一、人力资源管理工作 1. 考勤与绩效管理：负责公司全员考勤核算、汇总、核对，规范考勤管理制度；协助管理层搭建、落地员工绩效考核体系，跟进月度、季度、年度绩效考核流程，整理考核数据，反馈考核结果，推动绩效改进落地。 2. 员工关系管理：负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订与续签等人事手续办理；建立良好的员工沟通机制，及时疏导员工问题、调解内部矛盾，降低员工流失率；规范员工档案建立、更新与归档管理。 3.人员招聘与档案管理 二、行政管理工作 1. 日常后勤管理：负责办公环境、厂区公共区域的日常维护与管理；办公用品、劳保用品、生产辅助物资的采购、登记、发放、台账管理；统筹车辆、接待、会务管理，负责公司来访客户、政企接待工作，做好会议组织、记录及跟进落实。 2. 对外对接工作：负责对接工商、人社、社保、街道、园区等政府部门，完成各类报表上报、备案、年检等日常对接工作，妥善处理各类行政对外事务。 任职条件 3. 工作经验：3年及以上行政人事全盘管理经验，有制造业、高新技术企业同等岗位工作经验者优先，熟悉100人左右中小企业行政人事全套工作流程。 4. 综合素养：具备良好的公文写作、会务统筹、对外沟通协调能力，做事细心严谨、责任心强、执行力高，逻辑清晰，能独立解决岗位各类问题；熟练使用Office办公软件，可独立完成台账、报表、制度文件撰写。 5. 无不良从业记录，品行端正，服从公司管理。

岗位要求： 1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历； 2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施； 2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。 3、有团队组织指挥能力优先。

人力资源部经理负责 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。　　 一、岗位职责： 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施; 2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设，组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。 3、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 4、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行。 二、职位要求： 1、年龄28-45岁之间，大专及以上学历（学信网可查），性别不限，人力资源、行政管理、心理学优先考虑。 2、六年以上HR工作经验，两年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系、人才搭建的建立，经验者优先考虑; 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验; 4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。

岗位职责: 1. 协助落实并监督企业集团人力资源战略落地。 2.统筹招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进； 3. 负责员工异动管理，定期维护人事档案信息。 4.负责员工培训管理与开发，保证人员素质持续提升 5. 负责并监督考勤管理、薪酬核算等日常人力资源运营工作。 6.负责员工劳动关系管理，能够处理简单的劳动纠纷，保障劳动关系和谐 7. 支持员工活动组织与企业文化建设相关事务。 8. 完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1. 全日制专科及以上，人力资源管理及相关专业优先。 2. 年龄：30岁及以上，具备一定的工作经验。 3. 具备多任务处理能力，能有条不紊的处理工作。 4. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 5. 有较强的学习能力，能持续优化工作流程。 必须接受背调，不接受背调者勿扰！

岗位职责： 1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。 2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。 3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。 4、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。 5、负责公司来电来访来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。 6、负责做好后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的生活、居住、工作环境。 7、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。 8、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人安全，并定期组织检查公司9消防设备设施的配置和使用状态。 9、完成公司领导临时交办的其他工作。 入职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，30-40周岁。 2、身体健康，接受过行政管理/总务管理培训，或具行政总务管理3年以上工作经验。 3、会普通话，良好的沟通、组织安排能力、较强的执行力。能承受一定的工作压力。 权限： 1、对公司编制内招聘有审核权，对直接下属任免、辞退建议权。对直接下属考核评估权。 2、调整公司管理制度的建议权，统筹制订公司规章制度的建议权。对公司各部门规章制度的监督、检查权。 3、对出差事务的审核权和车辆调度权。