岗位职责： 1.专业知识 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、住房公积金等政策与流程。 精通招聘与面试技巧，尤其在普工、技术工批量招聘方面有丰富经验。 熟悉人力资源各模块基础操作，并能将各模块进行联动 2.核心能力 2.1行业理解能力： 了解注塑生产的基本流程（如：上下模、注塑机操作、质检、包装等）。 熟悉关键岗位（如：注塑机操作员、调机员/上下模工、质检员、班组长）的工作内容、技能要求和劳动强度。 能基于对生产的理解，预判和分析人力资源管理中的问题（如：夜班人员流失、技能工短缺等）。 2.2招聘与配置能力： 能够快速、有效地开拓和维护招聘渠道（如：劳务中介、校企合作、线上招聘平台、内部推荐），确保一线员工的稳定供给。 具备较强的人才甄别能力，能通过有效的面试和评估工具，筛选出符合岗位要求的候选人。 2.3员工关系与沟通能力： 具备出色的沟通协调和冲突处理能力，能妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。 亲和力强，能深入车间，与一线员工和基层管理者建立信任关系，及时了解员工动态。 能够独立组织员工座谈会、访谈、离职面谈，并输出分析报告。 2.4问题解决与抗压能力： 能够在高强度、快节奏的制造环境中保持冷静，应对生产旺季的紧急人力需求和高流动性挑战。 具备数据分析能力，能通过离职率、出勤率、招聘周期等数据，发现问题根源并提出改善方案。 2.5文化与价值观： 具备良好的职业道德和保密意识 任职要求： 一）核心人力资源运营 1.1招聘与配置： 根据生产计划，制定并执行月度/季度一线员工（普工、操作工） 的招聘计划。 办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。 1.2员工关系管理： 负责员工劳动合同、档案的规范管理。 主导员工沟通，定期下车间走访，组织员工座谈会，建立畅通的沟通渠道。 处理员工违纪、奖惩、申诉和简单的劳动纠纷，防范用工风险。 策划和执行员工关怀活动（如生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。 1.3培训与发展： 协助识别一线员工的培训需求，特别是新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训。组织或协调内部资源（如生产主管、技术员）开展培训，并跟踪培训效果。协助推进基层管理团队（班组长）的能力提升项目。 1.4薪酬与绩效支持： 协助核算一线员工的计件/计时工资，确保考勤与薪资数据的准确性。 协助执行绩效管理流程，收集、整理各部门的绩效考核数据。 解答员工关于薪酬、考勤、福利等方面的疑问。 （二）行业特性相关工作 2.1生产人力支持： 与生产部门保持密切沟通，实时了解各产线的人力状况和需求。 针对夜班、特殊岗位（如高温岗位）的人员管理，提出针对性的保留和激励建议 参与生产部门早会，了解生产动态和人员问题 2.2关键人才保留： 建立关键技术工（如调机员） 的人才档案，定期沟通，了解其诉求，制定保留策略。 2.3合规与安全： 确保所有人力资源操作符合EHS（环境、健康、安全）体系的要求。 协助推动安全生产文化的落地，将安全行为纳入员工考核与评优。 （三）目性与基础性工作 人力资源项目：协助经理推行企业文化建设、精益生产（如5S）、技能等级评定等人力资源项目。 制度与流程优化：参与修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程。 数据管理与报告：定期整理和分析人力资源数据，编制人力月报，为管理决策提供数据支持。

岗位职责： 1、负责工厂管理/技术/普工的招聘全流程工作（需求确认、渠道开发、筛选简历、面试安排、背景调查、入职跟进等），完成月度招聘目标； 2、根据招聘人力需求，制定招聘计划； 3、负责招聘数据分析（招聘达成率、员工离职率、员工保有率等）； 4、招聘渠道的开发与管理（网络平台招聘、校企合作、校园招聘、残疾人招聘等）； 5、组织新员工入职培训（安全规范、厂规厂纪、企业文化）； 6、跟进各部门岗位技能培训、年度培训计划； 7、招聘、培训制度执行，制度流程优化。 岗位要求： 1、具有制造业3年以上同岗位经验； 2、熟练掌握制造业岗位的招聘流程； 3、具备培训课件制作能力； 4、熟悉劳动法令； 5、具有散热行业招聘工作经验者加分； 6、较强的沟通协调能力、抗压与应变力、细心谨慎。

岗位职责： 1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案及劳动合同 2、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放 3、组织安排公司会议及员工活动，做好会务支持工作 4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行 5、协助完成考勤统计及薪酬核算基础工作 6、配合执行公司行政管理制度与流程优化 任职要求： 1、有做过招聘，考勤，薪资核算等相关经验者优先考虑 2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识 4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神 5、能适应快节奏的工作环境，学习能力强

