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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-6K
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司考勤核算;考勤异常处理,考勤分析;为核算薪资提供依据; 2、根据IPO规范及要求,负责人事档案管理,包括在职档案、离职档案、劳动合同等; 3、负责入职,离职手续办理,负责厂牌、上岗证制作,负责人事系统异动管理; 4、协助部门IPO审核提交资料及培训实施开展及领导交办其他事宜。 招聘要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、具有2年以上人事工作经验,必须具有考勤管理经验,人事系统使用经验,有培训经验优先; 3、性格开朗,情绪稳定,沟通表达及逻辑思维顺畅;有自己的工作思路; 4、办公软件熟练,至少常用基本函数及数据分析熟练,会Excel的宏更佳。 -
6-9K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、开展人力资源整合与优化,推动公司组织持续发展和进步; 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划; 3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、组织开展人才招聘及专项招聘活动,并负责与外部招聘机构合作; 5、建立和完善薪酬绩效体系,包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等 6、建立和完善培训体系,并监督执行; 7、调解和处理劳资纠纷,构建和谐的劳资关系; 8,负责公司薪资福利的管理,包括薪资结构与福利政策的设计、执行等; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备3年人力资源管理经验,有中小型企业工作经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块(招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划)的工作内容及操作流程; 4、熟悉国家及地区的劳动法律法规,能够熟练运用相关法规解决实际问题; 5、具备优秀的管理能力,能够根据公司发展战略制定人力资源规划,并参与重大人事决策; 6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神,能够与员工和各部门高效沟通,及时发现问题并协助解决; 7、具备解决问题和应对突发事件的能力,能够在复杂情况下做出合理决策; 8、职业素养高,诚实守信,性格稳重,具有亲和力,严守秘密,能够承受一定的工作压力; -
6-7K·13薪
大专
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、一年以上相关工作经验,大专以上学历,22-35岁; 2、人力资源相关专业,会招聘,会培训,懂管理绩效; 3、学历能力强,执行力强; 4、会开车持着驾驶证。 温馨提醒:无工作经验者请勿投简历,谢谢! -
7-10K
本科
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、根据现有编制及业务发展需求,制定年度招聘计划; 2、建立和完善公司招聘流程与招聘体系; 3、做好高校资源开发,校园招聘管理; 4、组织并实施季度人才盘点工作; 5、协助人事经理做好各部门绩效数据管理; 6、招聘全流程,包括甄选、面试、选择及人员安置工作; 7、负责招聘成本分析及招聘报表制作; 8、本科以上学历,性格外向,团队意识强。 -
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、主要负责人员招聘与培训模块的工作; 2、协助上级完成其他事务性工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,三年以上相关工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,并精通招聘与培训工作; 3、熟练使用办公软件; 4、具备良好的服务意识和团队合作精神。 -
人事
急聘
5.5-7K
学历不限
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
薪资可谈 核心职责: 根据公司战略,制定并执行人才招聘计划。 负责全流程招聘:职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、offer发放及入职跟进。 开拓和维护招聘渠道(如招聘网站、猎头、内推、校园招聘、社交媒体等)。 建立公司人才库,进行关键岗位的候选人寻访(猎聘)。 优化招聘流程和面试体系,提升候选人体验和招聘效率。 进行招聘数据统计与分析,为决策提供支持。 任职要求: 工作经验:3年以上招聘相关经验,有互联网/金融/机械行业经验者优先 精通招聘流程 出色的沟通能力、判断力和人际交往能力。 具备较强的抗压能力和目标导向。 熟练使用各类招聘网站、ATS(招聘管理系统)及办公软件。 素质要求:积极主动,保密意识强,具备良好的职业道德。 -
4-5.5K
高中
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应届毕业生
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东莞-万江区
立即应聘
1、人事档案管理 2、员工教育培训 3、考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助总经理制订公司各项管理制度及计划 10、劳动合同、保密协议、退休返聘协议的签订 11、社保 公积金 商业保险的办理 -
5.5-7K·15薪
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责直、间接人员招募/甄选/任用 2、招募相关报表制作与维护 3、招募相关绩效指标管控 4、新人关怀跟进 5、其他主管交办事项 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上招募相关工作经验; 2、具有较强的沟通与表达能力; 3、工作细致认真,责任心强,有进取心,能够承受一定工作压力; 4、具备较强的文字表达能力和公文写作能力; 福利待遇: 1、提供食宿,宿舍配备空调和WIFI; 2、年度薪资为15薪,包含12个月基本工资及2-4个月奖金或红利; -
4.5-6K
高中
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工招聘工作,制定并执行招聘计划; 2、管理员工薪资核算与发放,确保准确性和及时性; 3、组织实施员工培训计划,提升员工技能和综合素质; 4、负责人事资料的整理、归档及日常维护; 5、协助处理员工关系,营造良好的工作氛围; 6、参与制定和完善人力资源相关制度和流程; 7、定期进行人力资源数据分析,为决策提供支持; 8、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、高中及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉劳动法及相关法律法规; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统; 5、工作细致认真,具有较强的责任心; 6、具备一定的抗压能力,能够适应多任务处理; 7、有相关工作经验者优先考虑; -
5-6.5K
高中
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责员工招聘工作,新进培训 2.负责核对考勤 3.负责员工入离职的办理 4.会议记录周报制作 5.办公用品及后勤零星采买 6.有相关人事行政工作优先 工作要求: 1.可接受应届毕业生,有1年行政相关工作经验优先。 2.高中以上学历
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