任职要求： 1. 熟悉办公软件操作，有1年以上文员经验优先考虑； 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神。

岗位职责： 一、招聘管理： 1、负责执行公司招聘管理规定，制定年度招聘计划，实施渠道管理，组织招聘作业，及时满足各部门用人需求； 2、负责各部门需求调研、招聘实施、入职面试、录取报到等工作； 二、绩效管理 组织实施绩效考核、绩效优化； 三、培训管理 1、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划； 2、协助建立人才管理方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作，组织开展人才培育晋升，确保人力资源的合理配置； 四、其它 领导安排的事情 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业； 2、1年以上招聘、培训、绩效相关工作经验； 3、具备良好的沟通交流能力；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观；

任职要求： 1.中专以上学历，电脑操作熟练； 2.熟悉工厂人事、行政、后勤的管理，具备两年以上相关工作经验； 3.了解工厂6S的管理，有一定的执行能力和文字工底； 4.责任心强，沟通能力强，原则性、执行能力强；

职位描述∶ 1、 有能力处理日常事务，能够自主制定规章制度； 2、 执行招聘，甄选，建立后备人才储备机制； 3、 各类人事资料的汇总，建档及管理；员工考勤管理； 4、 组织、协调公司员工活动及各类会议，负责相关外联工作； 5、 用工、退工业务办理； 6、 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求∶ 1、 教育背景：人力资源、管理学或相关专业大专及以上学历。 2、 培训经历：受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、行政管理等方面的培训。 3、 工作经验：2年以上相关工作经验。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 6、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧。 7、很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位职责： 1、负责职位分析和寻访策略制定，确定mapping目标公司并执行； 2、负责候选人简历筛选和推荐，辅助面试、推荐报告制作、意向度评估； 3、负责推进过程协调工作，处理各种突发情况； 4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作； 5、调研市场薪资数据，盘点同行人脉。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有一定的实习、社会实践经验； 3、沟通能力强，积极主动的工作意识； 4、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理； 5、良好的团队合作精神。 办公地址：广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼

【岗位要求】 1.大专以上学历 2.普通话标准，熟悉办公软件的操作； 3.接受应届生，有工厂培训经验者优先。 【岗位职责】 1.公司培训学院课程的组织、培训通知的发放、课程进度跟进； 2.培训资料的整理以及录入培训系统； 3.负责特岗人员培训及复审的安排，特岗证的归档，特岗证件的信息录入； 4.组织新员工的入职培训，入职授课新员工的入职资料整理。 【福利待遇】 1.五险一金 2.包吃包住

本岗位为服务企业提供管理咨询顾问工作，需要有一定的管理输出经验、辅导能力和东莞内出差要求。 岗位职责： 1、负责统筹和落实本公司培训管理工作； 2、负责辅导企业开展培训管理工作、培训体系建立、培训制度的整合和优化，推动企业大学建设； 3、执行总经理交办的事项和任务。 任职要求： 1、有一定的战略性培训和规划能力；具有培训体系0-1建设或企业大学建设经验者优先； 2、具有良好的培训专业能力和素养； 3、具有一定的文案功底，课件开发和制作能力； 4、正能量、感恩乐观、积极阳光； 5、学习力强，有很强的自学能力，深度工作能力； 6、沟通力强，有一定的表达和培训能力； 7、谦虚豁达，有亲和力； 8、吃苦耐劳，能下基层学习调研，与企业深度链接； 9、有驾驶证； 10、有一定的英文能力。

工作内容： 人事主管主要负责招聘、培训两个工作模块，该职位需要有较强的责任心和条理性，同时具备良好的沟通能力和团队合作精神。 主要职责： - 培训：负责公司员工的培训计划，包括培训需求分析、培训方案设计、培训实施等，提高员工的业务能力和综合素质。 - 招聘：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、制定人才画像，建立人才库等，确保招聘工作落实。招聘对象包括：职员和普工。后期会涉及到直播带岗的工作。 职位要求： - 大学专科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人事管理经验； - 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够运用数据分析工具对人事数据进行分析和优化； - 具有良好的人际交往能力，对公司的人文化和价值观有认同，能够与员工建立良好的关系； - 热爱本职工作，具备良好的职业操守，具备良好的抗压能力和团队合作精神。

