岗位职责：LED 总经理 （负责工厂全面工作） 1：负责公司内部运转及对外的接洽。 2：时刻了解公司经营状况，即使发现/处理/提供分析问题与给出改进意见. 3：制定各部门的规章制度、年度经营计划及各阶段工作目标分解。 4：负责内部团队的组建和管理，建立有效的团队协作机制 . 5：做好团队的管理并督促、跟进检查、落实执行情况. 6：负责指导市场和销售部门制定具体销售计划及指标分解并指导实施. 7 :负责建立、健全各项规章制度，生产进度流畅. 任职要求： #要求从事LED行业至少三年以上 1、熟悉LED发光原理及相关研发知识。 2、熟悉LED材料技术，熟悉LED显示模组工艺流程。 3、抗压能力强。思维明捷、具有良好的影响力、决策力、较高的人际沟通协调能力，团队建设能力，良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感。 4、因后续公司将向国外发展客户扩大公司客户源，会英语优先。 5、具体工资面议。 26天制。公司新工作地址在陕西神木。不能接受异地工作者，望勿扰。

岗位职责： 1、协助总经理制定公司发展战略规划，参与重大经营决策 2、负责分管部门的日常运营管理，确保业务目标达成 3、统筹协调跨部门工作，优化业务流程和管理体系 4、监督执行公司各项规章制度，推动企业文化建设 5、负责重要客户关系维护和重大项目洽谈 6、指导团队建设，培养储备管理人才 7、定期向总经理汇报工作进展，提出改进建议 任职要求： 1、具备装修装饰行业管理经验者优先考虑 2、熟悉企业运营管理和市场开发流程 3、优秀的团队领导能力和决策分析能力 4、良好的沟通协调和问题解决能力 5、能够承受工作压力，适应快节奏工作环境 6、具备创新思维和战略眼光

岗位职责： 1、制定和实施公司总体运营战略。 2、负责整个公司的框架建设及管理。 3、做好企划工作，包括产品企划，产品策略，新产品规划，品牌推广等； 4、发掘、开拓市场机会，维护客户关系，领导创新与变革，制定和实施公司年度经营计划并加以细分与量化执行。 5、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改，实施贸易公司周、月、季、年度经营计划分解，监督、控制经营计划的实施过程。 6、组织实施贸易公司财务预算方案及利润分配、使用方案、建立良好的集团资金流的合理安排与利用。 7、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和经营计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况。 招聘要求： 1、大专以上学历，3年以上相关行业经验； 2、具备市场营销知识及工商管理知识； 3、具备优秀的团队管理能力，有3年以上团队管理经验； 4、良好的文字表达能力、策划能力强，有独到的市场目光、意识； 5、熟悉灯饰照明市场开拓特点，有良好的行业人脉资源和社会资源； 6、高度的责任感和良好的职业道德操守，善于与人沟通合作，富有团队精神； 7、有相关行业经验和资源者优先录用。

必备条件：必须有模塑行业的从业经验，不符此条件者请勿扰！ 职位描述： 主要岗位职责： 1.运营管理效能提升： 1)全面负责公司日常运营管理工作，重点关注并持续提升质量、交期、成本等核心运营指标的表现。 2)确保生产运营流程高效、顺畅，资源优化配置。 2.管理专项规划与执行： 1)拟定公司年度内部管理改善专项计划（如流程优化、效率提升、降本增效等）。 2)主导专项计划的推进与落地实施，确保达成既定目标（生产计划达成率、关键客户月度绩效评价等级、质量合格率等）。 3.经营数据分析与决策支持： 1)主持月度经营分析会议，深入统计、分析、总结公司各项经营数据及管理数据。 2)将基础数据有效转化为可落地的管理洞察和改善措施，为管理层决策提供坚实依据。 3)负责经营分析报告的编制与汇报。 4.团队建设与内部管理优化： 1)公司团队建设，打造高绩效管理团队。 2)规范和完善内部管理体系、制度与流程。 3)重点负责中层管理人才培养与发展，提升核心人才保有率。 5.跨部门协调与会议管理： 1)召集并主持部门长管理人员的管理例会、专题会议及述职会议。 2)检查、督促和协调各部门的工作进展，确保公司整体目标协同一致。 3)总结工作、听取汇报，推动问题解决和决策执行。 任职资格要求： 1.学历与专业： 大专及以上学历，企业管理或模塑相关专业背景优先。 2.工作经验： 1)10年以上中大型模塑行业制造企业管理经验。 2)3-5年以上全面负责企业运营管理及核心业务模块管理经验，尤其是生产管理、品质管理、项目管理。 3.知识与技能： 1)精通模塑一体化企业的业务模式、生产流程和运营管理。 2)掌握现代企业管理理论，在运营管理、项目管理、人力资源管理、生产管理、品质管理等方面有扎实功底。 3)对精密模具技术理解与应用支持，包括模具的设计原理、加工工艺、进度管理及关键技术挑战与发展趋势。 4)出色的数据敏感度和分析能力，能将数据转化为管理行动。 5)卓越的跨部门沟通协调能力、会议主持与引导能力。 6)优秀的领导力、团队建设与人才培养能力。 7)强大的计划、组织、执行与解决问题能力。 8)良好的职业操守、高度的责任感和抗压能力。 我们提供： 1)具有竞争力的薪酬福利（具体面议）及完善的激励体系（含股权激励机会）。 2)广阔的职业发展平台，集团式发展模式，直接参与公司核心决策。

