热门城区:
-
玄武区
-
秦淮区
-
建邺区
-
鼓楼区
-
浦口区
-
栖霞区
-
雨花台区
-
江宁区
-
六合区
-
溧水区
-
高淳区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人事助理/文员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
人事行政专员
急聘
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
薪资待遇：月薪制6-8Kk，具体面试时领导根据经验、能力而定 上班时间是8:00-17:30，26天制，周日休 试用期2个月 五险一金 有包食宿，宿舍双人间， 岗位职责: 1. 招聘与配置： · 根据生产计划与部门需求，制定并执行年度/月度招聘计划（重点关注普工、技术工）。 · 拓展和维护招聘渠道（劳务派遣、中介、校园招聘、线上平台等）。 · 优化招聘流程，组织面试、筛选、录用，确保人员及时到岗，满足生产线的用工需求。 · 负责新员工入职办理、合同签订、档案建立。 2. 培训与开发： · 组织新员工入职培训（厂纪厂规、安全教育、5S、基础技能）。 · 协调各部门实施岗位技能培训、多能工培训。 · 策划并执行基层管理人员（如班组长）的管理能力提升培训。 · 跟踪培训效果，管理培训记录。 3. 薪酬与福利： · 执行薪酬体系，准确核算员工考勤、工时（含加班）、计件工资，确保薪资按时准确发放。 · 管理员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳。 · 优化员工福利方案（如食宿补贴、全勤奖、年资奖、节日福利等），提升员工留任率。 · 进行内部薪酬数据分析，为薪酬调整提供依据。 4. 员工关系与企业文化： · 处理员工入职、离职、调岗、晋升等异动手续，进行离职面谈分析。 · 宣导公司政策，沟通处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，规避法律风险。 · 组织员工活动（如团建、生日会、文体比赛、年终晚会），营造积极文化氛围。 · 维护员工宿舍、食堂管理的相关秩序，关注员工生活满意度。 5. 绩效与制度： · 协助推行员工绩效考核方案（尤其针对生产线员工和办公室人员）。 · 负责劳动纪律稽查（考勤、着装、行为规范）。 · 持续完善人事管理制度与工作流程，确保符合《劳动法》等法律法规。 二、 行政管理与后勤保障职责 1. 后勤总务管理： · 食堂管理： 监督食堂卫生、伙食质量、成本控制及供应商管理。 · 宿舍管理： 确保宿舍分配合理、卫生安全、设施完好，制定并执行宿舍管理制度。 · 安保管理： 领导保安团队，负责厂区门禁、治安、消防、安全检查及应急预案演练。 · 环境卫生： 全面推进厂区5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持生产与办公环境整洁。 2. 行政事务与采购： · 管理办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、发放与库存控制。 · 负责公司固定资产（办公设备、家具等）的登记、管理与维护。 · 统筹会议组织、接待来访、文件收发、档案管理等日常行政工作。 · 管理公司公文、印章使用。 3. 政府关系与合规： · 对接劳动局、社保局、派出所、街道社区等政府相关部门。 · 负责办理各类行政许可证照的年检、变更等事宜。 · 确保人事行政工作符合地方政策法规要求。 三、 团队与综合管理 1. 领导人事行政团队，明确分工，培训指导下属，提升部门专业水平与服务意识。 2. 编制和管理人事行政部门的预算，有效控制费用成本。 3. 定期进行人力资源数据分析（离职率、出勤率、招聘成本、人效等），编制相关报表，为管理决策提供建议。 4. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 · 工作经验： 3年以上制造业人事行政管理经验，至少2年以上主管经验，有电子厂背景者优先。 · 专业知识： 精通劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系与薪酬核算。 · 核心能力： · 极强的执行力和解决突发事件的能力。 · 优秀的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理员工冲突。 · 良好的团队管理能力。 · 熟悉使用办公软件及人事管理系统。 · 个人特质： 责任心强，原则性高，服务意识好，处事公平公正。 -
6-8K
本科
|
3年
|
东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并筛选简历。 2、组织安排面试流程，跟进面试结果并及时反馈。 3、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。 4、维护员工档案，确保信息准确完整。 5、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询。 6、配合完成人事数据统计与报表整理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理优先。 2、3年以上相关大厂工作经验，有人力资源或专业证书（如IHRP者），具备专业人事招聘技能。 3、出色的沟通与团队协作能力，能有效协调跨部门事务。 4、熟练使用办公软件（如Word\EXCEL)及基础人事管理工具。 5、熟悉国家劳动法规政策（如考勤、薪酬、社保等） 6、责任心强、细致严谨，能处理敏感人事信息。 -
面议
大专
|
2年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录； 3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效； 4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动； 5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务； 6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。 任职要求： 1、学历：大专以上； 2、工作经验：2~3年； 3、年龄：25~35； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境； 8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。 -
行政专员
急聘
6-7K
大专
|
