岗位职责：（大小周） 1. 协助董事长处理日常经营管理事务，统筹日程安排、行程规划、会议组织及重要事务督办落实。 2. 负责各类公文、报告、发言稿、经营材料的撰写、整理与汇总，做好资料归档管理。 3. 跟进公司重点项目、重大事项进度，及时汇总信息、汇报动态，推动事项落地执行。 4. 负责董事长对内对外沟通对接，协调各部门及外部合作单位，保障工作高效衔接。 5. 整理、分析经营数据及行业信息，为董事长决策提供参考依据。 6. 承担涉外资料阅读、英文文件翻译及外事对接辅助工作。 7. 落实董事长交办的临时性、突发性工作，高效完成各项专项任务 任职要求： 1.教育程度 大专以上学历 2. 财务管理类相关专业 3. 5年以上相关工作经验 4. 财务类、经营管理类 5. 熟练财务报表分析、时间管理、应急管理等； 6.英语熟练，具备一定的读写、翻译能力 7.良好的沟通协调能力、过硬的执行力和很强的解决问题能力。

1. 统筹总经理日程、差旅、来访接待，组织各类会议，撰写会议纪要，跟踪决议事项闭环落实。 2. 负责合同、对外函件、项目申报材料、招投标文件等各类文件的初审、校对与合规审核，提示法律及业务风险，按要求归档管理。 3. 协助统筹业务部日常工作，跟进智慧照明、智慧城市、市政集成等项目全流程，跟踪项目节点，协调跨部门资源，收集、汇总经营及项目数据，编制简报供总经理决策参考。 4. 协助政企客户、供应商外联对接，收集行业政策动态，配合资质申报、对外商务事务。 5. 起草公司通知、汇报材料等公文，协助制度落地、内部协调。 6. 完成总经理交办的其他临时专项工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，法学、行政管理、工商管理等专业优先；有照明工程/ 市政工程 / 智慧城市/光储充等行业经验优先。 2. 具备文件、合同初审能力，熟悉基础法律常识，文字功底好，能独立撰写纪要、汇报材料。 3. 熟练使用 Office，沟通协调强，具备业务统筹、项目跟进意识，多任务统筹能力佳，严谨细致，保密意识强，抗压性好。 4、陪同出差、应酬，会开车。

岗位职责： 1、协助总经理处理日常经营管理工作，跟进各部门工作计划的制定、执行与达成情况，做好督办落实； 2、协助总经理进行跨部门沟通与协调，推动重点项目、重点事项的落地执行，及时反馈进展与问题； 3、参加公司经营管理会议、专题会议，做好会议记录，整理会议纪要，并跟踪决议事项的执行闭环； 4、协助总经理开展商务接待、对外联络及重要客户关系维护，配合完成商务洽谈与应酬安排； 5、协助总经理进行外部资源对接、行业信息收集与整理，为经营决策提供参考； 6、完成总经理交办的其他管理类、协调类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、3年以上总经理助理、总裁助理或管理岗相关工作经验，有制造业、五金行业经验者优先； 3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能独立推动跨部门事项落地； 4、具备良好的职业素养、保密意识和抗压能力，工作积极主动、责任心强； 5、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备较好的公文写作与报告撰写能力；

任职要求：文秘、行政管理专业；做事细心、责任心强、为人大方得体、成熟稳重、抗压力高。岗位职责：协助CEO监管各部门工作、跟进各部门未完成事项，协调各部门沟通，组织每周OM及OD会会议，及跟进相关工作成效。

协助总经理处理日常工作；参与公司重要会议，负责会议记录及后续事项的督办；协调内外部沟通，优化信息流转，提升团队协助效率；管理总经理的日程安排，确保关键事项优先处理。

岗位职责： 1. 负责领导日常日程安排、会议组织、会议纪要整理、待办事项跟进督办。 2. 领导交办的工作资料归档，单据整理。 3. 协助对接客户、供应商，做好来访接待、商务沟通、外出洽谈、现场巡查。 4. 协助跟踪项目、生产、行政相关事项，形成文字汇报。 5. 协调部跨部门工作任务和部分行政事务，落实领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历；企业管理或文秘相关学历优先。3年以上相关工作经验 2. 有工厂 / 五金加工制造业助理经验优先，熟悉生产型企业流程更佳 3. 熟练使用 Office 办公软件（Word/Excel/PPT），文字功底良好 4. 形象气质佳，具备商务礼仪素养，沟通表达良好，做事细心有条理 5. 持有 C1 及以上驾驶证，熟练驾驶

