岗位要求： 1. 25-40岁，大专及以上学历，市场营销、广告学、行政管理等相关专业优先 2. 1-2年行政/企宣相关经验，具备文案撰写、基础设计（PS/CorelDRAW）能力 3. 掌握新媒体运营、简单摄影摄像技能，有创意审美 4. 沟通协调强，能对接外部合作方，把控成本与质量 5. 责任心足，有学习创新意识及抗压能力，可跨部门协作 工作内容： 1. 设计制作宣传册、海报等物料，负责库存管理，跟进VI规范落地 2. 运营内部宣传平台（宣传栏等），策划组织内部文化活动 3. 协助展会、发布会等外部活动执行 4. 负责工业园标识标语设计与安装维护，优化宣传效果 5. 完成行政日常事务、制度完善及跨部门宣传支持工作

岗位职责： 1、负责员工入职、离职全流程手续办理，包括档案管理、花名册更新及入职培训组织； 2、负责日常考勤数据统计、绩效信息收集与初步复核，确保数据准确及时； 3、按月提报员工社保及住房公积金增减变动名单，对接相关业务办理； 4、协助维护员工关系，处理劳动关系事项，包括但不限于工伤、津贴申请等； 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理、物业管理等相关专业优先； 2、熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件； 3、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真； 4、责任心强，能承受一定工作压力，具备较强执行力； 5、有意愿在人力资源领域长期发展，经验不限。

岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。

岗位职责：（有新闻采统/企业文化运营经验者优先） 1、协助制定和完善企业文化建设方案，推动企业文化的落地与实施； 2、组织策划企业文化活动，包括员工关怀、团队建设及节日庆典等； 3、负责企业内部宣传工作，撰写和编辑内刊、公众号等文化内容； 4、收集和整理员工对企业文化建设的反馈，优化文化推广策略； 5、协助维护员工关系，促进内部沟通，营造积极向上的工作氛围； 6、参与工会相关事务，支持员工福利项目的策划与执行； 7、完成上级交办的其他企业文化相关工作。 任职要求： 1、本科学历及以上，新闻、人力资源等相关专业； 2、热爱企业文化建设工作，有较强的组织协调能力； 3、能独立完成企业文化活动策划、执行，具备较强文字功底、能熟练学症摄影、视频拍摄及编辑，熟练操作日常办公软件； 4、性格开朗，善于沟通，具有团队合作精神。

1、负责完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果；包括新员工入职培训、年度培训计划、安全生产培训及各部门培训计划等。 2、策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度。负责公司重要接待会、座谈会、生日会、周年庆、尾牙等活动策划和组织。 3，负责公司环保、安全方面的资料收集、监督及对接政府部门等。 4，负责厂区办公区、宿舍、食堂的纪律、卫生监督等。 岗位要求： 1、25-35岁，大专以上学历，专业不限，气质形象佳。外向活泼、有文艺特长者优先。 2、3年以上人事行政工作经验，有组织大型活动经验和对外接待经验。 3、工作认真负责、诚实守信、身体健康，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、负责员工关系日常维护与管理工作 2、组织开展企业文化活动及员工关怀工作 3、协助处理员工投诉及劳动争议事宜 4、定期进行员工满意度调查与分析 5、参与制定员工关系管理相关制度 6、配合开展团队建设活动 任职要求： 1、高中及以上学历 2、1年员工关系相关工作经验 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 4、具有较强的文字表达能力和文艺特长 5、具备较强的洞察力和分析判断能力 6、能够承受工作压力，做事耐心

岗位职责： 1、负责员工离职手续的办理与流程管理 2、处理离职面谈并记录相关信息 3、维护员工离职数据及档案管理 4、协调离职相关的薪资结算事宜 5、协助处理劳动争议及纠纷调解 6、定期分析离职数据并提出改善建议 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生 2、学历不限 3、具备良好的沟通协调能力 4、工作细致认真，责任心强 5、熟悉劳动法规及相关政策 6、能够熟练使用办公软件

本公司内部招聘驻厂管理 男女不限：岗位职责： 负责所管理厂区员工接待，配合厂区人事进行入职、离职手续办理； 负责员工借支, 在离职员工工资表基础制作，员工关系处理，厂内各项规章制度监督与执行； 负责员工住宿卫生及安全检查； 及时向公司反应厂区员工疑难杂症以及工厂人员需求计划； 客户关系维护。 上级交代的其他事项。 要求；年龄23～45岁，高中以上学历，会开车 责任心强，服从调度安排，抗压能力强，反应灵敏； 能独立处理疑难杂症。

