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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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面议
学历不限
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工档案的建立与管理,确保信息准确完整; 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续; 3、参与招聘流程,包括发布职位、筛选简历及安排面试; 4、维护和更新人力资源相关文件和数据库; 5、支持日常行政事务,如办公用品采购和会议安排; 6、协助处理员工考勤和请假记录,确保数据及时准确; 7、参与员工活动组织,提升团队凝聚力; 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作; 任职要求: 1、学历不限,人力资源或相关专业背景优先 -
人事行政专员
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
薪资待遇:月薪制6-8Kk,具体面试时领导根据经验、能力而定 上班时间是8:00-17:30,26天制,周日休 试用期2个月 五险一金 有包食宿,宿舍双人间, 岗位职责: 1. 招聘与配置: · 根据生产计划与部门需求,制定并执行年度/月度招聘计划(重点关注普工、技术工)。 · 拓展和维护招聘渠道(劳务派遣、中介、校园招聘、线上平台等)。 · 优化招聘流程,组织面试、筛选、录用,确保人员及时到岗,满足生产线的用工需求。 · 负责新员工入职办理、合同签订、档案建立。 2. 培训与开发: · 组织新员工入职培训(厂纪厂规、安全教育、5S、基础技能)。 · 协调各部门实施岗位技能培训、多能工培训。 · 策划并执行基层管理人员(如班组长)的管理能力提升培训。 · 跟踪培训效果,管理培训记录。 3. 薪酬与福利: · 执行薪酬体系,准确核算员工考勤、工时(含加班)、计件工资,确保薪资按时准确发放。 · 管理员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳。 · 优化员工福利方案(如食宿补贴、全勤奖、年资奖、节日福利等),提升员工留任率。 · 进行内部薪酬数据分析,为薪酬调整提供依据。 4. 员工关系与企业文化: · 处理员工入职、离职、调岗、晋升等异动手续,进行离职面谈分析。 · 宣导公司政策,沟通处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件,规避法律风险。 · 组织员工活动(如团建、生日会、文体比赛、年终晚会),营造积极文化氛围。 · 维护员工宿舍、食堂管理的相关秩序,关注员工生活满意度。 5. 绩效与制度: · 协助推行员工绩效考核方案(尤其针对生产线员工和办公室人员)。 · 负责劳动纪律稽查(考勤、着装、行为规范)。 · 持续完善人事管理制度与工作流程,确保符合《劳动法》等法律法规。 二、 行政管理与后勤保障职责 1. 后勤总务管理: · 食堂管理: 监督食堂卫生、伙食质量、成本控制及供应商管理。 · 宿舍管理: 确保宿舍分配合理、卫生安全、设施完好,制定并执行宿舍管理制度。 · 安保管理: 领导保安团队,负责厂区门禁、治安、消防、安全检查及应急预案演练。 · 环境卫生: 全面推进厂区5S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养),保持生产与办公环境整洁。 2. 行政事务与采购: · 管理办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、发放与库存控制。 · 负责公司固定资产(办公设备、家具等)的登记、管理与维护。 · 统筹会议组织、接待来访、文件收发、档案管理等日常行政工作。 · 管理公司公文、印章使用。 3. 政府关系与合规: · 对接劳动局、社保局、派出所、街道社区等政府相关部门。 · 负责办理各类行政许可证照的年检、变更等事宜。 · 确保人事行政工作符合地方政策法规要求。 三、 团队与综合管理 1. 领导人事行政团队,明确分工,培训指导下属,提升部门专业水平与服务意识。 2. 编制和管理人事行政部门的预算,有效控制费用成本。 3. 定期进行人力资源数据分析(离职率、出勤率、招聘成本、人效等),编制相关报表,为管理决策提供建议。 4. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求: 教育背景: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 · 工作经验: 3年以上制造业人事行政管理经验,至少2年以上主管经验,有电子厂背景者优先。 · 专业知识: 精通劳动法律法规,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、员工关系与薪酬核算。 · 核心能力: · 极强的执行力和解决突发事件的能力。 · 优秀的沟通协调能力和抗压能力,能妥善处理员工冲突。 · 良好的团队管理能力。 · 熟悉使用办公软件及人事管理系统。 · 个人特质: 责任心强,原则性高,服务意识好,处事公平公正。 -
