热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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5-6K
高中
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、协助部门领导开展基层员工招聘工作； 2、负责各部门劳动关系全流程（员工入职、离职、调任、晋升、社保）等手续的办理，以及维护HR系统中员工数据信息； 3、员工档案的整理、归档及管理维护，做到完整性、规范性、更新及时性，确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存； 4、部门人事报表的制作及统计； 5、员工关系的处理及维护，规避劳动风险； 6、协助部门开展各项员工培训； 7、文具、劳保用品的领用、申购及管理； 8、部门领导交待的其他人事行政工作。 -
人事行政主管
急聘
7-9K
大专
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责部门的管理工作； 2、负责行政对外政府部门的沟通联系； 3、负责公司内部基建的管理工作； 4、负责公司行政后勤的管理工作； 5、负责公司ISO14001、BSCI体系的维护，对接审核部门； 6、负责工伤事故、劳资纠纷的处理； 6、上级交办的其他事项。 任职要求 1、大专以上学历，3年以上同岗位工作经验； 2、较强的沟通协调能力，执行力强； 3、接受过ISO14001、BSCI、安全管理员培训，有相关证书优先录用； 4、年龄要求：25-35岁； -
5-6K
高中
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、有2年以上的人事行政工作经验 2、有责任心，上进心，有团队精神 3、有管理行政工作者，对人事行政方面的工作能主导完成 4、每月核算各职位考勤，请假，调查等相关单据 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责工业园的人事行政规划管理； 2、负责工业园的招商及招租工作； 3、与政府部门对接工作； 任职要求： 1、大专学历以及3年以上园区行政后勤管理经验 2、沟通能力强，会开车 3、年龄25-38岁。 -
6-12K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、根据公司业务发展，统计各部门招聘需求，制定年度、季度、月度招聘计划，在规定时间内完成招聘任务； 2、负责招聘信息的拟定和定稿，根据业务发展修订岗位说明书，熟悉岗位关键技能特质； 3、能够独立完成企业中高端岗位简历赠别、筛选、候选人沟通、背景调查，并对面试流程进行协调和控制。跟踪试用期间和离职的回访沟通工作； 4、收集同行业人才动态，建立和维护人才库，吸引优秀人才加盟公司； 5、定期进行招聘总结和信息汇总，分析招聘存在的问题，及时调整招聘策略，不断完善招聘流程，改进招聘方式，提高招聘成功率，完善招聘体系； 6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与招聘平台建立良好合作关系； 7、协助部门进行绩效考核管理，熟悉绩效考核管理体系； 8、完成领导交办的其他工作任务； 9、本科学历，人力资源管理专业优先。 -
6-9K
大专
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3年
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肇庆-广宁县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司的人员招聘需求和计划，进行有效的招聘渠道开发与管理，确保人力需求。 2、负责建立公司培训体系，收集培训需求并制定培训计划，并组织培训活动实施。 3、组织会议、活动等形式宣传企业文化，提高员工凝聚力。 4、协助上级处理员工关系、劳资纠纷等问题，并提供处理建议。 5、协助上级编制人力资源管理规划，制定员工发展计划。 6、条件优秀者可入职主管。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 2、3年以上人力资源、行政等工作和管理经验。 3、熟悉人力资源模块中的任意2个模块，并具备实操经验，熟悉国家相关法规。 4、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及处理问题能力，有较强的责任感与敬业精神。 -
人力资源专员/助理
急聘
15-30K
不限
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不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
以下岗位综合收入5000--50000/月，年薪6w--50w薪资上不封顶。薪资模式如下↓ ①底薪模式：底薪2000加招聘提成200元/人，招聘在职员工100人工资约2W/月以上，业绩叠加，上不封顶。 ②合伙模式：无底薪高额招聘提成500元/人，招聘在职员工100人工资约5W/月以上 一，人事招聘专员10名（男女不限） 工作内容（主要负责户外招聘/网络招聘）有无经验均可，有人带包教会。 二，文案、拍摄、策划、短视频/直播运营 招聘人数：5名 要求：文字功底强，沟通协调能力好。 有文案、大型活动策划创意类工作经验者优先。有微信、微博、短视频等劳务/人力新媒体策划工作经验尤佳。 -
6-8K
大专
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4年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1.负责所管辖工厂的人员考勤相关数据汇总，工资信息汇总以及核算； 2.社保公积金的增减员申报，缴纳基数申报调整，核对月度账单，办理员工社保待遇等相关手续； 3.个税的申报及缴纳，专项扣除等信息更新；处理员工个税相关问题； 4.负责员工纠纷，工商办理，商业保险理赔等； 5.负责人力资源部门数据统计分析（人力成本、月报等） 6.领导安排的其他事项。 任职要求： 1.有一定薪酬相关工作经验，负责300人以上公司薪酬核算； 2.熟练掌握办公软件，表格函数，包括不限于Word，Excel等； 3.良好的沟通能力，思维逻辑强，细心负责； 4.主动性强，有激情，对数据有一定敏感度。 -
4.5-5.5K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容: 负责公司行政人事方面的工作，包括但不限于接待来访客户、处理来电咨询、负责公司招聘工作、员工档案管理、工资发放等， 主要职费: - 负责公司门禁管理、员工考勒，确保员工出勤情况。 -接待来访客户、维护公司形象。 - 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选面试看、跟进面试进度等 - 负责公司员工档案管理，确保档案完整性、安全性和保密性。 - 负责公司专勤统计及核算 - 协助公司其他部门的网事完成相关工作任务，职位装求: -大专及以上学历，一年以上相关工作经验，- 具备一定的人事知识，了解劳动法相关法规，- 良好的沟通能力和服务意识，具备团队合作精神 - 熟续使用办公软件，具备是本的网络知识 - 具备良好的时间管理和抗乐能力，能够接受一定的工作量。 能接受去湖南株洲上班！ -
8-12K
大专
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3年
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苏州-吴江区
立即应聘
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业；有三年以上管理部经理工作经验，熟悉行政工作流程，有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力，以及对人事管理、办公用品、企业资产管理有一定的经验，有丰富的企业行政和后勤管理经历；有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力和沟通能力，有较强的抗压能力和较强的分析、解决问题能力；熟悉使用办公软件，文笔好，可塑造宣导良好的企业文化。工资面议。 -
6-8K
不限
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不限
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昆明-官渡区
立即应聘
招聘与配置：制定招聘计划，发布招聘信息， 筛选简历，组织面试，办理入职等。 下午12点才上班，晚上8点下班 底薪4000加提成加奖金，包吃包住， 主要就负责坐办公室聊天招人，环境好，工作轻松自由 -
10-15K·14薪
