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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
8-10K
大专
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2年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
任职要求： 1、28~40岁，大专以上学历，同职位3年以上工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件。 5、有较强的文案功底，能独立起草各类行政公文及规章制度。 岗位职责 1、负责公司的日常运作、向总经理汇报公司情况，提出改进的建议。 2、负责公司规章制度的制定和监督执行，并采取必要的对策。 3、负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司内部作业流程及操作规程的制定与审核。 4、检查考核各部门员工的工作情况，并负责部门人员薪资，职位变动的初核。 5、完成总经理赋予的其它工作任务 -
8-13K
大专
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不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购及分发等； 2、优化行政管理制度与流程，提升运营效率，如会议室管理和差旅制度； 3、负责员工福利管理，如节日礼品、下午茶和体检，提升员工满意度； 4、对接物业和供应商，确保保洁、安保、绿植等后勤服务高效运行； 5、组织公司级会议，如年会和月度例会，协调场地、设备并记录会议内容； 6、策划并执行员工文化活动，如团建和生日会，强化团队凝聚力； 7、控制行政费用支出，定期分析成本并提出优化建议； 8、确保行政工作符合公司政策及法律法规，如消防和环保检查； 9、对接人力资源和财务部门，支持入职办理和费用报销等协同工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或工商管理等相关专业优先； 2、3年以上行政工作经验，有团队管理经验者优先； 3、熟练使用Office软件（Excel和PPT）及OA系统，具备基础数据分析能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接内外部资源； 5、责任心强，注重细节，擅长多任务并行处理； -
5-10K
中专
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、 -
8-10K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1、全面领导并管理行政部工作，提升团队成员的专业能力； 2、较强的责任心和敬业精神 3、较强的沟通能力和组织和协调能力 4、主动性强，有较强的问题解决能力。 5、组织和策划团队活动及各类会议接待。 -
面议
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
主要工作职责： 1、业务支持与对接 (约60%)： 客户关系维护： 协助总经理进行重要客户的日常沟通、关系维护及信息传递；处理客户咨询、需求反馈，协调内部资源跟进解决。 内部沟通桥梁： 在总经理授权下，作为业务信息的枢纽，确保业务部门间以及与总经理之间的信息畅通。 2、行政管理与统筹 (约40%)： 行政事务管理：负责或指导办公室日常行政事务的管理与优化。 制度执行与监督：*协助总经理监督公司各项行政规章制度的执行情况，推动流程优化与效率提升。 3. 任职资格： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、商务管理、法学或相关专业优先。 5年以上相关工作经验，人力资源服务、猎头、或相关To B服务行业工作经验者优先考虑。 具备业务助理、高级行政、总经理助理、部门主管等复合型岗位经验者尤佳。 说明：公司实施六天制，如不接受者请务投递简历，以免浪费我们的时间。 -
9-11K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司人才的选用育留； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1.大专学历及以上，人力资源专业优先考虑； 2.有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、薪酬绩效、培训模块、员工关系管理有丰富的实践经验，四个模块按顺序择优考虑； 3.有良好的职业素养，熟悉国家相关劳动法律、法规； 4.具有很好的亲和力和沟通能力； 5.处事灵活，为人正直，吃苦耐劳。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
行政管理方面 - 负责办公环境维护，包括办公区域规划、设备采购与维护、办公用品管理等，保障日常办公顺利进行。 - 统筹企业会议、活动组织，如安排会议场地、准备资料、协调参与人员，以及策划员工团建等活动。 - 管理企业行政制度，制定并完善办公流程、固定资产管理、车辆管理等制度，监督执行并优化。 - 处理后勤保障事务，如员工餐饮、差旅安排、安全保卫等，解决员工办公中的后勤问题。 人事管理方面 - 负责招聘配置，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、组织面试，确保及时为企业补充合适人才。 - 管理员工劳动关系，包括劳动合同的签订、续订、解除等，处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。 - 组织员工培训与发展，根据企业需求制定培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工素质。 - 负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系，核算员工工资，办理社保、公积金等福利事宜，确保薪酬福利的准确发放。 - 进行人力资源规划与分析，根据企业发展战略，预测人力资源需求，统计分析员工数据，为企业决策提供支持。 此外，行政人事主管还需协调部门与其他部门的工作，向上级汇报部门工作情况，推动行政人事工作不断优化。生产/制造/加工
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200-500
五险一金
包住
餐补
8小时工作制
试用期全薪
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2025-07-31
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18-20K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政管理制度的编制、修订，并监督执行； 2、负责行政、后勤日常事务管理； 3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报； 4、草拟成本费用的预算数据，在预算范围内管控支出； 5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进，如：证件有无过期、特种设备检测、制做反恐验厂资料，检查生产现场是否符合验厂要求等； 6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进，如：反诈骗宣传、莞e申报、到厂检查等； 7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理； 8、负责公司环保工作； 8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理； 9、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、35-40周岁，大专以上学历； 2、8年以上制造业行政管理工作经验，3年以上行政经理管理工作经验； 3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过500人以上的工厂行政管理； 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强，能妥善处理突发事件； 5、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。 一、薪酬与奖金： 提供具有市场竞争力的薪酬（丰厚奖金）。 1.年终奖。 2.“怡丰奖”：入职三个月至三年，年底可获得1000－5000元。 3.外宿外食补贴：外宿补贴150元/月，外食补贴300元/月（公司内设食堂）。 二、学习与成长： 1.提供丰富的内训和外训机会，助力员工职业发展。 三、员工福利： 2.年度免费旅游1-2次。 3.年会抽奖、中秋游园、端午集市、文体活动、技能比拼等。 4.节假日聚餐、加餐。 四、节日福利： 1.节日礼品、生日礼物、生日利市、开工利市。 五、带薪假期： 1.一年13天法定带薪假，带薪年假等。 六、社会保障： 1.购买五险一金。 -
9-10K
大专
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
1.30-40周岁，全日制专科文凭，5年以上同岗位工作经验，有C1驾照； 2.负责人事、行政全盘统筹管理工作及相关制度的修订推行； 3.熟悉人事、行政各管理模块能个人操刀实践； 4.负责企业环境、职业健康、安全生产、行政后勤等统筹管理工作； 5、有注塑制造行业从业经验优先。 -
人事经理行政经理
急聘
7-9K
不限
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、环境与设备维护：确保办公环境整洁有序，管理办公设备（如电脑、打印机）的维护与报修，监督办公区域安全管理。 2、物资管理：负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制，制定采购计划并控制行政预算。 3、制定和完善公司人力资源相关制度，协助开展员工绩效考核与评估工作，管理员工关系并妥善处理劳动争议。 4、招聘与入职：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。 5、协助组织团队活动（如年会、节日福利发放），推动企业文化建设，提升员工归属感。 6、会议与活动组织：筹备生产协调会议、部门例会，记录纪要并跟进任务落实情况。 环境、安全与合规 1、安全管理：执行安全生产制度，组织消防/环保检查及培训，消除现场安全隐患。 2、合规管理：确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策，更新内部制度文件。 行政事务协调 1、接待与沟通：负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排，维护外部供应商关系（如物业、宿舍管理、办公设备服务商）。 2、流程优化：持续梳理行政工作流程（如文件审批、报销审核），提升效率。 3、突发事务处理：完成领导交办的临时性任务，如活动策划、危机事件协调等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统 5、有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂问题 6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验 7、注重细节，能够高效完成多项任务 8、具有较强的保密意识和职业道德素养 9、善于学习新知识，适应能力强 10、能够在压力下保持积极的工作态度
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