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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-6K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.根据公司人员安排，在招聘平台发布招聘信息，安排面试 2.负责公司人员入职、离职办理、请假、休假调整 3.负责公司的各项通知、公告的发布 4.负责采购办公用品 5.为入职员工购买保险 6.负责公司员工的考勤管理 7.负责管理、协助后勤人员的工作 8.负责公司领导日常安排的工作 9.成品采购工作 10.业务提成核算 -
4.5-5.5K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1）大專以上學歷 2）一年以上人事工作經驗 3）有較強的數據概念，應變能力強，了解驗廠相關工作事項優先 4）能熟練操作Word、Excel，懂得使用簡單函數與樞紐分析運用者優先 -
6-8K·13薪
大专
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1年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
一、人事综合管理工作（70%） 1. 负责人事档案管理，确保档案完整规范； 2. 对接客户审核，准备人事相关资料； 3. 协助组织员工培训，培训记录整理等； 4. 负责人力资源系统日常维护； 5. 完成领导安排的其他临时性人事工作。 二、新媒体运营工作（30%） 1. 负责公司新媒体平台的内容策划、文案撰写、图文排版与日常发布； 2. 围绕员工活动、招聘信息等进行素材创作与运营维护； 3. 简单短视频文案、拍摄协助及基础剪辑等。 三、任职要求 1. 人力资源管理相关专业大专及以上学历； 2. 1-3 年人力资源相关工作经验； 3. 具备基础文案写作与新媒体运营能力，有公众号 / 视频号运营经验优先； 4. ***，熟练使用 Office 办公软件及基础图文、短视频编辑工具。 -
人事总务专员
急聘
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专学历，能力优秀者可放宽 2、5年以上人事总务工作经验，高度的责任心，执行力强； 3、愿意接受公司安排的其他办公室工作。 -
5.5-6.5K
大专
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经验不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护； 2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行； 3.负责月度培训的跟进落实； 4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训； 5.场内5S检查稽核； 6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务； 7.上级其他工作安排及要求。 任职要求： 1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑； 2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规； 3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险； 4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘； 5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数； 6.性格外向，善于跨部门沟通。电子/半导体/集成电路
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200-500
包吃
包住
带薪年假
绩效奖
节日福利
年终奖
免费培训
免费旅游
工龄奖
晋升通道
年底返乡车费补贴
夜班30元/晚
五险一金
2025-05-06
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5-6.5K
学历不限
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助部门管理者开展人事管理的具体事务工作 2、建立健全员工人事档案，做好档案资料的收集、整理、归档及电子化录入 3、负责人员招聘及新员工入厂手续办理，包括住宿分配和宿舍稽查管理 4、办理员工劳动合同签订及续订工作 5、处理员工离职相关手续 6、负责员工考勤统计，核对各部门工时确认及收集薪酬计算相关资料 7、办理社保和公积金相关业务 8、负责一般行政文件的编拟工作 任职要求： 1、具备3年人事行政相关工作经验 2、年龄24岁到40岁 3、熟悉劳动法律法规及社保公积金办理流程 4、具备良好的文字功底和文件编拟能力 5、工作积极主动，执行力强，服从意识良好 6、原则性强，处理事务把握分寸得当 -
5-6K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1. 负责员工入职、离职手续办理，引导新员工入职流程，办理离职交接等相关事宜。 2. 负责公司人员档案管理、资料整理、归档、更新与保管，确保档案完整规范。 3. 负责日常考勤数据录入、核对、统计，确保考勤准确无误。 4. 协助完成上级安排的其他人事基础工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政相关专业优先。 2. 熟悉员工入离职办理、档案管理、考勤录入等人事基础工作。 3. 工作细心、认真负责，有良好的沟通能力与执行力。 4. 熟练使用办公软件，做事踏实稳定，有亲和力，保密意识强。 -
4.5-6K·13薪
大专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 2.对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。 3.协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。 4.全公司人员档案的电脑化创建与管理。 5.每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。 6.月底对关联报表的整理并交于财务。 7.企业文化宣传，公众号抖音号的管理。 8.职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。 9.完成人事部门主管临时交托的工作。 -
5.5-8K
中专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责办理员工入离调转等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 2.负责日常考勤管理及核算，按时向财务提交工资资料，确保工资按时发放。 3.负责员工各项社会保险（社保、商业险、公积金等）的统计、制表与基数核定。 4.负责员工招聘，通过多种渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背调及录用沟通。 5.协助组织员工岗前、岗后培训，安排培训课程，进行培训效果评估与资料归档。 6.协助组织实施绩效考核，统计考核结果。 7.协助推行公司各类规章制度的实施。 8.协助组织策划员工的各类文化活动。 9.协助行政后勤相关管理工作。 10.负责人力资源相关文件和档案的管理。 11.完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，有模具、精密五金相关制造业背景优先。 2.具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及相关政策，了解人力资源六大模块基本操作流程，擅长招聘模块优先。 3.熟练使用Office、ERP、钉钉等办公软件，擅长制作各类文档、表格。 4.具备基础的数据整理与分析能力，能输出简易报告。 5.具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力。 6.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力与职业素养。 7.有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理解决方案。 8.具有良好的团队协作精神与服务意识。 9.能够适应快节奏的工作环境，具备多任务处理能力及以结果为导向的解决问题主动性。
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