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位名称：HRBP 岗位职责： 1. 负责公司人才发展计划的制定和实施，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作； 2. 负责组织发展计划的制定和实施，包括团队搭建、组织架构调整等方面的工作； 3. 负责HRBP经验的积累和总结，为公司提供人才管理方面的建议和支持； 4. 负责制造业和职能部门的HRBP工作，为部门提供人力资源方面的支持和咨询； 5. 负责与部门经理沟通，了解部门需求，为部门提供人力资源解决方案。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 3年以上相关工作经验，有制造业或职能部门HRBP经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通、协调、组织能力，能够有效地与各部门沟通和协作； 4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决问题； 5. 具备团队搭建经验，能够有效地带领团队完成工作任务。 -
7-9K
中专
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2年
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上海-青浦区
立即应聘
任职要求： 1、中专以上学历，有两年以上招聘经验。有司机招聘从业经验者优先 2、熟悉使用招聘渠道，熟练操作办公软件。 3、有销售经验者优先 此岗位是给上海的分子公司招聘，欢迎各位求职朋友投递简历 -
7-9K
中专
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2年
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北京-通州区
立即应聘
任职要求： 1、中专以上学历，有两年以上招聘经验。有司机招聘从业经验者优先 2、熟悉使用招聘渠道，熟练操作办公软件。 3、有销售经验者优先 此岗位是给北京的分子公司招聘，欢迎各位求职朋友投递简历 -
8-12K
本科
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2年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 一、人员配置： 1、协助上司根据公司组织架构及年度目标，制定人力资源配置计划。 2、对各岗位员工进行考核和能力评估，优化人才配置。 二、招聘 1、协助上司制订公司招聘计划、编制招聘需求并执行招聘任务； 2、根据招聘计划通过各种招聘渠道发布招聘需求，进行简历筛选、预约及面试； 3、总结招聘效果、调整招聘方案和策略。 三、劳动关系 1、员工入离职管理； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工社保管理 4、负责各岗位人员的考核、晋升、调动、转正等工作； 四、培训 1、主导员工入职培训工作； 2、组织公司各项培训计划的开展; 五、薪酬 1、协助上司建立和优化薪酬架构； 2、员工定薪及薪资异动管理 六、绩效 1、协助绩效管理小组进行绩效考核数据的收集； 2、落实绩效方案推进。 七、企业文化 1、协助上司制定和完善员工手册和人事行政管理制度； 2、稽核各项制度的运行情况及员工的行为规范； 3、计划和组织公司各项福利活动和团建； 4、文化宣传（公众号、网站） 职位要求： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业等相关专业优先； 2、二年以上人力资源岗位工作经验，高学历可适当降低要求； 3、具有人力六大模块相关知识； 4、了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等人力资源相关法律法规； 5、熟练操作电脑，熟练运用办公软件； 6、具有高情商，良好的沟通能力和待人接物能力，***。 7、有良好的责任心，工作敬业。 -
10-15K·13薪
大专
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8年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责 1、负责人力资源部日常工作的监督、管理和团队打造、团队建设； 2、制定人力资源规划和部门的工作目标，分解部门工作目标并督促部门成员落实完成； 3、制定并完善公司人力资源与行政管理制度，以适应法律法规和公司发展需要； 4、为公司人力资源、组织建设提供合理化建议和信息支持； 5、组织落实公司人员的招聘和安置工作，并参与关键人才的面试与把关； 6、组织落实公司人才的培养与开发，建立并完善公司人才库，推动公司人才梯队建设； 7、组织落实公司的绩效考核工作，并不断优化完善绩效考核体系； 8、组织落实公司的薪酬管理工作，并不断优化完善薪酬福利体系； 二、任职要求 1、大专及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块并至少精通其中3个模块，能熟练运用人力资源管理的各项工具。 -
5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。 岗位要求： 1、大专学历及以上，人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。 -
5-10K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
1、大专以上学历，必须懂看英语，办公软件熟练； 2、熟悉人力资源全盘操作，对体系建立推行有实践经验； 3、有三年以上人事工作经验，懂粤语者优先； 注：1、该岗位前半年需到香港公司培训上班，后期再带领国内团队。 -
20-25K·13薪
不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责 1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成； 2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）； 3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度； 5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤（保安、饭堂、清洁、宿舍）、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作； 6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设； 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 二、任职要求 1、本科有以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、经营管理等相关专业； 2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验，熟悉人力资源六大模块并至少精通其中3个模块，能熟练运用人力资源管理的各项工具，掌握行政及后勤事务的日常管理流程和技巧。 -
10-12K
本科
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5年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责： 1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善； 2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议； 3、 负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析； 4、 负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。 任职资格： 1、 本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验； 2、 掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力； 3、 诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感； 4、 性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。
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