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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 人力资源管理师
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30-40K
本科
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1. 组织诊断： 1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。 2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。 2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。 3、变革管理与流程优化 1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。 2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。 4、干部管理与人才梯队建设 1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。 2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。 5、文化整合： 1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。 要求： 1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。 2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。 3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 -
12-15K
本科
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据集团薪酬管理制度，负责公司整体薪酬管理工作，包括薪酬制定、调整及绩效考核等； 2、根据集团薪酬管理制度，负责公司整体薪酬管理工作，包括薪酬制定、调整及绩效考核等； 3、根据公司绩效考核结果，制定公司整体薪酬调整方案，并落实方案的具体执行； 4、根据公司薪酬管理制度，负责确定公司内部薪酬等级结构，包括岗位职务等级确定、薪酬档级确定等； 5、根据公司业务发展情况，及时掌握各地区行业市场薪酬变化趋势，提出公司薪酬调整方案，并落实具体方案的执行； 6、负责每月薪酬发放，对薪酬报表进行审核； 7、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具有5-10年人力成本分析、薪酬调研、薪酬核算经验，有制造业薪酬管理工作经验优先； 3、熟悉现代管理规范，熟悉薪酬体系的建立流程； 4、熟悉掌握Excel等办公软件； 5、公司规模大，发展空间大。电子/半导体/集成电路
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2000以上
包住
餐补
五险一金
8小时工作制
节日福利
交通便利
加班补助
双休
带薪年假
试用期全薪
免费培训
团队活动丰富
2026-08-07
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13-20K
本科
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。 人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。 薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。 合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。 行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。 数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。 股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。 任职要求： 年龄：30岁--45岁优先。 学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。 经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。 专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。 技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。 素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。
推荐招聘信息
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30-40K
本科
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1. 组织诊断： 1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。 2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。 2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。 3、变革管理与流程优化 1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。 2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。 4、干部管理与人才梯队建设 1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。 2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。 5、文化整合： 1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。 要求： 1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。 2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。 3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 -
12-15K
本科
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据集团薪酬管理制度，负责公司整体薪酬管理工作，包括薪酬制定、调整及绩效考核等； 2、根据集团薪酬管理制度，负责公司整体薪酬管理工作，包括薪酬制定、调整及绩效考核等； 3、根据公司绩效考核结果，制定公司整体薪酬调整方案，并落实方案的具体执行； 4、根据公司薪酬管理制度，负责确定公司内部薪酬等级结构，包括岗位职务等级确定、薪酬档级确定等； 5、根据公司业务发展情况，及时掌握各地区行业市场薪酬变化趋势，提出公司薪酬调整方案，并落实具体方案的执行； 6、负责每月薪酬发放，对薪酬报表进行审核； 7、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具有5-10年人力成本分析、薪酬调研、薪酬核算经验，有制造业薪酬管理工作经验优先； 3、熟悉现代管理规范，熟悉薪酬体系的建立流程； 4、熟悉掌握Excel等办公软件； 5、公司规模大，发展空间大。电子/半导体/集成电路
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2000以上
包住
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五险一金
8小时工作制
节日福利
交通便利
加班补助
双休
带薪年假
试用期全薪
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团队活动丰富
2026-08-07
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13-20K
本科
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。 人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。 薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。 合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。 行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。 数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。 股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。 任职要求： 年龄：30岁--45岁优先。 学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。 经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。 专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。 技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。 素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。
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东莞洪梅镇人力资源管理师招聘东莞洪梅镇人力资源管理师频道介绍
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