岗位职责：1、熟悉工厂运作的基本流程和人员的调度安排,具备良好的现场管理经验及处理现场突发问题能力； 2、制定适应公司发展的生产战略规划及管理制度，对内、对外进行良好有效的沟通协调，为公司战略目标的实现提供有力保障及发挥推动作用； 3、根据企业内部情况和市场竞争情况进行综合分析，对总经理负责，提出合理化建议，并做出正确决策，协调公司经营发展； 4、根据公司发展规划制定生产计划，对未来加工的需求与供给状况进行分析及预估，同时积极开展多渠道员工技术改进，保证公司高速发展时期的品质及效率； 5、负责公司车间管理工作，促进公司管理规范化，为公司管理层提供决策支持，保证公司车间管理体系的完整和平稳运行； 6、完成公司总经理授权处理的其他重要事项，负责生产部生产过程中突发事件的处理和解决； 7、负责管控生产部各项工作指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和技术方案； 8、勇于创新，敢于改革，敢于担当，具有较强的执行能力、抗压能力、领导能力、战略思考能力、行业研判能力、逻辑思维能力、组织能力、协调能力。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，年龄35-48岁以内； 2、三年以上机械五金行业企业管理工作经验，精通精密零配件加工工艺； 3、企业管理、市场营销优先。 4、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力； 5、具有机加工行业管理工作经验，从事过500人以上企业的管理工作； 6、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力。

一、行业与产品认知技能 1. 行业深耕经验：具备机械加工、精密制造行业5年以上中高层运营管理经验，深度了解CNC加工、数控车床、自动车床等设备的生产工艺、产能特性及技术迭代趋势，熟悉行业上下游产业链资源，能精准把握行业发展动态与竞争格局。 2. 产品专业能力：精通汽车配件（如精密机械结构件、传动部件等）及服务器液冷制品的产品属性、生产标准、质量管控要点，了解两类产品对应的下游市场需求（汽车主机厂、服务器厂商）、行业规范及客户核心诉求，能基于产品特性优化运营策略。 二、生产运营管理技能 1. 全流程运营管控：具备生产、供应链、质量、成本全链条运营统筹能力，能搭建并优化从订单承接、生产计划制定、设备调度、物料管控到成品交付的闭环运营体系，确保生产效率、交付周期、产品质量达到行业领先水平。 2. 产能与设备管理：精通产能规划与负荷分析，能结合订单需求合理调配CNC、数控车床、自动车床等设备资源，优化设备运维方案，降低设备故障率与停机时间，提升设备综合利用率（OEE），实现产能最大化与成本最优化。 3. 成本控制能力：具备敏锐的成本管控意识，能建立生产成本核算体系，从原材料采购、生产工艺优化、人工效率提升、能耗控制等多维度制定降本增效方案，有效控制生产制造成本、运营管理成本，确保公司盈利能力稳步提升。

