工作职责： 1、执行工作流程，协调、办理员工体检、入职、离职、调任、升职等手续；按要求递交员工入职资料和花名册等员工资料，做到资料信息正确齐全。 2、按照公司制度，执行落实考勤、绩效、奖惩等制度，配合其他业务部门工作：每月初做好考勤统计以及计件工资跟总部人事和财务对接，监督管理员工日常工作等工作。 3、负责落实工厂用人需求、培训工作；按照要求按时完成招聘工作，并按照总部年度培训计划，按时开展培训工作并做好培训资料。 4 、配合公司总部安排员工进行每年度体检及统筹跟员工进行考证及各种证件复审年检等工作，以及配合公司对外办理公司事务。 5、统计工厂各部门文具类申购、跟踪到货、发放登记事宜，对各部门采购物品进行严格审核并登记使用情况； 6、负责员工宿舍及厂房水电抄表，管理宿舍入离住安排、安全及卫生问题；以及门卫管理，车辆管理，卫生管理，员工用餐管理，消防安全管理等工作。 7、人事行政经理交待的其他事项并配合运营中心做好人事、行政相关工作。 上班时间：7:30-11:30 13:30-17:30（5.5天工作制）

岗位职责： 1、负责工厂管理/技术/普工的招聘全流程工作（需求确认、渠道开发、筛选简历、面试安排、背景调查、入职跟进等），完成月度招聘目标； 2、根据招聘人力需求，制定招聘计划； 3、负责招聘数据分析（招聘达成率、员工离职率、员工保有率等）； 4、招聘渠道的开发与管理（网络平台招聘、校企合作、校园招聘、残疾人招聘等）； 5、组织新员工入职培训（安全规范、厂规厂纪、企业文化）； 6、跟进各部门岗位技能培训、年度培训计划； 7、招聘、培训制度执行，制度流程优化。 岗位要求： 1、具有制造业3年以上同岗位经验； 2、熟练掌握制造业岗位的招聘流程； 3、具备培训课件制作能力； 4、熟悉劳动法令； 5、具有散热行业招聘工作经验者加分； 6、较强的沟通协调能力、抗压与应变力、细心谨慎。

岗位职责： 1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护； 2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行； 3.负责月度培训的跟进落实； 4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训； 5.场内5S检查稽核； 6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务； 7.上级其他工作安排及要求。 任职要求： 1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑； 2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规； 3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险； 4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘； 5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数； 6.性格外向，善于跨部门沟通。

1.有全盘人事工作两年以上工作经验 2.会电脑操作 3.思维敏捷，爱学习，接受新鲜事物，能力强

岗位职责： 1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理； 2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善； 3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理； 4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作； 5、负责档案整理工作。 6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动； 7、其他行政日常工作； 8、完成领导安排的其他临时事务性工作。 职位要求： 1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。 2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

岗位职责： 1、根据各用人部门的情况，分析、统计招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划； 2、开发、维护校园和社会招聘等渠道,对招聘道进行维护,确保招渠道能有效满足公司用人需求,高质量完成招聘目标; 3、执行公司所有岗位招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、负责招聘广告的撰写,招聘信息的推广; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化及提升方案,完成招数据分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专及以上学历，有担任2年以上专职招聘岗位； 2、汽车模具、新能源行业相关经验优先考虑、熟悉劳动法及人力资源6大模块; 3、较强的责任感,执行力强,有团结协作精神; 4、较强的表达能力及判断能力,思雄敏捷,亲和力强。

人事文员：1.男女不限 2.年龄：22-40岁 ，有相关一年以上经验。4.有人力资源证优先 5.技能和其他要求‌：具备良好的沟通、组织协调能力、抗压能力强，有较强的文字功底和公文写作能力。工作地址在沥林英光中集工业区。

1、人事工作经验2年以上 2、员工入职离职办理 3、熟练人员捃聘 4、规范建立员工档案（员工表，培训记录，考核记录等），规范签订劳动合同。 5、绩效考核管理，员工考勤核算。 6、人事行政各种制度制定，修正，监督执行。 7、政府各部门（应急，环保等）检查及改善措施实施等。 8、后勤管理宿舍