【任职资格】： 1、大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、有良好的写作能力，擅长各种方案、规划、报告的拟写； 3、有良好的沟通能力，有商务谈判与演讲的基础； 4、熟悉人力资源管理的各大模块，在薪酬、绩效及招聘模块有实操经验； 5、熟悉社会责任验厂标准及欧美反恐验厂标准，能独立负责体系运作及应对客户或第三方验厂。 【岗位职责】： 1、协助人资行政经理达成部门日常工作任务及工作目标； 2、主导人力资源各小组（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的日常工作； 3、熟悉劳动法律法规，有较强的责任心和敬业精神； 4、负责社会责任体系日常维护和运作及反恐验厂资料维护及整理； 5、完成公司交办的与此岗位职责相关的其它工作任务。

岗位职责： 1、Ensure recruitment, attendance, admin practices to follow CCL and Checkpoint standard policy and procedures. 确保招聘，出勤以及行政遵循CCL和Checkpoint标准政策和程序。 2、According hiring manager’s recruitment requirements to identify proper recruitment channel, provide suitable candidates and ensure company can hire competent manpower to support company strategy. Balance recruitment costs efficiently. 根据招聘经理的招聘要求，确定合适的招聘渠道，提供合适的候选人，并确保公司能够招聘到合适的人才来支持公司的战略。 有效平衡招聘成本。 3、Review recruitment channel regularly. 定期审核招聘渠道 4、Search and build up full spectrum staff hiring use talents pool and back up hunting channel. 搜索和建立全方位的员工招聘使用人才库和后备招聘渠道。 5、Ensure all hiring requirements go through internal approval procedure. 确保所有招聘要求通过内部审批程序。 6、Collaborate with Line Managers to implement the recruitment per to corporate recruitment process. 与部门经理合作，根据公司招聘流程执行招聘工作。 7、Conduct the first-round interview and recommend competent candidates to hiring manager to make further selection. 进行第一轮面试，并向招聘经理推荐有能力的候选人，并安排下一步的面试。 8、Deliver headcount reports and recruitment reports daily or weekly. 每日或每周更新员工人数报告和招聘进度表。 9、Handling the daily attendance and make sure the working time compliance. 处理日常考勤，确保工时的合规性 10、Provide admin supports to team, such as car and hotel arrangement for visitors, visa application, air ticket booking for employee travelling, regular monitor on outsourced cleaning service, uniform purchasing and distribution, related admin supplier expense application etc. 为团队提供行政支持，如访客的车辆和酒店安排，签证申请，员工旅行机票预订，定期监督外包清洁服务，工衣采购和分发，相关行政供应商费用申请等。 11、Organize employee activities to improve morale of the team. 组织员工活动，提高团队士气 12、Monitor training plan implementation and deliver soft skill courses to staff. 监督培训计划的实施，提升员工技能。 岗位要求： 1、Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. HR certification is a plus. 人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。 有人力资源证书优先考虑。 2、5+ years of progressive experience in HR, with a focus on recruitment, reporting, compliance, and employee relations. 5年以上人力资源工作经验，专注于招聘、报告、合规和员工关系。 3、In-depth knowledge of labour laws, regulations, and HR best practices. 了解劳动法律法规和人力资源

岗位职责： 1、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才； 2、负责临时工的管理及与劳务派遣公司相关工作的对接； 3、负责绩效考核与员工考勤管理，员工面试、入职、转正、调动、离职等手续办理，员工劳动合同签订； 4、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理； 5、协助部门组织员工培训筹备及开展工作； 6、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动； 7、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系； 8、负责行政管理与后勤服务等系列工作； 9、公司会议记录及文件资料控制管理； 10、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，2-3年以上人事、行政相关工作经验； 2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规,以及人力资源各项实务的操作流程和办理;； 3、熟练使用word、excel、ppt等office软件； 4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力: 5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力

