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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-7K
高中
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1. 协助部门经理编制年度人员招聘计划; 2. 负责发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试,组织应聘人员进行技能以及综合素质测试; 3. 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,实现需求与储备的相匹配; 4. 制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范; 5. 负责维护拓展招聘渠道; 6. 跟踪评估各类人才的使用情况,给新和维护人才储备库; 7. 提供招聘分析报告和企业人员结构相分析报告; 8. 负责离职人员访谈工作,收集相关信息改进公司的用人机制; 9. 负责新入职人员培训; 10.负责绩效相关工作 11.负责培训相关工作 12. 保质保量完成领导交代的临时任务。 任职要求: 1.有人力资源相关专业知识培训 2.2年以上招聘工作经验 3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件,熟悉操作电脑办公软件和人事相关办公软件,较好的保密性 4.强烈的责任心与服务意识;善于沟通协调、敏锐的观察能力;良好的团队合作意识;具有解决复杂问题的能力。 -
人事助理文员
急聘
面议
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助招聘流程,包括发布职位、筛选简历和安排面试 2、维护员工档案,确保人事记录的准确性和完整性 3、支持员工入职、离职手续办理,提供相关咨询服务 4、协助组织员工活动和培训,提升团队凝聚力 5、处理日常人事行政事务,如考勤统计和薪酬辅助6、与部门沟通,收集和反馈人力资源相关需求 任职要求: 1、经验不限,欢迎应届毕业生申请 2、学历不限,注重实际能力和学习态度 3、语言不限,具备基本沟通能力即可 4、熟悉办公软件操作,具备良好的组织协调能力 5、工作细致耐心,能适应快节奏的人力资源服务环境 6、积极主动,具备团队合作精神和问题解决能力 -
5-6K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司固定资产的管理,保障资产的管理制度化、程序化; 2、负责公司日常行政管理的运作; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作; 4、负责各类会务的安排; 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等; 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求: 1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。 2、负责人事工作,做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。 3、负责公司的培训组织工作,做好培训准备、组织、实施、考核,健全培训资料,收集培训教材等工作。 4、负责固定资产实物管理工作。 5、完成总经理交办的其他工作。 6、负责协助完成政府相关单位下发的工作任务 -
6-7K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.满足公司人员需求的招聘,无法及时补充人员时安排中介人员的输送 2.购买五金劳保物品 3.员工入职离职办理,出勤考勤,合同签订,员工保险申报 4.负责员工报餐每周一次 5.下载平台的数据。 6.打送货单 7.完成领导安排的其他事项 -
人力资源专员/助理
急聘
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
1.大专以上学历,人力资源管理类相关专业; 2.具有两年以上人资相关工作经验,熟练操作人力资源六大模块工作; 3.员工关系管理经验丰富; 4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策; 5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力, 有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 -
5-5.5K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、负责公司人员招聘、人员入职、调岗、离职手续内理,建立人事档案 ; 2、参与薪酬绩效的制定与执行 ; 3、每月考勤管理、宿舍管理、社保管理、薪资核算等 ; 4、福利活动的组织与策划 ; 5、统筹其他日常行政事务 ; 6、负责行政后勤工作; 7、负责制度的撰写实施和监管 8、办理员工招聘、入职、培训、考勤、调任、升职等手续; 9、企业文化的活动实施和日常融入 9、领导交内的其他事项 ; -
6.5-7.5K
中专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、设计并完善公司薪酬体系,根据业务发展和市场水平制定合理薪酬制度; 2、编制与修订薪酬方案及薪酬等级; 3、起草并实施公司年度薪酬规划,制定与优化福利计划; 4、编制与修订薪酬成本预算,统计分析薪酬数据,监督执行并提出成本控制措施; 5、定期收集与分析市场薪酬信息; 6、监督薪资核算流程,确保每月薪资准时发放; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或相关管理类专业优先; 2、5年以上人力资源工作经验,其中3年以上制造业薪酬管理经验; 3、熟悉薪酬管理技能、方法及流程; 4、掌握人力资源专业知识及相关劳动法律法规; 5、具备较强的沟通协调能力,对数据敏感,有较强分析能力和问题解决能力; -
人事专员
急聘
6-7K
大专
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3年
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深圳-龙华区
立即应聘
岗位职责: 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行,配合其他部门工作; 2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4. 负责考勤相关工作; 5. 协同开展新员工入职培训; 6. 公司通知的编写和发布; 7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施,宿舍后勤管理; 8. 上级交办的临时事务。 -
面议
中专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责执行公司人力资源全盘工作,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效等模块。 2、维护员工档案,办理员工入离职、转正、调动等手续。 3、协助处理员工关系,及时响应员工咨询,营造积极工作氛围。 4、参与人力资源相关数据的统计与分析,支持管理决策。 5、协助组织员工活动,提升团队凝聚力和员工满意度。 任职要求: 1、中专学历,人力资源、管理类相关专业优先考虑。 2、2年人事全盘工作经验,熟悉人力资源各模块操作流程。 3、熟练掌握电脑办公软件,具备良好的数据处理能力。 4、思维敏捷,学习能力强,能够快速适应新事物和工作变化。 5、年龄在20岁到35岁之间,具备良好的沟通和团队协作能力。 -
7-10K
本科
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
储备干部(HR方向) 岗位职责: 1、人力资源或相关专业的本科及以上学历。 2、主导公司人员的招聘工作,包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节; 3、具备企业管理培训经验,举办员工活动等能力; 4、协助部门经理处理人事及行政方面的工作; 5、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识; 6、 热爱人事工作,具有较强责任感及抗压能力。 - 其他人事管理:负责协助人事部门完成其他人事管理工作,如员工关系处理、员工培训等。 职位要求: 1、统招本科或以上学历,2年以上制造业人事行政工作经验; 2、能接受轮岗,包括跨专业轮岗、跨部门轮岗,能接受高强度项目挑战; 3、良好的沟通能力和团队合作意识,具备较强的责任心和执行力; 4、熟练掌握办公软件操作,如Office办公软件等; 5、英语良好,可沟通交流; 6、接受外地出差。
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