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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-6K
不限
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3年
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惠州-惠阳区
立即应聘
、一年以上工作经验。 2、具备较强的文字撰写能力和语言表达能力。 3、性格开朗，待人热情，形象好。 4、爱岗敬业，服从管理，熟练操作办公软件。 5、能够接受加班优先考虑。 -
5-7K
不限
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责公司员工的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、岗前培训），员工人事档案的建立、保存、更新； 2、负责员工考勤、办理员工入职、离职、转下、调岗等相关工作，签订劳动合同，员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等； 3、负责公司办公用品及杂物的添购工作，按照标准定额，做好添购物品的计划编制和申购手续，确保物品不脱档又不长期积存。 4、负责办理公司人员任免、解聘、奖惩等事项，督察公司员工出勤、请休假等管理事项与社保业务的办理； 5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理； 6、对离职员工同相关部门及时办理各项移交手续，做好社保险和人事档案等内容的移交工作。 7、公司办公用品的发放及员工离职时的物品回收工作，做好办公用品的发放及回收记录，确保办公用品的账实相符； 8、与其他部门的协调工作，信息的上传下达，以及其他突发事件的处理。 -
5-6K
不限
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
***不接受加班请***递。 1、全面负责子公司人力资源管理各项工作。 2、负责子公司组织规划、招聘发展、劳动关系及各类人力资源日常事务的建设优化及落实执行。 3、负责子公司培训模块的组织、统筹与协同推进工作。 4、负责子公司薪酬福利及绩效管理模块的建设、起草及协调对接工作。 5、负责贯彻落实集团人力资源各项管理要求，细化子公司体系建设。 6、负责上传下达，确保各经营单位人力资源管理的综合成效。 ***不接受加班请***递。 工作时间：一周6天制，提供社保，包食宿。 周一至周五 8:00~19:30 周六 8:00~17:30 任职要求： 1、30-50周岁，人力资源/工商管理等相关专业本科以上学历，持中级以上资证者优先。 2、五年以上同岗工作经历，熟悉人力资源各模块管理运作，熟练运用人力资源各项管理工具，能充分贯彻并落实集团及子公司总经理下达的各项人力资源管理任务。 3、精通人力资源招聘、培训及绩效管理模块，能带领团队达成子公司招聘目标任务，并优化培训及绩效体系。 4、沟通组织能力，务实高效的工作作风与职业专业素养。 5、具备装饰企业同岗经历或熟悉销售服务型行业特性者，优先考虑。 -
4.5-5K
大专
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 一、人员招聘 1、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作； 2、负责招聘工作，以公司不同部门的要求招聘，联系应聘人员并预约，接待及初步面试； 3、负责办理入职、新员工入职培训、劳动合同签订、办理员工的离职手续； 二、人事日常管理工作 1、人员考勤核算和工资核算、宿舍管理、饭堂管理； 2、工衣、办公用品等发放、登记； 3、人事部的文件的起草和发行、管理； 4、完成上级交代的其他工作。 任职资格 1、年龄18-35岁,大专以上学历； 2、能熟练操作word，Excel，PPT等办公软件及办公设备； 3、有责任心，做事用心、沟通能力强，工作认真负责； 4、有行政和文员的工作经验；熟悉ERP系统操作优先考虑。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，大专及以上学历； 2.3年及以上相关工作经验，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能够制作各类人事报表和文档； 3.具有较强的沟通能力和组织能力，熟悉人力资源工作流程和操作规范。 。 岗位职责： 1.负责公司月/年度培训计划（内训和外训）的组织和实施，担任培训讲师，做好培训前期的准备（场地、课件、物料、通知等）； 2.负责开展实施培训和效果评估与反馈，测试问卷及满意度调查等工作，负责培训档案的建立与管理：包括教材、试卷、照片等整理、保管和归档； 3.负责部门、岗位、个人制定和开发课程，编制培训课件，建立培训数据库，维护并不断的课件更新； 4.负责员工转正手续办理和过程监督，员工转正数据管理和建立档案 ； 5.负责员工绩效考核工作跟进、数据收集、分析和结果汇报，绩效档案管理； 6.负责协助经理起草相关制度、报表和工作总结； 7.协助招聘工作、包括简历筛选、面试邀请、组织面试、录用、入职手续办理等工作； 8.上级领导安排的其它工作. -
面议
大专
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
负责招聘岗位职责： 1、负责招聘计划的制定与实施； 2、组织开展招聘活动，确保招聘目标的达成； 3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程； 4、进行简历筛选、面试安排及候选人评估； 5、分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、能够独立开展招聘工作，具备较强的责任心； 5、熟练使用办公软件及招聘管理系统；银行
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2000以上
团队活动丰富
工作环境优美
免费体检
免费培训
季度奖
养老保险
医疗保险
弹性工作时间
高提成
免费旅游
2025-04-24
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4-8K
不限
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
（一天八小时，早八晚五点半，上班自由轻松） 职位:线下门店招聘文员 18-30岁，优秀者可放宽要求 工作地点高埗，石龙，东城可选择 薪资:面谈 福利:上六休一，工作自由（可带娃） 公司不定时举行团建 要求:有无经验均可，接受实习生，不内向，有较好的沟通能力 -
6.5-8K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、主要负责工厂的人力资源相关工作，包括人员招聘（招工）、绩效薪酬的制定与实施管理、员工关系的规范和处理（入离职、考勤核算、劳动纠纷等）及培训等； 2、人事管理制度及流程建立和优化，并有效执行，包括招聘管理制度、员工手册、考勤管理制度、离职管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度及社会责任管理制度等。 3、优化招聘与配置流程，指导制定用人需求和招聘计划，开拓招聘渠道，突出组织优势宣传，对招聘工作进行规范化管理。建立人才储备机制，关键岗位及核心岗位人才培养、储备。 4、定期组织职员工绩效考核，根据考核结果选拔合适的人才，为职员工奖励、晋升、调薪、转岗、淘汰等提供依据。 5、员工关系管理，在相关法规的框架下有效的规避用工风险，达到和谐的劳资关系，包括建立畅通的劳资沟通渠道。 6、组织制定行政制度和优化流程，突出“监督”和“服务”两大职能。 7、建立安全/环保管理制度、安全生产标准化、管理安全生产工作，包括安全生产制度建立、安全教育培训、安全巡查等； 8、定期组织安全检查，包括日常巡查、月度巡查、专项检查等（及5S检查），协助ISO9001等体系推动及维护； -
人事行政总监助理
急聘
6-8K
大专
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3年
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中山-横栏镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助人事行政总监开展日常管理工作 2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况 3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果 4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才 5、组织并实施员工入职培训 任职要求： 1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上 2、执行力强，原则性强 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神 4、熟悉招聘流程及人才评估方法 5、能够独立开展培训工作并制定培训计划 6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统 7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力 8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力 9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求
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