岗位职责： 1、负责人力资源规划与体系建设，根据公司发展战略制定年度人力资源计划并组织实施； 2、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3、优化和完善人力资源管理制度、流程，提升人力资源运营效率； 4、主导人才梯队建设与关键岗位人才培养计划，保障公司人才供给； 5、处理员工关系事宜，构建和谐、积极的职场氛围与企业文化； 6、负责人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供支持； 7、协调部门内外关系，确保人力资源政策与业务发展的有效协同； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识； 2、熟悉人力资源各模块运作，有制造业人力资源管理工作经验者优先； 3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防范意识； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力； 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；

岗位职责 1. 人事板块：负责招聘全流程（岗位发布、简历筛选、面试跟进、录用办理）；办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工档案；协助考勤统计、社保公积金对接及员工关系维护。 2. 行政板块：负责公司办公用品采购、登记、发放与管理，维护办公环境整洁；组织公司团建、年会等集体活动，协调活动流程与物料；管理公司固定资产，定期盘点；处理日常行政接待及后勤保障工作，流程制度的建立和监督实施。 3. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 2. 1-2年人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及行政办公流程。 3. 具备良好的沟通协调、组织策划能力，工作细致认真、有责任心，抗压能力强。 4. 熟练使用Office办公软件及各类招聘平台，有基础数据分析能力者优先。 福利待遇： 1.入职缴纳五险，当月15号前入职当月缴，15号后入职下个月缴纳； 2.包午晚餐，包住宿。不在公司吃补贴300元，宿外不补。2-4人间宿舍，干净卫生，空调热水器电扇统统配齐。 3、每月员工生日会、不定期团建轰趴、节假日礼包、满一年有5天带薪年假。 4、全勤奖、工龄奖、年终奖、公司利润分红、每年调薪机会样样俱全。 5、职业发展：管理、技术、专业多通道发展。 6、各类内部、外部培训学习成长机会。 7、独立园区办公，老板nice、同事多为90后，气氛活跃，关系简单。 8、上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 单休 公司正值上升期，期待优秀的你加入，携手共创美好未来。

专业能力要求： 1、本科及以上，30–40岁，人力资源/管理等相关专业优先 2、200人以上制造业，3年以上人力资源经理管理岗位经验 3、搭建过储备人员、技术人员、管理人员招聘和培训流程 4、良好的跨部门沟通协调能力，有主导处理劳资纠纷经验 岗位职责： 1、根据公司经营目标，制定人力资源规划，并推动落地，支持业务发展； 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效； 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策； 4、深入理解各业务单元需求，能针对问题点提供人力资源解决方案；

岗位职责： 1、统筹公司人事行政管理工作，包括招聘、薪酬、员工关系、培训、制度及后勤、资产、外联、预算等工作； 2、开展公司人事行政管理的整合与优化，推动组织的持续发展和进步； 3、负责组织进行人才招聘及专项招聘活动，并与劳务派遣公司合作； 4、负责培训体系的建立与完善，并监督执行； 5、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 6、制定、修订并监督执行各项人事管理制度与流程； 7、负责工伤预防培训，工伤发生后全程的处理； 8、负责环保固废、危废的申报处理； 8、构建与优化绩效管理体系，设计、推行、维护符合公司战略及制造业特点的全员绩效管理体系。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、5年以上行政人事主管工作经验； 3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程等模块工作内容； 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 5、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力及时间管理能力和亲和力； 6、精通工伤全套流程的处理能力； 7、精通环保申报与处置流程； 7、熟练操作计算机及各种办公软件。

岗位职责： 1、负责本部门人员工作分配与监督指导、评估与考核、纪律监管与业务提升； 2、完善招聘体系，组织招聘活动，确保人才供给与岗位匹配； 3、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及绩效 战略、组织发展和建设等方面的建议与方案 4、负责薪酬福利管理，确保激励机制公平合理； 5、组织员工培训与发展项目，促进人才成长与团队建设； 6、建立并维护员工关系管理体系，处理劳动关系相关事务； 7、推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力。 8、制定和完善部门组织管理及工作流程相关的制度文件； 9、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划， 人力成本预算，并负责监督实施； 10、负责公司安全（人与物）管理规划、监督、指导； 11、劳资关系解决与维护指导； 12、维护公共关系，保持良好的政企、外联关系； 13、对行政后勤工作进行总协调与指导； 14、跨部门之间工作配合、沟通、协调； 15、上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、有生产制造行业人力资源管理工作经验者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 4、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 6、能适应制造业工作节奏，具备较强抗压能力； 7、具备人力资源体系、流程建设能力，较强的结构性思维能力； 8、优秀的团队建设、团队管理能力，善于挖掘人才和协调员工关系； 9、本科以上学历。

