推荐招聘信息

• 行政人事总监

  急聘

  15-25K

  学历不限

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  10年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、优化组织架构与岗位设置，完善招聘、培训、绩效管理体系 3、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、接待等日常工作 4、建立并完善人力资源管理制度，推动企业文化建设 5、协调处理员工关系，组织团队建设活动 6、控制人力资源与行政成本，提升部门工作效率 任职要求： 1、具备人力资源及行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力 4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力 5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境

  东莞楷霖智能家居有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  房补

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  季度福利

  五险

  出粮准时

  节日福利

  2026-01-10

• 人力资源经理

  12-16K

  本科

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  8年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1、年龄45岁以下。 2、人力资源或相关专业，全日制重点本科及以上学历。 3、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。 4、至少8年以上人事行政工作经验，5年以上人事行政管理工作经验。 5、熟练操作办公软件，文笔佳，懂劳动法规。 6、有制造业工厂人事及行政全盘实操工作经验。 7、工作制：周末双休。 本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。

  东莞市南部佳永电子有限公司

  专用机械设备

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  100-200

  

  餐补

  房补

  五险一金

  双休

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  2024-10-18

• 人力资源总监

  面议

  本科

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  3年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  人力资源总监（HRD）工作执掌 一、核心定位 人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。 二、主要工作职责 （一）人力资源战略规划 （二）组织与编制管理 （三）人才招聘与配置 （四）培训与人才发展 （五）薪酬福利与激励管理 （六）绩效管理 （七）员工关系与企业文化 （八）人力资源体系与合规管理 （九）团队管理与部门建设 （十）其他专项工作 参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。 四、任职资格要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。 专业能力： 精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验； 具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力； 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力； 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化； 具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。 综合素质： 具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强； 具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强； 具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队； 认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。 五、考核指标 战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。 招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。 培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。 薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。 员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。 团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。 其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。

  东莞市瑞冠电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  餐补

  加班补助

  弹性工作时间

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  五险一金

  年终奖

  团队活动丰富

  2025-12-03

• 人力资源总监

  15-20K

  本科

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  6年

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  惠州-惠阳区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化组织架构设计 2、统筹管理人才梯队建设与关键人才培养体系 3、主导招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作 4、负责行政管理体系搭建，保障公司日常运营高效有序 5、协调各部门人力资源需求，提供专业人力资源支持 6、优化员工关系管理体系，提升员工满意度与凝聚力 7、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围 8、完善人力资源制度流程，确保合规性与有效性 任职要求： 1、具备人力资源及行政管理全流程管理经验 2、出色的团队管理与跨部门协调沟通能力 3、较强的问题分析与解决能力，能应对复杂管理场景 4、高度责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境 5、优秀的职业素养和职业道德操守 6、熟悉劳动法规及人力资源管理最佳实践 7、具备战略思维和业务洞察力 8、能够有效推动组织变革与管理创新

  广东成泰自动化科技股份有限公司

  工业自动化设备

  |

  200-500

  

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  全勤奖

  绩效奖

  包吃

  包住

  五险

  交通便利

  2026-02-02

• 人资总监-(大型制造业)

  15-25K

  本科

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  10年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划制定与执行，确保与企业发展战略相匹配； 2、完善薪酬福利与绩效管理体系，激发员工积极性与组织效能； 3、推动企业文化建设与员工关系管理，营造和谐工作氛围； 4、统筹人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持； 5、指导团队开展日常人事运营，确保合规性与流程标准化； 6、熟悉数字化系统上线阶段经验 任职要求： 1、具备大型制造业人力资源全面管理经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块； 3、出色的战略思维与组织协调能力； 4、优秀的团队领导与跨部门沟通能力；

  东莞市精而美科技股份有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  包住

  包吃

  餐补

  五险

  试用期全薪

  免费培训

  8小时工作制

  房补

  年终奖

  节日福利

  2026-01-19

• 人事行政部经理

  10-15K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验； 2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 4、有良好的语言表达和公文撰写能力； 5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

  东莞市文丰刀具有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  8小时工作制

  带薪年假

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  5.5天工作制

  2018-03-06

• 人力资源总监

  20-30K·13薪

  本科

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  10年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  薪资面议 统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。 岗位职责： 1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO） 2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型） 3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95% 4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系 5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度 6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核 任职要求： 1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先 3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。

  东莞斯蒙奇智能科技有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  交通便利

  生日礼物

  全勤奖

  五险

  绩效奖

  股票期权

  免费培训

  团队活动丰富

  年终奖

  包住

  包吃

  工作环境优美

  节日福利

  2025-05-06

• 人事行政经理（泰国）

  15-20K

  大专

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1．专科以上学历，40周岁以下， 2．会一定的中泰文或中英文（非必选项，能力优秀者语言可忽略）； 3．熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力； 4．有5年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验； 5．熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务，并能独立开展相关管理工作； 6．熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策，能很好的处理劳资纠纷； 7．熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督，熟悉安全生产及环保有关法规； 8．具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力； 9．责任心强，有团队合作精神，执行力强。 工作地点：泰国春武里 出国福利：出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。

  东莞市汇恒印刷制品有限公司

  印刷/包装/造纸

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  500-1000

  

  包住

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  免费培训

  绩效奖

  包吃

  工作环境优美

  节日福利

  五险

  2026-02-02

• 人事行政总监

  10-20K

  本科

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  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。 2. 体系与制度建设 构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。 3. 人才招聘与配置 制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。 4. 绩效与薪酬管理 - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。 - 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。 - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。 5. 培训与组织发展 - 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。 - 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 - 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。 6. 团队与日常管理 - 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。 任职资格： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。 - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 - 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。 - 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。 - 二、核心能力 1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。 2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。 3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。 4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。 5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。 6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。

  东莞市鸿盈电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  五险

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-12-23

• 人力资源总监

  12-16K

  大专

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  5年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  2024-05-09