岗位职责： 1.负责公司年度企业文化活动计划工作的推进与实施 2.主导公司文化落地平台各个专项文化活动的整体实施 3.主导职工关爱系列活动的具体推进与实施 4.主导公司来客接待、文化参观项目的具体推进与实施: 5.协助进行公司形象、企业文化及产品宣传与推广相关工作; 6.协助公司培训相关工作的具体开展。 任职资格： 1.人力资源、文史哲类、心理学类相关专业大专以上学历; 2.制造业企业文化、员工关系、人力资源全盘等相关工作经验5年以上，有主导企业文化推进实操工作经验 3.有心理咨询师/企业培训师/人力资源师资格证者优先。

一、岗位职责： 1、独立完成集团宣传册、海报、展板、易拉宝、社交媒体配图、活动背景板、H5页面等各类线上线下宣传物料的设计； 2、负责公司各类会议、培训、团建、年会、市场活动、产品发布会等的现场照片和视频拍摄； 3、负责照片处理工作，对照片进行专业的后期调色、裁剪、修饰、合成等处理，确保图片质量； 4、负责视频剪辑与包装， 对拍摄的视频素材进行剪辑、调色、配音、配乐、添加字幕、简单特效及片头片； 5、负责做好集团自媒体平台、网站的更新以及运营。 二、任职要求： 1、平面设计、视觉传达设计、艺术设计、视摄影与制作等相关专业，大专及以上学历； 2、精通平面设计，熟练操作Photoshop、cdr、ai等设计软件； 3、熟练掌握单反/微单相机操作，能熟练操作剪映等视频软件完成视频剪辑工作； 4、2-3年及以上 相关工作经验（平面设计+摄影摄像） 5、对视觉美感有敏锐的洞察力和追求， 能准确理解需求方的意图，并能清晰表达自己的想法和建议； 6、有企业宣传、品牌推广、活动支持、电商产品拍摄、短视频制作等实际项目经验者优先。

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻学、汉语言文学、社会学等相关专业优先； 2、具备优秀的文字功底，能独立撰写稿件（如文化故事、活动文案），熟练使用排版工具（如秀米、Canva），有短视频脚本创作、设计基础（如 PS、剪映）者优先； 3、能准确理解公司战略与文化内核，善于从员工行为、业务场景中挖掘文化亮点，对 “文化如何影响组织效率” 有基本认知； 4、能站在员工角度思考文化需求，敏锐捕捉员工对文化的反馈（如通过非正式沟通发现文化落地的障碍）； 岗位职责： 1、参与企业文化调研（如员工访谈、问卷调研、行业对标），诊断现有文化现状，识别文化痛点（如员工凝聚力不足、价值观认知模糊等）； 2、协助提炼 / 更新企业文化理念（包括使命、愿景、价值观、行为准则等），确保文化体系与公司战略、业务目标匹配； 3、制定企业文化落地细则（如《员工行为规范手册》《文化传播管理办法》），明确文化在工作场景中的具体应用标准； 4、管理内部传播渠道，如企业微信公众号、内部 OA 公告栏、员工社群、文化墙等，确保文化内容触达全体员工； 5、策划并执行 “文化主题活动”，涵盖：节日活动（春节年会、中秋团建、周年庆）、表彰会（如月度 / 年度优秀员工）； 6、关注员工反馈，通过定期沟通（如部门座谈会、员工意见箱）收集对文化落地的建议，及时调整文化工作方向； 7、打造文化场景：维护办公区文化环境（如文化墙更新、励志标语布置），营造 “认同文化、践行文化” 的日常氛围。

一、岗位职责： 1.深度挖掘企业文化内涵，负责企业文化宣传资料的制作，包括精心设计企业 PPT、制作高质量宣传片，同时制定全方位的企业文化宣传计划，充分展现公司核心价值观，营造积极向上的企业文化氛围。 2.全程主导策划、协调并高效执行各类丰富多彩的文娱活动，如盛大年会、节日主题活动、趣味团建活动、运动会等，增强员工凝聚力与归属感。 3.积极完成上级交办的其他各项任务，为公司发展贡献力量。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，拥有 2 年以上相关工作经验，熟悉企业文化宣传与活动策划流程。 2.对企业文化宣传具有强烈的推动力，工作认真负责、细致入微，积极进取，能够主动承担工作任务。 3.性格活泼开朗，具备较强的感染力和沟通能力，富有创造性思维，能够出色完成公司内外部文化宣传工作，有效传递公司文化理念。