热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 人力资源/行政类
-
12-15K
硕士
|
5年
|
东莞-洪梅镇
立即应聘
高级招聘专员 岗位职责: 1、招聘体系的建立与优化,从需求管理,面试管理,offer管理,人才库管理等全方面的体系建立与优化,提升组织招聘效率,招聘成本,人才匹配度。 2、根据公司的人力需求预测,制定年度、季度及月度的招聘计划; 3、招聘渠道管理,开发并维护各类招聘渠道,确保招聘渠道的多样性和有效性,定期评估各招聘渠道的效果,根据评估结果调整招聘渠道的使用策略。 4、识别研发、技术岗位难点、痛点及职位要点,建立清晰的人才画像,并主导研发、技术人才及中高级人才岗位的招聘工作; 5、运用自己独特的渠道,方法,策略,套路,高效完成各类岗位的招聘达成率; 6、有效管理新员工转正率、员工离职率、招聘达成率等。 任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上制造业招聘经验,具备钣金加工、家电、厨电、五金制造等行业的招聘经验 2、具备较强的主动寻访能力,能解决满足公司短期、中长期的研发端、技术岗位、中高端岗位的用人需求; 3、熟悉招聘全流程,熟悉面试方法。 4、有较强的数据分析与招聘效能评估能力 5、有丰富的薪酬与谈判技巧。 -
8-10K
本科
|
2年
|
东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责: 1.收集、整理各部门用人需求,确定招聘工作计划; 2.维护各招聘网站渠道,根据需求发布招聘职位信息; 3.收集简历,初步电话筛选,安排后续初试、复试; 4.主持人力资源部初试,跟进复试及后续背景调查结果; 5.跟进薪酬谈判、offer发放;跟进到岗情况; 6、完成领导安排的其他相关工作; 任职要求: 1.2年以上招聘专业工作经验, 2.热爱招聘工作,具有较强学习力、抗压力与责任心,愿意在HR领域长期发展,求知欲强,能够主动学习、快速进步; 3.优秀的沟通表达能力与跨部门的协作能力; 4.有一定的文字表达能力,熟练使用office等相关办公较件。 5.擅长技术岗位的招聘。 -
7-9K
大专
|
2年
|
东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责: 1.收集、整理各部门用人需求,确定招聘工作计划; 2.维护各招聘网站渠道,根据需求发布招聘职位信息; 3.收集简历,初步电话筛选,安排后续初试、复试; 4.主持人力资源部初试,跟进复试及后续背景调查结果; 5.跟进薪酬谈判、offer发放;跟进到岗情况; 6、完成领导安排的其他相关工作; 任职要求: 1.2年以上招聘专业工作经验, 2.热爱招聘工作,具有较强学习力、抗压力与责任心,愿意在HR领域长期发展,求知欲强,能够主动学习、快速进步; 3.优秀的沟通表达能力与跨部门的协作能力; 4.有一定的文字表达能力,熟练使用office等相关办公较件。 5.擅长技术岗位的招聘。 -
招聘专员
急聘
8-10K
大专
|
3年
|
东莞-洪梅镇
立即应聘
招聘专员:8-10K+提成 东莞洪梅 大小周 一、岗位职责 1、负责大制造、供应链端人才招聘,制定招聘策略,满足人力需求; 2、拓展招聘渠道,储备搭建普工/技工/职员/技术/管理干部人才库; 3、独立完成简历筛选、电话邀约、面试安排及录用洽谈; 4、跟进新员工试用期融入,统计招聘数据并输出分析报告; 二、任职要求 1、熟悉大制造(技工/普工/辅助工/管理/职员类)岗位招聘特点; 2、3年以上制造业招聘经验,有五金/家电行业背景优先; 3、热爱招聘,较好的招聘业务能力,对交付结果负责; 4、有负责过技工/校企合作/内地农民工群体项目经验是加分项; 5、有较强的责任心,沟通执行能力强; 6、有中大型智能制造行业普工、 技工、 辅助工、职员招聘背景; 【加分】 1、有制造业蓝领批量招聘经验; 2、了解工厂普工技工用工的季节性规律; 3、钣金制造和家电行业招聘背景优选;
推荐招聘信息
-
6.5-7.5K
大专
|
3年
|
东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并执行年度招聘计划,确保各部门人才需求得到及时满足。 2、开拓并维护多元化招聘渠道,包括但不限于网络招聘、校园招聘、人才市场及内部推荐等。 3、负责光学相关制造领域岗位的招聘全流程,包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及录用跟进。 4、进行新员工入职引导,并参与员工离职面谈,分析离职原因,为人才保留提供建议。 5、定期进行招聘数据分析,评估招聘渠道效果及招聘成本,优化招聘策略与流程。 6、严格遵守公司保密制度,对招聘过程中接触的所有候选人信息及公司内部信息予以保密。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关或光学、电子等理工科专业优先,3年及以上招聘相关经验,有光学元器件、光电行业招聘经验者优先。 2、熟悉制造业招聘流程,掌握电话邀约、面试等招聘技巧. 3、熟练使用办公软件进行数据分析,具备良好的沟通协调能力。 4、能接受旺季加班安排,具有服务意识和团队协作精神。 -