3年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、公司人员招聘工作 ； 2、新人培训及安全培训； 3、负责组织行政、后勤、安全、消防、防汛、保卫等 工作的指导、协调、监督和管理； 4、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 5、公司各部门及生产车间5S环境卫生监督检查与维护； 6、上级领导临时安排的工作事项。 任职要求： 1、年龄23以上，40岁以下，大专以上文化； 2、具有责任心，有担当，能独立处理工作遇到的问题和突发事件； 2、同等职务3年以上工作经验； 3、持C1驾驶执照，能熟练驾驶车辆； 4、有行政部后勤管理相关工作经验持《安全管理员》证优先考虑。 5、福利：购买东莞社保，春节带薪假，春节车费补、年终奖、包吃住、不定期发放福利、发工资准时。 -
4.8-6K
中专
|
1年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
1.高中以上学历，1年以上人事文员相关工作经验者优先。 2.有招聘、培训、考勤、社保、劳动合同、人事档案等管理工作经验。 3.电脑操作熟练。 4.每周5.5天班/24天制/月薪 -
5.5-7K
大专
|
1年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理工作； 2、管理员工档案信息，维护人事系统数据准确性； 3、协助组织员工培训活动及企业文化建设工作； 4、处理日常行政事务，包括办公用品采购及设备维护； 5、配合完成考勤统计及薪酬核算基础工作； 6、协助制定和执行行政管理制度规范； 7、宿舍饭堂的管理； 8、其它临时待办事项。 任职要求： 1、具备基础人事行政管理知识； 2、掌握办公软件操作技能； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、工作细致认真，有责任心； 5、福利：购买东莞社保，春节带薪假，春节车费补、年终奖、包吃住、不定期发放福利、发工资准时。 -
人力资源专员
急聘
4-8K
大专
|
1年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
一、工作内容： 1.通过网站等平台发布信息 2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试 3.对求职者进行评估考核作业 二、任职资格： 1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作 3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到 4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃 5.有服务意识、较强的责任感及事业心 -
5-7K
大专
|
1年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1. 招聘管理 (1)渠道开发与优化：参与招聘渠道的建设与拓展，策划并执行线上线下招聘活动（如校招、社招、猎头合作），提升招聘效率与人才匹配度。 (2)全流程执行：负责简历筛选、初试安排、入职引导等环节，协助完成岗位人才梯队搭建。 2. 培训与发展 (1)培训项目支持：协助制定培训计划，协调内外部资源开展新员工入职培训、专业技能培训及管理层发展项目。 (2)效果评估：跟踪培训实施效果，收集反馈数据，优化课程设计与交付方式。 3. 绩效与薪酬管理 (1)制度落地：协助完善绩效考核体系，推动绩效目标分解与结果应用，确保激励政策与业务目标对齐。 (2)薪酬执行：配合薪酬核算工作，协助处理员工薪资发放、社保公积金缴纳及福利政策宣导。 4. 员工关系与档案管理 (1)入离职管理：主导员工入职手续办理（合同签订、资料归档）、离职面谈及离职流程闭环。 (2)考勤监督：维护员工考勤系统，处理异常工时记录，保障数据准确性。 (3)档案管理：建立并维护员工人事档案，确保信息合规性与保密性。 5. 劳动关系与综合事务 (1)合规支持：协助处理劳动争议、员工关系纠纷及劳动合同续签/变更事务，确保操作符合劳动法规。 (2)项目参与：根据业务需求参与企业文化建设、员工满意度调研等专项工作，输出分析报告并提出改进建议。 领导交办任务：高效完成上级安排的其他工作，支持部门目标达成。 任职要求： 1. 基础要求 (1)学历：统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业。 (2)经验：熟悉人力资源六大模块基础流程，具备制造业/互联网行业经验者优先。 2. 核心能力 (1)沟通与协调：性格开朗，具备跨部门协作能力，能灵活应对多场景沟通需求（如与业务部门对接、处理员工咨询）。 (2)办公技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT汇报设计、Word排版）。 (3)学习与适应：抗压能力强，能快速适应变化，主动学习新业务知识并融入企业文化。 3. 优先条件 (1)具备驾照，可适应短期出差（如参与外派招聘、客户企业调研等）。 (2)熟悉SAP、北森、用友HR系统操作者优先。 持有HR相关证书（如人力资源管理师、心理咨询师）者优先。 -
7-10K
本科
|
1年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。 -
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述： 1、招聘：负责职员工的招聘、入职手续的办理、劳动合同签订等相关工作； 2、培训负责新员工入职培训、年度培训计划实施跟进、专项培训课程策划组织及实施； 3、协助处理劳资关系； 4、负责公司企业文化活动宣传视频剪辑等； 5、负责关键岗位证件审核、制作、发放、现场抽查等； 6、负责协助客户社会责任验厂 7、学习其他岗位工作任务； 8、上级交代的其他事项； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、5年及以上人力资源工作经验，有丰富的招聘经验； 3、具有一定的上进心、爱学习，具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、协调、计划与执行能力； 4、熟练使用各种办公室软件如：Word/Excel/PPT,会使用基本计算公式或导入函数等。 5、工作时间：双休，工作责任制；
移动端：
南京人事助理/文员招聘南京人事助理/文员频道介绍
智通直聘南京人事助理/文员招聘频道，为您提供最新南京人事助理/文员招聘信息，这里有大量南京人事助理/文员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布南京人事助理/文员招聘信息，是南京人事助理/文员人才求职首选的招聘网站！