业务总监技能要求 （一）行业与产品核心认知 1. 行业洞察与资源积淀：拥有5年以上精密机械加工、汽车配件或服务器液冷制品行业中高层业务管理经验，深度洞悉行业发展周期、政策导向及市场竞争格局，积累丰富的上下游产业链资源（汽车主机厂、服务器厂商、渠道商、合作伙伴等），能精准预判市场趋势并制定前瞻性业务策略。 2. 产品专业能力：精通公司核心产品（汽车精密结构件、传动部件及服务器液冷散热制品）的技术参数、生产工艺、核心优势及应用场景，熟悉两类产品对应的行业标准、质量规范及客户核心诉求，可基于产品特性搭建差异化业务推广体系，为客户提供定制化解决方案。 （二）市场开拓与客户管理 1. 市场拓展与业绩攻坚：具备极强的市场开拓能力，能牵头制定年度业务目标与市场拓展计划，聚焦汽车、数据中心两大核心领域，突破头部客户壁垒，开拓新市场、新渠道，实现业务规模与市场份额的双重增长，对业绩结果负总责。 2. 核心客户全生命周期管理：擅长大客户关系维系与深度运营，能建立完善的客户分级管理体系，高效对接国内外知名汽车主机厂、服务器厂商等核心客户，精准挖掘客户潜在需求，推动二次合作与长期战略合作，提升客户满意度与忠诚度，保障业务稳定回款。 3. 招投标与商务谈判：精通行业招投标流程与商务谈判技巧，能主导重大项目的招投标工作，独立完成高价值客户的商务洽谈、合同签订及合作落地，有效平衡客户需求、公司利益与项目可行性，规避商务风险。 （三）业务团队搭建与运营 1. 团队构建与赋能：具备优秀的团队管理能力，能搭建高效的业务团队（销售、市场、客户服务等模块），明确岗位职责与绩效考核体系，通过专业培训、实战带教、激励机制等方式，提升团队整体业务能力与执行力，打造凝聚力强的核心业务队伍。 2. 业务流程优化与管控：能建立标准化的业务运营流程，涵盖客户开发、需求对接、方案设计、合同执行、售后服务等全环节，搭建业务数据监控与复盘机制，及时发现业务痛点并优化调整，确保业务高效运转。 （四）跨部门协同与战略落地 1. 高效跨部门协作：具备极强的沟通协调能力，能高效联动生产、研发、质量、供应链等部门，精准传递客户需求与市场信息，推动产品迭代、产能适配、质量优化及交付保障，确保业务订单顺利落地，提升整体运营效率。 2. 战略规划与落地：能结合公司发展战略与市场动态，制定中长期业务发展规划，将战略拆解为可执行的阶段性目标与行动计划，统筹推进各项业务工作，定期复盘目标达成情况，灵活调整业务策略，确保公司战略落地。 （五）综合核心素养 1. 数据分析与决策：精通业务数据（销售额、市场份额、客户转化率、回款率等）的收集、分析与应用，能通过数据洞察市场机会与业务短板，为业务决策提供科学依据，具备较强的结果导向思维。 2. 风险管控与创新：具备敏锐的风险识别能力，能预判市场、政策、客户合作等方面的潜在风险，制定应急预案，有效规避业务风险；同时具备创新思维，能推动业务模式、推广策略、服务体系的优化创新，构建核心竞争优势。 3. 职业素养：具备强烈的责任心、抗压能力与开拓精神，能适应精密制造行业业务节奏，坚守职业操守，具备良好的商业信誉与团队协作意识，熟悉行业相关法律法规及合规要求。 （六）附加技能（优先考虑） - 拥有汽车主机厂、服务器头部企业直接合作开发及维护经验，成功达成过重大合作项目者优先。 - 熟悉精密机械加工行业营销模式，有搭建渠道体系、推动渠道规模化发展经验者优先。 - 具备一定的产品研发协同能力，能参与产品前期需求调研与方案设计，推动产品市场化落地者优先。