岗位职责： 1.专业知识 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、住房公积金等政策与流程。 精通招聘与面试技巧，尤其在普工、技术工批量招聘方面有丰富经验。 熟悉人力资源各模块基础操作，并能将各模块进行联动 2.核心能力 2.1行业理解能力： 了解注塑生产的基本流程（如：上下模、注塑机操作、质检、包装等）。 熟悉关键岗位（如：注塑机操作员、调机员/上下模工、质检员、班组长）的工作内容、技能要求和劳动强度。 能基于对生产的理解，预判和分析人力资源管理中的问题（如：夜班人员流失、技能工短缺等）。 2.2招聘与配置能力： 能够快速、有效地开拓和维护招聘渠道（如：劳务中介、校企合作、线上招聘平台、内部推荐），确保一线员工的稳定供给。 具备较强的人才甄别能力，能通过有效的面试和评估工具，筛选出符合岗位要求的候选人。 2.3员工关系与沟通能力： 具备出色的沟通协调和冲突处理能力，能妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。 亲和力强，能深入车间，与一线员工和基层管理者建立信任关系，及时了解员工动态。 能够独立组织员工座谈会、访谈、离职面谈，并输出分析报告。 2.4问题解决与抗压能力： 能够在高强度、快节奏的制造环境中保持冷静，应对生产旺季的紧急人力需求和高流动性挑战。 具备数据分析能力，能通过离职率、出勤率、招聘周期等数据，发现问题根源并提出改善方案。 2.5文化与价值观： 具备良好的职业道德和保密意识 任职要求： 一）核心人力资源运营 1.1招聘与配置： 根据生产计划，制定并执行月度/季度一线员工（普工、操作工） 的招聘计划。 办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。 1.2员工关系管理： 负责员工劳动合同、档案的规范管理。 主导员工沟通，定期下车间走访，组织员工座谈会，建立畅通的沟通渠道。 处理员工违纪、奖惩、申诉和简单的劳动纠纷，防范用工风险。 策划和执行员工关怀活动（如生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。 1.3培训与发展： 协助识别一线员工的培训需求，特别是新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训。组织或协调内部资源（如生产主管、技术员）开展培训，并跟踪培训效果。协助推进基层管理团队（班组长）的能力提升项目。 1.4薪酬与绩效支持： 协助核算一线员工的计件/计时工资，确保考勤与薪资数据的准确性。 协助执行绩效管理流程，收集、整理各部门的绩效考核数据。 解答员工关于薪酬、考勤、福利等方面的疑问。 （二）行业特性相关工作 2.1生产人力支持： 与生产部门保持密切沟通，实时了解各产线的人力状况和需求。 针对夜班、特殊岗位（如高温岗位）的人员管理，提出针对性的保留和激励建议 参与生产部门早会，了解生产动态和人员问题 2.2关键人才保留： 建立关键技术工（如调机员） 的人才档案，定期沟通，了解其诉求，制定保留策略。 2.3合规与安全： 确保所有人力资源操作符合EHS（环境、健康、安全）体系的要求。 协助推动安全生产文化的落地，将安全行为纳入员工考核与评优。 （三）目性与基础性工作 人力资源项目：协助经理推行企业文化建设、精益生产（如5S）、技能等级评定等人力资源项目。 制度与流程优化：参与修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程。 数据管理与报告：定期整理和分析人力资源数据，编制人力月报，为管理决策提供数据支持。

1，35岁以下，大专以上学历，管理类专业。 2，任职人力行政专员，负责公司包括招聘、考勤、培训、考核人力资源管理的相关工作 3, 相关工作经验3年以上，具有制造企业各类制度文件编撰能力 4，文笔好，沟通能力强，具亲和力，爱岗敬业，能吃苦。 5，预计2024年7月搬去惠州博罗华顺高科产业园。 6，可接受优秀应届生。

1、职员工入、离职手续办理； 2、考勤、工资核算； 3、合同的填写与续签； 4、日常厂区卫生点检； 5、人事资料的保管与存档； 6、公告的撰写与公布； 7、饭堂伙食明细与汇总统计。

