推荐招聘信息

• 人事行政经理

  13-20K

  本科

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  3年

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  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  岗位职责：​ 战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。 人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。 薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。 合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。 行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。 数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。 股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。 任职要求：​ 年龄：30岁--45岁优先。 学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。 经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。 专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。 技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。 素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

  东莞市罗孚化工有限公司

  化工

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  200-500

  

  包吃

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  8小时工作制

  工作环境优美

  免费培训

  五险

  试用期全薪

  免费体检

  团队活动丰富

  高提成

  2026-05-26

• 人事行政主管

  9-15K

  大专

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  经验不限

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  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、制定公司人力资源发展战略及规划，参与公司重大问题的决策，提供人力资源行业报告及解决方案； 2、主导公司体系建设，组织拟定公司组织架构、岗位职责、操作规范、业务流程； 3、组织制定公司年度经营计划及责任绩效，协助推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实； 4、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织制定人力资源中长期发展规划，支撑公司高速发展； 5、研究并完善公司人力资源开发与经营管理体系（包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施； 6、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能； 7、引进外部优秀人才，优化核心团队能力，指导公司人才梯队建设，建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划；推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制； 8、对部门团队的工作进行指导、监督，确保团队领域工作的顺利开，完成领导临时工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上HR全盘管理经验； 3、熟悉制造型企业的人力资源管理及运营管理，有家具制造业背景行业经验优先； 5、具有战略、经营思维，良好的逻辑分析能力，具备较强的计划性和实施执行能力； 6、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、高层协同能力； 8、具有强烈的责任感和事业心，具有较强的激励、沟通、协同与团队领导能力。

  广东优美家家具有限公司

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  2026-04-08