岗位职责： 1.负责公司运营管理，包括营销、开发、技术、计划、生产、品质、人力资源、行政等的协同管理，协助总经理制定企业发展战略规划、年度经营目标及预算计划，参与公司重大的经营、运营、管理、营销等方面的决策； 2.制定营销推广计划、拓宽销售渠道，达成月度、季度、年度业绩目标； 3.负责组织公司各部门年度计划实施，完成年度KPI目标；　　 4.负责跟进每月、季、年度运营计划执行情况。根据计划执行状况进行运营分析，提供改进方案并向总经理汇报运营方面的合理化建议；　　 5.负责完成公司运营计划监督、检查和考核工作，评估各业务单元的计划执行情况，并以此作为各部门考核的依据；　　 6.负责协调与公司运营相关的工作，确保公司运营效率和效益的提升；　 7.完成公司及总经理交付临时事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，塑胶行业销售管理方向优先考虑；　　 2.10年以上制造行业工作经验，5年以上塑料制品行业运营部门总负责人以上岗位工作经验；　　 3.具有丰富的营销、运营管理及全面管理企业的经验；　　 4.具备较强的战略规划能力、计划执行能力、组织协调能力、判断力、专业知识（营销、塑料、五金、冲压、组装）及技能；　 5.有比较扎实的客户关系，能把握客户真实需求，形成较高客户粘合度； 6.英语、汉语具备读写能力，能满足日常工作沟通及交流。

一、任职资格： 1.全日制本科及以上学历（硬性条件），企业管理、工商管理等相关专业； 2.具备先进的企业管理知识，具备市场营销、生产管理以及人力资源等相关知识； 3.熟悉五金、钣金、自动化机械设备等行业工艺流程，具有同行业同管理职位5年以上； 4.具有机械行业技术、品质基础经验，对精益生产体系建立有落地的实战经验； 5.具备高度的整体大局观以及较强的前瞻性、预判性； 二、岗位职责： 1.负责公司全盘运营管理，务必确保各公司持续安全生产； 2.负责协助董事长制定各分公司年度战略规划、年度工作计划，制定各分公司的经营目标； 4负责各分公司精益话生产管理体系建立，并持续促进经营盈利目标达成； 5.负责审定各项经营管理制度，促进团队绩效管理目标达成； 4.负责为董事长提供经营决策分析和支持; 5.负责在授权范围内处理公司的日常管理事务； 三、薪酬待遇： 薪酬架构=基本工资+利润提成（月度利润提成+年终利润提成）=30万-100万+/年薪

副总经理岗位职责 1.协助制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标; 2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策; 3.为公司提供经营决策分析和支持; 4.审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见; 5.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行; 6.处理外部销售关系，为企业树立良好形象; 7.此副总职位定位于营销副总，必须有全面的营销推广经验。 副总经理应具备的能力 1.熟悉国家相关法律法规政策; 2.具备先进的企业管理知识，具备市场营销、以及行政人力等相关知识; 3.具有出色的领导管理能力; 4.具备良好的沟通协调能力; 5.具备良好的谈判能力及公关能力; 6.具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件; 7.具有敏锐的市场洞察力，具备策划组织能力; 8.良好的职业道德素质。 副总经理任职条件 1.本科以上学历（第一学历必须是985或211大学毕业，此为硬性条件，如未达到，勿投简历），市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业，男女不限 2.10年以上工作经验，在中型规模公司担任过8年以上销售总监及以上职位的工作经验。 3.熟悉快消品行业的管理经验优先； 4.年龄在35-45之间 条件优秀，能力强，待遇总经理面议

岗位要求 1、教育背景：年龄28-40岁优先，本科以上学历。工商管理、机械工程等相关专业本科211院校及以上优先。 2、工作经验：8年以上工厂管理工作经验，其中至少3年以上担任运营管理高管经验，熟悉工厂运营的各个环节，五金制造业优先。 3、专业技能：精通生产管理、质量管理、供应链管理等知识，熟练使用办公软件及ERP等管理系统。 4、能力素质：具备出色的领导、组织协调和沟通能力，有较强的问题解决和决策能力，能承受较大工作压力，具备创新意识和变革管理能力。 岗位职责 1、战略规划与执行：协助总经理制定工厂长期运营战略和年度计划，确保与公司整体战略一致，并负责组织实施和监督执行情况，定期汇报进展和调整策略。 2、生产运营管理：全面负责工厂的生产运营，合理安排生产计划，确保按时、按质、按量完成生产任务，提升生产效率，降低生产成本，持续优化生产流程，提高生产的稳定性和可靠性。 3、质量管理：建立和完善质量管理体系，确保产品质量符合标准和客户要求，推动质量改进活动，处理重大质量问题，提升产品质量和客户满意度。 4、供应链管理：管理采购、物流、仓储等供应链环节，确保原材料供应稳定、库存合理、物流高效，建立良好的供应商关系，优化供应链成本和效率。 5、团队建设与管理：负责运营团队的建设、培训和发展，制定绩效考核制度，激励员工提升工作绩效，营造积极的工作氛围，培养和留住优秀人才。 6、安全与环保管理：落实安全管理制度，确保工厂生产安全，无重大安全事故发生，推动环保工作，确保工厂运营符合环保要求，实现可持续发展。 7、成本控制与财务管理：监控工厂运营成本，制定成本控制措施，提高资源利用效率，审核财务预算和费用支出，确保工厂运营的经济效益。 8、对外协调与沟通：与政府相关部门、合作伙伴等保持良好沟通与协调，维护工厂的外部形象和公共关系，为工厂运营创造良好的外部环境。