工作职责： 1、执行工作流程，协调、办理员工体检、入职、离职、调任、升职等手续；按要求递交员工入职资料和花名册等员工资料，做到资料信息正确齐全。 2、按照公司制度，执行落实考勤、绩效、奖惩等制度，配合其他业务部门工作：每月初做好考勤统计以及计件工资跟总部人事和财务对接，监督管理员工日常工作等工作。 3、负责落实工厂用人需求、培训工作；按照要求按时完成招聘工作，并按照总部年度培训计划，按时开展培训工作并做好培训资料。 4 、配合公司总部安排员工进行每年度体检及统筹跟员工进行考证及各种证件复审年检等工作，以及配合公司对外办理公司事务。 5、统计工厂各部门文具类申购、跟踪到货、发放登记事宜，对各部门采购物品进行严格审核并登记使用情况； 6、负责员工宿舍及厂房水电抄表，管理宿舍入离住安排、安全及卫生问题；以及门卫管理，车辆管理，卫生管理，员工用餐管理，消防安全管理等工作。 7、人事行政经理交待的其他事项并配合运营中心做好人事、行政相关工作。 上班时间：7:30-11:30 13:30-17:30（5.5天工作制）

岗位职责： 1、协助主管完成人资规划，招聘、培训开发、绩效考核、薪酬体系建立、员工关系等管理流程事务工作 2、较强的口头与书面表达能力，有效对接员工与各部门的工作，处理员工关系与冲突 3、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续 4、具有较强的文字组织能力，能有效准确的记录会议内容 5、协助主管完成消防管理、环保管理、后勤管理的推进工作 6、熟系劳动法、劳动合同等国家及惠州市劳动法规 任职要求： 1、专科及以上，人力资源、管理类相关专业优先考虑 2、有人力资源实习经验者优先 3、具备良好的沟通表达能力、高度责任感、保密意识和团队协作精神 4、抗压能力强，能适应快节奏工作，处理多线工作任务，具备良好的情绪管理能力 5、对新政策、新工具有强烈的学习意愿，适应企业变革

1. 大专及以上学历，1年以上制造业/工厂考勤相关工作经验者优先，熟悉车间排班逻辑者优先。 2. 精通 Excel/表格工具（VLOOKUP、数据透视表等），能快速处理海量考勤数据。 3. 熟练使用 考勤系统、OA系统模块，具备打卡数据异常处理能力。 4. 逻辑严密，严谨细致，能敏锐发现打卡异常（漏打卡、加班超时、排班冲突）并妥善处理。 5. 能独立完成从排班、打卡、核对到薪资对接的全流程考勤工作，准确率需达100%。 6. 沟通能力良好，有亲和力，服务意识强，能耐心对接员工咨询，具备一定的抗压能力，能应对多任务处理；

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，有3年以上人事招聘或绩效考核工作经验，具备高度的责任心、服务意识、抗压能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。 2、负责人员招聘，制定招聘计划，管理招聘全过程，确保关键岗位及时到岗。 3、熟悉劳动法律法规，有丰富的员工关系处理经验；管理劳动合同、人事档案；处理劳动纠纷与投诉。 4、设计并组织实施绩效管理体系（如KPI、OKR）；每月考核跟踪评估效果，将结果应用于薪酬、培训等方面。 5、熟悉考勤与薪资核算，组织与落实员工培训。 6、具有独挡一面的工作能力，具有独立带团队与组建团队的能力；极强的沟通协调与统筹执行能力，出色的团队领导力和解决问题的能力。 7、协助经理处理各项对内与对外工作，有良好的公关能力，维护与政府部门的关系。

1: 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理； 3：负责公司日常考勤工作； 4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达； 5：负责安排新员工入职的培训； 6：负责一些日常行政事务；

岗位职责： 1、负责人力资源各模块的运作和流程管理，包括人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、培训开发及人力资源规划等工作； 2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，掌握各类招聘渠道，收集并分析各部门的招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作； 3、负责员工入离职手续办理、转正续签、岗位调动等异动手续，签订和管理员工劳动合同，定期开展员工访谈，及时反馈问题至相关部门领导，协调员工与上级的关系； 4、负责员工培训管理工作，根据公司年度计划和各部门提出的培训需求，统筹安排并跟进培训实施； 5、完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、品行端正、勤奋务实，具备良好的人际沟通能力； 2、大专及以上学历，至少3年以上人力资源或行政类岗位工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动人事政策法规，掌握行政管理工作内容并具备行政管理能力； 4、具备较强的沟通协调能力、分析解决问题的能力和写作能力，学习能力强且具有创新精神； 5、理工科专业优先考虑。 5、年龄24-35岁，能力优秀者可适当放宽年龄限制；

工作要求： 1.会基本的办公软件，有人事行政工作经验，会核算员工薪资； 2.招聘员工，办理入职、离职手续； 3.统计报表，处理日常其它事务； 应聘要求： 年龄18-35岁，高中或以上学历 公司待遇： 长白班，包食宿，购社保，26天工作制，不加班，有法定节假日，有年终奖励。 工作地址：惠州市博罗县石湾镇湖山科技园一区 （公司位置处于惠州与东莞交界处）

