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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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人事助理
急聘
4.8-5.3K
中专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助处理公司日常人事事务,包括员工入职、离职手续办理; 2、负责员工档案管理及信息更新,确保资料准确完整; 3、协助开展招聘工作,筛选简历并安排面试; 4、协助组织员工培训活动,记录培训相关数据; 5、处理员工考勤统计及异常情况跟进; 6、完成上级交办的其他人事相关工作; 任职要求: 1、年龄18到38岁,中专学历; 2、熟悉Office办公软件操作,具备基本的文档处理能力; 3、有1年相关工作经验者优先考虑; 4、工作细心,有耐心,责任心强,能够认真负责地完成任务; 5、具备一定的抗压能力,能适应快节奏的工作环境; 6、良好的沟通能力和团队协作精神; (周日休息,入职当月可购买社保,试用期6个月) -
6-9K
大专
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.文件翻译,精准翻译公司内外部各种文件(中越),包括公司各种规章制度、生产作业指导书、会议记录、通知等。 2.会议与沟通翻译,为管理层会议及外部接待提供现场口译。 3.负责越南工厂初期的员工招聘、入职及离职手续的办理。 4.负责越南工厂初期员工考勤的核算,社保的办理。 5.上级领导安排的其他任务。 任职资格: 1.大专及以上学历,越南语相关专业。 2.越南语和中文听说读写流利。 3.性格开朗、较强的沟通表达能力。 4.1年以上中越语翻译工作经验,优秀应届毕业生且中越语言能力突出者亦可。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司日常人事行政事务的处理,包括员工入职、离职手续办理; 2、协助完成招聘工作,包括简历筛选、面试安排等; 3、管理员工档案,确保资料完整性和保密性; 4,公司人员档案管理,办理入职离职手续 5,每月考勤汇总,负责员工宿舍安排,核算水电费,报餐 6、 管理员工人事档案,员工劳动合同的签订 7、协助组织员工培训及团队活动; 8、负责办公用品采购及固定资产登记管理; 9、处理日常行政事务及上级交办的其他工作; 任职要求: 1、大专学历,专业不限; 2、经验不限,有相关实习经验者优先考虑; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、工作细致认真,责任心强,具有较强的执行力; 5、熟练使用办公软件,如Word、Excel等; 6、具备良好的时间管理能力,能够高效完成多项任务; -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程; 2. 管理和维护员工人事档案,确保信息的准确性和保密性; 3. 处理员工社保和公积金事务,确保符合相关法律法规要求; 4. 负责新员工入职培训,绩效考核核算; 5. 协同上级实施员工福利计划,增强员工满意度和归属感; 6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备3-5年人事行政领域工作经验; 2. 精通办公软件应用,会函数公式,具备良好的网络基础; 3. 熟悉人力资源六大模块运作; 4. 对工作持有强烈的责任感,具备出色的学习能力,能够高效地协助上级进行工作协调; 5. 性格开朗,耐心细致,对待工作认真负责,沟通能力强; 6. 思维清晰,数据敏感,良好的个人素养,有上进心。 -
人事专员
急聘
6-8K
大专
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3年
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铜川-耀州区
立即应聘
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
人事文员
急聘
6-7K
学历不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工考勤、工资核算,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、领导安排的其他工作 任职资格: 1、高中以上学历 2、两年以上人事行政相关工作经验;有自动化设备或机械行业工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 2,招聘渠道的管理及不断拓展和开发; 3,公司内员工教育体系的构建及培训的具体实施; 4,人事考核相关业务的推进; 5,人事系统的日常维护及实际操作; 6,领导交代的其他工作。 岗位要求: 1,大专及以上学历,办公电脑熟练,文笔良好; 2,3年制造型企业人事相关工作经验,自动化行业优先; 3,具备良好的交流沟通能力和协调能力,工作态度积极向上,责任心强,抗压能力强,具备良好的团队合作精神; -
8-10K·13薪
学历不限
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应届毕业生
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台州-温岭市
立即应聘
岗位职责: 1、培训工作的开展:根据公司发展收集各部门培训需求制定相关培训计划,对培训效果进行评估、跟进及落实监督。做好新员工的厂级入职培训工作,并跟踪记录部门及班组级的培训工作,规范相关作业流程。 2、人员招聘:根据年度招聘计划,制定阶段性招聘计划,协助部门总监完成人员的信息筛选、面试、背调等人员甄选工作。部门主管级以下人员直接与用人部门对接,主管级及以上级别人员的筛选需承保部门总监审核。 3、完成人资行政总监交办的其他事务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业,至少3年以上相关岗位经验 2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议 3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力 4、电脑office软件操作熟练。 -
6-8K
中专
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2年
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深圳-龙岗区
立即应聘
1. 行政工作 - 负责日常办公环境管理(办公用品采购、设备维护、环境卫生等); - 组织公司会议、活动,做好会议记录及后勤支持; - 管理公司固定资产、档案及合同,确保资料完整合规; - 处理公司安全、宿舍、食堂等日常事务。 2. 人事工作 - 协助招聘全流程(发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查等; - 办理员工入离职手续,管理劳动合同及人事档案; - 协助考勤统计、薪资核算、社保等事务; - 参与员工培训、企业文化活动的组织与实施。 3. 其他 - 协助完善公司行政及人事制度流程; - 完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求: -3年以上行政/人事相关工作经验; - 熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT) - 具备基础公文写作能力。 - 责任心强,做事细致有条理; - 良好的沟通协调能力及服务意识; - 能适应多任务处理,具备保密意识。 -
6-8K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-樟木头镇
立即应聘
任职要求: 1、25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人事行政管理工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程。 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力。 5、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等。 6、工作积极主动,责任心强,能承受一定的工作压力。 7、具备良好的团队合作精神和服务意识。 岗位职责: 1、负责公司日常人力资源管理工作,包括员工入职、离职手续办理,人事档案管理及维护。 2、协助制定和完善公司人事行政管理制度,并监督执行。 3、组织实施员工培训,提升员工综合素质。 4、负责办公环境的日常维护与管理,包括低值易耗品的采购、厂区维护以及办公区域的布置与优化。 5、管理公司行政费用预算,控制成本,提高行政工作效率。 6、协调内外部资源,组织并策划公司各类活动,如年会、团建、节日庆典等提升员工凝聚力。 7、统筹制作员工每月考勤数据。 8、完成上级交办的其他工作任务。
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