岗位职责： 1. 协助总经理制定年度经营计划，主导把业绩等目标分解至各部门，并完成经营目标。 2.统筹业务订单与生产排期，保障“订单交付周期”与“产品产能效率”的平衡。 3.负责生产全流程管理，推动生产工艺优化，针对生产难点，协调技术团队攻关解决方案。 4.结合生产端能力，指导业务部深耕目标市场，提升业绩。 5. 负责针对企业关键岗位，建立绩效管理等激励体系。 任职要求： 1.35-50岁。 2.具有10年以上制造业五金成品全盘运营管理经验，统筹过业务/人事/工程/PMC/生产/品质、IT等部门全盘管理经历；最好有东南亚地区工作经验。 3.会英语和越南语优先。

任职要求： 1、30-45岁，全日制大专以上学历，管理或理工科专业； 2、具备丰富的精益生产、绩效管理、独立核算(类似阿米巴)和经营预算管理经验； 3、具备在行业领先企业经营管理之经验，熟悉生产制造行业运作模式； 4、出色的领导能力、良好的数据分析能力和科学决策能力； 5、具有敏锐的商业触觉和战略眼光； 6、具备创新意识和开拓精神，工作积极主动，责任心强； 7、具体极强的计划执行能力，能够带领团队实现公司战略目标； 8、有线束、线材相关行业工作经验优先 岗位职责： 1、全面负责公司日常经营管理工作，制定和实施公司总体战略与年度经营计划； 2、建立和完善公司的管理体系与组织结构，优化管理流程； 3、主持公司的团队建设、企业文化建设，规范内部管理流程； 4、审核公司各项财务收支和资金调配计划，监督财务管理工作； 5、领导公司人才队伍建设，提升核心团队的战斗力； 6、开拓市场业务，维护重要客户关系，提升公司市场竞争力； 7、主持召开总经理各项会议，协调各部门工作； 8、处理公司重大突发事件，并及时提出解决方案。

【诚聘：运营副总，1名，薪资30-40K，具体面议，坐标东莞】 岗位职责： 1、全面负责公司运营管理工作，制定并执行公司发展战略和年度经营计划； 2、统筹管理PMC、采购、工程、模具加工、生产、品质、人事等部门的协调运作； 3、优化生产流程和资源配置，提升运营效率及产品质量； 4、监督并指导各部门完成目标任务，确保公司整体业绩达成； 5、参与新产品开发及供应链管理，推动高尔夫用品及相关产品的市场竞争力提升； 6、建立和完善公司内部管理制度，营造高效的工作氛围； 任职要求： 1、年龄38-45岁左右，大专及以上学历，本科学历优佳； 2、熟悉高尔夫用品、户外运动品或箱包手袋行业，了解高尔夫球袋配件者优先； 3、具备统筹管理经验，能够协调多部门高效运作； 4、有较强的领导力和决策能力，能承受工作压力； 5、良好的沟通能力和团队协作精神，注重细节管理； 6、对生产制造型企业运营模式有深刻理解，能够推动企业持续发展； 7、认同公司文化，愿意与企业共同发展； 8、无语言能力特殊要求，但需具备基本的商务沟通能力；

【诚聘：江苏子公司总经理，1名，薪资30-35K+股权或分红，具体面议，坐标江苏】 任职要求： 1、年龄40-50岁左右，全日制本科及以上学历，专业不限。 2、具有三年或以上过滤器行业经验（工业过滤器/汽车过滤器/家用电器过滤器产品）。 3、具有担任总经理/副总经理经历背景。 4、有战略思维，沟通表达能力强，懂英文更佳，不懂英文也可。 5、江苏公司规模200人左右，主要生产工业过滤器，汽车过滤器也有。

