岗位职责 1.负责公司全岗位招聘工作，开展简历筛选、电话邀约、面试组织及录用跟进，完成招聘目标。 2.办理员工入离职全流程手续，新员工入职培训。 3.维护基础员工关系，组织离职面谈并形成分析报告，协助处理员工矛盾及劳动纠纷前期沟通。 4.负责试用期员工跟踪管理，跟进员工工作表现，组织转正考核并办理转正手续。 任职要求 1.大专及以上学历，有制造业招聘工作经验，非标自动化或智能装备行业经验优先。 2.熟练使用主流招聘平台，具备技术岗或生产岗招聘经验及相关资源。 3.熟练使用办公软件，能独立完成基础人事数据统计工作。 4.沟通表达清晰，能承受快节奏工作压力，工作细心负责、执行力强。

工作职责： 1. 主导工厂人事架构搭建与流程体系优化，建立覆盖招聘、考勤、薪酬、员工关系的标准化管理机制。 2. 深度对接迪卡侬等国际客户的验厂要求，制定合规整改方案并推动落地，确保顺利通过审核。 3. 结合生产场景需求，优化员工入转调离流程，提升人力资源管理效率与员工体验。 4. 协助部门负责人完成组织诊断，提供针对性的HR解决方案，支撑业务团队的稳定运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上制造业HRBP或人事管理经验，熟悉工厂用工模式与劳动法规。 3. 具备丰富的验厂实操经验，了解国际客户（如迪卡侬）的合规标准与审核流程。 4. 英语口语能流利交流，有CET-6级以上证书优先； 5.拥有较强的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的HR需求。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，协助制定并执行人才招聘计划； 2、发布、维护和管理招聘信息，确保信息准确且有吸引力； 3、筛选简历、安排面试，并跟进面试反馈及录用流程； 4、与用人部门保持沟通，明确岗位需求，提升招聘效率； 5、参与招聘渠道的维护与开发，建立人才储备库； 6、协同完成新员工入职手续及相关行政安排。 任职要求： 1、学历与经验不限，欢迎应届毕业生或转行人才加入； 2、具备良好的沟通能力和团队协作意识； 3、工作主动积极，有较高的责任心和执行力； 4、熟练使用基础办公软件（如Word、Excel）； 5、对人力资源工作有兴趣，愿意学习并成长。

岗位职责 1、负责公司日常人力资源全模块工作，涵盖员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立完善员工人事档案，保证人员信息准确完整。 2、负责员工考勤核算、排班管理、异动跟进，及时处理员工考勤异常问题，保障考勤制度落地执行。 3、统筹员工关系维护，组织新人入职培训、日常团队团建活动，解答员工人事相关疑问，营造良好的团队氛围，降低员工流失率。 4、执行公司薪酬、绩效、福利制度，协助完成薪资核算、绩效统计、社保公积金增减员等基础工作。 5、跟进公司规章制度的落地宣导，配合行政、业务部门完成日常对接工作，整理汇总人事数据报表。 6、主动优化人事工作流程，根据公司发展需求，配合完成人力资源各项专项工作及领导交办的其他事务。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验：具备2年及以上企业人事全职工作经验。 3、能力要求：思维灵活、沟通协调能力良好，擅长对接各部门人员，高效处理各类人事日常问题；熟练使用Office办公软件，可独立制作数据报表。 4、个人特质：工作细致耐心、责任心强，拥有良好的服务意识和执行力；愿意主动学习、接受新事物，能够跟随公司节奏共同成长。 5、品行端正、踏实稳重，具备良好的职业素养和团队协作精神。 薪资福利 1、薪资面议，根据个人工作能力、工作经验定级，能力优秀者薪资可放宽。 2、享受法定节假日、带薪年假、节日福利。 3、工作氛围轻松，无复杂职场内耗。 4、公司提供完善的学习成长平台，支持员工技能提升、岗位晋升，给予充足的个人发展空间

1.人力资源、行政管理相关专业优先 2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽 3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

岗位职责： 1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案及劳动合同 2、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放 3、组织安排公司会议及员工活动，做好会务支持工作 4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行 5、协助完成考勤统计及薪酬核算基础工作 6、配合执行公司行政管理制度与流程优化 任职要求： 1、有做过招聘，考勤，薪资核算等相关经验者优先考虑 2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识 4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神 5、能适应快节奏的工作环境，学习能力强

