统筹管理人事行政全模块，熟练掌握人事行政制度，管理能力强，保障多项目人员供给、处理员工关系、对工伤，社保处理有经验，较强的沟通协调能力， 要求：5年人事行政经验，3年管理经验，熟悉劳动法，有连锁经营项目用工经验优先。

岗位职责: 1.负责人力资源相关制度的执行与落实，推动组织效能提升； 2.组织开展招聘、培训、绩效及员工关系等模块工作； 3.协助上级完成团队管理与人才梯队建设。 任职要求: 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法； 4.人力资源专业，本科以上学历，年龄30-35，相关工作经验3年以上

深圳市羽墨科技有限公司成立于2013年10月，本公司是一家专业研发、生产及销售五金塑胶模组配件一体、背光单铁框、高精密五金、注塑、模具等的国家高新科技企业；公司客户为京东方、华星光电等央国企及上市公司。现因业务发展诚招有过制造业精益生产和工厂管理金燕的人事行政经理一名同公司一起发展。（工作地点：东莞塘厦石马社区，靠近观澜牛湖地铁站。） 岗位职责 1. 人力资源规划：根据工厂生产产能、淡旺季情况，制定年度、月度人力规划，优化人员编制，控制人力成本，保障生产用工稳定。 2.搭建组织框架及规范职责：负责搭建、梳理全厂各部门组织架构、部门职能、各岗位岗位职责，完善公司岗位体系，做到分工清晰、权责明确。 3. 招聘与配置：负责全厂各岗位招聘、面试、入职配置，拓展招聘及劳务渠道，补齐车间人员缺口，降低岗位空缺率与人员流失率。 4. 培训与开发：组织新员工入职培训、安全生产培训、车间规章制度培训，具备车间5S管理、精益生产实操落地经验，配合车间开展现场管理、精益改善相关培训与落地执行，规范车间现场管理，提升员工综合素质。 5. 绩效管理：协助建立车间及职能岗位绩效考核机制，落地员工月度考评、绩效统计汇总，配合生产部门优化车间绩效激励。 6.晋升通道搭建：负责建立并优化员工晋升通道、梯队建设及留人激励机制，完善员工职业发展体系，降低员工流失率，稳定核心团队。 7. 薪酬福利管理：负责全厂考勤、薪资核算结果的审核与稽核工作，监督社保、工伤申报理赔、员工福利统筹等工作落地；统筹人力成本管控，保障薪资核算合规、数据准确、按时发放，具体核算实操由下属文员执行。 8. 员工关系：全权监督全厂劳动合同签订、续签、异动、离职全流程落地；常态化排查劳资风险，监督员工纠纷、申诉处理工作，规范全厂用工流程，维护稳定、合规的用工环境。 任职要求： 1. 5年以上制造业人事行政全盘经验，熟悉工厂车间运作模式； 2. 有车间5S推行、精益生产落地实操经验，能配合生产做现场改善、纪律整顿、现场标准化管理； 3. 精通人力资源六大模块实操，熟悉工厂考勤、计件薪资、工伤处理、劳动风险规避； 4. 执行力强、落地性强，能真正下沉车间配合生产做管理改善。 福利待遇： 1.月薪+岗位绩效，不亏待价值贡献者 2.灵活调休消假制度 3.按规定缴纳社保 4.不定期团建福利 5.员工空调宿舍包吃住，主管以上单间

岗位职责： 1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。 2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。 3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。 任职要求： 1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。 3、有5年以上实操经验，接受背景调查。

岗位职责 1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系，制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。 ​ 2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。 ​ 3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案，主导内部课程开发与课件标准化。 ​ 4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。 ​ 5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给。 ​ 6. 对接内外部培训资源，统筹外部培训、学习平台、拓展团建等，推动学习型组织建设。 ​ 7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据。 任职要求 1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业。 ​ 2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验，有主管/经理管理经验优先。 ​ 3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估，熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。 ​ 4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。 ​ 5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。 ​ 6. 逻辑清晰，数据敏感，PPT与文案能力强，具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。 ​ 7. 严谨负责，保密意识强，抗压性好，认同制造业工作节奏。

一、工作职责 1、全面负责公司人事管理工作，统筹招聘、入职、转正、调岗、离职全流程，保障各部门人员及时补位、人员稳定。 2、负责员工考勤、档案、劳动合同、社保、公积金等日常人事事务，规范人事台账，资料齐全、存档规范。 3、搭建并完善公司人事管理制度、员工手册、考勤、奖惩、招聘等流程制度，落地执行并持续优化。 4、负责员工培训、新员工入职培训、团队氛围建设，组织团建活动，提升团队凝聚力。 5、负责员工关系管理，处理员工沟通、异议、劳资问题，排查用工风险，维护和谐劳资关系。 6、协助做好绩效考核、薪酬核对、人力成本管控，配合财务完成薪资相关对接工作。 7、负责人力数据统计分析（流失率、到岗率、考勤异常等），定期输出人事报表，给公司提供人力优化建议。 8、完成上级安排的其他人事相关工作。

