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高淳区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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15-22K·13薪
本科
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经验不限
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杭州-西湖区
立即应聘
职责描述： 1、推进各项行政事宜，包括但不限于公务接待、流程提交、资料准备、会议协助等； 2、负责办公区的空间、环境等综合运营管理以及日常服务的相关工作，保证现场服务质量； 3、负责制定和优化行政制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量； 4、负责行政各类运营数据的管理，包括预算制定、费用管控和分析、资产管理等； 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，5 年以上行政工作经验，熟悉行政管理各模块，具大型企业行政管理工作经验者优先； 2、有较好的公文书写能力，有行政管理制度和体系建设经验； 3、良好的沟通表达能力和交际力，形象姣好，有亲和力，热情开朗； 4、做事独立，有一定的问题分析和解决能力，责任心强，有事业心，能接受出差； -
5-7K
大专
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5年
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江门-新会区
立即应聘
一、岗位职责： - 统筹宿舍、厂车、食堂和清洁管理，做好费用管理与安排； -统筹公司保安队管理； - 统筹厂区范围内的安全和环保监督； - 统筹安全隐患的整改和监督等； - 统筹行政主管做好其他临时性工作。 二、岗位要求： - 学历大专，行政管理、人力资源等相关专业优先； - 不限工作经验，有较强的沟通和团队协作能力； - 熟悉 Office 办公软件，具备基本的财务知识； - 具备良好的责任心和职业素养，较强的责任心和抗压能力； - 具备良好的沟通和人际交往能力，善于处理人际关系。通用机械设备
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200-500
节日福利
工作环境优美
包住
免费培训
餐补
免费班车
五险一金
绩效奖
生日礼物
8小时工作制
带薪年假
双休
2024-12-13
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8-8.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司相关制度与流程的制定及完善，确保与公司战略发展需求一致。 2、组织招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源模块的日常运营。 3、协调处理员工关系，建立和谐的劳资关系，预防和解决劳动纠纷。 4、定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持。 5、具备ISO9001和IATF16949审核工作经验。 任职要求： 1、具备人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。 2、了解劳动法律法规，能够正确处理各类劳动关系问题。 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。 4、具有较强的责任心和敬业精神及抗压能力。 -
8-9K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责工厂行政体系维护，包括宿舍、饭堂、清洁、车辆和保安等行政管理工作，执行行政管理制度与流程，保障工厂日常运营规范、高效。 2、统筹工厂办公环境、设施设备、安全管理，维护高端配置设施正常运行，打造优质办公及活动环境。 3、管理办公用品采购及固定资产维护，优化资源配置； 4、协调各部门及外部机构的行政事务对接，处理突发行政问题，保障活动顺利开展。 任职要求： 1、大专及大专以上学历，行政管理等相关专业， 2、3-5年以上大型制造业企业行政组长岗位经验，有新厂筹建、后勤综合管理经验、熟悉生产制造行业行政流程者优先。 3、熟悉行政管理制度搭建与落地，具备环安、办公设施、宿舍、饭堂、车辆等综合管理能力及成本控制能力。 4、拥有较强的沟通协调能力、执行力及抗压能力，原则性强，注重细节与服务品质。 5、熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力。 -
行政经理
急聘
10-13K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力； 8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。 9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。 岗位职责： 1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实； 4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程； 5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才； -
8-10K
大专
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟悉企业运营流程； 3、在部门建设上和工作职能的扩展上有很强的规划能力； 4、掌握人力资源发展动态，具有结合实际推动人力资源建设的能力； 5、熟悉部门之间的全面运作，能有效分配人力资源，协同合作的能力； 6、具有知人善用的能力，发挥团队以及个人的能力； 7、在团队管理方面有较强的技巧和管理才能； 8、具备较强的商务写作，以及理解能力； 9、熟练计算机的操作，以及善于使用各大常用办公室软件； 10、有2年以上保安、饭堂、总务相关后勤管理经验。 上班地址：广州或惠州生产/制造/加工
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200-500
五险一金
包吃
包住
8小时工作制
带薪年假
试用期全薪
全勤奖
节日福利
生日礼物
工作环境优美
交通便利
2024-11-16
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9-11K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 岗位职责： 1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。电子/半导体/集成电路
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200-500
工作环境优美
免费旅游
绩效奖
全勤奖
交通便利
节日福利
生日礼物
包吃
包住
餐补
交通补助
话费补助
加班补助
免费培训
五险一金
2025-11-25
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8-10K
本科
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1. 制度搭建： 在1个月内，主导建立并推行基础的《考勤管理制度》、《招聘流程》、《员工入职/离职流程》。 2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作，替代不称职的现任。 3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。 4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。 5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。 6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系（如安监、劳动站等）。 7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。 8. 保密意识： 对薪酬、人事变动等敏感信息严格保密。 任职要求： 1. 经验： 28-40岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，需有注塑行业经验。 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。 -
12-15K
大专
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
工作职责 1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司招聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才； 4、组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 6、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平。 7、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控； 8、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见； 9、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 岗位要求 1、人力资源管理、行政管理、工商管理或法律相关专业，本科或以上学历。 2、5年以上制造业人力资源部负责人工作经验。 3、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、思路清晰、处事灵活； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训； 5、有独立全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；特别擅长薪酬和绩效。 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； -
9.5-12K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.全日制本科或大专； 2.熟悉企业行政和人事工作流程； 3.具有一定专业知识及较强的沟通能力和承受压力能力； 4.能熟练使用办公软件； 5.2年以上中型企业同等管理岗位工作经验。 6.年龄30-37岁
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