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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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4-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助执行招聘流程,包括发布职位、筛选简历及安排面试 2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续 3、管理员工档案,确保信息准确完整并及时更新 4、协助组织员工活动,提升团队凝聚力 5、处理日常行政事务,包括办公用品采购及管理 6、协助维护办公环境整洁与安全 7、支持人力资源相关数据的统计与报告工作 8、配合执行公司规章制度及行政政策 任职要求: 1、经验不限,欢迎应届毕业生申请 2、学历不限,具备基本学习能力 3、语言能力不限,能适应工作沟通需求 4、良好的沟通能力和团队合作精神 5、具备基本办公软件操作技能 6、工作细致认真,有责任心 7、能适应快节奏工作环境 8、对人力资源或行政管理领域有浓厚兴趣 -
5-6K
大专
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人事数据的录入、更新及档案管理工作,确保信息准确完整; 2、协助办理员工入职、离职、转正等手续,维护花名册及相关人事资料; 3、负责考勤数据统计与分析,按时提交考勤报表; 4、负责办公用品采购、管理、领用和维修事务; 5、参与招聘流程支持,发布招聘信息、筛选简历并安排面试; 6、协助组织员工培训、企业文化活动及行政事务协调; 7、完成领导安排的其他任务; 任职要求:(会开车优先考虑) 1、大专学历,有一年以上人事工作经验优先考虑; 2、熟练运用EXCEL常见函数,善于数据分析,办公软件操作熟练; 3、语言表达能力强,具有亲和力,善于主动沟通; -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司全体员工日常考勤管理、统计与分析 2.处理员工请假、加班、调休、出差等考勤相关手续 3.每月考勤数据整理并与HR系统、薪酬系统对接 4.定期检查各部门考勤纪律,提出改进建议 5.完成上级交办的其他人事行政相关工作 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先 2.1年以上考勤或人事相关工作经验 3.熟悉考勤管理制度和劳动法规 4.熟练使用办公软件和考勤系统 5.工作细致认真,责任心强,具有良好的沟通能力 -
4.5-5.5K
大专
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5年
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娄底-双峰县
立即应聘
此岗位工作地点:湖南省娄底市双峰县 岗位职责: 1、负责公司人员招聘,规划公司人员招聘计划,满足各岗位需求人员安排。 2、制定人事内部管理制度,并监督执行。 3、负责新员工培训与考核。 4、负责公司企业文化建设。 5、负责公司员工档案整理及合同签定与跟进。 6、熟悉人力资源相关法律法规。 7、负责企业考勤数据的管理与统计。 8、具有较强沟通与协调能力。 9、解决问题的执行力。 10、对办公软件及人力资源软件实操非常熟练。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业。 2、有5年以上人力资源专员相关工作经验。 3、在招聘、培训、企业文化、考勤薪资核算等方面有丰富的实操,能独完成相关工作。 4、具有严谨的逻辑思维能力,有较强的公文书写能力,有良好的沟通、协调能力和组织能力。 工作认真负责、积极主动,具有较强的工作目标结果和导向。 -
4.5-5K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
1)负责人员的招聘,面试,入职安排;2)入职培训;3)人事档案及劳动合的管理;4)考勤管理; 5)办理相关社保事项; 6)部门及公司的通知通告的拟定。 岗位要求:1)中专以上学历;2)两年以上人事行政相关工作经验,在纸品行业经验佳。 -
6-9K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、根据各部门的用人需求,发布招聘信息,筛选简历,安排面试。 2、负责新员工入职手续的办理,包括入职资料的收集、入职培训的组织等。 3、负责员工档案的管理,确保员工档案的完整性和准确性。 4、协助处理员工的考勤、休假等事务,确保考勤制度的严格执行。 5、协助上级处理员工关系问题,包括员工投诉、纠纷的调解等,维护良好的员工关系。 6、协助上级制定薪酬福利政策,确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。 注意!该岗位需要出镜拍摄抖音产品宣传视频,介意者误投!可以抖音搜索公司名称查看公司的抖音视频。 -
5.5-7K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责 1.根据公司招聘需求,撰写岗位简介,发布招聘信息,筛选简历并安排面试。 2.协助制定、更新并执行公司人事规章制度。 3.负责建立和完善人事档案信息库。 4.负责处理员工考勤核算,参与制定员工薪酬福利计划。 5.负责处理员工计件工资核算。 6.负责员工入职离职手续办理,协助新老员工劳动合同签订,请假管理等工作。 7.定期组织6S检查、发布整改通知、跟进部门落实情况 8.完成领导临时交办的其他任务。 任职要求 1.大专以上学历,人力资源管理相关专业优先。 2.具备良好的沟通协调、学习执行能力。 3.热情、开朗、助人。 4.具备较强的抗压能力,责任心、原则性强。 5.熟练掌握各类办公软件。 上班时间:上午:8:00-12点、下午:13:30-18点(每周单休) -
5.5-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘渠道维护与拓展,执行招聘流程并跟进面试安排 2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续 3、维护员工档案信息,确保人事资料完整准确 4、协助开展员工关系管理,组织企业文化活动 5、参与考勤统计与薪酬核算基础工作 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作 7、组织工厂培训,办公室日常工作。 任职要求: 1、对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意从基础岗位做起 2、亲和力高,具备良好的沟通表达能力和服务意识 3、工作细致认真,有较强的责任心和团队协作精神以及一定组织能力。 4、能熟练使用Office办公软件进行文档处理 5、可适应制造行业工作环境特点 6、能够遵守公司各项规章制度和劳动纪律 7、因工作情况,有需要适当加班,具备今日事今日毕的精神 -
8-12K·13薪
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位说明: 1、负责公司绩效及招聘两个模块管理; 2、各部门绩效指标的设定、推进、实施、落地; 3、建立招聘体系,拟定年度招聘计划,并推动各工厂进行; 4、负责所招聘岗位的招聘活动实施工作,包括招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施; 5、负责发放录用通知的审核,并衔接录用人员与各区域办理招用手续等相关工作; 6、建立人才选拔方案和人才储备机制并推动执行; 6、依据公司人力资源需求,做好员工集团人员与关键岗位人员培训发展建议,并推动实施; 7、协助建立畅通的沟通渠道,定期对关键员工访谈,做好关键员工保留; 8、完成上级交办的其它临时性工作。 任职资格: 1、全日制大学本科或以上学历,30-40岁; 2、招聘相关工作经验5年以上; 3、精通各种招聘渠道及绩效管理,较强的组织和规划能力,能够在紧张的时间下有效完成招聘任务。 工作地点: 东莞市横沥镇兴业路54号
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