1、具有一定的人事工作经验； 2、工作细心，责任心强、有很好的沟通协调能力； 3、熟练使用相关办公软件（word、excel）。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 此岗位上班地址在惠州博罗新厂区，能接受才投简历。

1、负责人事日常工作手续办理工作； 2、各部门考勤稽核、薪资核算工作； 3、日常行政事务的安排处理； 4、单据入库、打印等事项； 5、上级交办的其他工作. 任职要求： 1、一年以上相关工作经验，性格开朗、具备一定的沟通协调能力； 2、电脑操作熟练，做事细心.

有一年以上人事管理经验，善于沟通交流，职业素养高！

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，制定招聘计划，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，组织架构的搭建及完善； 3、负责公司规章制度的起草和拟定，并公示，认真监督落实； 4、负责组织进行人才招聘，熟悉网络招聘渠道，进行简历筛选、邀约、面试等等; 5、负责公司内人员入职、离职、转正和调岗等手续办理，并做好人员信息建档和合同签订； 6、负责公司员工的考勤管理、住宿管理、饭堂秩序和饮食管理 ； 7、负责公司活动策划及管理，比如节日福利或活动、每个月生日活动筹划等等； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、有2-3年人事行政经验优先， 2、形象佳，普通话标准，为人有亲和力，善于沟通，有责任心，善于处理员工关系； 3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作模式。

1、熟悉招聘、入职、培训、离职手续的办理，劳动合同的签订 2、负责整理、归档人事行政部的各类文件； 3、核对考勤

岗位职责: 1、【人力资源】熟悉人力资源各大模块工作运作和流程管理：人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力规划； 2、【人员招聘】负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并熟悉各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历初筛、面试安排及人才录用等工作； 3、【员工管理】负责公司新员工入职办理、转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同签订、续签与管理。定期开展员工访谈工作，并及时总结反馈至相关领导，解决员工合理的诉求，协调员工与上级的关系； 4、【培训管理】负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进； 5、【其他】其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先； 2、2年及以上人力资源相关工作经验，有较好的人力资源服务意识，有大型制造行业相关工作经验优先； 3、熟练Office办公软件操作技能，具备较强的逻辑思维能力，具有优秀的写作能力，能独立思考、组织撰写各类方案和综合性文字材料； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规； 5、年龄24-35岁（能力优秀者年龄条件可以放开）。