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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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7-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、岗位职责 1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。 2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。 3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。 4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。 5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。 6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。 7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。 8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。 9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。 二、任职要求 1、基础条件 •本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业； •至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验； •熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。 2、核心能力 •招聘能力：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验； •培训能力：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化； •文化落地能力：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例； •综合素养：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。 3、加分项 •有手机/3C配件生产型企业人力资源经验； •持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书； •懂越南语。 三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
一、岗位要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、汉语言等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人事招聘工作经验，其中至少2年五金类制造工厂相关招聘经验； 3.能独立完成招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约跟进及相关记录归档； 4.具备薪酬体系相关工作经验，办理员工入职全套手续，统筹事业部培训及人事制度落地优化； 5.负责考勤数据核对、报表按时输出，承接事业部内部日常行政工作，配合公司职能部门做好统筹衔接； 6.具备原则性，服从工作统筹安排，执行力良好，协助上级开展人事行政相关工作、完成各项交办任务。 二、岗位职责： 1.按公司及事业部招聘计划开展工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约安排、面试跟进及记录归档； 2.依据公司薪酬体系核算拟录用人员薪资，通知报到时间，入职相关手续办理； 3.负责事业部员工培训工作，包括但不限于培训计划制定、活动组织实施、后续事宜跟进及资料归档留存； 4.牵头事业部人事制度落地优化，包括但不限于人事制度、员工手册、岗位说明书、薪酬体系的修订、订立、实施及公示公布； 5.负责事业部考勤数据核对、报表按时输出，并同步至相关职能部门； 6.承接本事业部内部日常行政工作，配合公司职能部门做好相关统筹衔接； 7.协助上级开展人事行政相关工作，完成上级交办的其他任务。 -
人事文员
急聘
5-6.5K
高中
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入离职、转正、调动等相关手续； 3、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职引导； 4、考勤统计与薪酬数据的整理工作； 5、协助组织员工活动及培训事务，提升员工满意度； 6、完成上级交办的其他相关日常事务； 任职要求： 1、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 2、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏的制造行业环境； -
5-6K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘储备干部，全流程执行校园招聘活动，包括前期宣传、校园宣讲会组织及现场面试安排等等 2、跟踪校招数据，进行分析，定期输出校招效果报告 3、筛选应届生简历，组织笔试和面试，汇总入职名单 4、走访储备干部，作为桥梁沟通学生与企业 5、维护校企合作关系，拓展高校渠道资源，建立长期人才输送机制 任职要求： 1、人力资源、管理相关专业优先，有基础人力资源知识 2、具备良好的沟通表达能力和校园活动组织经验 3、能够适应校招旺季的出差安排和弹性工作时间 4、对制造行业人才需求有基本认知，具备团队协作精神 5、工作细致认真，具备较强的抗压能力和多任务处理能力 -
5.5-6K
大专
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据人力需求开展招聘工作，组织面试，办理新员工入职手续，开展入职培训，签订劳动合同； 2、负责员工转正、晋升等人事流程管理，办理社保及公积金相关事务； 3、统筹员工宿舍安排，监督宿舍卫生情况，合理调配入住人员； 4、负责指纹与人脸识别系统录入，统计每日考勤及月度考勤数据； 5、负责办公室日常文件、办公用品的采购、登记、发放及管理工作； 6、管理员工人事档案，确保资料完整、合规、保密； 7、办理员工离职手续，确保流程规范、资料齐全； 8、完成上级交办的其他日常行政与人事事务； 任职要求： 1、大专学历； 2、具备2年相关工作经验； 3、熟练使用常用办公软件； 4、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 5、具备基本的人力资源管理知识，了解劳动法相关规定； 6、能独立处理日常人事事务，具备一定的组织协调能力； -
