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高淳区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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8-10K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司日常行政事务管理，确保各项行政工作高效有序进行； - 协调各部门之间的沟通与协作，提升整体运营效率； - 处理员工人事相关事务，包括劳动合同、考勤、社保等； - 组织并执行公司各类会议及活动，保障后勤支持到位； - 及时处理劳务纠纷，维护公司良好用工环境。 【任职要求】 - 大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； - 3年以上行政或人力资源相关工作经验，有劳动纠纷处理经验者优先； - 熟悉新劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力； - 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力； - 性格稳重，责任心强。 -
13-16K
大专
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经验不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司的行政后勤、消防、环保等工作，确保公司的安全稳定，正常运作； 2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 3、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作; 4、负责工厂建设，装修，各项监督工作； 5、验厂、安监、应急管理、环保、劳动监察、街道办、居委会及对外政府工作对接。 任职资格： 1、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历优先考虑； 2、持有驾驶证，5年以上制造业同岗位相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函及制度写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、勤奋踏实、善于学习、良好的理解、表达、沟通及管理能力； 6、具有工厂搬迁相关工作经验，策划能力较强。 公司福利： 1、入职购买五险一金，； 2、包吃：提供丰富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）； 3、包住，宿舍2-3人/间（配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施），外宿另有补助； 4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活； 5、依法享有国家法定节假日（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
绩效奖
房补
免费旅游
工作环境优美
带薪年假
团队活动丰富
全勤奖
节日福利
年终奖
季度奖
五险
生日礼物
2025-07-26
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8-12K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
职位类别： 行政经理/主管 工作职责： 1.公司人员招聘、管理； 2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划； 3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升； 4.执行及优化各办公制度及流程； 5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果； 6.执行领导安排的其他行政事务。 -
7-10K
学历不限
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4年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织发展与管理优化； 2、制定公司中长期人力资源发展战略与规划； 3、根据年度经营计划编制用工需求计划，控制人员编制与人工成本； 4、负责招聘全流程管理，确保人才供给与岗位匹配； 5、处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，保障劳动关系和谐稳定； 6、熟悉ISO体系运作，负责公司ISO相关文件的维护与更新。 任职要求： 1、具有4年工作经验； 2、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘及员工关系管理流程； 3、了解劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷问题； 4、熟悉ISO管理体系运作要求，有体系维护实际操作经验； 5、具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力； 6、工作细致严谨，责任心强，能够承受一定工作压力； 7、具备较强的问题分析与解决能力，能推动跨部门协作； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析与报告撰写能力。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标和业务发展需求，协同各部门制定人力资源规划，精准预测人员需求数量、结构及时间节点，确保人才供给与公司发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道，与主流招聘平台合作，挖掘行业人才社区，利用社交媒体精准寻才；撰写吸引人且准确反映岗位要求的招聘启事；运用结构化面试、行为面试等技巧筛选合适人才，为公司引入优秀人才。 3、定期调研各部门员工培训需求，结合公司发展方向，定制涵盖专业技能提升、管理能力进阶等内容的培训课程体系；通过外聘专家讲师或内部选拔资深员工作为培训师，跟踪培训效果反馈，推动员工成长与公司竞争力协同发展。 4、牵头制定并完善公司行政管理制度，覆盖办公规范、会议流程、文件档案管理、差旅报销等领域，确保行政事务处理有章可循。 5、深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题；组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求；协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上行政或人力资源相关工作经验，2年以上制造业招聘实操经验，持有C1及以上驾照并熟练驾驶。 2、熟悉人力资源管理、行政管理、法律法规等相关知识，具备全面系统的知识体系。 3、拥有出色的组织协调能力、沟通交流能力和问题解决能力。 4、能够在繁杂的日常工作中保持敏锐洞察力，为公司发展持续赋能。 -
6-7K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责：主要对负责公司人事、招聘、后勤、安全、社保、外联等工作推进； 具体事项如下: 1、部门办公用品申购、发放、物资管理; 2、员工饭堂报餐、宿舍水电费统计，办公室卫生监督等; 3、考勤统计等，每周会议组织、公司管理制度的落实; 4、后勤、安全、外联等工作推进，协助做好员工宿舍、员工饭堂管理; 5、 新员工、离职员工人事档案建立与归档; 花名册、通讯录管理与更新; 6、劳动合同续签事宜,员工社保购增减事宜; -
行政主管
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验 -
7.5-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘、入职、离职等人事流程的执行与管理； 2、组织员工培训计划的实施，跟进培训效果评估； 3、协助制定并完善人事管理制度和工作流程； 4、负责员工考勤、绩效考核的数据统计与初步审核； 5、协调各部门行政事务，保障办公环境有序运行； 6、管理档案文件、办公用品采购及固定资产登记； 7、组织企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感； 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 6、熟练使用办公软件，能高效处理日常文书工作； 7、责任心强，工作细致，具有较强的执行力； 8、能够独立开展人事与行政相关工作； 9、有团队合作精神，适应快节奏工作环境； -
8-10K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
年龄：38岁-45岁 性别：不限 籍贯：不限 学历：大专以上学历，管理类专业毕业 婚姻状况：不限 经验要求：5年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验，担任过行政人事主管岗位2年以上经验； 知识要求：组织管理、人力资源管理知识、劳动法知识、人力资源软件应用、ERP应用、熟练掌握各类办公软件的使用； 能力要求：中层领导力、组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、书面表达能力、培训能力、执行力等 其他要求：工作认真负责、积极乐观、抗压能力强、执行力强
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