岗位职责 （1）精通薪酬绩效体系：熟练掌握薪酬架构设计、岗位定级、薪资核算、人力成本管控、各类绩效考核模型落地，能够独立搭建、优化、落地适配企业的薪酬绩效体系，有成功落地案例者优先； （2）精通企业培训体系：具备从培训需求调研、课程开发、计划制定、落地执行到效果复盘的全流程能力，擅长分层分类培训体系搭建，能够针对性解决员工能力短板问题； （3）熟悉人力资源全模块：熟练掌握员工关系、考勤社保、人事制度、档案管理、劳资风险防控等全模块工作，实操经验丰富，能够独立统筹人事全盘工作； （4）熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、函数运用，能够独立完成薪酬、绩效、人力数据复盘分析。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 3年及以上人事主管相关工作经验，有成熟的薪酬绩效体系搭建、培训体系搭建落地经验，可独立完成体系设计与迭代；有中小企业全盘人事运营经验优先

岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的搭建、优化与实施，确保与公司战略目标一致。 2、组织制定各部门及岗位的绩效考核方案、指标库与评估标准。 3、主导绩效考核周期的全过程管理，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用。 4、定期进行绩效数据分析，编制绩效报告，为管理层决策提供数据支持。 5、协助处理绩效相关的申诉与沟通，推动绩效面谈与改进计划的落实。 6、开展绩效管理相关的培训与宣导，提升全员的绩效管理意识与技能。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备绩效模块专业知识。 2、熟悉电子制造或相关行业的绩效管理实践，能结合业务特点设计考核方案。 3、具备良好的数据分析能力、沟通协调能力与跨部门推动力。 4、工作严谨细致，有较强的原则性与保密意识，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、全面负责公司招聘工作，优化招聘渠道与面试流程，建立人才储备台账，完成月度及年度招聘指标。 2、梳理并优化各岗位绩效评分细则与激励处罚机制，负责绩效数据汇总核对，跟进绩效面谈与结果落地。 3、搭建新员工试用期全周期考核机制，明确转正与淘汰标准，跟进新人工作状态与考核留存情况。 4、负责招聘、绩效、纪律管控等模块的流程标准化、资料归档与落地督导工作。 5、完成上级交办的各项人力资源与行政专项工作。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘与绩效体系落地实操经验。 3、年龄在25岁至35岁之间。 4、熟悉招聘与绩效管理全流程，擅长流程落地、数据复盘与跨部门协同。 5、工作细致严谨，执行力与目标感强，职业素养良好。 6、熟练使用办公软件及主流招聘平台，能独立搭建工作台账并输出优化方案。

岗位职责： 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需要人员的及时到位； 3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4.安排行政日常相关工作，监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5.适应公司快速发展的要求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 岗位要求： 1.25-40岁，大专以上学历； 2.3年以上人事行政主管工作经验，熟悉掌控人力资源业务流程； 3.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；

岗位职责 1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系，制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。 ​ 2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。 ​ 3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案，主导内部课程开发与课件标准化。 ​ 4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。 ​ 5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给。 ​ 6. 对接内外部培训资源，统筹外部培训、学习平台、拓展团建等，推动学习型组织建设。 ​ 7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据。 任职要求 1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业。 ​ 2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验，有主管/经理管理经验优先。 ​ 3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估，熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。 ​ 4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。 ​ 5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。 ​ 6. 逻辑清晰，数据敏感，PPT与文案能力强，具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。 ​ 7. 严谨负责，保密意识强，抗压性好，认同制造业工作节奏。