【诚聘：集团总经理（CEO），月薪5-8万+股权或分红，具体面议，坐标广东东莞】 任职条件： 1、全日制本科+硕士学历，年龄40-50岁左右，工商管理类专业或企业管理类专业等。 2、熟悉汽车过滤器及工业过滤器行业经验，或有知名汽车公司（汽车零部件）经历。 3、五年以上总经理岗位工作经验，具1000人以上的企业全面管理经验。 4、有较高的格局和视野，良好的人际沟通能力，商务谈判能力，分析和解决问题能力，执行力强的多面手。 5、具有全局观念和系统性思维，能够从企业整体角度出发，提出系统的解决方案； 6、很强的领导能力，良好的中英文语言和文字表达能力优佳； 7、具备良好的职业素养和优良的道德品质，积极正向； 8、身体素质好，会适量饮酒，有 C1 的驾照，驾车技术娴熟； 9、熟练掌握应用各种办公软件和互联网工具的技能； 10、负责集团管理，统管东莞、江苏、泰国三家公司管理，向董事长汇报工作。

【诚聘：副总经理，1名，薪资30-35K左右+提成，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、本科学历，年龄40-50岁左右，英语四级以上，理工科专业毕业更好。 2、具有五年以上精密零部件、航空零部件、半导体零部件、石油装备零部件、医疗零部件等非标零部件管理经验。 3、做过全盘运营管理，懂技术更佳，对生产、品质，交付等有比较好的管理经验。 4、具有500人以上非标零部件、机加工行业管理经验。 5、汇报对象：总经理及董事长，下属人数200人左右。

【诚聘：总经理，1名，薪资30-50K/月薪，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、教育背景：自动化、机械制造、工业工程、企业管理等相关专业，本科及以上学历，具备扎实的工程技术与管理理论基础。年龄40-55岁左右，英语口语流利优佳，有国外工作经验优佳，如果管理经验很丰富，同行知名企业的可以降一点要求。 2、行业经验：拥有10年以上精密零件加工及非标自动化行业工作经验，其中至少5年担任企业高层管理职位，熟悉精密零部件行业全产业链运营。 3、战略能力：具备卓越的战略规划与执行能力，能够制定清晰的业务发展路径并推动落地实施。 4、行业洞察：深度了解机械零部件加工行业市场动态、技术趋势及竞争格局，具备前瞻性市场预判能力。 5、管理经验：精通团队建设与领导力培养，擅长跨部门协作与资源整合，能够带领团队达成挑战性业务目标。 6、数字化能力：熟练掌握企业的管理系统，具备数字化转型项目实施经验，熟悉智能制造与工业互联网技术。

【诚聘：工业过滤器事业部总经理，月薪35-40K+股权，具体面议】 任职要求： 1、全日制本科+硕士，年龄40-50岁左右，工商管理类专业或企业管理类专业等。 2、具备工业过滤器行业经验，10年以上企业管理岗位工作经验。 3、五年以上同等岗位工作经验，具500人以上的企业全面管理经验。 4、很强的领导能力，良好的中英文语言和文字表达能力优佳。 5、身体素质好，会适量饮酒，有 C1 的驾照，驾车技术娴熟。 6、有较高的格局和视野，良好的人际沟通能力，商务谈判能力，分析和解决问题能力，执行力强的多面手。

【诚聘：汽车过滤器事业部总经理，月薪35-40K+股权，具体面议】 任职要求： 1、全日制本科+硕士，年龄40-50岁左右，工商管理类专业或企业管理类专业等。 2、具备汽车空调滤、汽车机油滤、汽车燃油滤行业经验，10年以上企业管理岗位工作经验。 3、五年以上同等岗位工作经验，具500人以上的企业全面管理经验。 4、很强的领导能力，良好的中英文语言和文字表达能力优佳。 5、身体素质好，会适量饮酒，有 C1 的驾照，驾车技术娴熟。 6、有较高的格局和视野，良好的人际沟通能力，商务谈判能力，分析和解决问题能力，执行力强的多面手。