5-8K
大专
|
应届毕业生
|
惠州-博罗县
立即应聘
工作职责: 1、负责执行公司招聘计划,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、掌握各部门的用人需求,拟定招聘计划; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道,与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,建立维护人才储备库; 7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。 任职资格: 1、本科学历,有相关制造业招聘模块实操经验优先; 2、熟悉各种招聘测评方法,对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。 -
6-8K
大专
|
经验不限
|
东莞-清溪镇
立即应聘
1.根据人员需求计划,执行公司招聘流程,开展公司招聘工作; 2.拓展和维护招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系; 3.组织安排招聘面试整体流程,包括:发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈; 4.搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司,建立企业人才资源库; 5.完成招聘相关的统计报表(周报&月报&年报等),并定期统计分析相关数据; 6.完成领导交代的其他工作。 岗位要求: 1、全日制大专学历,人力资源管理相关专业;要有猎头经验 2、一年以上招聘工作经验,有五金、模具行业优先; 3、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力; 4、能够承受招聘压力和有较强的团队协作,上通下达协调能力; -
8-9.5K
大专
|
2年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
1、38岁以内,全日制大专以上学历; 2、性格开朗,文字功底好,有3年以上制造业招聘、1年以上企业文化工作经验; 3、熟悉各种网络招聘,熟悉各种招聘渠道能快速满足各招聘岗位需求,了解塑胶、模具配件行业的人才招聘,有招聘抖音号运营经验优先; 4、有系统性思维,心态素质良好,承压力强。 -
6-9K
大专
|
3年
|
惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司招聘计划,完成招聘任务并就相关数据进行统计、分析; 2、负责招聘渠道的开发、维护、拓展、确保用人需要和招聘质量; 3、负责公司招聘广告、招聘网站职务及资料信息的编写及更新工作; 4、执行招聘、甄选、面试、入职、安置工作; 5、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘要求: 1、全日大专或以上学历; 2、有3年或以上招聘工作经验; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通能力强; 4、熟练使用办公软件及相关招聘网站。 -
3.5-7K
大专
|
经验不限
|
东莞-清溪镇
立即应聘
人事专员/招聘专员 工作地点:东莞清溪 薪资范围:4K~8k 招聘人数:1人 工作模式:全职,26天责任制,不接受居家办公 岗位职责 一、招聘管理(核心70%) 1. 负责公司普工、职员全岗位招聘,独立完成需求对接、招聘计划制定、渠道拓展与维护。 2. 执行简历筛选、面试邀约、初试组织、复试跟进、录用沟通全流程,保障招聘效率与质量。 3. 搭建人才储备库,做好简历保密管理;定期复盘招聘数据,优化渠道与流程,提升到岗率。 二、人事综合(30%) 1. 办理员工入离职、劳动合同签订、档案归档等手续,确保合规。 2. 负责考勤统计、异常处理、数据汇总分析,配合薪酬核算。 3. 协助员工关系维护、新员工入职培训、员工满意度调研及团队活动组织。 4. 完成上级安排的其他人事行政类工作。