一、岗位职责 1. 协助人事行政经理统筹人事、行政全盘工作，落实公司各项管理制度。 2. 人事板块：负责招聘配置、员工入离职、考勤核算、社保申报、员工异动、员工纠纷处理，稳定人员流失率。 3. 行政板块：厂区安保、宿舍管理、环境卫生、食堂监管、物资采购、厂区后勤、消防安全、活动组织。 4. 制度落地：完善人事行政规章制度，做好厂区6S、虫蛇防范、厂区安全管理。 5. 团队管理：安排人事文员、保安、保洁分工，督导日常工作，做好跨部门对接。 6. 劳资风险管控：规范用工流程，规避劳动纠纷。 二、任职要求 1. 中专及以上学历，3年工厂人事行政经验，1年以上副理/主管管理经验，五金电子厂优先。 2. 熟悉招聘、考勤、社保、劳动合同、宿舍后勤整套流程。 3. 具备较强沟通能力，会处理员工矛盾、劳资问题，执行力强。 4. 熟练Excel，能制作各类人事报表。 5. 做事公正严谨，能够兼顾人事管理与后勤安保工作。

1.基本条件：35岁以内；性格外向开朗，具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力。 2.专业能力：精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），达到专业资深水平，能够独立主导并优化各模块工作。 3. 资源要求：拥有丰富的人才储备资源，具备学校合作资源、劳务公司资源及多元化招聘渠道者优先考虑（制造业丰富的招聘实战经验）。 4.薪资待遇：月薪制，10000-12000元，优秀者面议

岗位职责： 1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作； 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位职责： 1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求； 2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

招聘经理1名 1、优选大型自动化智能设备行业招聘岗位经验； 2、或5年以上中大型企业专项职员招聘经验； 3、有参与RPO项目和整套流程； 4、能独立开发招聘渠道，懂多媒体招聘，AI招聘； 5、有领导力 外形气质佳； 6、综合待遇12-15K； 7、人力资源专业本科学历，30-45岁； 地址：塘厦镇田心金正和大厦10楼

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、建立健全招聘体系，组织招聘实施，确保人员及时到岗； 3、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地执行； 4、统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性与竞争力； 5、主导员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质； 6、完善员工关系管理机制，处理劳动关系相关事务，防范用工风险； 7、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感； 任职要求： 1、 本科学历； 2、3-5年人力资源经理管理经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基本运作流程； 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 5、责任心强，工作细致，具有较强的抗压能力和服务意识； 6、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档编制； 7、具备较强的学习能力，愿意持续提升专业水平；

本岗位有年龄要求限制，40岁以下，优秀者可放宽到42岁。 绩效考核：1.制定并优化公司绩效考核制度与流程，明确各岗位考核指标与评价标准；组织实施月度/季度/年度绩效考核工作，包括考核启动、过程跟踪、结果审核、反馈沟通等，推动考核结果在薪酬调整、培训发展、晋升任免中的应用。 2. 人才招聘：根据公司发展规划与各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（网络招聘、校园招聘、内推、猎头合作等）；负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试组织、录用洽谈、入职引导等，保障核心岗位与批量岗位的及时补员，提升招聘质量与效率。 3. 企业文化：主导公司企业文化建设与落地，包括文化理念提炼、宣传推广（内刊、公告栏、团建活动等）、员工关怀体系搭建（节日福利、生日会、员工慰问等）；组织开展各类企业文化活动，增强员工归属感、认同感与团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 4. 人力资源其他工作：协助完善员工培训、薪酬福利、劳动关系等人力资源模块制度；处理员工入转调离、劳动合同签订与管理等日常人事事务；收集整理人力资源相关数据，形成分析报告，为公司决策提供参考。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人力资源管理工作经验，具备独立搭建绩效考核体系、主导招聘工作及企业文化建设的实操经验，制造业人力资源工作经历者优先。 2. 能力素质：熟悉人力资源六大模块核心逻辑，精通绩效考核与招聘管理实务；具备良好的沟通表达、组织协调与问题解决能力，擅长活动策划与落地执行；具备一定的数据分析能力与公文写作能力。 3. 其他要求：认同公司企业文化，原则性强，具备良好的职业操守、责任心与亲和力；熟悉劳动法律法规，能有效规避人事风险。 福利待遇 4. 薪酬待遇：提供行业内有竞争力的薪酬，根据个人能力与业绩发放绩效奖金、年终奖金； 5. 福利保障：社会保险、带薪假、节日福利、生日福利、员工旅游等； 6. 发展空间：完善的培训体系、清晰的职业晋升通道，助力个人能力与职业发展同步提升； 7. 工作环境：整洁舒适的办公环境、和谐融洽的团队氛围，定期组织团建活动，注重员工工作与生活平衡。