岗位职责： 1、制定人事管理制度，统筹工厂全盘人事行政工作，负责人力编制、淡旺季用工配置、劳务资源管理，控制人力成本； 2、统筹人事团队日常管理、工作分工与绩效考核；对接人社局、工商局等政府部门，完成用工备案、补贴申报等对外事务； 3、统筹招聘、试用管理、人员绩效、技能人才梯队搭建； 4、处理工伤、劳资纠纷、员工异动优化，合规管控用工风险； 5、统筹食堂、宿舍、厂区行政后勤及员工关系； 6、负责薪酬体系搭建与优化、全厂薪资核算审核、社保公积金管理，完成绩效考核体系搭建。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源专业、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源证书者优先； 2、5年以上完整人事模块工作经验，28-42岁，3年人事团队管理经验，熟悉制造业用工模式，有中大型制造业经验优先； 3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷；会搭建人事制度、制作人力报表； 4、沟通协调强，逻辑清晰，成本管控意识强，抗压，具备统筹规划与团队管理能力。 薪资待遇：12-16K

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、建立健全招聘体系，组织招聘实施，确保人员及时到岗； 3、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地执行； 4、统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性与竞争力； 5、主导员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质； 6、完善员工关系管理机制，处理劳动关系相关事务，防范用工风险； 7、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感； 任职要求： 1、 本科学历； 2、3-5年人力资源经理管理经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基本运作流程； 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 5、责任心强，工作细致，具有较强的抗压能力和服务意识； 6、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档编制； 7、具备较强的学习能力，愿意持续提升专业水平；

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、建立健全招聘体系，组织招聘实施，确保人员及时到岗； 3、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地执行； 4、统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性与竞争力； 5、主导员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质； 6、完善员工关系管理机制，处理劳动关系相关事务，防范用工风险； 7、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感； 任职要求： 1、 本科学历； 2、3-5年人力资源经理管理经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基本运作流程； 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 5、责任心强，工作细致，具有较强的抗压能力和服务意识； 6、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档编制； 7、具备较强的学习能力，愿意持续提升专业水平；

岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。 【任职要求】 1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块,有招聘及面试经验，人力资源管理相关专业优先。 2、熟悉劳动法、社保等法律法规，具优秀的逻辑能力和文笔能力，丰富的制度建设工作经验。 3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强;形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能力。

岗位职责： 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需要人员的及时到位； 3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4.安排行政日常相关工作，监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5.适应公司快速发展的要求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 岗位要求： 1.25-40岁，大专以上学历； 2.3年以上人事行政主管工作经验，熟悉掌控人力资源业务流程； 3.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；

1.负责公司人员的招聘； 2.负责人员入离职手续的办理； 3.负责公司所有行政工作事宜； 4.负责公司培训工作； 5.负责公司企业活动的组织和筹备； 6.负责公司劳动关系 的处理和协调； 7.负责公司人员考勤的统计，汇总； 8.负责公司人员绩效考核数据的收集整理汇总； 9.负责上级领导安排的其它临时性工作；

岗位职责 1. IPO人力合规统筹 主导搭建并完善符合IPO要求的人力资源全流程合规体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、社保公积金、劳动合同、员工档案等模块，确保人力相关制度、文件、数据满足监管审核标准，规避劳动合规风险。 2. 人才战略与组织建设 基于公司上市战略制定人才规划，搭建适配上市后发展的组织架构；负责核心管理团队、专业技术人才的招聘与留存，建立人才梯队及继任者计划；设计并落地股权激励、长效激励等方案，绑定核心人才。 3. 人力资源体系搭建与优化 负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块的标准化、流程化建设，推动HR信息化系统落地与迭代，提升人力管理效率，支撑公司规模化扩张需求。 4. 跨部门协同与战略落地 作为业务部门人力合作伙伴，深入理解业务需求并提供针对性人力解决方案；向决策层汇报人力成本、人才结构、合规风险等核心数据，推动人力策略与公司上市战略协同。 5. 风险管控与危机处理 预判上市前人力领域潜在风险（核心人才流失、劳资纠纷、激励方案争议等），制定应对预案；妥善处理员工投诉、组织变革等复杂人力问题，维护公司稳定。 任职要求 1. 学历与经验 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上大中型企业或拟上市/上市公司HR管理经验，具备完整IPO人力合规筹备经验者优先。 2. 专业能力 精通劳动法、公司法及IPO相关人力合规要求，能独立搭建合规体系；熟悉薪酬激励、人才梯队建设、组织架构优化等核心模块，具备股权激励方案设计经验者优先。 3. 综合能力 具备优秀的跨部门沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力；能承受较强工作压力，适应拟上市企业快节奏、高要求的工作节奏。 4. 证书与加分项 持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动法相关证书者优先；熟悉[目标行业，如科技/制造]人力特点者优先。 福利待遇 1. 具有竞争力的薪酬体系，含基本工资、绩效奖金、年终奖金； 2. 完善的福利保障，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利； 3. 上市前股权激励机会，共享公司发展红利； 4. 系统化培训与晋升通道，助力个人能力与公司共同成长。

【岗位职责】 招聘工作： 1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程; 3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率； 4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息； 5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。 人事工作： 1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档; 2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;； 3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果； 4、完成领导交代的其他事宜； 任职要求： 1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 5、具备较强的执行能力，工作积极主动； 6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。

岗位职责： 1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。