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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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4.5-7K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政后勤管理工作，确保办公环境整洁有序； 2、管理公司员工档案，办理招聘、考勤、调动、奖惩及入职离职手续； 3、负责社保相关事务的办理与跟进； 4、策划并组织员工活动，提升员工满意度和归属感； 5、促进员工与公司之间的和谐关系，营造积极向上的工作氛围； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备较强的组织能力、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、熟练使用办公软件，具备较强的文档管理能力； 5、有责任心，细致认真，能承受一定的工作压力，具备良好的职业道德； 6、具备一定的商务礼仪优先。 -
5-7K
高中
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 工作要求 1.有相关的工作经验优先 2.熟悉办公软件 -
5-6K
中专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
主要工作内容 1.人员招聘，入职，离职、调任、转正等办理 2.产线计件报表输入 3.考勤管理及维护 4.宿舍安排，费用核算 5.文具及易耗品收发管理 6.完成上级安排的其他任务 任职要求： 1.中专及以上学历，有相关工作经验3年以上 2.积极上进，工作细心，有较强的沟通能力 3.熟练使用相关的办公软件 4.有在制衣厂、箱包厂工作过的优先。 -
5-8K
中专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责及要求： 1.大专及以上学历，40岁以内； 2.负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试； 3.负责办理员工的入职、转正、调动、离职等手续；负责建立、维护、更新人事档案； 4.负责员工劳动合同签订、续签，员工宿舍安排管理等基础工作； 5.负责员工的考勤工作，统计每月考勤并交予财务做账，留底； 6.负责员工社会保险的增减员办理；负责每月员工宿舍的水电费核算； 7.负责办公用品的申购，保管和清点等工作； 8.负责部门一些日常行政事务，配合公司各部门做好行政人事方面的工作； 9.完成上级领导安排的其他工作任务。 -
5.5-7.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作职责： 1、人员招聘：根据公司年度及部门人员需求，制定招聘计划，开展招聘工作，初试筛选应聘人员，完成招聘需求 2、月度核算：每月核算人员考勤、加班、请假手续；抄录水电表，食堂费用整理及报销；月度其他部门报销整理； 3、物品采购：根据月度需求对各部门进行耗材采购，根据请购单进行日常物品采购，月度对账，请款； 4、规章制度完善：协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 5、流程跟进：跟进入职员工的入职、转正、调动、离职等异动手续； 6、行政管理：负责公司食堂、宿舍、厂区安全与卫生； 7、企业文化：组织、实施员工文化娱乐活度动； 8、其他：协助完成年度培训计划，督促计划达成；劳动争议处理；社保购买与停保；公司公告编写、发布、存档； 岗位要求： 1、有制造业1年及以上招聘经验1年以上，了解基础的劳动法、社会保障法; 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 5、要求23-35岁，大专及以上学历 工作时间：08:00-12:10，13:30-17:40，固定周日休息 福利待遇：包食宿，外宿补贴200元/月，入职购买社保，月度年度优秀员工评选，节假日礼包，年终奖等 上班地点 -
6-7K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、按照公司的战略发展计划及内部培训需求，制定年度培训计划并跟进执行； 2、根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理； 3、对培训结果的反馈进行总结、归纳，评估实施效果，汇总存在问题，并制定相应的改进措施，撰写培训工作总结； 4、负责内部培训师队伍的建设和管理； 5、负责内部课程开设、建立相关流程； 6、制定公司年度培训经费的预算； 7、对外部培训机构实施评估和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息； 8、全面负责公司企业文化建设、组织、督导、策划工作； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，制定招聘流程； 10、根据公司现有的编制及动态需求，协调、统计相关部门的人员招聘需求； 11、根据总的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划； 12、招聘渠道的建立与评估； 13、负责管理员工招聘、面试、甄选、录用的初试工作； 14、汇总分析相关招聘报表； 15、协助推动公司的有关流程制度、ISO9000及6S等要求； 16、上级交办的其它事项。 任职要求： 1、心理学、人力资源管理、劳动经济学大专以上学历，三年以上大中型企业招聘与培训管理经验； 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备人才甄选能力； 3、掌握工作分析手法和人才测评方法，具备较强的分析能力； 4、对培训组织管理、培训效果评估，人才梯队建设有深入实践； 5、较高的敏感度及洞察力,判断及谈判能力； 6、有较强的亲和力,性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 -
5-8K
大专
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1年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
1. 执行招聘流程与入职培训 2. 处理员工档案与福利事务 3. 协助跨部门人力资源调配 4. 支持员工活动筹办 5. 维护招聘渠道 任职资格 1. 大专及以上学历，1年以上HR经验 2. 熟悉各大招聘平台操作 3. 亲和力强，沟通能力佳 -
4-5K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
一、岗位职责： 1.人力资源六大模板的日常事务性工作； 2.上级领导交代的临时性工作。 二、任职资格： 1.大专以上学历； 2.形象气质佳； 3.有一定的人力资源专业知识和劳动法规常识； 4.办公软件操作熟练。 -
6-8K
大专
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1. 劳动法合规与劳动关系管理 负责员工劳动合同的起草、签订、续签、变更及解除，确保符合《劳动合同法》及地方政策； 处理员工劳动纠纷、工伤申报、社保公积金缴纳，规避用工风险； 解答员工劳动权益咨询（如加班费、休假制度、离职补偿等），提供合法解决方案； 定期更新劳动法知识库，向管理层预警用工风险（如试用期违规、加班超时等）。 2. 日常考勤管理 通过考勤系统统计月度考勤数据，处理迟到、早退、请假、调休、加班等异常情况； 核算员工出勤率，对接财务部门生成工资表（含缺勤扣款、加班费等），确保数据零误差； 分析考勤趋势，提出优化建议（如弹性考勤制度、打卡流程简化等）。 3. 绩效管理执行与优化 协助部门负责人实施绩效考核流程，跟踪考核表发放、回收及结果汇总； 统计绩效数据，为薪酬核算、晋升调岗提供依据，并定期反馈绩效制度执行问题； 参与优化绩效考核指标及流程，确保符合公司战略目标。 4. 公司制度管理 负责员工手册、考勤制度、奖惩制度等文件的修订、发布及宣导； 负责新员工培训、文件下发及组织文化活动； 监督公司制度的落地执行，对违规行为提出处理建议； 定期收集员工对制度的反馈，协助管理层完善制度体系。通信/网络设备
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200-500
包吃
包住
五险一金
8小时工作制
试用期全薪
免费培训
节日福利
弹性工作时间
团队活动丰富
全勤奖
绩效奖
项目奖
交通便利
2025-04-02
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4.5-5K
大专
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
1、22-35岁，大专以上学历。要求会ERP系统操作 2、有两年以上人事行政文员/助理工作经验。 3、懂入离职手续办续、档案管理、考勤统计、工资核算及人事报表制作等。 4、电脑操作熟练，数据敏感，懂钉钉人事考勤系统和社保系统操作、EXCEL常用函数公式操作尤佳。 5、具备良好的沟通、表达能力，责任心强。
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