岗位职责 1. IPO人力合规统筹 主导搭建并完善符合IPO要求的人力资源全流程合规体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、社保公积金、劳动合同、员工档案等模块，确保人力相关制度、文件、数据满足监管审核标准，规避劳动合规风险。 2. 人才战略与组织建设 基于公司上市战略制定人才规划，搭建适配上市后发展的组织架构；负责核心管理团队、专业技术人才的招聘与留存，建立人才梯队及继任者计划；设计并落地股权激励、长效激励等方案，绑定核心人才。 3. 人力资源体系搭建与优化 负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块的标准化、流程化建设，推动HR信息化系统落地与迭代，提升人力管理效率，支撑公司规模化扩张需求。 4. 跨部门协同与战略落地 作为业务部门人力合作伙伴，深入理解业务需求并提供针对性人力解决方案；向决策层汇报人力成本、人才结构、合规风险等核心数据，推动人力策略与公司上市战略协同。 5. 风险管控与危机处理 预判上市前人力领域潜在风险（核心人才流失、劳资纠纷、激励方案争议等），制定应对预案；妥善处理员工投诉、组织变革等复杂人力问题，维护公司稳定。 任职要求 1. 学历与经验 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上大中型企业或拟上市/上市公司HR管理经验，具备完整IPO人力合规筹备经验者优先。 2. 专业能力 精通劳动法、公司法及IPO相关人力合规要求，能独立搭建合规体系；熟悉薪酬激励、人才梯队建设、组织架构优化等核心模块，具备股权激励方案设计经验者优先。 3. 综合能力 具备优秀的跨部门沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力；能承受较强工作压力，适应拟上市企业快节奏、高要求的工作节奏。 4. 证书与加分项 持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动法相关证书者优先；熟悉[目标行业，如科技/制造]人力特点者优先。 福利待遇 1. 具有竞争力的薪酬体系，含基本工资、绩效奖金、年终奖金； 2. 完善的福利保障，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利； 3. 上市前股权激励机会，共享公司发展红利； 4. 系统化培训与晋升通道，助力个人能力与公司共同成长。

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人力资源与行政管理制度。 2、负责招聘工作的组织实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，满足各部门用人需求。 3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，并维护更新员工档案信息。 4、协助进行薪酬福利核算与发放，处理员工考勤、休假等日常人事事务。 5、组织策划员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。 6、负责办公环境、固定资产、行政采购及后勤保障等日常行政事务的管理与协调。 7、处理员工关系，解答员工咨询，协调解决劳动纠纷，营造和谐的劳动关系。 8、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、经验不限，有电子行业相关工作经验者优先。 2、学历不限。 3、语言不限。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源各模块基本操作流程。 5、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作认真细致，责任心强。

岗位职责： 1、组织招聘实施，包括人才引进、面试评估与录用决策； 2、绩效指标修订、绩效数据统计、绩效面谈等； 3、负责人事基础管理，涵盖入离职、合同、档案、考勤及社保公积金等事务； 4、政府部门检查对接、关系维护； 5、推动员工关系建设，协调处理劳动争议，维护团队稳定性； 6、统筹行政事务，包括办公环境维护、固定资产、会务活动及后勤保障； 7、熟悉EHS管理经验者优先考虑； 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关专业背景，理论基础扎实； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调能力； 3、熟练使用办公软件及常用人事管理系统，具备数据处理与分析能力； 4、责任心强，工作细致，具备良好的沟通能力和抗压能力。

岗位职责： 1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。 2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。 3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。 任职要求： 1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。 3、具备英语六级水平优先。硕士及以上优先。