5.5-6K
大专
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经验不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、岗位职责 （一）招聘相关工作（约70%） 1.在招聘平台（如 BOSS 直聘、智通网等）主动搜索并筛选目标岗位简历 2.按岗位基本要求进行简历初筛 3.对符合条件的候选人进行电话沟通，完成初步了解与意向判断 4.介绍公司及岗位基本情况，邀约合适候选人到场面试 5.协调面试时间，发送面试通知，做好面试接待 6.跟进候选人面试结果，协助整理面试评价 7.建立并维护基础人才库 8.记录招聘相关数据（沟通量、邀约数、到面率等） （二）前台及行政支持工作（约30%） 9.访客接待与登记，维护公司前台形象 10.接听前台电话，处理基础咨询 11.协助考勤记录等基础事务 12.协助入离职相关资料的收集与发放 13.文件收发、简单归档及基础行政支持 14.公共区域基础整理与维护 二、任职要求 15.大专及以上学历，形象端正，沟通表达清晰 16.有招聘助理、前台或人事相关工作经验者优先 17.具备良好的沟通能力和执行力 18.做事细心，有责任感，能接受事务性与执行性工作 19.熟练使用基础办公软件 三、岗位说明 本岗位为前台岗位，招聘执行为主要工作方向，偏执行与协助，不涉及招聘决策、薪酬核算等工作。 -
5-6.5K
学历不限
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整。 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。 3、处理日常人事行政事务，包括文件整理和数据录入。 4、支持招聘流程，如发布职位、筛选简历和安排面试。 5、维护员工考勤记录，协助薪资核算工作。 6、组织内部培训活动，提升员工技能。 7、协调部门间沟通，确保人事政策执行顺畅。 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。 2、经验不限，公司将提供岗前培训。 3、语言能力不限，具备基本沟通技能即可。 4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel。 5、工作细致耐心，有较强的责任心和团队合作精神。 6、能适应快节奏的制造行业环境，积极应对多任务处理。 -
5.5-6.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源相关模块工作，包括招聘、员工关系、绩效管理等； 2、协助制定和执行人力资源政策与流程，确保符合公司发展需求； 3、组织和协调员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4、处理员工入职、离职、转正等日常人事事务，维护员工档案； 5、参与薪酬福利管理，确保合规性和公平性； 6、支持企业文化建设，促进员工沟通与协作； 7、监控人力资源数据，定期提交相关报告和分析； 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关背景者优先； 2、学历不限，具备人力资源管理知识或相关培训经历； 3、语言不限，具备基本沟通和协调能力； 4、熟悉劳动法规，能独立处理人事相关问题； 5、具备良好的团队合作精神和问题解决能力；橡胶/塑料制品
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100-200
包吃
包住
8小时工作制
免费培训
免费旅游
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2025-12-23
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6-8K
高中
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、根据人员需求选择适合的招聘渠道，发布招聘广告并及时补充人员 2、对不同时段人力资源市场进行调查，制定招聘周期表，并不断完善修正制定人3、制定人员编制计划，根据编制计划进行人员控制; 4、每季度制定一份人力成本分析报告。 5、建立入职评估及试用期评估机制 6、制定岗位评估计划及岗位评估的工具和方法 7、制定绩效考核方案讨论通过后执行 8、优秀员工、优秀团队评比，评估记录及审核记录 9、根据公司具体情况年度培训计划进行 10、制走储备干部培养计划 11、员工满意度及企业文化认可度(调查每月1次) 12、定期在职人员劳动关系管理(面谈记录表) 13、根据公司安排执行企业文化活动组织推进 14、每季度进行薪酬市场调查与分析 -
5-5.5K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司员工人事档案的整理、归档及人员信息的及时更新； 2、协助办理员工入职、离职、转正等手续，开展招聘平台简历筛选与面试邀约； 3、负责考勤数据的收集、统计与核对，按时提交考勤报表； 4、协助组织公司内部会议及活动，做好会务支持与会议记录； 5、负责员工宿舍安排及水电费用的日常管理； 6、实时维护新员工住宿信息在莞E申报系统中的录入与更新； 7、参与消防安全与生产安全管理，组织相关培训及应急演练； 8、开展新进员工岗前培训，宣导企业文化并跟进试用期考核； 9、办理员工社会保险及商业保险的相关事务； 10、组织员工聚餐及月度福利发放工作； 11、完成新员工入职人脸识别考勤系统的录入操作； 任职要求： 1、大专及以上，具备2年工作经验； 2、年龄20到30岁； 3、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的文书处理能力； 4、打字速度快，工作细致，责任心强； 5、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 6、身体健康，能适应工厂工作环境； 7、服从工作安排，执行力强； 8、普通话标准；
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