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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 人力资源/行政类
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6.5-8K
大专
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1年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
此岗位预计下半年会搬到东莞洪梅,介意者勿投!! 岗位职责: 1. 负责招聘,面试,入职离职等人事相关事务 2. 完成文件整理、资料管理等 3.完成领导交待的任务 任职要求: 1、具有1-3年人事经验 2、善于沟通、按时完成上级交给的工作 3、拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 4、年龄20-30岁 -
12-15K
硕士
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
高级招聘专员 岗位职责: 1、招聘体系的建立与优化,从需求管理,面试管理,offer管理,人才库管理等全方面的体系建立与优化,提升组织招聘效率,招聘成本,人才匹配度。 2、根据公司的人力需求预测,制定年度、季度及月度的招聘计划; 3、招聘渠道管理,开发并维护各类招聘渠道,确保招聘渠道的多样性和有效性,定期评估各招聘渠道的效果,根据评估结果调整招聘渠道的使用策略。 4、识别研发、技术岗位难点、痛点及职位要点,建立清晰的人才画像,并主导研发、技术人才及中高级人才岗位的招聘工作; 5、运用自己独特的渠道,方法,策略,套路,高效完成各类岗位的招聘达成率; 6、有效管理新员工转正率、员工离职率、招聘达成率等。 任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上制造业招聘经验,具备钣金加工、家电、厨电、五金制造等行业的招聘经验 2、具备较强的主动寻访能力,能解决满足公司短期、中长期的研发端、技术岗位、中高端岗位的用人需求; 3、熟悉招聘全流程,熟悉面试方法。 4、有较强的数据分析与招聘效能评估能力 5、有丰富的薪酬与谈判技巧。 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
任职要求: 1、本科及以上学历,理工科背景,有研发类岗位招聘经验优先; 2、熟练运用办公软件,有一定的文字功底; 3、沟通谈判能力强,主动性强,执行力强。 岗位职责: 1、主要负责职员招聘工作; 2、招聘工作的执行,包括简历筛选、电话沟通、面试安排、录用通知、人员报到、试用期跟进等; 3、招聘渠道使用及维护,招聘数据整理与分析。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
招聘专员:8-10K+提成 东莞洪梅 大小周 一、岗位职责 1、负责大制造、供应链端人才招聘,制定招聘策略,满足人力需求; 2、拓展招聘渠道,储备搭建普工/技工/职员/技术/管理干部人才库; 3、独立完成简历筛选、电话邀约、面试安排及录用洽谈; 4、跟进新员工试用期融入,统计招聘数据并输出分析报告; 二、任职要求 1、熟悉大制造(技工/普工/辅助工/管理/职员类)岗位招聘特点; 2、3年以上制造业招聘经验,有五金/家电行业背景优先; 3、热爱招聘,较好的招聘业务能力,对交付结果负责; 4、有负责过技工/校企合作/内地农民工群体项目经验是加分项; 5、有较强的责任心,沟通执行能力强; 6、有中大型智能制造行业普工、 技工、 辅助工、职员招聘背景; 【加分】 1、有制造业蓝领批量招聘经验; 2、了解工厂普工技工用工的季节性规律; 3、钣金制造和家电行业招聘背景优选;
推荐招聘信息
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6.5-8K
大专
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1年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
此岗位预计下半年会搬到东莞洪梅,介意者勿投!! 岗位职责: 1. 负责招聘,面试,入职离职等人事相关事务 2. 完成文件整理、资料管理等 3.完成领导交待的任务 任职要求: 1、具有1-3年人事经验 2、善于沟通、按时完成上级交给的工作 3、拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 4、年龄20-30岁 -
12-15K
硕士
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
高级招聘专员 岗位职责: 1、招聘体系的建立与优化,从需求管理,面试管理,offer管理,人才库管理等全方面的体系建立与优化,提升组织招聘效率,招聘成本,人才匹配度。 2、根据公司的人力需求预测,制定年度、季度及月度的招聘计划; 3、招聘渠道管理,开发并维护各类招聘渠道,确保招聘渠道的多样性和有效性,定期评估各招聘渠道的效果,根据评估结果调整招聘渠道的使用策略。 4、识别研发、技术岗位难点、痛点及职位要点,建立清晰的人才画像,并主导研发、技术人才及中高级人才岗位的招聘工作; 5、运用自己独特的渠道,方法,策略,套路,高效完成各类岗位的招聘达成率; 6、有效管理新员工转正率、员工离职率、招聘达成率等。 任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上制造业招聘经验,具备钣金加工、家电、厨电、五金制造等行业的招聘经验 2、具备较强的主动寻访能力,能解决满足公司短期、中长期的研发端、技术岗位、中高端岗位的用人需求; 3、熟悉招聘全流程,熟悉面试方法。 4、有较强的数据分析与招聘效能评估能力 5、有丰富的薪酬与谈判技巧。 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
任职要求: 1、本科及以上学历,理工科背景,有研发类岗位招聘经验优先; 2、熟练运用办公软件,有一定的文字功底; 3、沟通谈判能力强,主动性强,执行力强。 岗位职责: 1、主要负责职员招聘工作; 2、招聘工作的执行,包括简历筛选、电话沟通、面试安排、录用通知、人员报到、试用期跟进等; 3、招聘渠道使用及维护,招聘数据整理与分析。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
招聘专员:8-10K+提成 东莞洪梅 大小周 一、岗位职责 1、负责大制造、供应链端人才招聘,制定招聘策略,满足人力需求; 2、拓展招聘渠道,储备搭建普工/技工/职员/技术/管理干部人才库; 3、独立完成简历筛选、电话邀约、面试安排及录用洽谈; 4、跟进新员工试用期融入,统计招聘数据并输出分析报告; 二、任职要求 1、熟悉大制造(技工/普工/辅助工/管理/职员类)岗位招聘特点; 2、3年以上制造业招聘经验,有五金/家电行业背景优先; 3、热爱招聘,较好的招聘业务能力,对交付结果负责; 4、有负责过技工/校企合作/内地农民工群体项目经验是加分项; 5、有较强的责任心,沟通执行能力强; 6、有中大型智能制造行业普工、 技工、 辅助工、职员招聘背景; 【加分】 1、有制造业蓝领批量招聘经验; 2、了解工厂普工技工用工的季节性规律; 3、钣金制造和家电行业招聘背景优选;
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