工作职责： 1、执行工作流程，协调、办理员工体检、入职、离职、调任、升职等手续；按要求递交员工入职资料和花名册等员工资料，做到资料信息正确齐全。 2、按照公司制度，执行落实考勤、绩效、奖惩等制度，配合其他业务部门工作：每月初做好考勤统计以及计件工资跟总部人事和财务对接，监督管理员工日常工作等工作。 3、负责落实工厂用人需求、培训工作；按照要求按时完成招聘工作，并按照总部年度培训计划，按时开展培训工作并做好培训资料。 4 、配合公司总部安排员工进行每年度体检及统筹跟员工进行考证及各种证件复审年检等工作，以及配合公司对外办理公司事务。 5、统计工厂各部门文具类申购、跟踪到货、发放登记事宜，对各部门采购物品进行严格审核并登记使用情况； 6、负责员工宿舍及厂房水电抄表，管理宿舍入离住安排、安全及卫生问题；以及门卫管理，车辆管理，卫生管理，员工用餐管理，消防安全管理等工作。 7、人事行政经理交待的其他事项并配合运营中心做好人事、行政相关工作。 上班时间：7:30-11:30 13:30-17:30（5.5天工作制）

岗位职责： 1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理； 2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善； 3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理； 4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作； 5、负责档案整理工作。 6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动； 7、其他行政日常工作； 8、完成领导安排的其他临时事务性工作。 职位要求： 1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。 2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

1.男女不限，大专学历，25岁-35岁，人力资源、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上工厂人事经验； 3、3年以上招聘工作经验； 4、熟悉人事的基本工作流程；

一、岗位基础定位 岗位名称：人力资源专员 汇报对象：副总经理 岗位层级：基层执行岗，无管理下属 核心定位：HR六大模块落地执行者，负责人事基础事务标准化落地，为领导提供数据、事务支撑，保障公司人事日常运转顺畅。 二、核心工作职责画像 1. 招聘执行 智通与BOSS平台维护、简历筛选、面试邀约接待、新员工入职手续、试用期跟进、离职面谈执行，完成基础招聘指标，能懂得运用"漏斗模型"统计分析。 2. 人事基础管理 员工花名册更新迭代、劳动合同、劳务协议签订续签、调岗 / 转正 / 离职全流程手续、考勤统计、请假加班台账整理。 3. 培训与企业文化落地 协助新员工入职培训、培训签到与资料归档、团建活动与节日福利建议、员工活动组织执行。 有兴趣学习培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系者。 备注: 知道"柯氏四级培训评估模式"加分!! 4. 绩效薪酬与社保经办 每月社保公积金增减员申报、员工社保咨询答疑，提供考勤 / 绩效数据协助薪资核算。 MBO、BSC、KPI、360、KSF、OKR、PBC等绩效方法论能知道其一，或愿意学习如何实操者。 备注: 知道宽带薪酬矩阵表加分!! 5. 员工关系基础维护 日常员工人事咨询解答、简单矛盾协调、离职原因收集，及时上报用工风险点。 备注: 能运用PDCA循环工具加分!! 6. 人力数据报表 人员异动、招聘数据、考勤汇总、离职统计等基础报表制作、数据录入归档、愿意学习可视化仪表板。 备注: 会使用excel函数、或能运用AI工具协助形成文档加分!! 三、硬性资质画像 学历：大专或本科以上，人力资源、工商管理、心理学优先 经验： 标准岗：3–5年全职人事专员实操经验； 储备岗：优秀人力资源专业应届生可接受面聊 专业知识：熟悉《劳动合同法》、《劳动法》基础条款，掌握入离职、社保、考勤标准作业流程 工具技能：熟练 Excel（函数、vlookup、数据透视表优先）、Word、PPT；会使用招聘平台、企业微信、人事系统优先 备注: 使用过金蝶、用友ERP加分!! 证书（加分项）：人力资源四级 / 三级、劳动关系协调员 四、核心能力画像（分层权重） 1. 事务执行能力（40%，核心） 细致严谨，流程意识强，能按标准完成重复性人事工作，低出错率；台账、档案、资料分类规整，按时完成月度固定人事事项。 2. 沟通服务能力（25%） 对内对接各部门、全体员工，表达温和清晰，善于倾听员工诉求；对外对接社保局、招聘平台、劳务机构，沟通高效得体。 3. 数据处理能力（15%） 能整理、核对人事数据，制作基础人力报表，可通过数据简单发现考勤、招聘、以至于公司运营异常。 4. 学习应变能力（10%） 快速学习新人事制度、社保政策、最新地区法令、AI工具；面对临时人员异动、员工突发问题可及时上报并配合处理。 5. 协同配合能力（10%） 服从领导安排，主动同步并对齐工作进度，积极配合跨部门协作，具备基础复盘(例如.KISS模型)意识。 五、性格与职业素养画像 基础特质：耐心细心、踏实稳定、执行力强，不浮躁、性格稳定； 职业底线：极强保密意识，不泄露薪资、员工档案、人员敏感信息；客观中立，不偏袒、不传播员工八卦； 工作心态：服务型思维，积极主动，把员工、业务部门当作服务对象；责任心强，出现问题主动跟进闭环； 行为特质：条理清晰，擅长分类归档；情绪稳定，面对员工投诉、咨询不易急躁； 成长特质：愿意深耕 HR 特定模块，可以学习战略性人力资源规划、猎头式或各类招聘模式、TTQS培训核心体系建构、各种合适企业运作的绩效方法论与薪酬设计、仲裁前争议调解协商 备注: 有意向人事主管岗位发展的意愿加分!! ~如您已耐心看完并自认70%左右符合上述，请积极投递简历，任何时候，大神领导都会回复~