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源相关专业优先;有人力资源管理师四级证书优先。 2. 2年以上大中型制造业人事招聘经验,熟悉普工/职员招聘,有电子、塑胶、五金、化工机加行业经验优先。 3. 精通招聘全流程,掌握基础人才测评方法;熟悉劳动法及考勤、入离职等人事操作。 4. 熟练使用办公软件,沟通表达清晰,抗压能力强,工作主动细致、责任心强。 福利待遇 1. 薪酬:4~8K,每招到一个人入职满三个月奖励300元,参与公司经营分红。 2. 保障:购买社保,享有带薪年假、法定节假日 3. 生活:包吃不包住,每满一年工龄涨100 4. 关怀:定期聚餐福利、节假日福利、旅游、学习等 为什么加入我们 制造业稳定平台,分工清晰、成长路径明确;团队氛围务实,重视人才培养,欢迎踏实专业的你加入! -
6-7K
大专
|
经验不限
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 9、安全部门的检查 10、员工考勤工时 任职要求: 1、中专/大专以上 2、能吃苦耐劳 3、接受26天11小时 -
5-8K
大专
|
3年
|
东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展,确保人才库的持续更新与优化。 2、根据部门需求,独立完成招聘全流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3、与用人部门保持密切沟通,精准把握岗位需求,提供专业的招聘建议与人才推荐。 4、参与招聘数据分析,定期输出招聘报告,为招聘策略优化提供数据支持。 5、协助完善公司招聘体系与流程,提升招聘效率与候选人体验。 任职要求: 1、对招聘工作有浓厚兴趣,良好的沟通表达能力和人际交往能力。 2、工作积极主动,责任心强,具备良好的团队协作精神和抗压能力。 3、大专以上学历、有五金或CNC工厂招聘工作经验优先。 -
招聘专员
急聘
6-7K
大专
|
1年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、收集工厂招聘需求,发布及更新招聘信息,筛选合格人员到厂面试; 2、利用各种招聘渠道,比如微信群、QQ群、各大招聘平台来招聘合适的人员; 3、对比分析周边各大人才市场招聘情况,选择合适的人才市场进行现场招聘; 4、在工厂周边进行现场招聘工作,为工厂补充需求人员; 5、跟进面试合格候选人的情况,员工入职、离职手续的办理; 6、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、22-38周岁,大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理类专业优先; 2、此岗位以招聘为主,要求专职招聘经验至少1年以上,有过QQ群、微信群、现场招聘、人才市场等多种招聘渠道工作经验者优先考虑; 3、做事仔细认真,沟通能力强,团队意识强,性格积极向上; 4、立志往人力资源方向发展的优先考虑。 -
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、招聘需求分析与计划制定,根据公司年度/季度业务发展目标及人员变动情况,协助制定并执行切实可行的招聘计划,确保关键岗位及时补充; 2、招聘渠道开发与管理,熟练运用并维护主流招聘网站(如前程无忧、智通招聘、BOSS直聘等)、积极拓展招聘渠道; 3、招聘流程高效执行工作,如职位发布,简历筛选,候选人沟通,面试组织与协调,背景调查,录用流程,试用期转正流程等相关的招聘工作; 4、招聘数据分析与报告,统计招聘数据(如各渠道效果、岗位填充时间、招聘成本、离职率等),定期提交招聘分析报告,为优化招聘策略提供数据支持; 5、用工合规与风险控制,熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策,确保招聘流程和录用文件符合法律法规及公司政策; 6、负责培训相关工作; 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先; 2、熟练掌握招聘专业知识与技能; 3、3年及以上招聘工作经验,有制造业招聘经验; 4、工作认真负责,注重细节,确保招聘流程的准确性和合规性; 5、熟练使用Office/WPS办公软件。
移动端:
东莞洪梅镇人力资源/行政类招聘东莞洪梅镇人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息,人才求职招聘信息,助人才求职入职快,通过城市地点,行业,等热门职位排行榜,匹配出最适合人才的职位,快速锁定身边的好工作。
