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推荐招聘信息

  • 15-20K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    职责描述: 一、计划运营体系建设: 1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护,协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化; 2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行; 3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理; 4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调; 5、负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作; 6、负责根据公司业务发展的需要,做好各类资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续; 7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立; 8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等; 9、根据公司的战略目标:制定年度人力资源规划,预算年度人员编制,统筹规划招聘工作并监督实行,持续优化,更新组织架构,组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书,确保实时跟新各岗位信息,做好人才储备工作; 10、员工绩效方案持续改善:通过历年薪资及绩效数据分析,持续改善绩效方案,确保设立合理的绩效目标,促进员工与公司的共同发展; 11、根据公司经营战略、业务需求,推动公司薪酬管理方案的优化,设计完善公司薪酬体系,并组织实施、评估和完善; 任职要求: 1、大学本科以上学历; 2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验; 3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设,对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力; 5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识; 6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项;

    广东新氧器净化科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    话费补助

    五险

    带薪年假

    全勤奖

    绩效奖

    节日福利

    免费旅游

    年终奖

    2021-03-24

  • 20-25K·13薪

    本科

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    8年

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    中山-三角镇

    立即应聘

    岗位核心职责 1.战略规划:制定与企业发展匹配的人力资源战略,支撑业务目标落地 2.组织优化:推动组织架构调整、流程再造,提升组织效能 3.人才梯队:搭建人才培养体系,构建核心人才池,保障人才供给 4. 薪酬绩效:设计具有市场竞争力的薪酬体系与激励机制,驱动绩效提升 任职要求 1.八年以上人力资源相关工作经验 2.具备制造业行业背景,熟悉生产型企业人力管理逻辑 3.精通人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD等) 4. 具备较强的抗压能力,能应对复杂管理场景与业务挑战

    五险一金

    餐补

    8小时工作制

    试用期全薪

    高提成

    年终奖

    节日福利

    生日礼物

    工作环境优美

    免费培训

    2026-03-22

  • 12-16K

    大专

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    5年

    |

    东莞-石碣镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度,负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程,负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作,完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩,确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划,完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘,工作地点:石碣 任职要求: 1、本科学历,5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力,善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力,能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑

    东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

    印刷/包装/造纸

    |

    100-200

    2024-05-09

  • 15-20K

    本科

    |

    6年

    |

    惠州-惠阳区

    立即应聘

    岗位职责: 1、制定并实施公司人力资源战略规划,优化组织架构设计 2、统筹管理人才梯队建设与关键人才培养体系 3、主导招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作 4、负责行政管理体系搭建,保障公司日常运营高效有序 5、协调各部门人力资源需求,提供专业人力资源支持 6、优化员工关系管理体系,提升员工满意度与凝聚力 7、推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围 8、完善人力资源制度流程,确保合规性与有效性 任职要求: 1、具备人力资源及行政管理全流程管理经验 2、出色的团队管理与跨部门协调沟通能力 3、较强的问题分析与解决能力,能应对复杂管理场景 4、高度责任心和抗压能力,适应快节奏工作环境 5、优秀的职业素养和职业道德操守 6、熟悉劳动法规及人力资源管理最佳实践 7、具备战略思维和业务洞察力 8、能够有效推动组织变革与管理创新

    广东成泰自动化科技股份有限公司

    工业自动化设备

    |

    200-500

    免费旅游

    节日福利

    生日礼物

    团队活动丰富

    全勤奖

    绩效奖

    包吃

    包住

    五险

    交通便利

    2026-02-02

  • 20-25K·13薪

    本科

    |

    10年

    |

    东莞-石碣镇

    立即应聘

    【诚聘:人力资源总监,1名,月薪2-2.5W+奖金,具体面议,坐标东莞】 任职要求: 1、统招本科学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业,年龄38-45岁; 2、十年以上人力资源工作经验,五年以上同等职位岗位工作经验,业绩优良; 3、具民营企业、外资企业经历,500人以上规模,自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验;有过统筹管理二三家企业经历更佳; 4、思维敏锐,反应快,有较强的人际交往能力,有较强的魄力; 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源的规划,人才的发现与引进,熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升; 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验; 7、有较好的高情商公关能力,具备解决突发事件的能力、胆识和魄力; 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神,职业操守好,责任心强; 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

    东莞市英特人力资源有限公司

    人力资源服务

    |

    1-100

    五险

    带薪年假

    绩效奖

    年终奖

    免费培训

    节日福利

    生日礼物

    团队活动丰富

    工作环境优美

    交通便利

    免费旅游

    8小时工作制

    包吃

    包住

    2025-05-22

  • 12-18K

    本科

    |

    8年

    |

    东莞-常平镇

    立即应聘

    1、男女不限,35岁以下。 2、人力资源或相关专业,985/211全日制本科及以上学历。 3、熟悉人力资源六大模块,擅长培训、招聘、绩效考核模块。 4、至少3年以上人事行政管理工作经验。 5、熟练操作办公软件,文笔佳,懂劳动法规。 6、有大型外资企业、制造工厂人事及行政全盘实操工作经验。 7、工作制:周末双休。 本公司福利:五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。

