公司将与本周六（10月24日）在智通人才市场B馆与求职者面试，谢谢！ ◆男女不限，25-40岁，大专以上学历，人力资源专业优先；三年以上人力资源、行政管理工作经验者优先考虑；熟练公文写作与沟通表达能力；较强的外联能力，具备解决突发事件的能力；熟悉相关劳动法律（劳动合同法、保险法、工伤法等）；熟练使用办公自动化软件与设备。

负责公司各渠道的公布和管理招聘，接待并进行正式的招聘前培训，简历甄选，组织招聘，人员招聘手续办理，员工档案管理及更新等与招聘有关的工作。（从事过人力资源相关工作优先考虑）

高中或大专以上学历，有1年以上工厂人事工作经验，有较强的沟通协调能力，处事得体大方，亲自动手能力强，做事不拖沓，效率高，主动性强。 整理文件资料的意识比较强，工作认真负责。

找工作的小伙伴来往这儿看，这儿！没错说的就是你，因公司扩大人才招聘现招以下人员 岗位职责：人事专员，负责招聘软件发布招聘人事专员，简单，轻松无压力 薪资待遇：无责底薪5000，试用期一个月按百分之八十发放也就是4000员都是无责，还有奖金哦（另算的）提成多劳多得500-上不封顶 休息时间：朝九晚六，节假日正常休息，周末单休不加班，谁加班跟谁急 娱乐活动，团建，开黑只要喜欢打游戏娱乐你就来吧一来一个不吱声

找工作的小伙伴大家好，需要找工作的往这儿看，这儿！这儿！ 岗位职责：招聘软件招聘人事专员，简单，轻松无压力 待遇：无责底薪5000元，试用期一个月，期间按百分之80发放也就是4000元，提成多劳多得，1000—上不封顶 休息时间：上六休一，朝九晚六，不加班，不加班，不加班，谁加班跟谁急 晋升模式：专员—主管—经理—合伙人 工作忙完就开黑，只要喜欢打游戏你就来吧，一来一个不吱声 团建，娱乐活动，反正就来吧

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、试用期内按公司人员要求数量快速招聘需求人员到岗 2、负责公司日常人事琐事报餐、安排新员工入住等 3、后期配合上级参与新员工基本培训流程

岗位职责（该岗位属人事行政经理管辖，为主管级岗位）： 1、熟悉劳动法律法规、熟悉人力资源管理模块，根据公司经营发展战略，协助人力资源经理开展部门工作，搭建并完善人力资源体系，组织制定人力资源战略规划； 2、熟悉掌握人事管理系统、薪酬系统、考勤系统等六大模块，有较强的人事管理及执行能力； 3、负责公司安全生产管理、消防管理、职业健康管理工作，组织落实公司员工培训制度，并提出合理化建议； 4、具备良好的沟通技巧，能够处理各种突发事件，有团队合作精神，具备抗压能力； 5、熟悉ISO质量体系及验厂、考勤管理、宿舍管理、人事管理，组织开展招聘和处理员工关系管理工作； 6、具有敏锐的数据观，能够进行数据分析和处理，优化人力资源管理流程，提高工作效率； 7、协助公司接待工作以及落实本职的工作； 8、组织落实公司绩效制度，并提出合理化建议； 9、完成部门经理交办的工作事宜。 任职要求： 1、年龄30-45岁，持有中级或以上人力资源管理证等相关证书，大专以上学历，沟通能力良好，有C1驾照； 2、三年以上人力资源管理工作经验，擅长EHS管理工作； 3、熟悉人力资源六大模块的运行，在招聘、培训、薪酬考核等方面，有较强实操能力; 4、对工作能够积极主动，有较强组织能力、管理能力、撰写能力、协调沟通能力。 薪资福利： 月休四天、五险一金、包吃三餐、包住(大单间，配有洗衣机、空调、热水器、冰箱)、年终奖、超产奖、免费培训。

一、岗位职责 1、有效完成招聘任务 ； 2、跟踪年度培训计划实施情况； 3、参与制定公司各项管理制度，管理权限内管理制度的归档、收发等工作； 监督各项相关制度的落实； 4、收集绩效考核数据，考勤及薪酬的核对与相关方案参与制定； 5、处理客户及政府人员接待准备与其它外联事务； 6、丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队； 7、积极完成各项行政事务工作，包括公司环境、外联、接待、员工日常工作配置等； 8、完成上级交办的其它工作。 二、职位要求： 1、大专及以上学历； 2、有三年以上同岗位工作经验，有人事相关工作实操经验； 3、较强的沟通协调能力与责任心，亲和力较好，性格外向，积极主动；

公司发展需要，现招月嫂，育婴，家政，早教，小儿推拿等全科讲师3名 1.要求热爱家政行业，有教学的热情和愿望，正能量，积极乐观。 2.懂理论+实操相结合开展教学 3.有团队合作精神，帮助不同的学员引导其用最好的心态和技能服务千家万户。 工资待遇：8000-15000上不封顶，根据能力和课时计算。可面谈

岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政的相关工作。 任职要求： 1、有相关的工作经验。

专业要求：人力资源或企业管理类相关专业岗位要求：岗位职责：1、负责外籍员工入职、离职、异动等相关手续的办理；2、负责协助上级领导完成海外人员招聘面试工作；3、负责员工的档案、证件的管理；4、负责外籍人员考勤管理、薪酬核算；以及风险预估5、负责公司内部和外部培训的支配及实施；6、负责人员证件的年检等工作；7、其他日常工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业等相关专业优先；英语可作为工作语言；2、熟悉国外招聘软件，了解国际当地平均薪资与政策，可独立谈薪；3、熟识企业各部门运作，具备较强的工作沟通、协调能力；4、娴熟操作各类办公软件；5、上进心强，具有良好的团队合作精神。经验不限，可接受应届毕业生。福利待遇：松山湖学历补贴；年终奖、餐补、享有专业的培训体系、带薪年假、包住宿

专业要求：人力资源相关专业岗位要求：懂英语，办公软件熟练，熟悉人力资源全盘操作。福利待遇：包食宿，购买社保，每年调休机会，年终奖

岗位职责： 1、根据人力资源规划，构建人才招聘体系； 2、对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标所需人才的数量和质量； 3、年度培训计划编制执行； 4、定期收集市场薪酬信息，统计分析市场总体水平，结合公司发展情况及时将分析结果提供给上级领导，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议。 5、员工关系，劳资纠纷合理规避及处理； 6、执行人事模块各项制度，并根据企业发展实际状况修改撰写各项制度； 7、上级领导交办的其他事项； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或者行政管理相关专业，45周岁以内； 2、有中型制造业同岗位管理经验3年以上； 3、熟悉地方法律法规，能够独立完成人事模块工作；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、善于沟通，人际关系良好，品德言行端正。工作有条理、计划性，原则性强。 2、有多年人事管理经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。 3、熟悉行政后勤管理，如EHS、7S管理、饭堂餐厅管理、后勤总务管理等,英语熟练者优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具备HR专业知识。 2、了解国家各项劳动人事法规政策。 3、配合体系相关工作，政府安全办事项。

岗位职责： 1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、执行工作； 2、汇总、统计、归档绩效数据，建立员工绩效考核档案； 3、负责绩效考核的追踪、反馈工作； 4、负责员工薪酬考勤、员工福利等统计工作； 5、负责公司绩效考核的实施工作； 6、上级交办的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上大型电子厂绩效相关经验； 2、熟悉各类常用绩效考核方法； 3、能熟练使用各种办公软件，会常用函数操作； 4、工作耐心，细心、有一定的抗压能力； 5、性格开朗，有上进心，保密意识强，有团队精神；

岗位职责： 1、负责区域内的招聘工作； 2、负责部分文书、系统的录入； 3、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、40岁以下，高中或以上学历，有人事招聘经验者优先考虑； 2、熟悉电脑操作； 3、吃苦耐劳、做事细致； 上班时间：08：00-12:00；14:00-18:00，月休4天。 上班地点可选台山市区、开平市区、新会市区、江门市区。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求：能较准确地把握人才符合企业要求，匹配度高；受过人力资源专业的系统训练；211/985院校毕业优先；从事招聘工作10年以上 1、 2、 3、

工作职责： 1、行政人事工作二年以上经验。 2、知晓行政人事各方面制度以及行政人事条款。 3、做好行政各方面资料的纳入、整理、以及归档。 4、协助总经理的日常事务，如资料编辑、搜集、录入、归档等。 5、做好每次部门会议的工作安排和会议记录，为部门提供方便。 6、形象端庄、气质佳。 职位要求： 1、性格活泼开朗，亲和力强，能融入团队。 2、服从领导安排，积极完成领导交待的临时任务！ 3、年龄25-40岁。

岗位职责及工作内容 1、协助部门经理对员工考勤审核、劳动纪律检查、培训会议准备、绩效考核等工作； 2、协助部门经理制作每月工资表，并及时核算离职人员工资； 3、负责社保、公积金的办理及统计报销。 4、负责人员招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作； 5、负责直属部门每月的采购报销以及仓库管理工作； 6、协助文件资料的收发以及员工档案的归纳和管理； 7、负责起草月总结、会议纪要、报表、业务报告和公函等文件； 8、负责公司固定资产的管理工作； 9、完成上级交办的其它工作。 1、任职资格： A、年龄40岁以下，具备中专或以上学历； B、有一定的文字写作能力及相关的工作经验； C、有一定的组织协调能力，工作认真负责、周到细心，保密意识强，处事原则性强； D、熟练计算机软件。