岗位职责： 1、协助副总经理处理日常行政事务，协调各部门工作； 2、负责会议纪要记录与整理，跟进决议事项的落实情况； 3、对接内外部客户及合作伙伴，维护良好的商务关系； 4、参与公司自动化设备项目的进度跟踪与数据汇总； 5、协助进行市场调研，收集行业信息并撰写分析报告； 6、管理文件档案，确保重要资料的安全与完整； 7、配合完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专以上学历，有相关工作经验者优先； 2、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力； 5、适应自动化设备行业的快节奏工作环境； 6、具备一定的时间管理能力，能高效处理多项任务。

岗位职责： 1、负责办公室文职事务处理及文档管理； 2、协助总经理处理文职相关工作。 3、完成上级交办的其他行政支持工作。 这个岗位是培养总经理助理岗位 除了最基本的办公文职岗位外，要对拍视频和剪映兴趣的都试，公司会培训，助你成为职场达人。 任职要求： 1、大专以上学历，有两年以上先关工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力和服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，具备吃苦耐劳精神； 4、熟练使用Office等办公软件； 5、热爱学习，愿意在工业自动化设备行业长期发展。

1：大专及以上学历 2：有制造业助理 / 文员相关工作经验 3:协助副总做好日程安排、会议组织、会议纪要整理 4：生产相关数据统计、报表汇总、文件整理归档 5：对接各部门，跟进事项落实、信息传达 6：协助作业指导书修订新增，客户审厂资料填写回复 7：完成领导交办的其他临时性工作。

岗位职责 协助总经理处理日常综合事务，跟进交办事项并推动按时完成； 协助进行英文客户沟通，包括英文邮件、会议沟通、商务文件及资料翻译等； 起草、整理和校对商务文件、汇报材料、会议材料等； 根据总经理要求进行信息收集、市场/行业/业务调研，并形成简要分析； 整理和分析业务数据，制作Excel报表、PPT汇报材料等； 协助组织会议，做好会议记录，跟进会议决议和项目事项； 协调内部相关部门，推动总经理交办事项落地； 面对不同领域的工作任务，能够快速学习、理解要求并独立完成； 完成总经理交办的其他综合执行类工作。 任职要求 本科及以上学历，学历背景较好； 英语能力强，英语口语流利，具备熟练的商务书面沟通能力； 学习能力强，反应快，逻辑思维清晰，具备较好的分析能力和沟通表达能力； 执行力强，能够独立承担任务并推动事项完成； 性格开朗，沟通主动，具备良好的跨部门协作意识； 熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备较好的数据整理、分析和汇报材料制作能力； 有制造业工作经验者优先；如无制造业经验，需具备较强的学习能力，能够快速理解制造业业务场景； 工作认真细致，责任心强，具备较好的抗压能力和多任务处理能力； 对综合事务、商务沟通、项目跟进等工作有较强兴趣，愿意在制造业环境中长期发展。

岗位职责 协助总经理开展内部日常管理，跟进总经理布置的各项管理事项，推动任务闭环落实； 协调生产、品质、工程、供应链等相关部门，推动跨部门问题沟通与解决； 跟进生产、品质、交期等关键事项，及时发现异常并推动相关部门处理； 协助组织管理会议，整理会议纪要，跟踪会议决议和重点事项执行情况； 跟进总经理关注的重点项目，协调资源、掌握进度、反馈风险并推动解决； 主动发现问题、分析问题，提出改进建议并推动落实； 深入工厂现场，了解生产制造运作流程，协助总经理掌握一线实际情况； 完成总经理交办的其他管理协调和专项跟进工作。 任职要求 大专及以上学历，制造业相关专业优先； 3年以上生产制造型企业工作经验，有生产、品质、工程、供应链、项目管理、运营协调或总经理助理等相关经验优先； 熟悉制造业基本运作流程，对生产、工程、品质、供应链等环节有一定了解； 具备较好的管理意识、组织协调能力和问题解决能力，能够主动发现问题并推动解决； 沟通主动，性格开朗，具备较强的跨部门沟通和推动能力； 具备较好的英语能力，能处理英文邮件和资料，口语可进行日常沟通者优先； 能适应工厂工作环境，责任心强，抗压能力好，执行力强； 熟练使用Office办公软件，具备基本的会议纪要、数据整理和汇报材料制作能力。