    东莞市南部佳永电子有限公司

    专用机械设备

    |

    100-200

    餐补

    房补

    五险一金

    双休

    带薪年假

    试用期全薪

    全勤奖

    年终奖

    免费培训

    节日福利

    生日礼物

    团队活动丰富

    工作环境优美

    免费旅游

    2024-10-18

  • 25-35K·16薪

    本科

    |

    经验不限

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    东莞-南城区

    立即应聘

    岗位职责(代招岗位): 1、人力资源战略管理、体系建设、制度制定与完善、人才管理、人力资源专业项目实施。 2、根据公司战略方向,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、搭建并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 4、根据公司发展需求,结合业务特点,制定并不断优化公司绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力; 5、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力; 6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 7、负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目,保障组织人才梯队建设。 岗位要求: 1、人力资源及相关专业,本科及以上学历; 2、10年以上人力资源从业经验,3年以上人资总监工作经验,年龄要求84年以后; 3、要具备专业的绩效管理知识,能够搭建绩效管理体系; 5、具有战略策略性思维,强计划性、执行力。

    餐补

    五险一金

    8小时工作制

    免费培训

    交通便利

    高提成

    五险

    房补

    工作环境优美

    全勤奖

    2026-03-25

  • 10-15K

    本科

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    经验不限

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    东莞-厚街镇

    立即应聘

    学历要求: (1)本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。 (2)加分项:硕士学历,制造业相关专业背景(如工业工程)或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书 经验要求: (1)行业经验:8年以上人力资源及行政管理工作经验,其中至少3年以上制造业企业,熟悉劳动密集型生产环境的管理特点;服装或服装配饰行业经验者优先。 (2)3年以上团队管理经验,曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作;负责过中基层干部的招聘工作,以及劳动关系处理相关经验。 行业知识要求: (1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。 (2)熟悉人力资源管理6个模块(招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系)知识其中至少四个模块及其应用。 (3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策(如工时制度,安全生产等);熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位(如危险工种等)的用工要求。具备心理学相关知识。 (4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用,能熟练操作办公电脑及软件,例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。 核心能力要求: 1.人力资源专业能力: (1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用,包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。 (2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。 (3)熟悉培训体系搭建及推动,包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。 2.行政管理能力: (1)具备工厂后勤管理经验及能力,如宿舍、食堂、安保、通勤班车等; (2)熟悉制造业EHS(环境、健康、安全)管理体系,能独立管理并推行实施。 3.数据分析能力: (1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。 (2)熟悉使用制造业常用管理软件,例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.软技能 (1)跨部门沟通、协调能力:能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通,支持产能提示或生产线调整。 (2)危机处理能力:能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。 (3)文化敏感性:适应制造业多地域用工(如农民工、技工等)的文化差异管理。 (4)良好的语言、文字表达能力,能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施; (5)具有强烈的服务意识,工作计划性强。 (6)其它要求:良好的团队合作精神,保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。

    东莞市优沃克实业有限公司

    生产/制造/加工

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    200-500

    包吃

    包住

    五险

    8小时工作制

    2026-03-12

  • 30-35K

    本科

    |

    经验不限

    |

    东莞-南城区

    立即应聘

    一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计:根据公司战略目标,主导制定并实施全面的人力资源战略规划;定期进行组织效能分析,优化组织架构和业务流程,提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配:根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道,科学进行人才配置,实现人岗匹配,满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘:统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施,建立多元化的招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率和质量; 4.绩效管理体系搭建与优化:设计并完善公司的绩效管理体系,明确考核标准与结果应用标准; 5.薪酬福利与激励机制设计:根据公司战略和市场薪酬水平,制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构,确保薪酬的内部公平性和外部竞争性;设计多元化的福利体系和长期激励机制(如股权激励、项目奖金等),吸引、保留和激励核心人才,提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设:建立和谐稳定的员工关系,完善员工沟通机制;组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 3.具备优秀的战略思维和规划能力,能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划,并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力,能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化,适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力,能够带领人力资源团队高效开展工作,培养团队成员的专业能力和综合素。

    2025-12-15

  • 15-25K

    本科

    |

    10年

    |

    惠州-博罗县

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责人力资源战略规划制定与执行,确保与企业发展战略相匹配; 2、完善薪酬福利与绩效管理体系,激发员工积极性与组织效能; 3、推动企业文化建设与员工关系管理,营造和谐工作氛围; 4、统筹人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持; 5、指导团队开展日常人事运营,确保合规性与流程标准化; 6、熟悉数字化系统上线阶段经验 任职要求: 1、具备大型制造业人力资源全面管理经验; 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块; 3、出色的战略思维与组织协调能力; 4、优秀的团队领导与跨部门沟通能力;

    东莞市精而美科技股份有限公司

    生产/制造/加工

    |

    2000以上

    包住

    包吃

    餐补

    五险

    试用期全薪

    免费培训

    8小时工作制

    房补

    年终奖

    节日福利

    2026-01-19

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