岗位要求： 1、理工类专业优先考虑，本科及以上学历； 2、具备1-3年人事相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地方劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德和强烈的工作责任心，沟通协调能力强； 5、性格活泼开朗，心态乐观，积极向上，工作思辨能力强； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 工作内容： 1、负责分公司招聘、培训、考勤、考核等事项的具体执行或者协助工作； 2、人力资源事务性工作； 3、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； 4、负责公司日常接待； 5、领导临时交办的其他工作。 上班时间：8:30-17:30 六天制

1、中专以上文化，性格开朗大方，踏实细心，积极主动，有较强的组织协调和沟通表达能力。 2、有一定的人事、行政工作经验，熟悉人事、行政基本工作流程； 3、负责公司的培训工作，，新进员工培训课程； 4、负责公司各种活动的组织； 5、完成上级领导交办的其它相关工作。

岗位职责： 1、负责公司日常行政招聘、管理的运作； 2、负责公司的档案管理工作； 3、负责后勤协调、监督和管理； 4、负责合同签订、考勤统计等 5、负责通知发布，考勤后台数据及时整理上传; 任职要求： 1、20-35，中专以上学历； 2、能吃苦耐劳，愿意与公司共同长期发展；

岗位职责： 1、负责客户服务工作，建立公司的客户服务体系，完善客户服务管理制度； 2、负责建立和维护服务网络，并负责组织开展技术培训和对其服务质量进行考核评审； 3、负责客户档案的建立并指导下属进行跟踪； 4、负责审核各项服务费用结算和各项费用开支； 5、负责客户对产品的咨询、投诉的处理，对重大质量事故及时协调处理，制止事态发展； 6、负责配合销售工作开展，不断提高服务档次和服务质量，维护和提升品牌形象； 任职要求： 1、高中或以上学历 2、形象好，有较强的沟通能力 3、会基本的办公软件

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、年龄40以内 2、侧重招聘、绩效 3、文笔好

工作职责： 1、行政、人事及后勤日常事务； 2、 综合办公室事务（接待、办公室环境维护）； 3、 公司文件起草、提审、发行； 4、 公司资料收集、整理、归档（学习资料、宣传资料、活动资料、合同）； 5、 公司会议支持、会议资料制作、会议纪要、会议布置事宜跟进； 6、 人事管理：人力资源规划、工作分析与工作说明、招聘、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发、KPI考核与管理； 7、行政管理：流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购管理； 8、后勤管理：仓库物资、固定资产、办公环境管理、其他服务以及后勤服务体系管理； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 要求： 1、熟练使用办公软件，熟悉文档、表格制作及PPT制作； 2、形象气质佳，做事严谨负责、踏实、敬业； 3、工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 4、具有较强的人际沟通协调能力和团队意识；

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、具备2年以上招聘工作经验， 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法， 3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，抗压能力强。

岗位职责： 1、研究公司业务、财务、人力成本数据，了解公司绩效薪酬现状，制定公司绩效薪酬策略； 2、设计公司绩效薪酬结构、指标体系、绩效评分标准，并定期更新和调整； 3、负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公正性和透明度； 4、调研行业及公司同职级职位的薪酬水平，进行比较分析，调整公司薪酬水平； 5、根据公司业务拓展需要，进行人才定位，对绩效薪酬制度进行调整和改进； 6、参与公司预算编制，对公司的费用控制和绩效薪酬支出进行合理性论证； 7、完成上级交办的其他工作，协助公司制定整体战略。主要负责绩效管理工作； 8、协助人事主管/经理处理人事行政日常工作。 要求： 1、工商管理、人力资源、经济管理等相关管理专业，本科学历； 2、二年至五年人力资源相关工作经验； 3、在绩效管理或招聘、劳动关系等某一两方面有专业经验、优势。