1.协助总经理统筹公司日常运营、会议组织、文件拟审与督办执行。 2.协调各部门（销售、技术、生产、采购、品质）工作衔接，推进重点项目落地。 3.负责商务接待、对外联络、重要事项跟进及数据汇总汇报。 4.协助制度建设、流程优化、成本与效率管控。 5.完成总经理交办的其他管理与专项工作。 6.本科以上学历、3年以上总经理助理工作经验。 7.此岗位为深圳市兴智通科技有限公司惠州分公司工厂招聘岗位

我们是一家 300 人的非标定制设备企业。公司正处在一个必须变的阶段：从靠人情协调，转到靠机制运行。这个岗位不是行政助理，也不是传统意义上的 HR——它要做的是把一件很难的事做成：让我们 300 个人开始按规则做事。 一、任职要求的（硬性） 1、学历：本科及以上；工业工程、机械、管理类相关专业优先 2、工作年限：8 年以上工作经验，其中至少 3 年在制造型企业（非标设 备、专用设备、装备制造优先）岗位经历 担任过 HRBP、组织发展、 绩效管理或运营管理负责人，独立负责过一个以上跨部门项目落地 3、业务理解：能看懂 BOM 与机械图纸的基本结构；理解项目型交付的节 奏（设计—采购—装配—调试—验收） 4、硬技能：能独立编写制度文件；熟练使用数据透视表做交叉分析；能做 因果分析而不是罗列现象 5、关键素质：能当面指出部门负责人的问题而不撕破脸；在压力下不改 口；能让车间的人听懂你讲什么。 二、这个岗位要解决什么问题 我们把话说在前面，你才知道自己要不要来。公司目前四个真问题： 1、问题具体表现：这个岗位要做的职责边界不清 跨部门扯皮多，一件小 事要总经理拍板，梳理分工，把决策点下放，减少总经理的救火量； 2、管理层不愿管人：主管只传话不管人，下属不听也不追责，把管理动作 变成可检查、可考核的具体要求； 3、没有绩效制度：做多做少一个样，干得好的人先走 从零搭建一套适配 非标设备的考核体系； 4、质量问题失控：设计变更频繁、返工多，责任说不清，建立变更责任。 三、你会做什么 第 1 个月：只做一件事——搞清楚问题在哪 1、不评价人，不提制度，先拿数据说话。 2、画出真实的分工与协作图，找出职能空白和重叠 3、统计近半年设计变更、返工工时、交期偏差，把原因分类 4、访谈 15 人以上（含一线工程师、班组长、主管） 5、交一份诊断报告：钱和时间到底损失在哪里 第 2-3 个月：从零设计制度 1、编写公司绩效考核制度（档位、强制比例、校准会、申诉机制） 2、定义非标项目的关键节点，把难量化的指标转成可举证的行为标准 3、制定设计变更与需求变更的责任判定规则 4、选 2 个岗位试运行，跑通一轮预打分 第 4-6 个月起：推行与迭代 1、主持季度校准会，对齐各主管的评价尺度 2、审核考核结果的举证质量，退回不合规项 3、裁决变更责任争议，形成书面判定 4、每季度迭代一版制度，向总经理提交组织健康度报告 四、我们不合适的（如实说明） 以下情况请不要投递，对双方都是浪费时间： 1、只做过单一 HR 模块（如只做招聘或薪酬），这个岗位需要全局视角， 单一模块经验不足以支撑制度设计； 2、没有独立推过跨部门项目，本岗 70% 的难度在人而不在专业，没推过 项目就推不动这件事； 3、习惯等指令、要标准答案，公司现在是空白状态，没有现成模板给你， 需要你自己定义； 4、不愿与业务部门发生正面冲突 推行绩效必然得罪人，只想做好人的做 不了这件事； 5、期望三个月做出成绩，制度落地周期是 6-12 个月，急不来，我们也不 愿你被逼着做表面功夫。 五、我们能给的 1、薪酬：月薪 25,000 - 40,000 元，按经验与能力定档；年度 13-15 薪， 与公司经营结果挂钩； 2、汇报关系：直接向总经理汇报，不设中间层； 3、授权：分三个阶段释放权限：第一个月只做诊断，三个月后主持制度设 计，半年后拥有考核审核与变更责任裁决权 4、资源：可调阅任一部门数据与资料；可旁听所有经营与项目会议；配 1 名数据专员 5、支持：总经理在管理会公开授权，并在制度推行期亲自站台； 6、其他：五险一金、法定假期、年度体检、工作餐。 六、你会遇到的阻力（提前告诉你） 这不是一个舒服的岗位，我们不想用漂亮话把你招进来： 1、第一个月你会被当成「老板派来的人」，很多人不会对你说真话 2、第二个月当你开始定规则，会有部门负责人在会上公开质疑你不懂业务 3、第三个月当你判某个变更责任归属，会有人不服，甚至去找总经理告状 4、你会反复被人问「你凭什么」——答案只能是你手里的数据和每一轮做 出来的结果 如果你看到上面这些反而觉得有意思，那我们大概找对人了。 七、面试流程 第一轮 与总经理面谈，聊过往项目和推行的具体案例 60 分钟 第二轮 实操作业：给出一份岗位背景材料，一周内提交两份考核表草案 第三轮 作业答辩：与 2-3 名业务负责人共同评审 90 分钟 第四轮 薪酬与入职沟通 30 分钟

