热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 松山湖
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
6-9K
大专
|
5年
|
东莞-松山湖
立即应聘
任职条件： 1、全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以内； 2、3年以上同岗位工作经验。 一、定位： 招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 二、职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人数，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 13、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 -
7-15K
本科
|
不限
|
东莞-松山湖
立即应聘
专业要求：人力资源或企业管理类相关专业岗位要求：岗位职责：1、负责外籍员工入职、离职、异动等相关手续的办理；2、负责协助上级领导完成海外人员招聘面试工作；3、负责员工的档案、证件的管理；4、负责外籍人员考勤管理、薪酬核算；以及风险预估5、负责公司内部和外部培训的支配及实施；6、负责人员证件的年检等工作；7、其他日常工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业等相关专业优先；英语可作为工作语言；2、熟悉国外招聘软件，了解国际当地平均薪资与政策，可独立谈薪；3、熟识企业各部门运作，具备较强的工作沟通、协调能力；4、娴熟操作各类办公软件；5、上进心强，具有良好的团队合作精神。经验不限，可接受应届毕业生。福利待遇：松山湖学历补贴；年终奖、餐补、享有专业的培训体系、带薪年假、包住宿 -
5-7K
本科
|
1年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责 1、研究公司业务、财务、人力成本数据，了解公司绩效薪酬现状，制定公司绩效薪酬策略； 2、负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公正性和透明度； 3、参与公司预算编制，对公司的费用控制和绩效薪酬支出进行合理性论证； 4、负责建立公司制度、内外部发文规范格式，建立文件控制管理制度； 5、负责文件审核，文件管理、发布、保管、作废管理； 6、负责维护公司文件管理系统，确保文件的安全性和完整性，协助各部门查阅历史文件； 7、完成上级交办的其他工作，协助人事主管处理人事行政日常工作。 任职要求 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、经济管理等相关管理专业； 2、2年以上人力资源或档案管理相关工作经验； 3、在薪酬、绩效管理或者档案管理等某一两方面有专业经验、优势； 4、较强的文字处理能力、沟通能力、协调能力、计算机操作熟练。 -
6-10K
本科
|
5年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 任职要求 1、本科及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。 -
7-10K
本科
|
3年
|
东莞-松山湖
立即应聘
主要职责： 1. 协助部门长设计和优化绩效管理体系，确保绩效管理体系与公司战略目标相一致，并推动其有效实施。 2. 协助制定和更新绩效管理政策和流程，包括绩效考核标准、流程、工具和方法。 3. 组织和实施绩效评估流程，包括定期考核、360度评估、绩效面谈等。 4. 监控绩效管理流程的合规性，确保所有操作符合相关法律法规和公司政策。 5. 参与人力资源项目的实施，如人才发展、绩效激励计划等。 任职资格： 1. 人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，优秀者可放宽至大专。 2. 3年及以上中大型制造生产企业绩效岗位相关工作经验。 3. 出色的沟通能力和团队合作精神；严谨细致，具有较强的责任心和执行力； 4. 具备良好的学习能力，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。 -
5-7K
本科
|
2年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、研究公司业务、财务、人力成本数据，了解公司绩效薪酬现状，制定公司绩效薪酬策略； 2、设计公司绩效薪酬结构、指标体系、绩效评分标准，并定期更新和调整； 3、负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公正性和透明度； 4、调研行业及公司同职级职位的薪酬水平，进行比较分析，调整公司薪酬水平； 5、根据公司业务拓展需要，进行人才定位，对绩效薪酬制度进行调整和改进； 6、参与公司预算编制，对公司的费用控制和绩效薪酬支出进行合理性论证； 7、完成上级交办的其他工作，协助公司制定整体战略。主要负责绩效管理工作； 8、协助人事主管/经理处理人事行政日常工作。 要求： 1、工商管理、人力资源、经济管理等相关管理专业，本科学历； 2、二年至五年人力资源相关工作经验； 3、在绩效管理或招聘、劳动关系等某一两方面有专业经验、优势。 -
4.5-5.5K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-松山湖
立即应聘
1、人事工作的处理，包括招聘、入职、转岗、离职、考勤等手续办理； 2、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表； 3、上级交办的其他事项； 4、会基本的电脑操作及公式运用 4、应届毕业生亦可。 备注：上班时间26天10H -
招聘专员
急聘
4-8K
大专
|
不限
|
东莞-松山湖
立即应聘
职位描述： 1、负责公司合作业务产品岗位的社招工作，明确人才画像，定向搜寻高质量简历 2、善于拓展及维护招聘渠道，利用各种有效招聘途径高效满足招聘需求，为团队招聘指标负责 3、协助开展招聘专项，包括但不限于开源专项、人才mapping专项等，定期评估招聘效果并优化 职位要求： 1、大专以上学历，有相关外包人力招聘经验优先 2、熟练掌握各种招聘渠道的应用，熟悉招聘全流程工作 3、思维敏捷，善于沟通，有良好的自驱力，目标导向 【福利待遇】： 1、朝九晚六，弹性工作时间，五天八小时，周末双休，国家法定节假日按规定正常放假 2、入职即购买五险一金 3、带薪年假，一对一岗位培训， 4、生日礼品、节日活动，团建活动 薪资结构：底薪+提成 有物流招聘经验优先 -
17-22K
本科
|
5年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责 1、负责协助总经理监管经营管理指标达成； 2、负责总经办工作传达、跟进、汇报； 3、负责定期性组织各部门相关报表提交、管理会议组织，公司会议组织； 4、负责落实各项会议的决议事项，提高公司各项工作效率； 5、负责协助总经理跟进生产/营销/产品/职能管理例会、周会、月会事项完成情况并提报完成进度； 6、协助总经理做好年度总结及下年度规划； 7、主导公司经营管理层经营分析与目标分解进度管控； 8、负责根据公司的年度发展战略，监管人力资源规划，对人力资源规章制度、招聘培训、薪酬绩效、职业生涯规划、员工关系管理工作； 9、负责监管修订改善公司绩效管理体系并落地实施； 10、负责根据公司业务发展规划及定岗定编，制定年度招聘计划并分解到季度、月度招聘计划上报上级及公司； 11、负责每年根据培训需求调查及公司的业务发展，制定公司年度内训和外训培训计划，并分解到季度、月度，报上级及公司审核； 12、负责协助公司企业文化项目的建设与推动； 13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成领导交办的其它工作； 14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历； 2、五年以上管理岗位工作经验或三年总助理岗位工作经验； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力； 5、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力； 6、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力； 7、具有强烈的服务意识，待人公平公正； 8、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。 -
人事行政专员
急聘
6-8K
大专
|
5年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、制度修订：修改并完善人力资源相关规章制度和工作流程及督促、检查制度的贯彻执行； 2、人事管理：妥善保管人事相关合同档案资料，全面统筹公司员工的入离职、调任、升迁、考勤等面谈、手续的办理； 3、招聘工作：充分利用各种招聘渠道发布招聘广告、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作； 4、负责做好员工的薪资绩效、以及运营数据的统计核算； 5、行政管理：负责公司的后勤工作，如办公用品的购买、保管和发放； 6、完成上级领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1、3年人事行政相关工作经验； 2、大专以学历，人力资源类相关专业或有相关从业经验优先； 3、办公软件熟练操作（PPT、Excel、Word、office)。 4、、沟通能力强，善于协调各方资源并解决问题。
移动端：
东莞松山湖人力资源/行政类招聘东莞松山湖人力资源/行政类频道介绍
智通人才网人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
