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作； - 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作； - 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行； - 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进； - 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。 职位要求： - 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验； - 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神； - 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践； - 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力； - 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。 26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格： 1、本科以上学历； 2、两年以上本行业培训授课经验； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 5、熟练使用办公软件，可制作课件。

岗位职责 1. 全盘人力资源战略规划 (1)统筹公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定并落地符合业务发展需求的人力资源战略规划。 (2)主导从0到1搭建人力资源管理体系，优化组织架构、岗位职责及流程制度，推动管理效能提升。 2.员工关系与合规管理 (1)擅长员工关系全周期管理，包括劳动争议预防与处理、员工沟通、满意度提升、离职访谈及风险管控。 (2)建立员工关怀机制，完善内部沟通渠道，维护和谐劳动关系，降低用工风险。 3. 绩效与薪酬体系设计 (1)主导设计并实施绩效考核方案（如OKR/KPI），建立闭环管理机制，推动绩效结果与业务目标强关联。 (2)优化薪酬福利体系，平衡成本控制与人才激励，确保内部公平性与外部竞争力。 4. 组织发展与人才管理 (1)统筹人才梯队建设，搭建关键岗位胜任力模型，推动核心人才选拔、培养与保留。 (2)根据业务需求制定招聘策略，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与适配度。 5.跨部门协作与文化建设 (1)深入业务部门提供人力资源支持，推动跨部门协作与资源整合。 (2)塑造企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求 1. 基本条件 (1)统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 (2)10年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，有品牌、商务、营销类企业背景优先。 2.专业能力 (1)精通员工关系管理：具备劳动法实务经验，成功处理过复杂劳动争议、裁员、谈判等案例。 (2)体系搭建经验：主导过绩效/薪酬/员工关系等模块从0到1的体系设计与落地，产出可验证成果。 (3)数据驱动思维：擅长通过人力数据分析发现问题并提出改进方案。 3. 核心素质 (1)逻辑清晰：能快速理解业务痛点，提供系统性解决方案。 (2)高执行力：目标导向，能推动复杂项目高效落地。 (3)沟通协调力强：擅长跨层级、跨部门沟通，具备向上管理与向下赋能能力。 (4)学习与抗压能力：适应快节奏工作环境，能持续迭代专业知识与管理方法。 投递说明: 1.本岗位需提供过往主导的人力资源体系搭建案例及员工关系处理实例。 2.具备品牌/商务行业背景者将优先安排面试。

岗位职责 1、战略规划：深度解读公司战略与业务规划，制定与之匹配的中长期招聘策略和年度招聘计划，保障人才供应满足组织发展需求。 2、团队管理：管理与指导招聘团队，合理分配工作，定期开展绩效评估与反馈，提供针对性培训，提升团队整体专业能力和工作效率。 3、渠道拓展与优化：开拓并维护多样化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等；定期评估渠道效果，基于数据优化渠道组合与投入。 4、流程优化：持续完善招聘流程，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策，确保各环节高效、公平、科学；建立并完善人才库，进行有效人才储备与关系维护。 5、数据分析与报告：收集、分析招聘数据，生成招聘报表与分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持，不断提升招聘质量与效率。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：8年以上招聘工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，兼具甲乙方工作背景。有个人美容美发护理电器行业经验者优先。 3、专业技能：精通高端岗位（技术专家/高管）招聘及复杂薪酬谈判，擅长各类招聘渠道开发与人才测评工具运用，熟练掌握招聘全流程操作；具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规。 4、能力素质：优秀的沟通协调与人际交往能力，出色的团队管理和领导能力；具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策；具备良好的问题解决能力和抗压能力 。

岗位职责： 1、负责公司人事工作，包括招聘、入职离职手续办理、合同签订等。 2、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理。 3、协助部门领导处理相关文秘工作，如人员绩效考核、会议记录等。 任职要求： 1、22-35岁，大专及以上学历。 2、有3年以上工厂人资工作经验，有一定的招聘工作经验，能独挡一面。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作； 2、组织并执行招聘计划，开发高效招聘渠道，组建专业招聘团队； 3、设计并落实员工培训计划，提升员工职业技能与工作效率； 4、构建并推行绩效考核体系，激励员工实现业绩目标； 5、协调员工关系，解决相关问题，营造和谐工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备优秀的沟通能力与团队合作精神，能够承受工作压力； 3、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4、拥有较强的组织规划能力和执行力； 5、具备出色的沟通协调能力及解决问题的能力；