岗位职责 1. 经营事务梳理与任务督办：承接总经理各项工作指令，对公司内部管理，各类经营事项进行系统性梳理拆解，建立工作台账，做好任务分发、节点跟进、进度追踪，推动各项决策落地闭环，及时汇总执行结果向总经理汇报。 2. 重点工作稽查核查：跟进稽查各部门对总经理部署重点工作的执行落地情况，调研执行过程中的实际问题与潜在风险，客观收集一线真实信息，形成反馈报告，推动相关问题整改优化。 3. 会议管理与材料输出：负责总经理主持会议的前期筹备、现场协调，撰写会议纪要，跟踪会议决议落地；协助撰写、整理各类经营汇报材料、专项调研报告，完成文档分类归档。 4. 对内对外沟通协调：衔接各部门业务，做好跨部门协同推进；协助对接重要客户及外部合作方，完成商务接待、行程安排、资料筹备等相关支持工作。 5. 日程与综合事务管理：统筹总经理日常日程、内外行程规划；处理各类综合性事务，完成总经理交办的其他专项工作。 任职要求 1. 统招本科，理工科专业，年龄 28‑38周岁（必要项）； 2. 主导过公司年度、月度经营分析会，具备3 年以上大型制造业工厂的总助/IE工程师/生产/运营/工艺技术/研发等高管工作经验 (必要条件），有服饰辅料、服装、鞋材箱包行业经验优先； 3. 逻辑思维清晰，具备较强问题挖掘和书面报告输出能力； 4. 沟通协调能力突出，做事严谨客观，抗压能力强，原则性强，保密意识高，可接受短期出差； 5. 结果导向，执行力强，擅长任务闭环跟进，具备独立处理多项并行工作的能力，职业素养良好。

岗位职责： 1、协助总经理制定公司战略规划及年度经营计划，并监督执行进度； 2、负责各部门日常工作的协调与沟通，确保信息上传下达畅通高效； 3、参与公司重大决策会议，整理会议纪要并跟进决议事项的落地情况； 4、协助总经理处理对外公共关系，维护政府、客户及合作伙伴的良好关系； 5、监控公司运营数据，定期撰写分析报告，为管理层提供决策支持； 6、审核重要公文、合同及报表，确保合规性及准确性； 7、协助推进企业文化建设，组织内部培训及团建活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1、大专及以上学历，管理、经济或食品相关专业优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力； 3、熟练掌握Office办公软件，具备良好的文档撰写能力； 4、具备较强的逻辑思维能力和数据分析意识； 5、形象气质佳，具备良好的职业素养和保密意识； 6、适应快节奏工作环境，具有较强的抗压能力和责任心；

1. 协助总经理统筹业务推进、项目落地，跟进业务事项全流程，收集整理业务数据、撰写业务汇报材料，保障业务目标达成； 2. 负责团队日常管理相关工作，包括工作跟进、任务督办、跨部门协调，协助做好团队事项统筹； 3. 承担商务接待、来访对接，会议组织、会议纪要撰写、事项跟踪闭环； 4. 英文读写及沟通流利，可独立处理英文资料、涉外对接； 5. 完成总经理交办的其他管理、业务相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，英语能力优秀，可熟练阅读英文资料、商务沟通； 2. 3 年及以上总经理助理 / 业务助理、项目统筹类工作经验，有团队协助管理经验优先； 3. 优秀的项目落地能力，擅长会议组织、商务接待、跨部门沟通，逻辑清晰，执行力强； 4. 较强文档撰写能力，能独立整理汇报材料、会议纪要； 5. 稳重细致，抗压能力强，保密意识强；

岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政事务，协调各部门工作进度； 2、负责会议组织与记录，跟进决议事项的落实情况； 3、协助起草各类公文、报告及商务函件，确保信息准确传达； 4、对接外部客户及合作伙伴，维护良好的公共关系； 5、管理总经理日程安排，预约会面及差旅事宜； 6、收集行业信息及竞争对手动态，为决策提供参考数据； 7、协助审核合同及相关文件，把控业务流程合规性；任职要求： 1、学历：本科或以上。具备优秀的沟通表达能力和逻辑思维能力； 2、3年以上工作经验，具备良好的职业素养和服务意识； 3、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力； 4、性格沉稳，具备较强的抗压能力和责任心； 5、行业不限；

任职要求：1、本科毕业，专业不限；2、去年或今年毕业；或者在日企/台企/大型民企做过高管助理、管培生；3、良好的自我管理能力、职业操守、学习能力，积极向上，有进取心；岗位职责：1、理解总裁的交办及对应意图，进行相应的跟踪和信息反馈；2、跟随总裁出差，车间，接待客户或上下游合作方；3、向总裁提醒相关日程和事项，提前预约会场、会议等；4、对接副总及各部门负责人，传答总裁的要求和指令；5、完成总裁的临时交办。

岗位职责： 1. 董事长日程、客户拜访、展会、差旅统筹，提前筛选资讯、整理文件，按优先级分类备好，重要事项提前提醒； 2. 组织管理层、业务复盘会议，做好会前筹备、会议记录，输出纪要，建立台账，跟进决议落地督办，同步卡点； 3. 机要合同、报价、客户资料、内部核心文件整理归档，协助撰写汇报材料；严格保守公司底价、人事、客户资源等机密； 4. 准确传递董事长指令，不擅自解读领导想法、不替领导做决定、不对外传递领导私下观点，站位清晰； 5. 做好来访客户、合作方接待工作，举止得体、把握沟通边界，不随意承诺业务事项；妥善接待未预约访客，合理安排，兼顾董事长时间与对方体面，低调周全； 6. 串联业务、生产、仓库、财务、人力跨部门事项，客观传递信息，协调推进； 7. 展会辅助、临时专项工作、董事长交办其他事宜。 任职要求： 1. 26–35 岁，大专及以上，3 年及以上董事长 / 高管秘书经验，服装、外贸工贸一体优先； 2. 文字干净，擅长纪要、台账；熟练 Office；懂服装外贸 FOB、打样、核价优先； 3. 定位清晰，懂得把握职场边界，不越位、不随意传播内部信息，保密意识强； 4. 商务接待得体，情商良好，善于把握沟通分寸，进退有度； 5. 有前置预判意识，做事前置准备，多任务并行，优先级清晰，事事有回音，闭环强； 6. 性格稳重内敛，情绪稳定，细心抗压，适应董事长临时调整安排； 上班时间：8:00-12:00 14:00-19:00

岗位职责： 1、在董事长办公室工作，负责董事长日常行程安排、访客接待与商务宴请陪同； 2、作为董事长的"眼睛"：跟踪销售线（客户拜访、订单进度、销售数据）与技术顾问线（顾问对接、会议组织、项目跟催），定期向董事长汇总公司经营动态； 3、负责会议组织、纪要撰写、决议跟进督办与跨部门协调； 4、起草文件、方案与报告，管理文件与印章等机要事务； 5、完成董事长交办的其他事务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，工商管理/文秘/行政管理等相关专业优先； 2、3年以上董事长/总裁/总经理秘书或总助经验，有制造业背景者优先（工程塑料行业优先）； 3、文字功底扎实，公文、方案、报告撰写规范； 4、形象气质佳，情商高，商务应酬能力强（能喝酒者优先）； 5、持C1驾照，能适应弹性工作时间与临时出差； 6、原则性强，保密意识高，能长期扎根东莞。 薪资福利：8-12K（面议可谈），包吃住、五险、带薪年假、绩效奖金、免费体检，晋升通道直达总经办管理岗。