工作职责: 1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、考勤等工作的综合管理: 2.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果; 3.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作: 6.负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作; 7.负责食堂、保安、保洁、宿舍等相关工作管理 8.负责公司相关证照办理/年审等相关工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历优先; 2、从事人力资源工作3年以上，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，做事严谨，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入离职、考勤统计、排班、档案整理等日常人事事务； 2.办理劳动合同、社保、入职手续，离职手续及薪资计算，对接基础人事流程； 3.负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约及接待工作； 4.完成各类人事报表、文件录入、行政后勤辅助工作； 5.领导交办的其他人事、行政相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备1年以上人事行政岗位工作经验，熟悉制造业人事流程者更佳。 3、年龄在20至35岁之间，熟练使用Office办公软件，打字流畅。 4、工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神。 5、做事严谨有条理，能适应快节奏工作环境，服从公司工作安排。

工作要求： 1.会基本的办公软件，有人事行政工作经验，会核算员工薪资； 2.招聘员工，办理入职、离职手续； 3.统计报表，处理日常其它事务； 应聘要求： 年龄18-35岁，高中或以上学历 公司待遇： 长白班，包食宿，购社保，26天工作制，不加班，有法定节假日，有年终奖励。 工作地址：惠州市博罗县石湾镇湖山科技园一区 （公司位置处于惠州与东莞交界处）

职位描述 岗位职责： 1.负责办公室用品整理记录及发放； 2.负责公司内部员工档案的建立与管理，系统人事档案管理； 3.园区招聘； 4.统计公司职工月考勤，宿舍水电费等； 5.社保、意外险购买； 6.劳动合同签署； 7.其他突发事件的处理及领导安排的其他工作。 任职要求： 1.行政人事管理优先； 2.具有二年以上同岗位或相关工作经验； 3.具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。 4.细心、耐心、责任心强。

1: 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理； 3：负责公司日常考勤工作； 4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达； 5：负责安排新员工入职的培训； 6：负责一些日常行政事务；

岗位职责： 1、协助和处理日常事务。 2、负责监管执行各项人事制度，并向领导汇报。 3、负责公司招聘，员工考勤、入职、离职、调任、升职等工作 4、各类信息收集并及时提供给领导，做好会议记录与资料整理归档工作。 5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有文员经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件；

1. 年龄18—35岁 2. 大专及以上学历，熟练使用Word、Excel等办公软件，工作认真负责细心，勤快有条理 ，有耐心处理重复性事务。 工作积极认真、勤奋、好学、上进、有责任心、工作细致。 3. 严格遵守公司的各项规章制度；严守组织纪律，服从分配，责任心强。 4. 擅于沟通协调。书面与口头表达能力强，具体良好的团队合作精神。 各部门物品请购 劳保用品 发放，离职、入职人员手续办理，完成上级交办的其他办公支持工作。

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入离职、转正、调岗等相关手续； 3、负责日常考勤数据的统计、核对与异常处理； 4、协助处理员工社保、公积金等事务的申报与变更； 5、负责招聘渠道的日常维护与基础岗位的简历筛选、电话邀约； 6、协助组织员工活动及部分行政支持工作； 任职要求： 1、经验不限，具备相关实习经验者优先考虑； 2、学历不限，具备良好的学习能力与责任心； 3、具备良好的沟通表达能力和基本的办公软件操作技能； 4、工作细致耐心，有团队协作精神，能适应生产制造行业的工作节奏；

1、中专以上学历，法务或人事行政管理专业优先； 2、年龄25至35岁，3年以上 制造工厂人事相关工作经验； 3、电脑熟练，具备良好的沟通协调能力，工作责任心强； 4、文笔佳，有过会议记录经验和懂制造工厂绩效管理者优先。

1.负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，人员面试。 2.负责人员入职与离职等工作。 3、负责考勤管理，工资薪酬核算。L 4、负责公司行政后勤等工作。