1、大专以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理专业优先； 2、年龄24-38岁，形象气质佳，两年以上人事行政工作经验，有制造业人事考勤经验优先: 3、有良好职业道德，工作认真责任心强，具有较强的执行力，服从安排; 4、具备较强的沟通协调能力，有团队协作精神，熟练使用办公软件，如Word、Excel等。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职手续的规范办理与跟进。 2、执行考勤管理与工资核算工作，确保数据准确。 3、处理劳动合同的填写、续签及相关文档管理。 4、监督日常厂区卫生点检，维护办公环境整洁。 5、负责人事资料的整理、保管与归档，确保信息安全。 6、撰写并发布公司公告，保障信息及时传达。 7、统计饭堂伙食明细，完成汇总与报告工作。 任职要求： 1、中专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、具备1年人事相关工作经验。 3、熟悉劳动法规及人事操作流程。 4、具备良好的沟通能力和文档处理技能。 5、工作细致认真，能高效处理多任务。

岗位职责： 1、深入了解公司业务战略，制定匹配业务发展的人力资源规划（如人才激活、人效提升、人才培养等），参与与业务部门管理会议，提供人力资源专业建议，推动战略落地； 2、主导业务部门招聘需求分析、岗位优化、关键岗位人才引进等； 3、协助业务部门设计绩效考核方案，跟踪执行并提供改进建议 ； 4、诊断团队效能问题（如沟通效率、跨部门协助），推动组织改革，搭建员工职业发展通道，设计晋升/轮岗机制； 任职条件： 1、大专以上学历，人力资源管理类相关专业； 2、有绩效及企业文化模块优先考虑； 3.、3年以上人事相关工作经验； 4、熟悉办公软件熟练（PPT、excel擅长加分），具备较强的抗压能力、组织协调沟通能力、空杯心态学习力强；

岗位职责： 1、根据各部门的用人需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2、负责新员工入职手续的办理，包括入职资料的收集、入职培训的组织等。 3、负责员工档案的管理，确保员工档案的完整性和准确性。 4、协助处理员工的考勤、休假等事务，确保考勤制度的严格执行。 5、协助上级处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解等，维护良好的员工关系。 6、协助上级制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。 注意！该岗位需要出镜拍摄抖音产品宣传视频，介意者误投！可以抖音搜索公司名称查看公司的抖音视频。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用通知； 2、办理员工入离职手续，管理劳动合同及人事档案； 3、协助执行公司行政管理制度，维护办公环境及设备； 4、组织员工活动及会议安排，提升团队凝聚力； 5、处理日常行政事务，包括办公用品采购及费用报销； 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2-3年人事行政相关工作经验； 3、年龄20到40岁，沟通协调能力良好； 4、熟悉劳动法规及办公软件操作； 5、工作细致负责，具备团队协作精神；

岗位职责： 1、协助办理员工入离职手续，维护人事档案和员工信息； 2、参与员工关系管理，处理日常人事咨询和基础问题； 3、支持薪酬福利核算和考勤管理，确保数据准确； 4、协助组织员工培训和企业文化活动，提升团队凝聚力； 5、配合上级完成人力资源相关报表和文档整理工作； 6、工作细致认真，能熟练使用办公软件处理日常事务，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神 7、有薪资文员或考勤文员优先

岗位职责： 1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护； 2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行； 3.负责月度培训的跟进落实； 4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训； 5.场内5S检查稽核； 6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务； 7.上级其他工作安排及要求。 任职要求： 1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑； 2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规； 3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险； 4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘； 5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数； 6.性格外向，善于跨部门沟通。

人事专员 岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、绩效、培训等人事程序或规章制度; 2、负责网络线上及线下人员招聘工作； 3、制定公司及各个部门的年度/季度/月度培训计划，经批准后组织落实实施; 4、劳动关系管理（入职，转正，调岗，离职，合同等） 5、负责拟制公司薪酬制度和方案，收集绩效资料、核算绩效考核数据; 6、做好员工考勤、工时、餐费统计工作; 7、负责公司员工福利、社会保险的办理; 8、负责公司员工宿管安排、工衣发放及5S检查； 9、通知通告拟定、发布； 10、参与公司企业文化活动的策划及执行； 11、协助体系验厂和外部机关部门或客户的审厂工作; 12、完成上级领导的其他安排； 任职要求： 1、25-35岁，职高、大专以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验，熟悉招聘模块； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

岗位职责： 1、负责公司前台接待工作，包括访客登记、电话接转； 2、协助办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录； 3、参与员工招聘流程，协助发布职位信息及安排面试事宜； 4、处理日常行政事务，包括办公用品采购及会议记录支持。 任职要求： 1、大专以上学历，稳定踏实； 2、经验不限，欢迎应届毕业生投递； 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识； 4、能熟练操作办公软件，工作细致有责任心。 我们提供： 1、六天八小时，没有加班文化； 2、优美的办公环境、公寓式住宿、提供三餐四菜一汤可选。

岗位职责： 1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理； 2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善； 3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理； 4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作； 5、负责档案整理工作。 6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动； 7、其他行政日常工作； 8、完成领导安排的其他临时事务性工作。 职位要求： 1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。 2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。