5-6K
大专
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经验不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位要求: 1、开展招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续; 2、负责员工档案的建立与维护,确保人事资料的完整与保密; 2、负责新员工入职培训 3、负责员工关系的处理,协调各部门之间的合作,确保工作顺利进行; 4、协助考勤、企业文化活动的开展 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专(含)以上学历,人力资源管理或工商管理、行政管理等相关专业。 2、有大型工厂普工招聘、考勤等工作经验者优先考虑 3、熟悉六大模块,擅长招聘、考勤、培训、员工关系等经验。 经验优先者,薪酬可谈。 -
人事行政专员
急聘
4.5-5.5K
高中
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职责要求: 1、负责人员招聘与培训。 2、负责员工入、离职手续办理及档案管理。 3、负责员工劳动合同的签署与管理。 4、发布、呈转公司人事文件。 5、负责各项活动的组织与策划,如:户外拓展、员工聚餐、消防演习、尾牙晚会等等。 6、负责接待政府部门的来访,及相关资料的检查。 7、上级领导交代的其他事宜。 岗位要求: 1、高中以上学历; 2、有1年以上制造行业人事方面工作经验; 3、熟悉招聘、培训两大模块工作内容; 4、熟悉公文写作,有一定组织策划能力; 5、有亲和力、沟通协调能力较强; -
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、主要负责人员招聘与培训模块的工作; 2、协助上级完成其他事务性工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,三年以上相关工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,并精通招聘与培训工作; 3、熟练使用办公软件; 4、具备良好的服务意识和团队合作精神。 -
8-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与拓展,确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程 3、协调用人部门进行面试评估与录用决策 4、维护招聘数据统计,定期提交招聘进展报告 5、参与招聘流程优化,提升招聘效率与候选人体验 任职要求: 1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣,愿意从基础做起 2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析 4、工作细致认真,具备较强的学习适应能力 5、能够承受一定工作压力,按时完成招聘任务 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工招聘流程的执行,包括职位发布、简历筛选和面试安排; 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续; 3、维护员工档案,确保人事资料的准确性和完整性; 4、支持员工考勤管理和薪酬福利核算工作; 5、协助组织员工培训和企业文化活动; 6、处理员工日常咨询,维护良好的员工关系; -
6-6.5K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求: 1、全日制本科,行政管理、人力资源管理、工商管理等专业毕业; 2、男女不限,学习能力强,做事细心,踏实、心态素质较好、责任心强; 3、有半年至一年人力资源相关经验,有意向往人事全盘工作发展。 4、能接受工作调动,东莞长安/厚街厂区;江苏厂区 -
5.5-7.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1)招聘(生产及非生产员工):根据生产等部门需求,进行招聘工作,包括简历筛选、面试安排等,保障一线生产和职能岗位的人员补给; 2)对接劳务公司,保障劳动力准时对接与输出; 2)办理员工的入、离、转、调手续;维护员工档案;关注员工动态,处理简单的劳资咨询,营造稳定的员工关系。 3)考勤与薪酬核算辅助:统计员工考勤,核对加班、请假记录,并协助核算薪资的基础信息。 4)协助组织新员工培训、年度培训跟进;组织员工活动(每月员工生日会,员工座谈会等),推动企业文化建设。 5)协助推行并监督公司行政、人事相关制度在生产车间和办公区的执行。 任职要求: 1、一年以内工厂人事行政工作,有初创工厂人事行政工作经验优先考虑; 2、沟通能力强,工作认真细心,有条理性; 3、可接受人力资源专业的应届毕业生
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