1。大专以上学历，三年以上行政主管经验 2。有制定公司绩效考核制度经验 3。有人才规划与招聘的经验 4。有员工考勤管理经验 5。有团队协作能力

- 1-3年人力资源经验，至少精通招聘/薪酬/绩效其中1个模块； - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先； - 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理基本理论与实践； - 沟通能力强，细心负责，抗压性好，团队协作佳； 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效对接； - 工作认真细致，具备较强的组织协调能力和服务意识； - 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等，具有一定的数据分析能力； - 对人力资源管理工作有基本了解，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； - 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力和解决问题的能力； - 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行者加入，公司将提供全面的岗前培训。

任职要求： 1、有人事行政工作经验2年； 2、有直接人员招聘工作经验6个月； 3、能熟练使用办公软件 ； 4、能与各部门文员或现场一线班组长及主管顺畅沟通； 5、要有一定的抗压能力。具有正常的沟通能力。 工作内容： 1、3厂所有部门的直接员工招聘，直接人员初试和送生产复试； 2、办理入职并做好，新入职试用期管理； 3、员工入职培训，入职关怀； 4、办理离职，并做好离职访谈，离职原因分析报告； 5、3厂所有人员劳动合同新签，续签，签收表，及资料归档； 6、按一厂总部要求负责3厂考勤/薪资异常处理等； 7、新员工银行卡办卡通知跟进； 8、熟悉劳动法及员工关系处理的优先。 9、部门主管临时交办的工作事项的处理。

1、电脑办公软件熟练。 2、抗压能力强、头脑灵活、能独立处理部门内部事务； 3、沟通能力强,责任心强,有三年以上人事行政文员工作经验者优先。 4、工作地点：湖北武汉。 5、在惠州培训，再去武汉上班。

岗位职责： 1、负责项目部日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等。 2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保行政支持到位。 3、制定和完善行政管理制度，提升行政工作效率。 4、管理行政团队，指导下属完成日常工作，并定期进行绩效评估。 5、协助处理公司文档和档案管理，确保资料完整准确。 6、监督办公用品采购和库存控制，优化成本支出。 7、协调外部供应商，如保洁、安保服务，确保服务质量。 8、支持公司安全生产和环保相关行政事务。 任职要求： 1、经验不限，学历不限，具备相关行政、人事工作经验者优先。 2、语言不限，需具备良好的沟通和协调技能。 3、熟悉生产制造行业行政流程，能适应快节奏工作环境。 4、具备团队领导能力，能够独立处理多任务。 5、工作细致，责任心强，有较强的执行力和抗压能力。

岗位职责： 1、协助完成招聘、培训、员工入职等工作事务； 2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确完整； 3、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力； 4、处理员工考勤、请假等日常事务； 5、协助完成绩效考核相关数据的收集与整理； 6、配合上级完成人力资源相关的其他工作； 任职要求： 1、学历大专以上，专业不限； 2、有相关实习经验者； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、工作细致认真，责任心强，能够保守人事机密； 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、函数、等； 6、具有较强的学习能力，愿意在人力资源领域长期发展；

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理； 2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试安排等； 3、管理员工档案，确保资料的完整性和准确性； 4、参与制定和优化公司人事管理制度； 5、协助组织员工培训及活动策划； 6、处理员工关系，解答员工疑问； 7、负责公司体系文件受控管理； 8、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、必须具备制造行业招聘工作经验； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作细致认真，责任心强；； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 5、熟悉ISO体系文件管理，有ISO内审员证书优先； 6、具有较强的学习能力和适应能力；

岗位职责： 1、根据各部门的用人需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2、负责新员工入职手续的办理，包括入职资料的收集、入职培训的组织等。 3、负责员工档案的管理，确保员工档案的完整性和准确性。 4、协助处理员工的考勤、休假等事务，确保考勤制度的严格执行。 5、协助上级处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解等，维护良好的员工关系。 6、协助上级制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。

岗位职责： 1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，为业务部门提供专业的人力资源解决方案 2、负责业务部门的人才招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排和录用沟通 3、推动业务部门的绩效管理工作，协助制定绩效计划并跟进执行情况 4、处理员工关系相关问题，营造积极向上的团队氛围 5、协助开展员工培训和发展计划，提升团队整体能力 6、参与人力资源政策的制定和完善，确保政策符合业务需求 7、领导安排的其他工作 岗位要求： 1、本科学历； 2、2年以上HRBP相关经验； 3、抗压能力强，有良好的沟通能力；